第五十三章：生活就是恶作剧

生活是个搞恶作剧的大师，它向来不喜欢循规蹈矩、一成不变。于是，在实际生活中，一种烦恼和困扰被拼力克服之后，立即便有新的烦恼和困扰接踵而至，取而代之，相信这是许多人共通的经验。不幸的是，在这个规律的操纵下，于也凡刚刚开始变得有序起来的生活再度发生变化。变化起因于单位最近的机构改革，其宗旨是缩减繁冗的科室，促进机构设置的简洁和工作效率的高效化。这样一来，于也凡所在的科室和另外一个小科室就被合而为一。一山不容二虎，原先的两个科长必须取掉一个。说实话，于也凡这个科长在位数年，也实无突出政绩，况且又因搞婚外恋继而离婚直至现在和当初的“第三者”堂而皇之地同居在一起，在单位里早已是满城风雨。只不过现今社会民主化程度提高，当事人的配偶又没有闹到单位来请求干预，所以领导也睁一眼闭一眼乐得看热闹而不必找麻烦了。但没有行政干预不等于没有舆论影响，个人私生活不检，平时大家至多不过背后议论议论罢了，但真到调级升迁之类的人事变动的时候，这个潜在影响就表现了出来。所以，“经过领导研究”，这个新成立的科室由原先的另一个科长负责，一夜之间，于也凡退回原地，再次成为“普通一兵”。

官位这东西不论大小，自古以来就如同女人裙子的发展趋势，是只可抬高而不欲下落的。被撸去官帽谁心里也不会舒服，但更让人咽不下这口气的是，继续留任的科长比于也凡小十一、二岁，当初大学毕业刚分来实习时于也凡曾经手把手带过他一段，算是有个半师之份。后来成立技术中心，领导考虑小伙子年富力强，聪明伶俐，正是今后中层领导的重点培养对象，就大胆起用。这次合并之前，经过考察，他这个技术中心负责人的角色还是颇为胜任的。所以，相形之下，从年龄、学历、工作能力和个人表现而言，他取代于也凡其实是顺理成章，可以说毫无悬念。但问题是于也凡就想不通了，他想不论资历还是经验都是他于也凡更胜一筹，凭什么让一个乳臭未干的小子后来居上，让前辈低首听令？真是说什么也想不通。

心里想不通，言语声气便难免有所流露。新科长上任后，在工作中有所指派，于也凡本来心里有气，便不时摆出老资格，不尿他这一壶。新科长原先还对于也凡有亲近之意，有心培养他做将来的“近臣”或者嫡系的。看此形势，知道是收服不了的，暗想自己资历尚浅，原先到技术中心任职，那里大都是新分来的大学生，管理没有什么问题。但现在形势就复杂多了，于也凡这边的多是老科员，当初实习时都是前辈，这下子骤然成了下属，心下定然多有不服。如果不自立威风，日后开展工作难免掣肘被动。历史上但凡天子改朝换代，多是大举罢黜甚至诛戮前朝老臣，怕的就是勾连旧党，动摇政体。如今新官上任，少不了找人扎个筏子立威了，也是为了今后工作顺利，政通人和。

主意既定，于也凡再有推搪塞责之举，新科长不再客气，先是私下言语敲打，既而便是当众批评。于也凡还远远未曾修炼到与世不争、随方就圆的火候，哪里忍得下这口气，一时气盛，当即拍桌子打板凳地吵起来了，矛盾升级到必须由上级出面协调的地步。上级自然是要支持新领导开展工作的，他仿效明太祖朱元璋为继任太子“棘杖拔刺”的典故，立场鲜明地站在了为官的一方，不留情面地斥责了旧臣，也是为了自己的轿子以后被抬得四平八稳考虑。于也凡气头之下，想事已至此，今后难有出头之日，于是要求调离原科室。但中国的机关向来是这样的，大家顺民做惯了，有人泼出来在一个地方闹臭了，不问情由，其他人便觉得此人是难惹刺头，避之不及。所以上级协调了几个科室，于也凡竟成了烫手山芋，找不到下家。上级领导不动声色地把这个情况传达给他，于也凡听了这一气非同小可，他脑子一热，想我现在光棍一条，此处不留爷，自有留爷处，当即展纸挥笔写下一封辞职信拍在桌上拂袖而去。

这一举固然痛快淋漓，但事后脑子凉下来，于也凡心里还是不乏悔意的，觉得此举过于草率了一些。但到了这个地步，如若腆颜回去要求收回辞职信，岂不让人笑掉大牙。幸好最终去办手续时，有个过去的老领导出面转圜，单位还不算太过绝情，给出两个选择，要么回来服从分配上班，要么先暂时“挂起来”，停发工资，自缴三金，等到前程明朗了实在要走再办辞职手续不迟。于也凡选择了后者。

其实，于也凡之所以坚持不在檐下低头，那是基于他对自己还是很有信心的。他想尽管当前就业竞争空前激烈，但以自己的条件而论，尽管不如应届毕业生头脑灵活锐气十足，但论起口才、能力，尤其是那么多年的工作经验，就又不是他们可以望其项背的了。人到中年也许在某些方面呈现劣势，但换另外一个角度来看，说不定还是集数十年人生历练而厚积薄发的黄金时段呢，对于男人来说尤为如此，关键就看你如何把握了。他不无乐观地想，弄不好这倒是他于也凡一个人生的转折点呢，好好拼搏一番，说不定柳暗花明，又是一番新天新地，岂不好过吃不饱也饿不死的清水衙门百倍。他对简丹充满豪情地说，等着吧，我会让你过上好日子的，到了那个时候，过去反对和怀疑过我们的都会佩服你的眼力，说你是红拂巨眼识李靖呢！