第五章 走“进”领导，赢取信任_3、“老黄牛”也能PK掉小狐狸
3、“老黄牛”也能pk掉小狐狸
企业中有两种员工：“精”员工和“傻”员工。只图眼前利益的“精”员工往往贪图追求一丁点儿的小便宜，对工作不负责任，对报酬斤斤计较，对责任推脱逃避，却不知这耽误了自己多少宝贵的青春和锻炼才干的机会。而那些甘于奉献、不计较一时得失，全力以赴地完成任务的“傻”员工必定拥有更多升迁机会和成功的喜悦。在我们周围，所谓“精明人”越来越多，而“傻人”却越来越少了。什么是傻人？也就是在自己的工作之外总是愿意多付出一点的人。这样的人之所以被认为傻，是因为他们并不为自己更多的付出索取回报，而只是为了把事情做得更好。按说“傻”与机会是很难画上等号的，但是事实上，却又是有如此多的事例证明，在工作中能脱颖而出的却是这些“傻人”。
巴恩斯便是如许的一位“傻人”。多年前，当埃德温巴恩斯从新泽西州的西奥兰治的货运列车上趴上去时，看起来就像个流离汉，但他却想要赢得爱迪生的欣赏，成为爱迪生的合作同伴。当他走进爱迪生的办公室时，他不修边幅的仪表，惹得爱迪生部下的人一阵讽刺，尤其当他解释想要成为爱迪生的合资人时，职员们笑得更厉害了。爱迪生历来就没有什么合资人，但巴恩斯的坚持为自己博得了口试的机会，并在爱迪生那边得到一份打杂的事情。虽然爱迪生对他的坚贞毅力有着深刻的印象，但这还不足以使爱迪生担当他作为合资人。巴恩斯在爱迪生那边做了多年的设置装备摆设干净和补缀工，直到有一天他听到爱迪生的销售职员在讽刺一件最新的创造品——口传留声机。他们以为这个工具肯定卖不出去：为什么不要秘书而要用呆板的机器呢然而巴恩斯认为他的机会来了。他花了一个月工夫跑遍了整个纽约城。一个月之后他卖了七部呆板的口传留声机。当他带着满腹的全美销售计划，走进爱迪生的办公室时，爱迪生便请他成为口传留声机合资人，这也是爱迪生独一的合资人。固然爱迪生有数千位员工为他事情，究竟巴恩斯有什么特别的呢原因就在于巴恩斯的这份“傻人”精力。他在完成使命的历程中，也没有要求过多的经费和高薪，而是全力以赴地去完成使命，巴恩斯所做的已远远凌驾他作为杂工的事情范畴，是爱迪生全部员工中独一有这种表现的员工，也因而成为得
到爱迪生合资人资格的员工。像巴恩斯如许的员工外貌上看起来很“傻”，多干亏损了，现实上如许的傻才是真正的夺目，为什么呢由于他的分外努力而获得的知识、技艺的积聚和自我本领的提拔，这是钱以外的附加值，也是职场快速高升的砝码。
老板招聘了十个员工，这些员工有“精”的，有“傻”的。老板给他们各部署了三项使命，“精”员工只完成了一项，老板没有稽核，照发工资八百元，“傻”员工超额完成了五项，也照发八百元。根据常理说，固然是只完成一项使命挣八百元的员工“赚”了，属于“精明”员工；而完成五项使命挣八零零元的员工“赔”了，属于“傻”员工。每个企业中都有如许的“精员工”和“傻员工”。“精”员工的“精于盘算”不但是表现在做事中，在与同事的平常相处中也肯定会斤斤盘算，恐怕亏损；而“傻”员工的“敦朴诚实”的天性在与人的平常相处中也天然表露，对人从不盘算。按理说，傻员工亏损了，但是，究竟恰好相反：老板分给他们三项事情使命，就相称于给他们三次积聚知识、履历、技艺的时机，也便是三次分红的时机，“精”员工分红了一次，而“傻”员工分红了五次。“傻”员工相称于“精”员工分红的五倍。结果，“傻”员工办事越来越牢靠，职位也越来越高，职业生涯顺风顺水。而“精”员工长久得不到成长，最后只会越来越萎缩，等到被别人挤掉的时候已经无力回天。由此，究竟谁傻谁精也就一目明了然了。
在职场，我们每天都要面临大致相似的事情，有些人嘴边每每说的是：“我就拿这么点钱，凭什么干那么多的事，我才没那么傻呢！”大约说：“老板就给我这点钱，我何须卖那些傻力呢”而傻员工会自动处理他人不肯办的事情。事情中常会呈现一些突发性的困难和挑战，精员工每每选择躲避，他们以为只要傻人才会干这种刻苦受累不讨好的事情。而傻员工却不一样，他们明知有困难，但照旧会自动站出来迎难而上，处理他人不肯面对的困难。摩西是拉斐尔公司的一名员工，平常事情非常热情，总是把他人的事情看成是本身的。有一天早上刚上班，摩西正坐在办公室里办公，突然听到同事跑出去说道：“不好了，下面出事了！”摩西一听，顿时放下文件，跟另外同事一同跑到了楼下。只见很多员工都围着拉斐尔，唧
唧喳喳讨论着。原来是拉斐尔把钥匙失在了地上，当他预备捡起来的工夫，一不警惕又用脚踢了一下，这一踢没关系，恰好踢进了阁下的下水道里。这下可急坏了拉斐尔，由于那是档案室的钥匙，今天上午恰好要有客户来签名。这会议是很不容易才会商量好的，所以是无论怎样也不能再让客户奔波了。看着时间一点一点过去，各人谁都没有措施，都着急无比。有人说找专业的人，但是来不及了，有人说用铁丝，但是往那边找铁丝啊。“干脆下去掏吧！”有人建议新的提议。此话一出，各人都愣住了。你看看我，我看看你，由于他们全都西装革履，又有哪个人会乐意去掏下水道呢拉斐尔刚露一点喜色的脸上又被愁容取代了。这时，摩西走出来搬开了井盖，他毫不犹豫地就把手伸了出来，由于比较深，他的身体险些整个都贴在了下水道上。末了摩西终于摸到了那把小钥匙，全部的人也都松了一口气。接着，摩西去把钥匙冲洗洁净才交给拉斐尔，拉斐尔眼睛里满是感谢，他亲密地拍了拍摩西的肩膀，说道：“多亏了你……”摩西只是一笑：“这没什么！我在家里常常被我太太引导着做这样的事情呢！我们家那马桶都是我修的呢！”一席话说得大家都笑了。幸亏实时拿到了钥匙，签名活动才得以顺利举行，为拉斐尔公司赢得了利润。不久，摩西就升职了。
“傻”员工事情不分表里。如今岗位的分工越来越细，专业壁垒也越来越高，很多人大约一辈子都干着某一个部分的事情，很少能看到别的工作内容。要想让本身的就业途径更宽，就不要怕事情多、使命重。我们承担越多的事情项目，从中得到的锻炼和学习时机越多，你在老板心目中的价值就越高。
当遇到自己分外的事情时，要将它视之为一个很好的高人一等的机会。要是你心里唯恐吃亏而和其他人一样推托，即是把时机往外推。而要是你明晓得某份不属于自己范畴的事情也能平心静气地承担下来，不管对你自己还是同事、领导，都是一件好事。
常言道：亏损是福，这句话不无原理，在事情中吃点亏大约会让你干得更好，会让你升得更快，会让你进入领导的视野，终究这样的人是领导最需要的，能尽心尽力地做事情，而且不斤斤计较，这样的人可以让领导充分放心。当一回“傻人”，适当地吃一点亏反而更容易成功。
（本章完）