第十二章 连升三级
很意外季大总监会知道我的名字，虽然不知道是不是刚刚问的佐文婷，但这已经足够让我欣慰了。
不过她的问题倒是难住我了。
怎么做到的？我说我随便画的，你们能信我吗？我总不能告诉你我开挂了吧！即便我敢说，你可也得敢信啊！
大脑飞速运转，最终想到一个稍微可行的思路，然后立刻回答道：“哦，我之前一直在整理做过项目的各种节点详图，家里有一堆，为了加快进度，很多节点都拿过来直接用，其他类似的接节点虽然无法直接使用，但是稍微修修改改一下也就出来了，所以昨天我回家加班，大部分图纸都是套的。”
“很好，跟我的猜测差不多，方式方法很重要，这也是我一直想要推进的方面，但是一直没有找到合适的机会，正好从你开始，我有意整理出一套比较全面的节点库，你就贡献一下吧！把自己的节点拿出来，然后再整理补充一下，尽快给到我。”
高冷的季思文难得的露出了一丝笑容，这一笑差点把我给融化了，我顿时感觉荷尔蒙和多巴胺疯狂分泌，都没过脑子，就张嘴回答道：“好的，没问题。”
但是话一说出口我就后悔了，我往哪去搜集节点库啊，而且建筑形式这么多，得搜集多少才算节点库啊！
“放心，不会白要你的成果，我会算作你的业绩的，会补充你一份丰厚的奖金。”季思文补充道，“另外，你目前还是助理设计师吧！”
有奖金啊，这还差不多，但是有奖金这个工作也不好干啊，关键问题是，你能给我多少奖金啊！
这种话当然不能直接问出来，不过她提我的职位难道是要给我升职吗？这倒是不错，我顺着她的话点了点头算是承认了。
“这样，从今天开始你升任主管，这个我会亲自跟人力说，以后部门单独成立一个小组，主要负责协调三个部门的方案深化工作，你来牵头，后面我会调整各组的编制，给你补充组员。”
“主管！”我有点不敢相信自己的耳朵。
助理设计师上面是设计师，设计师上面是资深设计师，资深设计师上面是主创设计师，当然也叫主管，因为这个级别基本上可以带队伍了。
虽然是想到了会升职，但是这个升职升的也太快了，我只参加工作不到两年啊，今年我只有二十五岁啊。
即便是能力出众的萧静荷也是去年升任主管的，去年她可是二十六岁啊，而佐文婷更不用说了，她是二十七岁担任主管的。
天才郭思淼到是也是二十五岁做主管，但是他跟季思文一样，毕业的早啊，而且他们此前都是跟着导师干过大项目的，跟我不是一个等级的啊。
这种升职，我只能说，季总太给面子了。
“连胜三级？”萧静荷吃惊的问道。
佐文婷虽然没有说话，但是我在眼睛里同样看到了吃惊。
“这是不是有些太仓促了？”郭思淼说道，“此前没有先例啊！虽然我也承认董工的能力，但是这样会不会引起其他同事的意见，毕竟好几个同事在资深设计师的位置上已经呆了四五年了。”
一般的情况下，按照正常速度，助理是一年，设计师是两年，资深的话就更久了，需要三至四年，这才有可能升任主管，当然这都是普通情况，不适用于季思文、郭思以及萧静荷这种怪胎，佐文婷的履历到是比较接近，二十七岁升任主管，但这也算是很快的了。
“仓促吗？”季思文问道，“其实我还有一件事没有说，文婷，你把那两个董凡优化的方案放一下。”
听到这里，佐文婷又打开了我调整过的两个方案，把这两个图放到一边，正好与之前的方案形成了对比。
季思文继续说道：“看看，这两个方案有什么不同，哪一个更好一些？”
几个人盯着投影屏幕看了半天，最终还是郭思淼先说话：“相比较而言，后面打开的这个方案好像更完美一些。”
萧静荷又看向我，问道：“又是你做的？”
我尴尬的点了点头，心道萧姐姐你真聪明，但是这话不要轻易说出来，会无端的把郭思淼的仇恨引到我这里的。
对于我的反应，郭思淼也很吃惊，“你还会做方案？”
这倒不算是侮辱，毕竟我在他眼里只是一个搞图纸深化的绘图员，这个工作距离做方案的主创还相差甚远。
“你是怎么想起改我的方案的？”
这句话是季思文问的，这一点我倒是可以详细说说，因为我昨天已经做足了功课。
“哦，在我对季总图纸的深化过程中，我发现了几个问题，首先是左边的那个长廊，距离有些长，如果后期落地的话，需要考虑疏散，所以必然要加楼梯，因此我稍微改变了一下形势，把楼梯消化掉，第二点……”
我一口气把昨天记下来的内容全部讲了出来，同时这些观点也打动了在座的每一个人，因为他们清楚，我说的是对的。
“很好。”季思文说道，“这就是我为什么要破格提拔他的原因，三位主管，在我看来，设计师是一个统筹型人才，所以能力不能太偏，否则就会顾此失彼，让自己原本以为完美的方案落地后变得一文不值，这是你们的缺点，当然也是我的缺点，所以我才想重点打造深化组，一方面服务我们做深化工作，一方面可以及时的纠正我们方案的不足。”
“如果按现在的情况看，季总你说到是非常有道理，看来我们几个也要把方案深化工作抓起来了。”郭思淼说道。
季思文点点头，又看向我说道：“董凡，你是这次试行的先锋，所以我才破格提拔你，但是这次破格提拔，我是担负风险的，所以要设置考核期。”
刚刚的笑意已经消散，她满脸严肃的样子，让我有些拘谨，只能弱弱的点头道：“没问题。”
“三个月，三个月的考核期，做出成绩后考核通过转正，做不出成绩，考核不通过，直接降职为设计师。”
“没问题，考核不通过，我也没脸继续担任主管。”我坦然道。
“很好。”季思文说完，再次把目光投向三名主管，继续说道：“你们三个仍然作为创作主力，既然担心画图耽误时间，那就把全部精力拿出来创作，回去梳理一下自己的组员结构，留下有创作天赋的，没创作天赋或者天赋一般的全部交给深化组，不过在这里我先提醒一下各位，深化组是补齐我们短板杀手锏，所以我希望各位认真对待，不要糊弄事，我们是一个整体，一荣俱荣一损俱损，而且我敢把话放在这里，后期深化组如果成型，我们的设计费标准会更高，这对大家都有好处，明白吗？”
“明白！”众人齐声答道。
“散会！”
不过她的问题倒是难住我了。
怎么做到的？我说我随便画的，你们能信我吗？我总不能告诉你我开挂了吧！即便我敢说，你可也得敢信啊！
大脑飞速运转，最终想到一个稍微可行的思路，然后立刻回答道：“哦，我之前一直在整理做过项目的各种节点详图，家里有一堆，为了加快进度，很多节点都拿过来直接用，其他类似的接节点虽然无法直接使用，但是稍微修修改改一下也就出来了，所以昨天我回家加班，大部分图纸都是套的。”
“很好，跟我的猜测差不多，方式方法很重要，这也是我一直想要推进的方面，但是一直没有找到合适的机会，正好从你开始，我有意整理出一套比较全面的节点库，你就贡献一下吧！把自己的节点拿出来，然后再整理补充一下，尽快给到我。”
高冷的季思文难得的露出了一丝笑容，这一笑差点把我给融化了，我顿时感觉荷尔蒙和多巴胺疯狂分泌，都没过脑子，就张嘴回答道：“好的，没问题。”
但是话一说出口我就后悔了，我往哪去搜集节点库啊，而且建筑形式这么多，得搜集多少才算节点库啊！
“放心，不会白要你的成果，我会算作你的业绩的，会补充你一份丰厚的奖金。”季思文补充道，“另外，你目前还是助理设计师吧！”
有奖金啊，这还差不多，但是有奖金这个工作也不好干啊，关键问题是，你能给我多少奖金啊！
这种话当然不能直接问出来，不过她提我的职位难道是要给我升职吗？这倒是不错，我顺着她的话点了点头算是承认了。
“这样，从今天开始你升任主管，这个我会亲自跟人力说，以后部门单独成立一个小组，主要负责协调三个部门的方案深化工作，你来牵头，后面我会调整各组的编制，给你补充组员。”
“主管！”我有点不敢相信自己的耳朵。
助理设计师上面是设计师，设计师上面是资深设计师，资深设计师上面是主创设计师，当然也叫主管，因为这个级别基本上可以带队伍了。
虽然是想到了会升职，但是这个升职升的也太快了，我只参加工作不到两年啊，今年我只有二十五岁啊。
即便是能力出众的萧静荷也是去年升任主管的，去年她可是二十六岁啊，而佐文婷更不用说了，她是二十七岁担任主管的。
天才郭思淼到是也是二十五岁做主管，但是他跟季思文一样，毕业的早啊，而且他们此前都是跟着导师干过大项目的，跟我不是一个等级的啊。
这种升职，我只能说，季总太给面子了。
“连胜三级？”萧静荷吃惊的问道。
佐文婷虽然没有说话，但是我在眼睛里同样看到了吃惊。
“这是不是有些太仓促了？”郭思淼说道，“此前没有先例啊！虽然我也承认董工的能力，但是这样会不会引起其他同事的意见，毕竟好几个同事在资深设计师的位置上已经呆了四五年了。”
一般的情况下，按照正常速度，助理是一年，设计师是两年，资深的话就更久了，需要三至四年，这才有可能升任主管，当然这都是普通情况，不适用于季思文、郭思以及萧静荷这种怪胎，佐文婷的履历到是比较接近，二十七岁升任主管，但这也算是很快的了。
“仓促吗？”季思文问道，“其实我还有一件事没有说，文婷，你把那两个董凡优化的方案放一下。”
听到这里，佐文婷又打开了我调整过的两个方案，把这两个图放到一边，正好与之前的方案形成了对比。
季思文继续说道：“看看，这两个方案有什么不同，哪一个更好一些？”
几个人盯着投影屏幕看了半天，最终还是郭思淼先说话：“相比较而言，后面打开的这个方案好像更完美一些。”
萧静荷又看向我，问道：“又是你做的？”
我尴尬的点了点头，心道萧姐姐你真聪明，但是这话不要轻易说出来，会无端的把郭思淼的仇恨引到我这里的。
对于我的反应，郭思淼也很吃惊，“你还会做方案？”
这倒不算是侮辱，毕竟我在他眼里只是一个搞图纸深化的绘图员，这个工作距离做方案的主创还相差甚远。
“你是怎么想起改我的方案的？”
这句话是季思文问的，这一点我倒是可以详细说说，因为我昨天已经做足了功课。
“哦，在我对季总图纸的深化过程中，我发现了几个问题，首先是左边的那个长廊，距离有些长，如果后期落地的话，需要考虑疏散，所以必然要加楼梯，因此我稍微改变了一下形势，把楼梯消化掉，第二点……”
我一口气把昨天记下来的内容全部讲了出来，同时这些观点也打动了在座的每一个人，因为他们清楚，我说的是对的。
“很好。”季思文说道，“这就是我为什么要破格提拔他的原因，三位主管，在我看来，设计师是一个统筹型人才，所以能力不能太偏，否则就会顾此失彼，让自己原本以为完美的方案落地后变得一文不值，这是你们的缺点，当然也是我的缺点，所以我才想重点打造深化组，一方面服务我们做深化工作，一方面可以及时的纠正我们方案的不足。”
“如果按现在的情况看，季总你说到是非常有道理，看来我们几个也要把方案深化工作抓起来了。”郭思淼说道。
季思文点点头，又看向我说道：“董凡，你是这次试行的先锋，所以我才破格提拔你，但是这次破格提拔，我是担负风险的，所以要设置考核期。”
刚刚的笑意已经消散，她满脸严肃的样子，让我有些拘谨，只能弱弱的点头道：“没问题。”
“三个月，三个月的考核期，做出成绩后考核通过转正，做不出成绩，考核不通过，直接降职为设计师。”
“没问题，考核不通过，我也没脸继续担任主管。”我坦然道。
“很好。”季思文说完，再次把目光投向三名主管，继续说道：“你们三个仍然作为创作主力，既然担心画图耽误时间，那就把全部精力拿出来创作，回去梳理一下自己的组员结构，留下有创作天赋的，没创作天赋或者天赋一般的全部交给深化组，不过在这里我先提醒一下各位，深化组是补齐我们短板杀手锏，所以我希望各位认真对待，不要糊弄事，我们是一个整体，一荣俱荣一损俱损，而且我敢把话放在这里，后期深化组如果成型，我们的设计费标准会更高，这对大家都有好处，明白吗？”
“明白！”众人齐声答道。
“散会！”