017：张经理身兼两职
sun jun 21 21:24:18 cst 2015
017：
想到那五个各具特色的员工，周君也是醉了。想要提高他们的推销技巧，难度不是一般的大。如果不能有一个合适的方法，估计短时间内很难有所作为。
周君苦思冥想了老大一会儿，还是没能想出什么好主意。反正也不急于一时，他也就释然了。先用经验交流会试试看，如果有效果就用这一招，如果不行再想办法。
员工的调研结束了，周君的调研也结束了。随后，为了划分区域，他整整用了一个晚上的时间。其实划分不是很难，难的是平衡几个人的心，不能让大家觉得谁吃亏谁占便宜了。
平衡不了员工的心态，下面的工作自然也就无法展开。区域划分的会议在第三天进行，刚刚把分配好的方案颁布下去以后，会议门突然被推开，四五个员工走了进来。
“周经理，这开会怎么不叫我们呢？”几个员工走进来，笑哈哈地对着周君说道。
周君冷眼看了看他们，没有理睬他们，而是淡淡地说道：“如果想要开会，就坐下来，如果不想，趁早出去。”
“周经理，你这是什么话?”一个花枝招展的员工不满地说道。
“没什么话？请问你们不上班到这里做什么？”周君冷色冷下来，冰冷地问道。
“我们来开会啊。”那个员工继续嬉皮笑脸地说道。
“没通知你们，出去！”周君吼道。
“周经理，你什么意思？”后进来的几个员工都很是不满，叽叽喳喳地表示自己的不满情绪。
“不出去是吧？那行，这个月的提成就别要了。”工资的发放虽然是分公司这边进行，但是资金确实总公司那边打过来的。如果周君从中作梗，扣掉他们的钱，他们还真没办法。
几个人你看看我，我看看你，甩甩脸走出了会议室。经过这么一闹，周君的好心情瞬间被破坏了。
他可以肯定这几个人不是自己主动进来的，背后肯定是张经理的指使。因为如果没有张经理的支持，他们不敢随意顶撞自己。虽然自己新来的，但毕竟也是领导。
强调了一下区域负责的相关事项后，周君又把经验交流会定在了每周三的下午，随后便宣布散会，让大家各自开展工作。
这六个人会后迅速离开了公司，周君的话让他们充满了努力工作的动力。毕竟没有人会和小钱钱过不去。
以前公司固定下任务后，张经理就会随意给某个处的好的员工加上几盒，然后弄个前三名发放奖励。至于其他人，只有普通的工资和提成。
而现在，只要完成任务就有奖金，提成比例还增加了，他们怎么可能还不努力呢？
周君也没有闲着，打了一个电话给刘丹丹。“有没有认识的推销方面的高手？”周君开门见山地说出了想法。
“你要搞培训？”刘丹丹一下子就猜出了周君的想法。
“是的。这边有很多员工的基础推销技能都没有，想要提高业绩不掌握点方法是不行的。”
“你不就是个高手吗？”刘丹丹笑道。
“我？你别取笑我了。我虽然推销的成绩好，但我靠的不仅仅是口才和方法，所以我没有多少东西可以拿出来炫的。”周君笑道。
“那行。我这边给你联系联系。”刘丹丹答应了下来。
挂掉电话，周君便觉得轻松起来。可是还没轻松五分钟，电话突然响了起来。拿起来一看，是张梦寒的。
“周君，我告诉你件事。”张梦寒语气严肃地说道。
“什么事？”周君很奇怪。
“张经理不来上班的真正原因是，他在一家大型公司当副总。”
“什么？他身兼两职？”
“对。他平时都在那边上班。”张梦寒很肯定地说道。
“公司名称叫什么？”
“恒美地产。”
“好。我知道了。”
挂掉电话，周君叹了口气。一个心都不在公司的人如何能够把公司带好呢。虽然这个分公司经理的工资不算是很高，相比于其他一些公司分区经理年薪接近百万的职位，张经理一年六十来万真是不多了。
可这不是身兼两职的借口。何况，任何一个公司也不可能允许自己的员工两头忙碌。张经理的行为已经违背了职场的基本准则。
即使那些一个人打几份工的普通员工，也是在不耽误彼此工作的前提下进行的。可是张经理呢，这边工作几乎不做，却是在另一边尽心尽力地做着，这就说不过去了。
如果想要搞掉张经理，那么这一个事实只需要往刘丹丹那里一递，一切都能搞定。不过，周君想来想去还是放弃了。他还是为了同一个目的，那就是证明自己。
周君忍住了内心的想要打小报告的想法后，上网百度了一下恒美地产的资料。不过让他奇怪的是，在领导层这里，竟然没有看到张经理的任何资料。
他决定这几天把张经理任职恒美地产的信息做个记录，弄点证据出来。等自己掌握了局面，就直接开始撕逼大战。
今天召开的会议只有六个人参加，但是周君不会放弃公司的其他员工。让莫晓晓把公司所有员工的资料全部送过来后，他开始了一番研究。
有时不明白的就上网查一查，然后到一些论坛上去寻求帮助。用了差不多五天的时间，周君才把公司二十多个员工的资料全部分析完毕，而且各自做了分析总结。
在这些人中，周君发现有很大一部分员工都不适合推销这个行业。他们和自己这几天接触的六个人不同，他们不但技巧上不适合，连心态都不适合，纯粹就是混工资而来的。
周君如果想要提升工作业绩，必须要进行淘汰。不过现在的他在人事上的话语权太少，无法决定一个员工的去留。
所以了，先打好眼下六个人的业绩，同时他自己做主招一些新人入职，增强自己的力量。
周君自然不会直接打出招聘的信息，他是通过六个人的口口相传来招收一些他们的朋友进来，这样自然而然的就可以抱成一团。
经过前几天的惨淡推销以后，一个星期过去了，除了张梦寒，其他人那边终于打开局面了。
017：
想到那五个各具特色的员工，周君也是醉了。想要提高他们的推销技巧，难度不是一般的大。如果不能有一个合适的方法，估计短时间内很难有所作为。
周君苦思冥想了老大一会儿，还是没能想出什么好主意。反正也不急于一时，他也就释然了。先用经验交流会试试看，如果有效果就用这一招，如果不行再想办法。
员工的调研结束了，周君的调研也结束了。随后，为了划分区域，他整整用了一个晚上的时间。其实划分不是很难，难的是平衡几个人的心，不能让大家觉得谁吃亏谁占便宜了。
平衡不了员工的心态，下面的工作自然也就无法展开。区域划分的会议在第三天进行，刚刚把分配好的方案颁布下去以后，会议门突然被推开，四五个员工走了进来。
“周经理，这开会怎么不叫我们呢？”几个员工走进来，笑哈哈地对着周君说道。
周君冷眼看了看他们，没有理睬他们，而是淡淡地说道：“如果想要开会，就坐下来，如果不想，趁早出去。”
“周经理，你这是什么话?”一个花枝招展的员工不满地说道。
“没什么话？请问你们不上班到这里做什么？”周君冷色冷下来，冰冷地问道。
“我们来开会啊。”那个员工继续嬉皮笑脸地说道。
“没通知你们，出去！”周君吼道。
“周经理，你什么意思？”后进来的几个员工都很是不满，叽叽喳喳地表示自己的不满情绪。
“不出去是吧？那行，这个月的提成就别要了。”工资的发放虽然是分公司这边进行，但是资金确实总公司那边打过来的。如果周君从中作梗，扣掉他们的钱，他们还真没办法。
几个人你看看我，我看看你，甩甩脸走出了会议室。经过这么一闹，周君的好心情瞬间被破坏了。
他可以肯定这几个人不是自己主动进来的，背后肯定是张经理的指使。因为如果没有张经理的支持，他们不敢随意顶撞自己。虽然自己新来的，但毕竟也是领导。
强调了一下区域负责的相关事项后，周君又把经验交流会定在了每周三的下午，随后便宣布散会，让大家各自开展工作。
这六个人会后迅速离开了公司，周君的话让他们充满了努力工作的动力。毕竟没有人会和小钱钱过不去。
以前公司固定下任务后，张经理就会随意给某个处的好的员工加上几盒，然后弄个前三名发放奖励。至于其他人，只有普通的工资和提成。
而现在，只要完成任务就有奖金，提成比例还增加了，他们怎么可能还不努力呢？
周君也没有闲着，打了一个电话给刘丹丹。“有没有认识的推销方面的高手？”周君开门见山地说出了想法。
“你要搞培训？”刘丹丹一下子就猜出了周君的想法。
“是的。这边有很多员工的基础推销技能都没有，想要提高业绩不掌握点方法是不行的。”
“你不就是个高手吗？”刘丹丹笑道。
“我？你别取笑我了。我虽然推销的成绩好，但我靠的不仅仅是口才和方法，所以我没有多少东西可以拿出来炫的。”周君笑道。
“那行。我这边给你联系联系。”刘丹丹答应了下来。
挂掉电话，周君便觉得轻松起来。可是还没轻松五分钟，电话突然响了起来。拿起来一看，是张梦寒的。
“周君，我告诉你件事。”张梦寒语气严肃地说道。
“什么事？”周君很奇怪。
“张经理不来上班的真正原因是，他在一家大型公司当副总。”
“什么？他身兼两职？”
“对。他平时都在那边上班。”张梦寒很肯定地说道。
“公司名称叫什么？”
“恒美地产。”
“好。我知道了。”
挂掉电话，周君叹了口气。一个心都不在公司的人如何能够把公司带好呢。虽然这个分公司经理的工资不算是很高，相比于其他一些公司分区经理年薪接近百万的职位，张经理一年六十来万真是不多了。
可这不是身兼两职的借口。何况，任何一个公司也不可能允许自己的员工两头忙碌。张经理的行为已经违背了职场的基本准则。
即使那些一个人打几份工的普通员工，也是在不耽误彼此工作的前提下进行的。可是张经理呢，这边工作几乎不做，却是在另一边尽心尽力地做着，这就说不过去了。
如果想要搞掉张经理，那么这一个事实只需要往刘丹丹那里一递，一切都能搞定。不过，周君想来想去还是放弃了。他还是为了同一个目的，那就是证明自己。
周君忍住了内心的想要打小报告的想法后，上网百度了一下恒美地产的资料。不过让他奇怪的是，在领导层这里，竟然没有看到张经理的任何资料。
他决定这几天把张经理任职恒美地产的信息做个记录，弄点证据出来。等自己掌握了局面，就直接开始撕逼大战。
今天召开的会议只有六个人参加，但是周君不会放弃公司的其他员工。让莫晓晓把公司所有员工的资料全部送过来后，他开始了一番研究。
有时不明白的就上网查一查，然后到一些论坛上去寻求帮助。用了差不多五天的时间，周君才把公司二十多个员工的资料全部分析完毕，而且各自做了分析总结。
在这些人中，周君发现有很大一部分员工都不适合推销这个行业。他们和自己这几天接触的六个人不同，他们不但技巧上不适合，连心态都不适合，纯粹就是混工资而来的。
周君如果想要提升工作业绩，必须要进行淘汰。不过现在的他在人事上的话语权太少，无法决定一个员工的去留。
所以了，先打好眼下六个人的业绩，同时他自己做主招一些新人入职，增强自己的力量。
周君自然不会直接打出招聘的信息，他是通过六个人的口口相传来招收一些他们的朋友进来，这样自然而然的就可以抱成一团。
经过前几天的惨淡推销以后，一个星期过去了，除了张梦寒，其他人那边终于打开局面了。