四，接班人计划
thu apr 02 15:43:59 cst 2015
莫小白去张伟那里没有多久就兴高采烈地回来了，然后给组内群里发了一条消息，“十分钟后小会议室开会哈，”
十分钟后，小会议室。
莫小白看了看在座的三个人，然后对着王小义说：“这是你第一次参加我们组的会议吧，”王小义点了点头，莫小白接着说，“你现在对工作渐渐熟悉了，我以后也会让你逐渐参加组内甚至部门内的会议的了。我们公司和其他小公司可能有点不太一样，小型的会议比较多，因为我们喜欢把什么事情都摆在明面上说，你以后要习惯这一点，这一点雨虹应该深有体会对吧。”
雨虹说：“还好吧，我上一家公司会也比较多，我都习惯了。”
莫小白说，”哦，我差点忘了，雨虹的上一家公司也挺大的，对了，今天召集大家来是说一下培训的事情，大家都知道，我们配送不像仓储那样集中，培训也一直都是老大难的问题，成都片区还好一些，特别是陈艺所在的四川片区，培训的滞后性尤为严重，陈艺，现在四川片区新入职人员的培训情况怎么样，给大家说说吧。“
陈艺扶了扶眼镜。说：“四川片区目前新入职人员都还是能够保证在一个半月内培训完，不过基本都是站长在做这件事情，效果我就不敢保证了。”
“雨虹，你这边呢？”
“我这边都是来分公司培训的，不过比较远的几个站点经常迟到或者干脆不来，我给他们站长说了几次，他们站长都是口头答应我，结果还是我行我素。”雨虹一脸的无奈。
莫小白说：“我知道你们一直都为这些事烦心，造成现在的情况，我也有责任，虽然当初我也让你们当时做了培训方案，但是后来由于种种原因，都没有具体实施下来。现在这事不能再拖了，因为过一段时间总部的招聘培训总监要到西南来，虽然名义上是为了校园招聘的事，但肯定要过问现在我们的培训情况。张伟现在最担心的就是我们配送这边的情况，今天呢，王小义给我提了一个想法，我也给张伟说了这个事，张伟觉得可行，王小义，你把你的想法给大家说一下嘛。”
王小义莫名地又感到有点紧张，深吸了一口气才说。“其实我的想法也很简单，我想的是，中国这么大，肯定还有其他公司也会遇到类似的事情，为什么我们不能向其他公司学习借鉴呢。”
“我们怎么知道哪些公司遇到啊，即便晓得有哪些公司，别人凭什么告诉我们啊。”陈艺打断道，莫小白显然忘了给陈艺说这事，于是陈艺成了四个人中唯一不清楚这事的人
雨虹下意识地看了一眼莫小白，莫小白脸上没有任何变化，只是说：“陈艺这个问题问得很好，王小义，接着说下去。“
王小义看了看陈艺，说。“陈艺说得很对，在职的我们可能找不到，但是离职的人，我们可以让他们主动找上门来告诉我们。比如我们可以发布培一些训类的岗位，然后根据我们现在遇到的情况给应聘人员出一套题目。当然，也许最终我们还是得不到一些好的方法，但是我相信那些专业做培训的人，他们应该有一些方法值得我们借鉴。“
莫小白说：“我个人觉得这个办法还是行得通的，陈艺，雨虹，你们觉得呢。”
看见两人都没有异议，莫小白接着说：“这件事呢，我看就雨虹来牵头做吧，到时候把所有答卷共享给陈艺。陈艺，雨虹面试的时候没事的话你也去听听。王小义，你就协助雨虹做这件事。你来公司时间不长，很多还不太熟悉，这次你就主要负责协助，我们组项目性的工作大家都是轮流主导的、”怕王小义心里会有点不平衡，莫小白还特意解释了一下。
“大家还有什么问题没有呢，”莫小白问道“没有的话就散会吧，陈艺，你留一下。”
“莫姐，这个要求什么时候完成呢，”雨虹问道。
“你自己估算一下要多久呢，”
雨虹想了想说，“一般来说，招聘一个主管级别的人员至少都要一个月，加上后期整理，暂定一个月吧。”
莫小白笑了。“雨虹你娃娃这就谦虚了，以你的本事，怎么会要得了一个月，这样吧，给你半个月的时间，中途有什么问题随时来找我就是了，你看行吗？”
雨虹犹豫了一下，说，“好的，我尽量吧。”
莫小白说：“好好表现吧，张伟也盯着这件事呢，。”
雨虹应了一声和王小义走出了办公室。
待二人走后，莫小白说道：“王婵走了，孟媛和张静又不在我身边，雨虹和王小义都是新人，现在我身边除了你，一个用得得心应手的人都没有。上次开会张伟说一年一度的接班人计划又要开始了，我这次准备推荐你，你好好准备准备”
接班人计划是东淘网新来的cho提出的 ，简而言之，就是如果想要晋升，必须在两个以上部门轮岗，且必须要有能够胜任自己现在工作的接班人。接班人统称为储备干部，目前为止西南这边只有储备主管和储备经理两钟，只要能够竞聘成功储备，也就是说一大半的脚步已经迈进了相应岗位，只要不出意外，主管半年，经理一年内都会晋升。
陈艺知道自己这两年来奋斗终于要看到结果了，她知道自己不聪明，她只有坚持，熬到比她老的员工都走了，她才有机会。两年了，虽然时间不长，但作为互联网公司，晋升周期比较短，和她同时进公司的都升为主管，有的都已经储备上经理了，而她还只是专员，她不是没有动摇过，特别是王婵走后，自己又要带雨虹，还要接下王婵的大部分工作，当时很想一走了之。现在，多年的坚持终于得到了汇报，陈艺不知道该说什么，只是说了一句：“谢谢莫姐”
莫小白知道这位下属不善言辞，但是好在听话。莫小白的用人理念一直都是态度比能力重要，这是她下决心提拔她的原因，也是她当时同意王小义进东淘网的原因。莫小白认为能力不行可以教，而态度不好能力越强危害就越大。这也导致她的组内人员一直都是执行力强而创新不足，弱于其他组。她知道这些年陈艺对自己一直都是兢兢业业，只要是她莫小白交代下去的事，陈艺都能按时按量完成，有时候她在张伟那里受了气对陈艺态度不好，陈艺也毫无怨言，如果在不给她一些甜头，这个听话的下属多半也会离职。
但是莫小白还是要给陈艺打一下预防针，“虽然说这次我提报了你，但是张伟那边还没同意，而且其他组都有提报，所以你要做好失败的准备，”给了陈艺“一巴掌”后莫小白不忘给她一点希望的甜头“不过我会努力帮你争取的，现在开始你就可以想想这次述职报告的事，做好点，别给我丢脸。我也会帮你润色的。这次的培训方案要是完成得好的话你也可以写进去，我让雨虹主导这事，到时候完成得不好我就可以说是雨虹做的，反正你全程都会跟进，要是到时候你能单独做出成绩最好，即便做不出我也会强调你的功劳的，好好干吧。”为了给陈艺彻底安心，莫小白不惜把自己的真实想法透露了出来。
莫小白的胡萝卜加大棒政策果然有用，虽然现在一切都是未知数，但是陈艺依然对莫小白十分感激，但是陈艺在心里暗暗发誓一定要好好干，报答莫小白的知遇之恩。
又给陈艺说了几句勉励的话后，莫小白让陈艺离开了办公室，她要思考自己竞聘储备经理的事，她有把握这次张伟一定会同意。
没有过几天，接班人计划邮件就下来了，王小义是第一次看到类似邮件，他仔细研究了下，这次储备干部竞聘采取上级推荐和个人自荐两种方式，凡是入职满半年，绩效评分在90分以上，并且没有违规记录都可以参与报名。然后按照报名情况，经过初审后按照固有模板各自准备述职报告，最后在各自所在地或者附近的仓库进行述职。
这封邮件除了入职满半年算一个条件外，其他的条件其实形同虚设，看起来似乎只要你努力，每个人都会有晋升的希望，但是往往就是这种没有条件的条件，才是最厉害的，因为最后晋升与否，完全掌握在张伟等几个二级部门负责人的手里。
因为组内其实只要陈艺满足条件，孟媛和张静虽然入职年限满足，但因为在外埠，作为储备主管不怎么现实，所以莫小白只是把邮件转给了组里其他人员，并没有宣讲。但是令莫小白没有想到的是，雨虹居然发来了自荐表。
莫小白收到雨虹的邮件的时候愣了一下，然后把自己的邮件又读了一遍，确定上面清清楚楚标明了申请条件为入职半年以上，而雨虹才三个多月四个月不到，莫小白直接回复了一句，“请认真阅读申请条件”
没过几分钟，莫小白的rtx上就弹来了雨虹的消息，“莫姐，有空没有哇，我想找你聊聊。”
莫小白已经看到了消息，但是她没有回复，继续做着其他事情。莫小白有点生气，因为雨虹准备申请储干居然没有提前和她沟通，而是直愣愣就发了一封邮件过来，好像不同意还不行的意思，现在被拒绝了才知道找自己沟通。
没过几分钟，雨虹就跑到莫小白的工位前，“莫姐，我刚给你发的消息你看到没挖。”
莫小白故意在电脑前鼓捣了十几秒才说：“啊，什么消息，我刚有点事，没没注意，有什么事吗？”
雨虹左右看了一下，然后才说：“我想申请这次的储备干部，麻烦莫姐帮下忙哇。”
莫小白望着雨虹：“我记得邮件说得很清楚啊，必须满半年以上，毕竟你才来三个多月，对公司不太了解，这样不太合适吧。”
雨虹说：“我晓得，其实我也不是想去竞聘什么储备主管，我知道我司龄还不够，我只是想体验一下述职那种感觉，以后我再竞聘就有经验了。麻烦莫姐帮下忙吧。”
莫小白装着很为难的样子：“你的心情我理解。但是毕竟人力资源部这么多人，因为你一个人而坏了规矩不太好吧，你看这样好不，你说主要是想体验一下述职的氛围。到时候我给张伟说一声，看能不能让你旁听一下，如何？”
雨虹知道这是莫小白的托词，但是她也没有办法，只好道了一声谢谢后就回去了。她不是没有想过直接找张伟，但是她也知道职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。她现在对于张伟来说还没有什么利用价值，张伟不太可能会为了她而改变一些游戏规则。
近段时间王小义也开始忙起来了，因为雨虹把很多初级的工作已经开始交给她了。就在张伟同意通过招聘做培训方案的那天下午，招聘组就在智联前程等网站上把培训主管的岗位挂了出来，让王小义不由得佩服招聘组的工作效率。张伟还十分高大上地把这次计划冥冥为“聚贤会”。准备如果做得好以后就推广。领导一个屁，下面跑断气。张伟提了一个口号后就没有管了，具体如何实施就不是他操心的事了，当然筛选简历电话预约面试这些初级的活儿就交给了王小义。而设计题目面试这些富有技术含量的事情就是雨虹在做，虽然刚入职的时候莫小白赞扬了王小义的招聘能力，但是雨虹认为有自己和陈艺两人面试就已经够了，于是就没有叫王小义参加面试。
其实虽然是雨虹和陈艺一起在面试，但是主要还是雨虹，关于如何提问，面试流程的把控这些问题雨虹处理起来显然比陈艺更得心易手。莫小白有时候有空也会来旁听一下他们的面试，听了几场后莫小白也开始有点佩服雨虹的现场把控能力，不管求职者是高傲，是沉默或者话唠，雨虹都能处理得游刃有余，而相比之下，陈艺显得更加木讷，很多时候，陈艺都只能提出请简单自我介绍一下、你的离职原因是什么之类的问题，甚至有时候整场面试都只是做做笔记。莫小白知道，现在雨虹对公司很多东西也还不太了解，两人还看不出差距，假以时日，雨虹的表现绝对会比陈艺好得多，这也更加深了这一次一定要把陈艺提拔为自己接班人的决心，因为莫小白知道，如果这次陈艺成功不了，可能永远都不会成功了。同时，莫小白也开始逐渐防范宋雨虹，最开始陈艺告诉她雨虹单独找过张伟的时候，她还没有怎么放在心上。但是现在她发现，如果不能把雨虹归为己有的话，那么就是一颗定时炸弹。
莫小白去张伟那里没有多久就兴高采烈地回来了，然后给组内群里发了一条消息，“十分钟后小会议室开会哈，”
十分钟后，小会议室。
莫小白看了看在座的三个人，然后对着王小义说：“这是你第一次参加我们组的会议吧，”王小义点了点头，莫小白接着说，“你现在对工作渐渐熟悉了，我以后也会让你逐渐参加组内甚至部门内的会议的了。我们公司和其他小公司可能有点不太一样，小型的会议比较多，因为我们喜欢把什么事情都摆在明面上说，你以后要习惯这一点，这一点雨虹应该深有体会对吧。”
雨虹说：“还好吧，我上一家公司会也比较多，我都习惯了。”
莫小白说，”哦，我差点忘了，雨虹的上一家公司也挺大的，对了，今天召集大家来是说一下培训的事情，大家都知道，我们配送不像仓储那样集中，培训也一直都是老大难的问题，成都片区还好一些，特别是陈艺所在的四川片区，培训的滞后性尤为严重，陈艺，现在四川片区新入职人员的培训情况怎么样，给大家说说吧。“
陈艺扶了扶眼镜。说：“四川片区目前新入职人员都还是能够保证在一个半月内培训完，不过基本都是站长在做这件事情，效果我就不敢保证了。”
“雨虹，你这边呢？”
“我这边都是来分公司培训的，不过比较远的几个站点经常迟到或者干脆不来，我给他们站长说了几次，他们站长都是口头答应我，结果还是我行我素。”雨虹一脸的无奈。
莫小白说：“我知道你们一直都为这些事烦心，造成现在的情况，我也有责任，虽然当初我也让你们当时做了培训方案，但是后来由于种种原因，都没有具体实施下来。现在这事不能再拖了，因为过一段时间总部的招聘培训总监要到西南来，虽然名义上是为了校园招聘的事，但肯定要过问现在我们的培训情况。张伟现在最担心的就是我们配送这边的情况，今天呢，王小义给我提了一个想法，我也给张伟说了这个事，张伟觉得可行，王小义，你把你的想法给大家说一下嘛。”
王小义莫名地又感到有点紧张，深吸了一口气才说。“其实我的想法也很简单，我想的是，中国这么大，肯定还有其他公司也会遇到类似的事情，为什么我们不能向其他公司学习借鉴呢。”
“我们怎么知道哪些公司遇到啊，即便晓得有哪些公司，别人凭什么告诉我们啊。”陈艺打断道，莫小白显然忘了给陈艺说这事，于是陈艺成了四个人中唯一不清楚这事的人
雨虹下意识地看了一眼莫小白，莫小白脸上没有任何变化，只是说：“陈艺这个问题问得很好，王小义，接着说下去。“
王小义看了看陈艺，说。“陈艺说得很对，在职的我们可能找不到，但是离职的人，我们可以让他们主动找上门来告诉我们。比如我们可以发布培一些训类的岗位，然后根据我们现在遇到的情况给应聘人员出一套题目。当然，也许最终我们还是得不到一些好的方法，但是我相信那些专业做培训的人，他们应该有一些方法值得我们借鉴。“
莫小白说：“我个人觉得这个办法还是行得通的，陈艺，雨虹，你们觉得呢。”
看见两人都没有异议，莫小白接着说：“这件事呢，我看就雨虹来牵头做吧，到时候把所有答卷共享给陈艺。陈艺，雨虹面试的时候没事的话你也去听听。王小义，你就协助雨虹做这件事。你来公司时间不长，很多还不太熟悉，这次你就主要负责协助，我们组项目性的工作大家都是轮流主导的、”怕王小义心里会有点不平衡，莫小白还特意解释了一下。
“大家还有什么问题没有呢，”莫小白问道“没有的话就散会吧，陈艺，你留一下。”
“莫姐，这个要求什么时候完成呢，”雨虹问道。
“你自己估算一下要多久呢，”
雨虹想了想说，“一般来说，招聘一个主管级别的人员至少都要一个月，加上后期整理，暂定一个月吧。”
莫小白笑了。“雨虹你娃娃这就谦虚了，以你的本事，怎么会要得了一个月，这样吧，给你半个月的时间，中途有什么问题随时来找我就是了，你看行吗？”
雨虹犹豫了一下，说，“好的，我尽量吧。”
莫小白说：“好好表现吧，张伟也盯着这件事呢，。”
雨虹应了一声和王小义走出了办公室。
待二人走后，莫小白说道：“王婵走了，孟媛和张静又不在我身边，雨虹和王小义都是新人，现在我身边除了你，一个用得得心应手的人都没有。上次开会张伟说一年一度的接班人计划又要开始了，我这次准备推荐你，你好好准备准备”
接班人计划是东淘网新来的cho提出的 ，简而言之，就是如果想要晋升，必须在两个以上部门轮岗，且必须要有能够胜任自己现在工作的接班人。接班人统称为储备干部，目前为止西南这边只有储备主管和储备经理两钟，只要能够竞聘成功储备，也就是说一大半的脚步已经迈进了相应岗位，只要不出意外，主管半年，经理一年内都会晋升。
陈艺知道自己这两年来奋斗终于要看到结果了，她知道自己不聪明，她只有坚持，熬到比她老的员工都走了，她才有机会。两年了，虽然时间不长，但作为互联网公司，晋升周期比较短，和她同时进公司的都升为主管，有的都已经储备上经理了，而她还只是专员，她不是没有动摇过，特别是王婵走后，自己又要带雨虹，还要接下王婵的大部分工作，当时很想一走了之。现在，多年的坚持终于得到了汇报，陈艺不知道该说什么，只是说了一句：“谢谢莫姐”
莫小白知道这位下属不善言辞，但是好在听话。莫小白的用人理念一直都是态度比能力重要，这是她下决心提拔她的原因，也是她当时同意王小义进东淘网的原因。莫小白认为能力不行可以教，而态度不好能力越强危害就越大。这也导致她的组内人员一直都是执行力强而创新不足，弱于其他组。她知道这些年陈艺对自己一直都是兢兢业业，只要是她莫小白交代下去的事，陈艺都能按时按量完成，有时候她在张伟那里受了气对陈艺态度不好，陈艺也毫无怨言，如果在不给她一些甜头，这个听话的下属多半也会离职。
但是莫小白还是要给陈艺打一下预防针，“虽然说这次我提报了你，但是张伟那边还没同意，而且其他组都有提报，所以你要做好失败的准备，”给了陈艺“一巴掌”后莫小白不忘给她一点希望的甜头“不过我会努力帮你争取的，现在开始你就可以想想这次述职报告的事，做好点，别给我丢脸。我也会帮你润色的。这次的培训方案要是完成得好的话你也可以写进去，我让雨虹主导这事，到时候完成得不好我就可以说是雨虹做的，反正你全程都会跟进，要是到时候你能单独做出成绩最好，即便做不出我也会强调你的功劳的，好好干吧。”为了给陈艺彻底安心，莫小白不惜把自己的真实想法透露了出来。
莫小白的胡萝卜加大棒政策果然有用，虽然现在一切都是未知数，但是陈艺依然对莫小白十分感激，但是陈艺在心里暗暗发誓一定要好好干，报答莫小白的知遇之恩。
又给陈艺说了几句勉励的话后，莫小白让陈艺离开了办公室，她要思考自己竞聘储备经理的事，她有把握这次张伟一定会同意。
没有过几天，接班人计划邮件就下来了，王小义是第一次看到类似邮件，他仔细研究了下，这次储备干部竞聘采取上级推荐和个人自荐两种方式，凡是入职满半年，绩效评分在90分以上，并且没有违规记录都可以参与报名。然后按照报名情况，经过初审后按照固有模板各自准备述职报告，最后在各自所在地或者附近的仓库进行述职。
这封邮件除了入职满半年算一个条件外，其他的条件其实形同虚设，看起来似乎只要你努力，每个人都会有晋升的希望，但是往往就是这种没有条件的条件，才是最厉害的，因为最后晋升与否，完全掌握在张伟等几个二级部门负责人的手里。
因为组内其实只要陈艺满足条件，孟媛和张静虽然入职年限满足，但因为在外埠，作为储备主管不怎么现实，所以莫小白只是把邮件转给了组里其他人员，并没有宣讲。但是令莫小白没有想到的是，雨虹居然发来了自荐表。
莫小白收到雨虹的邮件的时候愣了一下，然后把自己的邮件又读了一遍，确定上面清清楚楚标明了申请条件为入职半年以上，而雨虹才三个多月四个月不到，莫小白直接回复了一句，“请认真阅读申请条件”
没过几分钟，莫小白的rtx上就弹来了雨虹的消息，“莫姐，有空没有哇，我想找你聊聊。”
莫小白已经看到了消息，但是她没有回复，继续做着其他事情。莫小白有点生气，因为雨虹准备申请储干居然没有提前和她沟通，而是直愣愣就发了一封邮件过来，好像不同意还不行的意思，现在被拒绝了才知道找自己沟通。
没过几分钟，雨虹就跑到莫小白的工位前，“莫姐，我刚给你发的消息你看到没挖。”
莫小白故意在电脑前鼓捣了十几秒才说：“啊，什么消息，我刚有点事，没没注意，有什么事吗？”
雨虹左右看了一下，然后才说：“我想申请这次的储备干部，麻烦莫姐帮下忙哇。”
莫小白望着雨虹：“我记得邮件说得很清楚啊，必须满半年以上，毕竟你才来三个多月，对公司不太了解，这样不太合适吧。”
雨虹说：“我晓得，其实我也不是想去竞聘什么储备主管，我知道我司龄还不够，我只是想体验一下述职那种感觉，以后我再竞聘就有经验了。麻烦莫姐帮下忙吧。”
莫小白装着很为难的样子：“你的心情我理解。但是毕竟人力资源部这么多人，因为你一个人而坏了规矩不太好吧，你看这样好不，你说主要是想体验一下述职的氛围。到时候我给张伟说一声，看能不能让你旁听一下，如何？”
雨虹知道这是莫小白的托词，但是她也没有办法，只好道了一声谢谢后就回去了。她不是没有想过直接找张伟，但是她也知道职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。她现在对于张伟来说还没有什么利用价值，张伟不太可能会为了她而改变一些游戏规则。
近段时间王小义也开始忙起来了，因为雨虹把很多初级的工作已经开始交给她了。就在张伟同意通过招聘做培训方案的那天下午，招聘组就在智联前程等网站上把培训主管的岗位挂了出来，让王小义不由得佩服招聘组的工作效率。张伟还十分高大上地把这次计划冥冥为“聚贤会”。准备如果做得好以后就推广。领导一个屁，下面跑断气。张伟提了一个口号后就没有管了，具体如何实施就不是他操心的事了，当然筛选简历电话预约面试这些初级的活儿就交给了王小义。而设计题目面试这些富有技术含量的事情就是雨虹在做，虽然刚入职的时候莫小白赞扬了王小义的招聘能力，但是雨虹认为有自己和陈艺两人面试就已经够了，于是就没有叫王小义参加面试。
其实虽然是雨虹和陈艺一起在面试，但是主要还是雨虹，关于如何提问，面试流程的把控这些问题雨虹处理起来显然比陈艺更得心易手。莫小白有时候有空也会来旁听一下他们的面试，听了几场后莫小白也开始有点佩服雨虹的现场把控能力，不管求职者是高傲，是沉默或者话唠，雨虹都能处理得游刃有余，而相比之下，陈艺显得更加木讷，很多时候，陈艺都只能提出请简单自我介绍一下、你的离职原因是什么之类的问题，甚至有时候整场面试都只是做做笔记。莫小白知道，现在雨虹对公司很多东西也还不太了解，两人还看不出差距，假以时日，雨虹的表现绝对会比陈艺好得多，这也更加深了这一次一定要把陈艺提拔为自己接班人的决心，因为莫小白知道，如果这次陈艺成功不了，可能永远都不会成功了。同时，莫小白也开始逐渐防范宋雨虹，最开始陈艺告诉她雨虹单独找过张伟的时候，她还没有怎么放在心上。但是现在她发现，如果不能把雨虹归为己有的话，那么就是一颗定时炸弹。