第二十章 招聘
方浩在多个人才招聘网站上发布的相关的招聘信息很快得到了不少简历，同时向天江人力资源市场的招聘现场申请招聘展位，线上线下齐头并进。
公司的初始团队就是这些毫无经验的学生，哪怕有很多相关专业的学生，但是由于没有经验根本不可能有效运作起来，于是方浩准备重金招聘一些管理人才，找到一批靠谱的初期管理团队非常重要。
“方哥，公司收到了一百多份简历，我们什么时候叫他们来面试。”新任hr经理的王菲菲兴奋地说道，眼中发出跃跃欲试的光芒。
年轻人嘛，都认为自己是天之骄子，在王菲菲的心里，辉煌科技公司将会是一个非常好的平台。
“这些人的面试时间定在周三上午吧，一批三十人，分为几批次过来，我们要找到有真才实学的人才。”方浩笑道。
方浩理解这些学生的冲劲，他还不是一样，不同的是方浩从来没有将自己看成主角，任何人的能力都是前世的积累，这王菲菲的善业拥有五百多，算是优秀的顶尖人才，方浩愿意给她发展的机会，毕竟是自己的校友。
这段时间方浩发现个人的能力或者美丽与善业成正相关，随意他从学生中选出了五个好苗子，善业值都在三百以上，其中王菲菲最高，善业值546，具有很高的培养价值。
“那么今天我们干什么呢？”王菲菲问道。
“今天不是有一场大型招聘会吗？我们去人力资源市场招收第一批员工，将来他们就是你们的师傅，你可得跟着这些有经验的人好好学学。”方浩说道。
方浩昨天就预订了天江市人力资源市场的招聘席位，位置已经为他准备妥当，随时都可以进入招聘工作。
“好的，我们哪些人过去？”王菲菲问道。
“带上四五个人吧！也不要太多，这一次我们招收大概20个人，其余的30个人我们从网站上面招聘。”方浩道。
这一次，方浩带着王文正、王菲菲、张项、金舞阳、江飞、刘嘉玲五人去人力资源市场，都是穷学生，方浩几人都没有汽车，于是打着车来到天江市人力资源市场。
几人在招聘席位上不久之后，很快便收到了不少简历，只是很多应聘者的能力确实不咋样，还比不上方浩自己，对于这样人，明显不符合公司的用人要求，方浩也没有完全放弃，这些人他还需要详细地了解这些人的潜力，直接发给了他们一些二轮面试通知。
“你好，我是过来应聘软件工程师职位的王林，我希望加入你们辉煌科技公司，这是我的简历。”一名三十来岁的中年男子过来说道。
江枫：软件工程师
善业值：331
恶业值：12
看到这人，方浩心情一震，终于看到一个可造之材来了，就是不知道实际情况到底是怎么样的。
“你好，我们公司正需要软件工程师，你的工作经历很丰富，如果你的能力满足公司要求，公司定会加以重用的，不知道能问你几个专业相关的问题吗？”方浩问道。
“自然可以，您问吧！”江枫淡淡地笑到。
“好！对于虚构函数，你是怎么理解的呢？”接下来方浩问了不少专业问题，而且拿出sv1.0里面的源代码和自己平时遇到的一些困惑让他分析一下，江枫一一答出，可见其软件专业基本功十分扎实。
“你的基础应该可以，我已经比较了解，之所以问你这么基础的问题，那是因为我们公司即将开始一项原创的软件，请你能够理解。”对于这种有真材实料的应聘者，方浩非常尊重，因为他知道其中的困难。
“我很理解，不知道应聘的事？”江枫问道。
“我们公司决定现场录用你，接下来我粗略谈一下我们公司的福利待遇，初级工程师税前15万，中级工程师税前三十万，高级工程师税前四十万，缴纳五险一金，年底项目奖金，包吃包住，你能接受这样的条件吗？”方浩说道。
“条件很好，那么我是什么待遇呢？”江枫问道，所谓工作不都是为了赚钱吗？他跳槽也是为了赚更多的钱。
“鉴于你的能力，我们公司决定给你高级工程师待遇，不知道能否满意这个薪资？”方浩问道。
“我很满意。”对于这个待遇，已经达到了同行的一流水平，而且包吃包住，江枫没有犹豫。
接下来问了方浩一些公司的规模、人数、财务的情况，幸亏方浩有一百多个社团成员打底，才没有暴露公司的虚弱，成功地将这名人才拉拢到辉煌科技公司的旗下。
“那好，恭喜你成为辉煌科技公司高级工程师，我们签订合同吧！”方浩道。
接下来，方浩再也没有遇到牛逼的人才，简历表面光，基础连方浩这个还没有毕业的的学生还不如，也是，如今的社会非常浮躁，做技术的不专心技术，反而听信一些谣言，说什么35岁之后还做技术就是失败者，一些公司还真的把它当做真理。
三十五岁之时也就工作十年，十年的从业经验也就刚刚达到行业中级水平，国外的专家学者哪个不是二十多年的时间慢慢熬成专家，这可不是新闻上说的那些靠着发表论文而评出来的专家，而是在行业里面有自己见解，能解决很多疑难的专家。
没有积累的创新就是空中楼阁，除了爱因斯坦等极少数天才，世界上没有年纪轻轻就能取得重大科学成果的，有的人甚至为了一个理论而耗费一辈子去研究，科学需要匠人执着精神，精益求精。
日本就是个典型的例子，在战后的废墟中，日本人用了几十年时间塑造了日货的高品质口碑，并成功向世界输出了匠人精神，匠人精神是当前从国家高层到民间都在提倡的一种精神，各媒体都以不同形式赞美着这种一生只做一件事的执着。
而一旦谈到匠人精神，基本上说着说着就会说到日本人身上去，诸如60年专注做寿司，50年专注蒸米饭之类的事例，被各媒体反复提及并津津乐道。
创新并不是空中楼阁，需要长期专注地干同一件事，在熟能生巧的基础上，才能有新的思维注入进来进行创新，才能生产出最高品质的产品来，而不是某一天突然灵感爆发，想到了一个绝世理论，这只能存在童话故事中。
自然，匠人精神也不是空中楼阁，仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱，在工程师满足了自身物质需求之后才能专注一件事情，这就需要社会高福利。
江枫就是一个例子，他在前面一个公司也是工程师主程，也是一个科技企业的骨干成员，但是他为什么会跳槽，为什么会放弃自己已经贡献几年青春的公司？都是因为社会福利不高，自身收入满足不了物质需要而不得已换工作。
公司的初始团队就是这些毫无经验的学生，哪怕有很多相关专业的学生，但是由于没有经验根本不可能有效运作起来，于是方浩准备重金招聘一些管理人才，找到一批靠谱的初期管理团队非常重要。
“方哥，公司收到了一百多份简历，我们什么时候叫他们来面试。”新任hr经理的王菲菲兴奋地说道，眼中发出跃跃欲试的光芒。
年轻人嘛，都认为自己是天之骄子，在王菲菲的心里，辉煌科技公司将会是一个非常好的平台。
“这些人的面试时间定在周三上午吧，一批三十人，分为几批次过来，我们要找到有真才实学的人才。”方浩笑道。
方浩理解这些学生的冲劲，他还不是一样，不同的是方浩从来没有将自己看成主角，任何人的能力都是前世的积累，这王菲菲的善业拥有五百多，算是优秀的顶尖人才，方浩愿意给她发展的机会，毕竟是自己的校友。
这段时间方浩发现个人的能力或者美丽与善业成正相关，随意他从学生中选出了五个好苗子，善业值都在三百以上，其中王菲菲最高，善业值546，具有很高的培养价值。
“那么今天我们干什么呢？”王菲菲问道。
“今天不是有一场大型招聘会吗？我们去人力资源市场招收第一批员工，将来他们就是你们的师傅，你可得跟着这些有经验的人好好学学。”方浩说道。
方浩昨天就预订了天江市人力资源市场的招聘席位，位置已经为他准备妥当，随时都可以进入招聘工作。
“好的，我们哪些人过去？”王菲菲问道。
“带上四五个人吧！也不要太多，这一次我们招收大概20个人，其余的30个人我们从网站上面招聘。”方浩道。
这一次，方浩带着王文正、王菲菲、张项、金舞阳、江飞、刘嘉玲五人去人力资源市场，都是穷学生，方浩几人都没有汽车，于是打着车来到天江市人力资源市场。
几人在招聘席位上不久之后，很快便收到了不少简历，只是很多应聘者的能力确实不咋样，还比不上方浩自己，对于这样人，明显不符合公司的用人要求，方浩也没有完全放弃，这些人他还需要详细地了解这些人的潜力，直接发给了他们一些二轮面试通知。
“你好，我是过来应聘软件工程师职位的王林，我希望加入你们辉煌科技公司，这是我的简历。”一名三十来岁的中年男子过来说道。
江枫：软件工程师
善业值：331
恶业值：12
看到这人，方浩心情一震，终于看到一个可造之材来了，就是不知道实际情况到底是怎么样的。
“你好，我们公司正需要软件工程师，你的工作经历很丰富，如果你的能力满足公司要求，公司定会加以重用的，不知道能问你几个专业相关的问题吗？”方浩问道。
“自然可以，您问吧！”江枫淡淡地笑到。
“好！对于虚构函数，你是怎么理解的呢？”接下来方浩问了不少专业问题，而且拿出sv1.0里面的源代码和自己平时遇到的一些困惑让他分析一下，江枫一一答出，可见其软件专业基本功十分扎实。
“你的基础应该可以，我已经比较了解，之所以问你这么基础的问题，那是因为我们公司即将开始一项原创的软件，请你能够理解。”对于这种有真材实料的应聘者，方浩非常尊重，因为他知道其中的困难。
“我很理解，不知道应聘的事？”江枫问道。
“我们公司决定现场录用你，接下来我粗略谈一下我们公司的福利待遇，初级工程师税前15万，中级工程师税前三十万，高级工程师税前四十万，缴纳五险一金，年底项目奖金，包吃包住，你能接受这样的条件吗？”方浩说道。
“条件很好，那么我是什么待遇呢？”江枫问道，所谓工作不都是为了赚钱吗？他跳槽也是为了赚更多的钱。
“鉴于你的能力，我们公司决定给你高级工程师待遇，不知道能否满意这个薪资？”方浩问道。
“我很满意。”对于这个待遇，已经达到了同行的一流水平，而且包吃包住，江枫没有犹豫。
接下来问了方浩一些公司的规模、人数、财务的情况，幸亏方浩有一百多个社团成员打底，才没有暴露公司的虚弱，成功地将这名人才拉拢到辉煌科技公司的旗下。
“那好，恭喜你成为辉煌科技公司高级工程师，我们签订合同吧！”方浩道。
接下来，方浩再也没有遇到牛逼的人才，简历表面光，基础连方浩这个还没有毕业的的学生还不如，也是，如今的社会非常浮躁，做技术的不专心技术，反而听信一些谣言，说什么35岁之后还做技术就是失败者，一些公司还真的把它当做真理。
三十五岁之时也就工作十年，十年的从业经验也就刚刚达到行业中级水平，国外的专家学者哪个不是二十多年的时间慢慢熬成专家，这可不是新闻上说的那些靠着发表论文而评出来的专家，而是在行业里面有自己见解，能解决很多疑难的专家。
没有积累的创新就是空中楼阁，除了爱因斯坦等极少数天才，世界上没有年纪轻轻就能取得重大科学成果的，有的人甚至为了一个理论而耗费一辈子去研究，科学需要匠人执着精神，精益求精。
日本就是个典型的例子，在战后的废墟中，日本人用了几十年时间塑造了日货的高品质口碑，并成功向世界输出了匠人精神，匠人精神是当前从国家高层到民间都在提倡的一种精神，各媒体都以不同形式赞美着这种一生只做一件事的执着。
而一旦谈到匠人精神，基本上说着说着就会说到日本人身上去，诸如60年专注做寿司，50年专注蒸米饭之类的事例，被各媒体反复提及并津津乐道。
创新并不是空中楼阁，需要长期专注地干同一件事，在熟能生巧的基础上，才能有新的思维注入进来进行创新，才能生产出最高品质的产品来，而不是某一天突然灵感爆发，想到了一个绝世理论，这只能存在童话故事中。
自然，匠人精神也不是空中楼阁，仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱，在工程师满足了自身物质需求之后才能专注一件事情，这就需要社会高福利。
江枫就是一个例子，他在前面一个公司也是工程师主程，也是一个科技企业的骨干成员，但是他为什么会跳槽，为什么会放弃自己已经贡献几年青春的公司？都是因为社会福利不高，自身收入满足不了物质需要而不得已换工作。