第52章 公司隐藏的潜规则（上）
tue may 05 09:51:58 cst 2015
一、入职时的工资高低不重要
只要你努力工作，你会得到相应待遇的。这句话估计几乎找过工作的人都听过，当我们确定被公司聘用以后，跟公司谈工资时，他们都会说：“如果以后你业绩突出，努力工作，你的报酬也会相应增加的”。特别是当你第一次找工作的时候，绝大多人会相信这句话，我在这里告诉您，您千万你别相信！刚入职时，你的工资就是你的全部，当然，有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后，大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘以一定的百分比，保险、公基金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候，你今后的报酬增长空间也不大。所以说，找工作时，千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。尽管以后的涨幅空间会比较大，但是工资还是比别人低.
二、人事部不是你的清谈对象人事部的首要任务，不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的!
可能有很多人会认为：人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板真实的态度，都会告知于人事部。如果你经常这样，那么，你将会跌的很惨，而且不会有人告知你原因的。无论人事部的人员表现的何等友好？你均要认清：你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这一信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
人事部门的职责就是告知公司的决策部门，你的那些所谓的秘密（比如你不喜欢你目前的工作内容或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时，人事部门的员工会给于你同情，说自己向自己的上司反应过这个情况，但是在多数情况下，人事部门会将你与他们的对话，原封不动的转达给你的老板，而你的老板对此事绝对无法原谅的。出现问题，首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就会变得很被动，有可能被迫离开公司了。
三、你的能力并不能确保你的安全很多公司在招聘员工或对外宣传时说，我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性（有极少数的公司会提倡创新能力），绝大多数都只是打一打口号而已。对于刚入职的员工来说，可能都会向自己的领导、同事展现你的才华。请注意：公司或你的领导首先先看到的是你的忠诚，而不是看你显摆的能力，但不管目的是什么？这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能，你的上司认为你是在卖弄小聪明，是一个不可以信赖的人，或者，他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多么聪明，他宁愿要一个愚笨而对自己忠诚的人。当你刚入职或刚调到一个新的部门时，千万别耍弄你的小聪明，你首先要做的就是熟悉环境、熟悉上司和同事的性格，即使你是一个专家，也要先摆低姿态，当然，必要时，在关键时刻也要显示你的能力，让别人觉得你是一个深藏不露。韩国有句俗语：要想让婚姻生活幸福，就要当三年聋子、三年哑巴、三年盲人。因为以前在韩国，婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑，才能熬过去，当然，现在已经不是这样了。对于刚入职的人来说，应该学会装聋作哑，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要会装聋.
四、报销单是公司测试你的一个工具大多数的领导，在给你的报销单签字之前，都会先看你所报销的金额。虽然他们当时会给你签字，但是他们会一一核对，比如什么时间，在什么地点，做什么事，花费多少等等都有可能会核对。总之，以公司的利益为主，虽然，公司给报销，但最重要的就是：在报销单上的报销金额越少越好。一句话：花最少的钱，办更多的事.
五、在工作场合中，透露私事很危险！
当你对你的同事诉说你的私事时，尤其是家庭的一些事情，这样，公司将会觉得你的私事已经很多了，估计他没有余力做好公司的这项任务了。换句话说，你连自己家里的事情都解决不了，你能负责这么重要的项目吗？？如果，你自己的身体不太好，你不需要把自己的健康情况告诉你的同事或上司，因为，对上司来说，你不健康，说明你不能百分之百的投入，或有可能影响工作。这样，你的上司会感到不安，他甚至会提前想对策或再额外招人。这样的话，到时候，即使你自己的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面！
六、千万不要和自己的老板作对！
在公司里，有一个对你产生很大影响的人。如果没有他的支持，你不可能会得到公司的认可，晋升也很难，甚至会丢掉工作，他就是你的顶头上司。或许你的上司没有你聪明，没有你能干；你或许对他并不服气...请你记住,他就像守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果，你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你如果觉得自己足够有能力，公司也不会允许你绕开你的上司或者再给你另外的机会或直接让你晋升。因为，公司往往会站在你上司的角度，想一个组织的稳定性。和自己的上司斗，百分之九十九受伤的都是你自己，或许你的上司能力没有你强，但是，既然他能上升到那个位置，就说明，他必然会有其他方面的能力，比如说领导力、或组织管理能力、或对公司的忠诚。当上司和你产生冲突时，公司会站在你上司这一边。所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门、呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样，他会帮你打开一扇机会门的.
七、按了发送键公司邮件很危险。
如果你用公司邮箱给朋友发送私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下，公司邮箱很危险。如果你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着：有可能公司有某人正在看这封邮件。有些公司会定期检查邮箱内容，当然是在不告知员工的前提下；邮件会永远留在公司服务器上。你或许不知道，就算有些邮件发完了，你后悔了，马上删除了，可能，在你的邮箱里面是已经没有了，而公司的服务器却永远的记录这封邮件。当你按发送键时，一定要三思,你或许通过邮件给人事部或你的上司，提一些建议或者对公司制度做一些评论，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下，往往对你不利。在公司里，如果你经常向你的同事或领导发送一些“搞笑的”或者其他与工作无关的邮件，这样会让你的领导觉得你经常没事做，才发这种邮件。或许收到你发邮件的那个人，或许也想让领导高兴高兴，但是，领导们可不会这么想。在领导们的眼里，你会变成整天无所事事的人...
一、入职时的工资高低不重要
只要你努力工作，你会得到相应待遇的。这句话估计几乎找过工作的人都听过，当我们确定被公司聘用以后，跟公司谈工资时，他们都会说：“如果以后你业绩突出，努力工作，你的报酬也会相应增加的”。特别是当你第一次找工作的时候，绝大多人会相信这句话，我在这里告诉您，您千万你别相信！刚入职时，你的工资就是你的全部，当然，有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后，大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘以一定的百分比，保险、公基金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候，你今后的报酬增长空间也不大。所以说，找工作时，千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。尽管以后的涨幅空间会比较大，但是工资还是比别人低.
二、人事部不是你的清谈对象人事部的首要任务，不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的!
可能有很多人会认为：人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板真实的态度，都会告知于人事部。如果你经常这样，那么，你将会跌的很惨，而且不会有人告知你原因的。无论人事部的人员表现的何等友好？你均要认清：你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这一信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
人事部门的职责就是告知公司的决策部门，你的那些所谓的秘密（比如你不喜欢你目前的工作内容或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时，人事部门的员工会给于你同情，说自己向自己的上司反应过这个情况，但是在多数情况下，人事部门会将你与他们的对话，原封不动的转达给你的老板，而你的老板对此事绝对无法原谅的。出现问题，首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就会变得很被动，有可能被迫离开公司了。
三、你的能力并不能确保你的安全很多公司在招聘员工或对外宣传时说，我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性（有极少数的公司会提倡创新能力），绝大多数都只是打一打口号而已。对于刚入职的员工来说，可能都会向自己的领导、同事展现你的才华。请注意：公司或你的领导首先先看到的是你的忠诚，而不是看你显摆的能力，但不管目的是什么？这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能，你的上司认为你是在卖弄小聪明，是一个不可以信赖的人，或者，他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多么聪明，他宁愿要一个愚笨而对自己忠诚的人。当你刚入职或刚调到一个新的部门时，千万别耍弄你的小聪明，你首先要做的就是熟悉环境、熟悉上司和同事的性格，即使你是一个专家，也要先摆低姿态，当然，必要时，在关键时刻也要显示你的能力，让别人觉得你是一个深藏不露。韩国有句俗语：要想让婚姻生活幸福，就要当三年聋子、三年哑巴、三年盲人。因为以前在韩国，婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑，才能熬过去，当然，现在已经不是这样了。对于刚入职的人来说，应该学会装聋作哑，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要会装聋.
四、报销单是公司测试你的一个工具大多数的领导，在给你的报销单签字之前，都会先看你所报销的金额。虽然他们当时会给你签字，但是他们会一一核对，比如什么时间，在什么地点，做什么事，花费多少等等都有可能会核对。总之，以公司的利益为主，虽然，公司给报销，但最重要的就是：在报销单上的报销金额越少越好。一句话：花最少的钱，办更多的事.
五、在工作场合中，透露私事很危险！
当你对你的同事诉说你的私事时，尤其是家庭的一些事情，这样，公司将会觉得你的私事已经很多了，估计他没有余力做好公司的这项任务了。换句话说，你连自己家里的事情都解决不了，你能负责这么重要的项目吗？？如果，你自己的身体不太好，你不需要把自己的健康情况告诉你的同事或上司，因为，对上司来说，你不健康，说明你不能百分之百的投入，或有可能影响工作。这样，你的上司会感到不安，他甚至会提前想对策或再额外招人。这样的话，到时候，即使你自己的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面！
六、千万不要和自己的老板作对！
在公司里，有一个对你产生很大影响的人。如果没有他的支持，你不可能会得到公司的认可，晋升也很难，甚至会丢掉工作，他就是你的顶头上司。或许你的上司没有你聪明，没有你能干；你或许对他并不服气...请你记住,他就像守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果，你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你如果觉得自己足够有能力，公司也不会允许你绕开你的上司或者再给你另外的机会或直接让你晋升。因为，公司往往会站在你上司的角度，想一个组织的稳定性。和自己的上司斗，百分之九十九受伤的都是你自己，或许你的上司能力没有你强，但是，既然他能上升到那个位置，就说明，他必然会有其他方面的能力，比如说领导力、或组织管理能力、或对公司的忠诚。当上司和你产生冲突时，公司会站在你上司这一边。所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门、呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样，他会帮你打开一扇机会门的.
七、按了发送键公司邮件很危险。
如果你用公司邮箱给朋友发送私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下，公司邮箱很危险。如果你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着：有可能公司有某人正在看这封邮件。有些公司会定期检查邮箱内容，当然是在不告知员工的前提下；邮件会永远留在公司服务器上。你或许不知道，就算有些邮件发完了，你后悔了，马上删除了，可能，在你的邮箱里面是已经没有了，而公司的服务器却永远的记录这封邮件。当你按发送键时，一定要三思,你或许通过邮件给人事部或你的上司，提一些建议或者对公司制度做一些评论，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下，往往对你不利。在公司里，如果你经常向你的同事或领导发送一些“搞笑的”或者其他与工作无关的邮件，这样会让你的领导觉得你经常没事做，才发这种邮件。或许收到你发邮件的那个人，或许也想让领导高兴高兴，但是，领导们可不会这么想。在领导们的眼里，你会变成整天无所事事的人...