第46章 如何在办公室里平步青云
mon may 04 12:13:31 cst 2015
办公室里的职场人，总觉得自己有很多烦恼。其实，烦恼多为自找，只要有心，换个角度思考，生存并不难，还可以令自己变得愉快。办公室里的职场人做好四点让你工作很开心做好你的工作这是在办公室生存的最重要的法则。因为，办公室所有的人际关系，都是在工作的基础上产生的。工作做不好，麻烦自然来到。
会做人，会搞关系，这是在办公室生存的重要手段，而不是决定性的事情。做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本，因为只有你的工作精益求精，你的上司才会满意;只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你;只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。所以，做好本职工作，才是你升职加薪的基础，是你在办公室开心愉悦的根本!
赞美你的同事。同事就是共同做事的人，工作接触最密切的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以，同事在一起，开开心心，其乐融融，像家一样的气氛，是多么愉悦的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份担待，能承受多次误解。如果搞不好同事关系，同事变成“敌人”的可能性大过做朋友的可能性。同事之间，最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他，欣赏他，久而久之，这种“温度”反过来会给你温暖。
赞美你的同事，会让你的工作没有阻滞、牵绊，会让你的办公室关系像润滑油一样滑润，像奶酪一样香甜!
放过你的下属无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒服。所以你总想找个机会教训一下他们，让他们见识你的厉害。这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，但是，走了一位“有刺”的下属，明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属。因此，你不可能要求下属个个让你称心如意，他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。
放过你的下属，在适当的时候给予关心和帮助。就算你不能改变一个人，就算不能帮助所有下属，起码让其他下属认为：你是一个还不坏的上司。
欣赏你的上司职场人都知道，上司并不是用来欣赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行为，并不全是你认同的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是，上司毕竟是你的上司，不能改变。逃避、忍耐，甚至对抗，结果往往是一塌糊涂。
如果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。比如你眼中的上司是块“丑石”，你如果从侧面欣赏，上司或许像假山一样耐看;如果你眼中的上司是个“纸老虎”，那么你认真想一下：“纸老虎”要是变成真老虎，那么你的状况或许会更惨吧?
欣赏你的上司，会使你感到工作愉悦。因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，工作应该是得心应手，心境会是平静舒畅!
职场办公室与领导搞好人际关系的四个方法第一、不要得罪你的上司。
你的上司往往是与你形成最直接利益关系的人，除非你已经有了足够的实力，否则不要轻易得罪他。能得罪的人只有一种，那就是不能对你进行反扑的人。
第二、站对队伍，说白了就是跟对领导。
大凡企业，总会存在不同利益或者不同兴趣的小圈子。对于新人来说，这一点需要时间去观察，在没有清楚之前不要轻易加入任何小团体，先干好自己的本分工作最重要。但是如果领导有意暗示你加入，回避或者应对的技巧同样需要注意。
第三、沟通能力。
与领导保持良好的沟通是你工作能够顺利进行的关键。当然保持沟通也要注意方法，向领导汇报工作如果你没有把握，最好事先准备好要说的话，这样领导会认为你做事有条理，工作态度认真，始终让你的上司知道你在做什么，是再好不过的，因为每个领导总会爱面子，他的下属向他汇报工作的进度，会让他认为下属对他的工作是一种支持。此外，与领导共同的过程也是他对你的能力认可的过程，也就是说不要每件事都让领导拿主意，可以在工作的关键地方征求或者接纳领导的意见，而你的主张也争取让领导采纳，才是沟通有效的方法。
第四、不要锋芒太露，压过领导。
这是每个人都知道的，但是在工作中却往往会在一些小事中忽视，在这一点上，需要在工作中慢慢总结。
办公室三招提高职场人的工作效率导致工作效率降低的最大原因是拖延，说明这是一种耽误工作效率的糟糕习惯。辟如某事的行事方式，如果你发现有问题，那么你就应该立刻站出来，干脆利索的将事情解决掉，改掉拖延症，找出高效工作的方法。
希腊神话告诉人们，智慧女神雅典娜，有一天从宙斯的头脑中披甲执戈一跃而出。人的最大梦想、最大创意、最大憧憬，就像雅典娜一样，也往往是在某一瞬间突然从头脑中很完备、很有力地跃出来的。但有计划而不去执行，使之烟消云散，这对于你的品格力量会产生非常不良的影响。
一个生动而强烈的意象、观念闪入一位作家的脑海，使他灵光乍现，产生出一种不可阻遏的冲动――要想提起笔来，将那美丽生动的意象、观念移向白纸;但那时他或许有些不方便，所以不能立刻就写。那个意象不断的在他脑海中跳跃、催促，然而他还是拖延，最后灵感就会逐渐的模糊、暗淡，终于整个消失。
1、拖延症就像容易上瘾的诱惑，需要坚定意志，努力克服。
习惯中最足以误人的莫过于拖延，有许多人都是因为此种习惯所累而陷入困境。拖延的习惯，最能损害及减低人的做事能力。你应该极力避免拖延的习惯，就像避免一种罪恶的引诱一样。
2、第一时间当机立断的着手解决问题。
假使对于某一件事，你发觉自己有着拖延的倾向，你应该跳起来，不管事情处于什么样的困难中，立刻动手去做，不要畏难、不要偷安;这样久而久之，你就能改正拖延的倾向。你应该将“拖延”当作你最可怕的敌人;因为他要窃去你的时间、品格、能力、机会与自由，而使你成为他的奴隶。要医治拖延的习惯，其唯一的方法就是事务当前，立刻动手做去。多拖延一分，就足以使那事难做一分。
3、克服犹豫、等待、厌烦等负面情绪，逆流而上一次性解决问题。
“要做立刻去做!”这是成功人士的格言。“凡是将这句格言作为座佑铭的青年，永不会有悲惨的结局。”
凡是应该做的事，拖延着不立刻做，留着将来再做，有这种不良习惯的人总是弱者。总是把今天的事想留到明天做，在这个拖延中所耗去的时间、精力，实际上也够将那件事做好。做以前堆积下来的事，你会觉得厌烦!在当初可以很愉快并很容易做好的事，拖延了数日、数星期之后，就会显得讨厌与困难了。接到信件，应该立刻作复，最为容易;因此有的机关、公司中订下规则：不准任何来函隔夜不复。
1、一个好汉三个帮，合拍的搭档很重要；
2、同事之间莫谈友情；
3、没有笨老板只有蠢员工；
4、绝对不要说谎话；
5、不能说真话时请沉默；
6、男人要像个男人；
7、女人要像个女人；
8、嫉妒之火会先烧到你自己；
9、办公室里的小人没好下场；
10、除了升职，你还拥有自己的梦想。
办公室里的职场人，总觉得自己有很多烦恼。其实，烦恼多为自找，只要有心，换个角度思考，生存并不难，还可以令自己变得愉快。办公室里的职场人做好四点让你工作很开心做好你的工作这是在办公室生存的最重要的法则。因为，办公室所有的人际关系，都是在工作的基础上产生的。工作做不好，麻烦自然来到。
会做人，会搞关系，这是在办公室生存的重要手段，而不是决定性的事情。做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本，因为只有你的工作精益求精，你的上司才会满意;只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你;只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。所以，做好本职工作，才是你升职加薪的基础，是你在办公室开心愉悦的根本!
赞美你的同事。同事就是共同做事的人，工作接触最密切的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以，同事在一起，开开心心，其乐融融，像家一样的气氛，是多么愉悦的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份担待，能承受多次误解。如果搞不好同事关系，同事变成“敌人”的可能性大过做朋友的可能性。同事之间，最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他，欣赏他，久而久之，这种“温度”反过来会给你温暖。
赞美你的同事，会让你的工作没有阻滞、牵绊，会让你的办公室关系像润滑油一样滑润，像奶酪一样香甜!
放过你的下属无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒服。所以你总想找个机会教训一下他们，让他们见识你的厉害。这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，但是，走了一位“有刺”的下属，明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属。因此，你不可能要求下属个个让你称心如意，他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。
放过你的下属，在适当的时候给予关心和帮助。就算你不能改变一个人，就算不能帮助所有下属，起码让其他下属认为：你是一个还不坏的上司。
欣赏你的上司职场人都知道，上司并不是用来欣赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行为，并不全是你认同的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是，上司毕竟是你的上司，不能改变。逃避、忍耐，甚至对抗，结果往往是一塌糊涂。
如果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。比如你眼中的上司是块“丑石”，你如果从侧面欣赏，上司或许像假山一样耐看;如果你眼中的上司是个“纸老虎”，那么你认真想一下：“纸老虎”要是变成真老虎，那么你的状况或许会更惨吧?
欣赏你的上司，会使你感到工作愉悦。因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，工作应该是得心应手，心境会是平静舒畅!
职场办公室与领导搞好人际关系的四个方法第一、不要得罪你的上司。
你的上司往往是与你形成最直接利益关系的人，除非你已经有了足够的实力，否则不要轻易得罪他。能得罪的人只有一种，那就是不能对你进行反扑的人。
第二、站对队伍，说白了就是跟对领导。
大凡企业，总会存在不同利益或者不同兴趣的小圈子。对于新人来说，这一点需要时间去观察，在没有清楚之前不要轻易加入任何小团体，先干好自己的本分工作最重要。但是如果领导有意暗示你加入，回避或者应对的技巧同样需要注意。
第三、沟通能力。
与领导保持良好的沟通是你工作能够顺利进行的关键。当然保持沟通也要注意方法，向领导汇报工作如果你没有把握，最好事先准备好要说的话，这样领导会认为你做事有条理，工作态度认真，始终让你的上司知道你在做什么，是再好不过的，因为每个领导总会爱面子，他的下属向他汇报工作的进度，会让他认为下属对他的工作是一种支持。此外，与领导共同的过程也是他对你的能力认可的过程，也就是说不要每件事都让领导拿主意，可以在工作的关键地方征求或者接纳领导的意见，而你的主张也争取让领导采纳，才是沟通有效的方法。
第四、不要锋芒太露，压过领导。
这是每个人都知道的，但是在工作中却往往会在一些小事中忽视，在这一点上，需要在工作中慢慢总结。
办公室三招提高职场人的工作效率导致工作效率降低的最大原因是拖延，说明这是一种耽误工作效率的糟糕习惯。辟如某事的行事方式，如果你发现有问题，那么你就应该立刻站出来，干脆利索的将事情解决掉，改掉拖延症，找出高效工作的方法。
希腊神话告诉人们，智慧女神雅典娜，有一天从宙斯的头脑中披甲执戈一跃而出。人的最大梦想、最大创意、最大憧憬，就像雅典娜一样，也往往是在某一瞬间突然从头脑中很完备、很有力地跃出来的。但有计划而不去执行，使之烟消云散，这对于你的品格力量会产生非常不良的影响。
一个生动而强烈的意象、观念闪入一位作家的脑海，使他灵光乍现，产生出一种不可阻遏的冲动――要想提起笔来，将那美丽生动的意象、观念移向白纸;但那时他或许有些不方便，所以不能立刻就写。那个意象不断的在他脑海中跳跃、催促，然而他还是拖延，最后灵感就会逐渐的模糊、暗淡，终于整个消失。
1、拖延症就像容易上瘾的诱惑，需要坚定意志，努力克服。
习惯中最足以误人的莫过于拖延，有许多人都是因为此种习惯所累而陷入困境。拖延的习惯，最能损害及减低人的做事能力。你应该极力避免拖延的习惯，就像避免一种罪恶的引诱一样。
2、第一时间当机立断的着手解决问题。
假使对于某一件事，你发觉自己有着拖延的倾向，你应该跳起来，不管事情处于什么样的困难中，立刻动手去做，不要畏难、不要偷安;这样久而久之，你就能改正拖延的倾向。你应该将“拖延”当作你最可怕的敌人;因为他要窃去你的时间、品格、能力、机会与自由，而使你成为他的奴隶。要医治拖延的习惯，其唯一的方法就是事务当前，立刻动手做去。多拖延一分，就足以使那事难做一分。
3、克服犹豫、等待、厌烦等负面情绪，逆流而上一次性解决问题。
“要做立刻去做!”这是成功人士的格言。“凡是将这句格言作为座佑铭的青年，永不会有悲惨的结局。”
凡是应该做的事，拖延着不立刻做，留着将来再做，有这种不良习惯的人总是弱者。总是把今天的事想留到明天做，在这个拖延中所耗去的时间、精力，实际上也够将那件事做好。做以前堆积下来的事，你会觉得厌烦!在当初可以很愉快并很容易做好的事，拖延了数日、数星期之后，就会显得讨厌与困难了。接到信件，应该立刻作复，最为容易;因此有的机关、公司中订下规则：不准任何来函隔夜不复。
1、一个好汉三个帮，合拍的搭档很重要；
2、同事之间莫谈友情；
3、没有笨老板只有蠢员工；
4、绝对不要说谎话；
5、不能说真话时请沉默；
6、男人要像个男人；
7、女人要像个女人；
8、嫉妒之火会先烧到你自己；
9、办公室里的小人没好下场；
10、除了升职，你还拥有自己的梦想。