02 付出就会有收获
sun sep 04 19:20:42 cst 2016
有人说付出就会有收获，莫游听说这几天来填招聘简历的明显多了。
这周五的下午，秦权给莫游打电话说让他帮忙一起面试员工。
莫游有点纳闷，平时都是由王强去面试员工，今天怎么叫自己去呢？带着疑问莫游来到了行政楼综合办公楼培训室。
此时，招聘员路丽正在给大家讲解公司大概情况、薪酬待遇及福利，莫游从后门瞅了下，黑压压的一片。
人资部黄小华正在与王强商量面试事宜，看见莫游，便招呼他过去。原来由于人员太多，秦权怕时间一长应聘者没有了耐性再走了，故提议分成三组进行面试。莫游算了下，这么多人即使分成三组，每人面试8分钟也得近三、四个小时。
十分钟后，路丽走了出来示意可以开始面试了。
三人分开就座，分配给莫游第一个求职面试的是个中年妇女。莫游看了一下简历，歪歪扭扭的写着几个不清不楚的字，想必在上学校学的全都还给了老师。
莫游让她做下自我介绍，他结结巴巴的说自己35岁了，只所以来到兴安市是因为儿子在市刚读高中。莫游奇怪，读高中了想必也有十好几岁了，难道父母还放心不下，再跟过来？但对方并没有觉得有什么不正常，好像理所应当是的，莫游听她说有些上了大学父母还要陪读。
第一个面试下来，莫游感到这边养个孩子太不容易了，从小学到大学，都要有家人陪读，甚至找工作，找对象都要经过父母安排或批准，这样哪能利于儿女独立，总不能一辈子依赖父母吧！想想自己从小到大、包括上学、找工作、找女友、买房子再到结婚生孩子，父母也顶多是嘴上说说。想及此处，莫游即觉的这边的儿、女真幸福，又为他们感到悲哀。
第二个面试者是个打扮的花枝招展的女孩，莫游看了一下简历上写的是19岁、未婚，但令莫游不解的是下面又写着孩子一岁。
“孩子一岁，你收留的吗？”莫游疑惑的问道，说完后又觉的不妥，刚想道歉。
那女孩却很自然的说道：“不是，是我自己的。”
莫游有点摸不着头脑，“你自己的？”
那女孩点了下头。
“你，这上面不是写的未婚吗？”莫游停顿了一下，还是控制不住自己的好奇心问道。
“孩子还没有出生前就和我对像分手了。”那女孩很自然的说道：“现在孩子我妈在带着，想出来打工给孩子挣点奶粉钱。”
一场面试下来，莫游觉的有些离谱的事。比如未婚先孕又有了小孩，女士单亲离异的较多，而男士30出头还没结婚的也不少，少有结婚的也是夫妻两人共同来面试的。
同时，莫游也尝试了东北人的豪放与爽快，说话从不转弯抹角，只要他知道的便会毫无保留的全倒了出来，莫游觉得和东北人沟通不像与南方人沟通起来那么较劲。
尽管分成三组面试，还是有些人等不急提前走了。后来听门口的保安说“大家在出去时议论：还是比较认可厂里的环境的，就是干个活，太麻烦了，大家认为行不行干干不就知道了嘛！还在那里啰哩啰嗦的问个半天，像查户口似的。”
面试过后，莫游对王强、黄小华说：“我刚才面试了个员工14岁小学毕业后，就到砖厂干起了搬砖的工作，今年21岁，小孩都快三岁了。”他们说也遇见过类似的情况，大家猜测是因为这边部分人，尤其是农村人很早就不上学了，冬天又太长，在家都没事，父母为了想让儿女独立，便趁早给儿、女找了对象，早早的结了婚，但黄小华也强调道来打工的大多是农村人，城市的这种现象还是相对少些。在谈到离婚率高的原因，大家一致认为是结婚太早的原因，又都是别人介绍，彼此缺乏了解，也缺乏成熟的思考与担当。
最后黄小华也补充道：“今天面试的大多是农村来的，一般家庭和睦的也很少会大冬天的出来打工，所以这只是个特殊群体，并不能代表全部，其实城市里的还是结婚很晚，离婚也很少的。”
两人知道这黄小华也30出头了，到现在还没有成家，自是自己给自己台阶下，两个对视一笑便不再纠结结婚早晚、离婚率高低的事了。
别管怎样，今天的收获并不小，路丽数了数68个面试表里合格的有49人。王强建议尽快上岗，但黄小华却表示最快要下周二才能通知报到。
03 打太极
莫游很不理解，现在正值销售旺季，制造缺人已是很严重的问题，新员工招聘到了为什么下能立即报道呢？难道人资部就连牺牲周六、周日的时间都不肯吗？
莫游问道：“为什么要等到下周二呢？”
“因为行政部只有下周二才能办理入住手续及办理餐卡。”
“为什么不能下周一就办呢？其实周六也可以办嘛！制造任务这么紧，我们完全可以牺牲下休息时间嘛？”莫游牛皮气上来后说话很直接。
“如果行政部没意见的话我也没意见。”人资部黄小华很自然的说道。
莫游转向看制造部王强，而王强表现的很从容自然，好像觉得没什么稀奇。莫游气不打一处来，心想“这个王强，现在是你需要急着用人呀？我这个外来人都想不通，你怎么着也该说话句吧！”
莫游见王强没有什么反应，若就这样了又觉得自己很没面子，转向黄小华道：“那我们找下行政部李丽吧！”
莫游说着行政部办公室走去，他见黄小华、王强没有跟上来，更是气不打一处来，但事已至此也只有硬着头皮往前冲了。
李丽倒是很客气，听完莫游讲述完后，李丽笑着说道：“我这边没事，只要人资部同意我的人加班申请，财务部能够接收办理餐卡的费用，我这边周六办理可以呀！”
没办法，莫游又回到人资部找到黄小华，把李丽的意思说了一遍。
黄小华很确定的道：“休息日不准加班，这是原来制造总经理定的规定！”
莫游觉得现在换了制造总经理，总应该问下现在制造总经理的意见吧？想及些处，莫游拨通了秦权的电话。
秦权在简短的了解情况后，召集人资部、行政部、制造部、财务部到会议室开会。
秦权说：“特殊情况特殊对待，像这样的事情可以提前报备我，可以申请加班。”
李丽没有反对秦权的决定，而是说：“但是财务部只有周二、周五才接现金。”
秦权没有理会李丽，而是直接用目光询问张双慧的意见。
张双慧道：“这是总部的规定，财务部除周二、周五外，其余时间不办理现金业务，这也是与银行达成的口头协议。“
财务处与人资部，一个掌握财务大权，一个掌握人事大权，属于垂直部门，归总部直管，平时就连张伟也相让二分。
秦权忍着怒火，道：“能不能将现金暂存在财务呢？”
张双慧道：“秦总，刚我可能说的不太明确，总部规定周二、周五外不接收、办理现金业务，你给我们，我们也是存着，这和行政存着是一个道理。”
秦权脸色阴沉，半天没有说出话来。
张双慧年近四十岁，一张大长脸让人一眼终身难忘。她见秦权脸色黑暗，立即又补充道：“秦总，如果真的这样急的说，我个人可以先暂为保存。”
秦权听完后没有明确表态，而是抬头盯着李丽。
李丽四十有四，也是见多识广，没等秦权开口便道：“我这边可以，看人资部能不能同意我的人周六加班，如果不同意加班的话，那么周六我给员工办理就餐入住手续吧！”
秦权用征询的眼光对黄小华说：“周六可以入职吗？”
“恐怕来不及了，现在已经五点了，即使现在通知，这一下子几十号人逐一通知也需要时间，而且我们通知来这么急他们也不一定能来，反而对咱们企业名誉有损。”
秦权说道：“之前说招不来人，现在有人了还没办法入职了？当前情况下我希望人员招聘可以开辟绿色通道，建立随时面试，随时报道入职机制，请人资部好好规划下吧！”
莫游说道：“要不我也帮助打电话通知吧。”
一阵安静之后，人资部黄小华开口道：“那我们就现在通知员工周日来报到吧！能来几个算几个吧！”
有人说付出就会有收获，莫游听说这几天来填招聘简历的明显多了。
这周五的下午，秦权给莫游打电话说让他帮忙一起面试员工。
莫游有点纳闷，平时都是由王强去面试员工，今天怎么叫自己去呢？带着疑问莫游来到了行政楼综合办公楼培训室。
此时，招聘员路丽正在给大家讲解公司大概情况、薪酬待遇及福利，莫游从后门瞅了下，黑压压的一片。
人资部黄小华正在与王强商量面试事宜，看见莫游，便招呼他过去。原来由于人员太多，秦权怕时间一长应聘者没有了耐性再走了，故提议分成三组进行面试。莫游算了下，这么多人即使分成三组，每人面试8分钟也得近三、四个小时。
十分钟后，路丽走了出来示意可以开始面试了。
三人分开就座，分配给莫游第一个求职面试的是个中年妇女。莫游看了一下简历，歪歪扭扭的写着几个不清不楚的字，想必在上学校学的全都还给了老师。
莫游让她做下自我介绍，他结结巴巴的说自己35岁了，只所以来到兴安市是因为儿子在市刚读高中。莫游奇怪，读高中了想必也有十好几岁了，难道父母还放心不下，再跟过来？但对方并没有觉得有什么不正常，好像理所应当是的，莫游听她说有些上了大学父母还要陪读。
第一个面试下来，莫游感到这边养个孩子太不容易了，从小学到大学，都要有家人陪读，甚至找工作，找对象都要经过父母安排或批准，这样哪能利于儿女独立，总不能一辈子依赖父母吧！想想自己从小到大、包括上学、找工作、找女友、买房子再到结婚生孩子，父母也顶多是嘴上说说。想及此处，莫游即觉的这边的儿、女真幸福，又为他们感到悲哀。
第二个面试者是个打扮的花枝招展的女孩，莫游看了一下简历上写的是19岁、未婚，但令莫游不解的是下面又写着孩子一岁。
“孩子一岁，你收留的吗？”莫游疑惑的问道，说完后又觉的不妥，刚想道歉。
那女孩却很自然的说道：“不是，是我自己的。”
莫游有点摸不着头脑，“你自己的？”
那女孩点了下头。
“你，这上面不是写的未婚吗？”莫游停顿了一下，还是控制不住自己的好奇心问道。
“孩子还没有出生前就和我对像分手了。”那女孩很自然的说道：“现在孩子我妈在带着，想出来打工给孩子挣点奶粉钱。”
一场面试下来，莫游觉的有些离谱的事。比如未婚先孕又有了小孩，女士单亲离异的较多，而男士30出头还没结婚的也不少，少有结婚的也是夫妻两人共同来面试的。
同时，莫游也尝试了东北人的豪放与爽快，说话从不转弯抹角，只要他知道的便会毫无保留的全倒了出来，莫游觉得和东北人沟通不像与南方人沟通起来那么较劲。
尽管分成三组面试，还是有些人等不急提前走了。后来听门口的保安说“大家在出去时议论：还是比较认可厂里的环境的，就是干个活，太麻烦了，大家认为行不行干干不就知道了嘛！还在那里啰哩啰嗦的问个半天，像查户口似的。”
面试过后，莫游对王强、黄小华说：“我刚才面试了个员工14岁小学毕业后，就到砖厂干起了搬砖的工作，今年21岁，小孩都快三岁了。”他们说也遇见过类似的情况，大家猜测是因为这边部分人，尤其是农村人很早就不上学了，冬天又太长，在家都没事，父母为了想让儿女独立，便趁早给儿、女找了对象，早早的结了婚，但黄小华也强调道来打工的大多是农村人，城市的这种现象还是相对少些。在谈到离婚率高的原因，大家一致认为是结婚太早的原因，又都是别人介绍，彼此缺乏了解，也缺乏成熟的思考与担当。
最后黄小华也补充道：“今天面试的大多是农村来的，一般家庭和睦的也很少会大冬天的出来打工，所以这只是个特殊群体，并不能代表全部，其实城市里的还是结婚很晚，离婚也很少的。”
两人知道这黄小华也30出头了，到现在还没有成家，自是自己给自己台阶下，两个对视一笑便不再纠结结婚早晚、离婚率高低的事了。
别管怎样，今天的收获并不小，路丽数了数68个面试表里合格的有49人。王强建议尽快上岗，但黄小华却表示最快要下周二才能通知报到。
03 打太极
莫游很不理解，现在正值销售旺季，制造缺人已是很严重的问题，新员工招聘到了为什么下能立即报道呢？难道人资部就连牺牲周六、周日的时间都不肯吗？
莫游问道：“为什么要等到下周二呢？”
“因为行政部只有下周二才能办理入住手续及办理餐卡。”
“为什么不能下周一就办呢？其实周六也可以办嘛！制造任务这么紧，我们完全可以牺牲下休息时间嘛？”莫游牛皮气上来后说话很直接。
“如果行政部没意见的话我也没意见。”人资部黄小华很自然的说道。
莫游转向看制造部王强，而王强表现的很从容自然，好像觉得没什么稀奇。莫游气不打一处来，心想“这个王强，现在是你需要急着用人呀？我这个外来人都想不通，你怎么着也该说话句吧！”
莫游见王强没有什么反应，若就这样了又觉得自己很没面子，转向黄小华道：“那我们找下行政部李丽吧！”
莫游说着行政部办公室走去，他见黄小华、王强没有跟上来，更是气不打一处来，但事已至此也只有硬着头皮往前冲了。
李丽倒是很客气，听完莫游讲述完后，李丽笑着说道：“我这边没事，只要人资部同意我的人加班申请，财务部能够接收办理餐卡的费用，我这边周六办理可以呀！”
没办法，莫游又回到人资部找到黄小华，把李丽的意思说了一遍。
黄小华很确定的道：“休息日不准加班，这是原来制造总经理定的规定！”
莫游觉得现在换了制造总经理，总应该问下现在制造总经理的意见吧？想及些处，莫游拨通了秦权的电话。
秦权在简短的了解情况后，召集人资部、行政部、制造部、财务部到会议室开会。
秦权说：“特殊情况特殊对待，像这样的事情可以提前报备我，可以申请加班。”
李丽没有反对秦权的决定，而是说：“但是财务部只有周二、周五才接现金。”
秦权没有理会李丽，而是直接用目光询问张双慧的意见。
张双慧道：“这是总部的规定，财务部除周二、周五外，其余时间不办理现金业务，这也是与银行达成的口头协议。“
财务处与人资部，一个掌握财务大权，一个掌握人事大权，属于垂直部门，归总部直管，平时就连张伟也相让二分。
秦权忍着怒火，道：“能不能将现金暂存在财务呢？”
张双慧道：“秦总，刚我可能说的不太明确，总部规定周二、周五外不接收、办理现金业务，你给我们，我们也是存着，这和行政存着是一个道理。”
秦权脸色阴沉，半天没有说出话来。
张双慧年近四十岁，一张大长脸让人一眼终身难忘。她见秦权脸色黑暗，立即又补充道：“秦总，如果真的这样急的说，我个人可以先暂为保存。”
秦权听完后没有明确表态，而是抬头盯着李丽。
李丽四十有四，也是见多识广，没等秦权开口便道：“我这边可以，看人资部能不能同意我的人周六加班，如果不同意加班的话，那么周六我给员工办理就餐入住手续吧！”
秦权用征询的眼光对黄小华说：“周六可以入职吗？”
“恐怕来不及了，现在已经五点了，即使现在通知，这一下子几十号人逐一通知也需要时间，而且我们通知来这么急他们也不一定能来，反而对咱们企业名誉有损。”
秦权说道：“之前说招不来人，现在有人了还没办法入职了？当前情况下我希望人员招聘可以开辟绿色通道，建立随时面试，随时报道入职机制，请人资部好好规划下吧！”
莫游说道：“要不我也帮助打电话通知吧。”
一阵安静之后，人资部黄小华开口道：“那我们就现在通知员工周日来报到吧！能来几个算几个吧！”