第139节:第二十三章 什么都愿意(1)

辛意田跟以前的同事在网上聊天，说起找工作的困难。齐主任知道后，问她要不要回来上班，公司在上临的业务扩大，正在招人，她可以常驻上临。没想到她折腾来折腾去，最后还是重操起了旧业。谢得曾提过要她来他公司，就当是帮他的忙，被她一口回绝了。她还是做她能做并且擅长做的工作吧。

由她一手带出来的新人小孟现在是上临办事处的负责人，而她呢，恰恰相反，从一个小组负责人变成了新晋员工，拿的薪水还不及以前，当真是十年河东、十年河西。

小孟的领导风格可以用八个字来概括：宽于待己，严于待人，对辛意田这样的老员工亦不例外。上临办事处一共才四个人，公司里却每天怨声载道。薪水不高，奖金很少，分成没有，一个月倒有三十三天要加班。因此员工的流动性很大，辞职率很高，办事处的招聘启事长年累月在各大招聘网站上挂着。小孟招人喜欢招没什么经验的新手，因为听话，工资低，吃苦耐劳，对他绝对服从。

小孟在上临是山高皇帝远，猴子称霸王。

辛意田做了一个月已经快疯了。按理说，小孟即便为了拉拢她，也应该为她向总公司尽力争取经济上的利益才对，又不是要他自己掏钱，再说他这样为公司省钱也落不进自己的口袋啊。后来她总算想明白了。

小孟今年才二十五岁，能力不大，脾气不小，威信不足，所以喜欢招对他俯首帖耳的新人，借此树立自己在属下面前绝对领导者的地位，至少在上临办事处他可以唯我独尊。独断专权的滋味令人上瘾。因此像辛意田这样有经验、有人脉、知道他底细、难以驾驭的老员工，自然是大大的不受欢迎。他甚至怀疑过辛意田是总公司派来监视他的。他虽没有明着给辛意田小鞋穿，借着工作的机会对她冷言斥语却是少不了。辛意田每天早上起来都在挣扎要不要辞职，因为经济不景气、工作不好找，每次都强忍了下来。

她印象最深的一件事是她刚去上临办事处上班不久，像以前一样喊了他一声“小孟”，结果换来他的一顿严厉斥责。“辛意田，你别仗着我跟你以前的几分交情就蹬鼻子上脸，我现在是你领导，注意你的称呼！”她呆了一呆，回过神来赶紧叫了一声“孟组长”。

事后她越想越气，暗暗腹诽：孟志强，你算老几？小人还没得志呢，嘴脸已经这般难看，也不掂量掂量自己有几斤几两。

有些人就是这样，一朝权在手，便把令来行，舍不得不作威作福。

由此可以想见她在孟志强手下工作是如何的憋屈。

好不容易熬到周末放假，她怕孟志强找借口要她加班，干脆把手机关了。正赖在□□睡懒觉，辛妈妈走来敲她的门，“田田，你的电话。”她心里一惊，不会吧？孟志强这个人渣居然把电话打到沈家来了？她磨磨蹭蹭来到客厅，好半天才接起来，知道是谢得大松了口气。

“怎么这么久才接电话？”他在电话那头问。

她紧张地看了一眼，见母亲不在客厅才小声说：“你怎么把电话打到这里来了？刚才是我妈接的？”