第103章:总公司核心管理团队
农民渐渐大批进城寻工,劳动力市场变相增加,引导市场扩大生产,是解决溢出的劳动力途径之一。
而生产扩大,消费需求必然也需要跟得上,能增加家庭开支的最好方法,就是提薪,只有腰包足了,家庭消费才会扩大。
而除此外,还需要有牵引消费力,这涉及家庭用品更新的问题。
前年的黑白电视,在新的彩色电视蓬勃发展下,应当退出市场了,而购买彩色电视的增加,就是扩大需求,刺激市场,带动生产力扩大。
站在旁边,做笔记的贺兰雪,没有许邺想得深,她心底对许邺说的提薪,更多的是想到,公司的浓浓工作氛围,真的很大部分是福利好,待遇高堆出来的。
毕竟没有人愿意放弃手头的工作,在高福利,高工资待遇下。
“薪资上调,是本月开始吗?”
“对,本月内开始,另外,与飞飞上下游合作公司,对部分可以合理提薪的,予以友情告知,最好就是让市场部组织次商会,包括产品生产,产品销售,员工薪资这些问题。”
单靠飞飞公司一家,哪怕公司很庞大,旗下系列公司众多,能对市场引起的作用,也是小部分,因此许邺更想地是,卷起大浪花。
飞飞公司不是单体公司,而是牵着众多上下游的关节骨公司,再加上旗下加盟商广众,毫不客气地说,许邺刚才说的话,一举一动都在影响波及着各行各业。
贺兰雪离开了总裁办公室后,她很快向公司各部门传达总裁的意见和要求。
作为总公司的总经理陈平,对许邺做出的决定,深入的想后,也明白了许邺的意思,扩大生产,抬高需求,刺激市场。
公司重大事务,许邺有着直接决定,作为一开始就有清晰定位的陈平,心中虽保持一定的犹疑,却不遗余力推行。
因为长远的说,许邺的决定,是长远良性的,不提高家庭收入,新产品就少有人买,新产品少有人买,就少有生产商愿意开发新产品。
而这样带来的后果,就是消费不动的情况下,生产商就会缩小生产规模,为了减少支出,裁员也会纳入其中,这无疑是个恶性循环。
随着总裁办通知的下发,陈平召开了公司一级研讨会,对许邺的几条决定,进行公司内部研讨,不是要规避,而是如何切实推行。
出席的市场部人员,有市场总监王猛,策划系经理郭嘉、联贸系经理管仲、前沿系经理南宫茗、计算系经理萧何、洽谈系经理张仪、技术系经理禹聪。重要组级经理有陆贾、朱升。
出席的销售部人员,有销售总监年羹尧,旗舰系经理梁若、加盟系经理冉闵、供货系经理苏定方、制业系经理常遇春、生产系经理柳浅欢、研发系经理庄乾。
出席的仓务部阵营,有仓务总监韩信,仓管系经理谢洋、采购系经理姜晔、运输系经理白起、出单系经理徐达、内仓系经理李靖、外仓系经理房玄龄。
出席的人事部阵营,有人事总监卓文君,外招系经理李清照、内招系经理楚清、培训系经理董蓉、考勤系经理淳于筠、杂务系经理祁友昕、清风系经理崔然。
出席的财务部阵营,有财务总监秦婉玉,理资系经理詹彤、会计系经理卢玲、核算系经理薛萍、清单系经理霍淑令、投资系经理苏惠、收购系经理裴无芳。
飞飞贸易公司经过不断发展,内部架构已趋于完善,如财务部、人事部的组制,也已顺升为系制。
而各部的系门经理,除去郭嘉、苏定方、冉闵、徐达等人,是稍前数月空降任职的系门经理。
詹彤、粱若、庄乾、谢洋、楚清、淳于筠等人,则是内部优胜劣汰后,晋升任职的系门经理。
白起、管仲、张仪、萧何等人,则是陈平与许邺近一期外招或提拔,新任命的系门经理。
职位破格提升,在飞飞公司管理体系里,并不在少数。
如白起是从飞飞货运公司直接升任总公司,担任总公司仓务部运输系经理,同时兼任飞飞货运公司副总经理。
管仲是从一家大企离职后,被人事部外招系经理李清照,邀请面试加入。
而李清照是内仓系经理李靖的推荐加盟。
李靖又是外仓系经理房玄龄的好友,在仓务部任职时,被韩信推荐为内仓系经理。
而房玄龄,则是早早加入了飞飞贸易公司任职普通职员,在市场部任职组长经理时,业绩卓异,跨部升调为仓务部外仓系经理。
除此萧何、张仪两人,则是市场部总监王猛,在春秋大陆各地商贸时,遇到的两名失意人才。
因境遇的大同小异,让王猛、萧何、张仪三人惺惺相惜,几番交谈后,王猛邀请萧何、张仪两人,加盟飞飞贸易公司人才库。
飞飞贸易公司核心管理来源复杂,而许邺又是不拘一格的总裁,能者上、平者让、庸者下,几乎是飞飞公司管理信条。
也使得飞飞贸易公司上下,内部显露出严格而激烈的竞争,浓烈而积极的追求。
“外界近期,的确有许多农民们进城,他们没什么学历,对工厂内的东西,也不曾接触,寻工上,会有一定程度的困难,已造成城内不少问题。
如许多农民们,还是在广场、公园等地,露宿着。”
出席研讨会的外仓系经理房玄龄道。
“我们虽不是什么超级企业,但有条件下,就该心系当下。”
坐在会议室中间的陈平,评说了声,他继续道:
“我们这场会议,必须在短时间内,针对农民们就业困难,寻工无助,提出有效解决方案。”
能出席研讨会里的人,各方面的能力都显然不会弱,王猛、郭嘉、管仲、萧何相续提出数道高效点子。
他们除了讨论农民务工的问题,工厂扩张的问题,还有会议主题里,提薪一项。
提薪强调的不仅是飞飞公司自身提薪,还应当协同外界其他公司提薪。
要让其他公司愿意提薪,就有些难度了,因为提薪,就蕴含着经营成本的上升,延伸出的问题,他们也需要讨论清。
“我们必须要与世界各地公司巨头协调一致,在上头带动下,才能引发下头的变应,因此短时间内,我们若召集的商会地,还应当在全世界范围内,选出多地,一同召开。”
出席研讨会的洽谈系经理张仪,对商会召开地,提出自己看法道。
而生产扩大,消费需求必然也需要跟得上,能增加家庭开支的最好方法,就是提薪,只有腰包足了,家庭消费才会扩大。
而除此外,还需要有牵引消费力,这涉及家庭用品更新的问题。
前年的黑白电视,在新的彩色电视蓬勃发展下,应当退出市场了,而购买彩色电视的增加,就是扩大需求,刺激市场,带动生产力扩大。
站在旁边,做笔记的贺兰雪,没有许邺想得深,她心底对许邺说的提薪,更多的是想到,公司的浓浓工作氛围,真的很大部分是福利好,待遇高堆出来的。
毕竟没有人愿意放弃手头的工作,在高福利,高工资待遇下。
“薪资上调,是本月开始吗?”
“对,本月内开始,另外,与飞飞上下游合作公司,对部分可以合理提薪的,予以友情告知,最好就是让市场部组织次商会,包括产品生产,产品销售,员工薪资这些问题。”
单靠飞飞公司一家,哪怕公司很庞大,旗下系列公司众多,能对市场引起的作用,也是小部分,因此许邺更想地是,卷起大浪花。
飞飞公司不是单体公司,而是牵着众多上下游的关节骨公司,再加上旗下加盟商广众,毫不客气地说,许邺刚才说的话,一举一动都在影响波及着各行各业。
贺兰雪离开了总裁办公室后,她很快向公司各部门传达总裁的意见和要求。
作为总公司的总经理陈平,对许邺做出的决定,深入的想后,也明白了许邺的意思,扩大生产,抬高需求,刺激市场。
公司重大事务,许邺有着直接决定,作为一开始就有清晰定位的陈平,心中虽保持一定的犹疑,却不遗余力推行。
因为长远的说,许邺的决定,是长远良性的,不提高家庭收入,新产品就少有人买,新产品少有人买,就少有生产商愿意开发新产品。
而这样带来的后果,就是消费不动的情况下,生产商就会缩小生产规模,为了减少支出,裁员也会纳入其中,这无疑是个恶性循环。
随着总裁办通知的下发,陈平召开了公司一级研讨会,对许邺的几条决定,进行公司内部研讨,不是要规避,而是如何切实推行。
出席的市场部人员,有市场总监王猛,策划系经理郭嘉、联贸系经理管仲、前沿系经理南宫茗、计算系经理萧何、洽谈系经理张仪、技术系经理禹聪。重要组级经理有陆贾、朱升。
出席的销售部人员,有销售总监年羹尧,旗舰系经理梁若、加盟系经理冉闵、供货系经理苏定方、制业系经理常遇春、生产系经理柳浅欢、研发系经理庄乾。
出席的仓务部阵营,有仓务总监韩信,仓管系经理谢洋、采购系经理姜晔、运输系经理白起、出单系经理徐达、内仓系经理李靖、外仓系经理房玄龄。
出席的人事部阵营,有人事总监卓文君,外招系经理李清照、内招系经理楚清、培训系经理董蓉、考勤系经理淳于筠、杂务系经理祁友昕、清风系经理崔然。
出席的财务部阵营,有财务总监秦婉玉,理资系经理詹彤、会计系经理卢玲、核算系经理薛萍、清单系经理霍淑令、投资系经理苏惠、收购系经理裴无芳。
飞飞贸易公司经过不断发展,内部架构已趋于完善,如财务部、人事部的组制,也已顺升为系制。
而各部的系门经理,除去郭嘉、苏定方、冉闵、徐达等人,是稍前数月空降任职的系门经理。
詹彤、粱若、庄乾、谢洋、楚清、淳于筠等人,则是内部优胜劣汰后,晋升任职的系门经理。
白起、管仲、张仪、萧何等人,则是陈平与许邺近一期外招或提拔,新任命的系门经理。
职位破格提升,在飞飞公司管理体系里,并不在少数。
如白起是从飞飞货运公司直接升任总公司,担任总公司仓务部运输系经理,同时兼任飞飞货运公司副总经理。
管仲是从一家大企离职后,被人事部外招系经理李清照,邀请面试加入。
而李清照是内仓系经理李靖的推荐加盟。
李靖又是外仓系经理房玄龄的好友,在仓务部任职时,被韩信推荐为内仓系经理。
而房玄龄,则是早早加入了飞飞贸易公司任职普通职员,在市场部任职组长经理时,业绩卓异,跨部升调为仓务部外仓系经理。
除此萧何、张仪两人,则是市场部总监王猛,在春秋大陆各地商贸时,遇到的两名失意人才。
因境遇的大同小异,让王猛、萧何、张仪三人惺惺相惜,几番交谈后,王猛邀请萧何、张仪两人,加盟飞飞贸易公司人才库。
飞飞贸易公司核心管理来源复杂,而许邺又是不拘一格的总裁,能者上、平者让、庸者下,几乎是飞飞公司管理信条。
也使得飞飞贸易公司上下,内部显露出严格而激烈的竞争,浓烈而积极的追求。
“外界近期,的确有许多农民们进城,他们没什么学历,对工厂内的东西,也不曾接触,寻工上,会有一定程度的困难,已造成城内不少问题。
如许多农民们,还是在广场、公园等地,露宿着。”
出席研讨会的外仓系经理房玄龄道。
“我们虽不是什么超级企业,但有条件下,就该心系当下。”
坐在会议室中间的陈平,评说了声,他继续道:
“我们这场会议,必须在短时间内,针对农民们就业困难,寻工无助,提出有效解决方案。”
能出席研讨会里的人,各方面的能力都显然不会弱,王猛、郭嘉、管仲、萧何相续提出数道高效点子。
他们除了讨论农民务工的问题,工厂扩张的问题,还有会议主题里,提薪一项。
提薪强调的不仅是飞飞公司自身提薪,还应当协同外界其他公司提薪。
要让其他公司愿意提薪,就有些难度了,因为提薪,就蕴含着经营成本的上升,延伸出的问题,他们也需要讨论清。
“我们必须要与世界各地公司巨头协调一致,在上头带动下,才能引发下头的变应,因此短时间内,我们若召集的商会地,还应当在全世界范围内,选出多地,一同召开。”
出席研讨会的洽谈系经理张仪,对商会召开地,提出自己看法道。