第八十二章：理解要执行，不理解也要执行。
安静下来的众人纷纷望向了张泽。
不过这不单单是因为张泽现在是他们的老板。
天泽地产为什么能这么平稳的完成过渡，他们心里都很清楚，这并不是李东河和他们的能力有多强。
大部分的功劳，是背后这个神神秘秘的新老板弄出来的资源池。
经过这一个多月下来，张总这个被他们私下讨论过无数次的年轻人已经被认定成了大佬。
他们望向张泽，是因为李东河能在会议上宣布这项规定，自然是会前就经过了张泽同意的。
在现有门店还缺人的情况下就想着扩店，如今难不成张总也脑残了？
张泽环顾着扫视了一下这二三十双疑惑的眼神，从这种眼神中能看出他们有多么的不理解。
同时也说明了人与人之间看到的东西，的确是有不小的差距。
其实说实在的，李东河在跟他商量这两项时，张泽是有点惊讶的。
他没有想到李东河能看这么远。
如果按照正常的经营思路，公司接下来工作照这么安排，那近乎是在找死。
但是天泽地产不同，它有挂……
这几乎能保证它游走在悬崖的边缘而不掉下去。
这种冒险突进的方式，对天泽地产来说几乎没有什么风险。
所以张泽本来就有意要进行管理层的筛选，和加速门店的扩张。
之所以对李东河感到惊讶，是因为他仅仅通过一个资源池，便立即调整了原本的工作规划。
其中最难得的一点，是李东河对主管制定的考核政策。
实际上公司业务部现有的主管大多是李东河的人，但是他依旧加强了对现有主管的筛选，没有刻意回避这些。
不过，能理解李东河做法的人，会感谢李东河的。
时时刻刻保持让自己不落后，才能有更好的进步。
李东河对自己人的苛刻，一是看好天泽地产的未来，想用最适合的制度让天泽地产健康的发展。
二也是为了让自己手下的这些人，能真正的脱颖而出，不被未来淘汰。
只是不管什么样的决策，都是需要下属去执行的，现在这些主管疑惑，张泽想了想，决定还是解释解释。
“李总的规划是跟我商量过的，我觉得没有什么问题，你们有什么疑问吗？”
张泽说着又扫视了一眼会场，只是这二三十位主管没有先开口的，张泽见状笑了笑，辞气温和的接着说道：“有疑问没关系，公司目前还处于过渡期，需要大家把心拧成一股才能平稳过渡，有什么好的建议可以提出来。”
“我觉得我们现在就扩张是不是有点操之过急了？”
一阵短暂的沉默后，流通二部的副总郑凯开了口，说完上面一句，他望了眼李东河才又继续说道：“目前就我们二部而言，部门下的七个商圈，每个商圈现有的人员，不到正常编制的一半。
各级主管更是一个拆成几个去用，这个时候再去扩店，肯定需要从现有的商圈门店抽调主管与有经验的业务员。
现在已经过了年后入职的高峰期，人事部这断时间的招人速度明显变缓了，每周分到部门商圈的新人都没有多少。
一边补充不进，一边还要抽调，这不更是在加剧现有商圈门店缺人的状况吗？
在这种情况下，我们不应该先保证现有商圈门店的人员补充和现有经营吗？”
郑凯一连用了两个反问来质疑李东河的这个提议，张泽特意观察了下李东河的反应。
按说郑凯是李东河带进公司的，而且能被任命为代理副总，肯定与李东河的私交也很深。
只是从郑凯的话中来看，好像并不知道李东河做出的调整规划。
而现在，被自己人质疑的李东河却反应平平，他一言不发，等着现在主导会议的张泽讲话。
这让张泽突然有点明白李东河为什么不提前跟下属透风了。
“你们有异议的都是这一点吗？”
郑凯的话讲完，其他的区总副总虽然没有说话，但又都把目光投向了张泽，从这种等回答的眼神中，能看出来他们想的都一样，不过作为回答前的开场白，张泽还是问了这么一句。
众人的回答稀稀拉拉，不过也都表了下态，张泽依旧保持着温和的辞气，在扫视了一眼众人后，徐徐说道：“如郑副总所说，我们公司目前最大的问题的确是人员问题。”
然后稍事停顿，语气一转。
“不过，再过个十天半个月，这就不是问题了。”
张泽前后话语的巨大反差，让参加会议的主管，一时间没有反应过来，除了李东河、陈珂两人以外，其他人算是一脸古怪的你望望我，我望望你。
就目前汇龙地产而言，至少还需要六七百号业务员才能谈正常运营，十天半个月？
哪去弄这六七百号人？
见众主管过于惊讶，原本已经打算不准备再解释什么的张泽，只好又多说了几句。
“出来上班都是为了挣钱，只要你们能让你们手下的业务员挣到钱，人自然是不会缺的，现在有疑问没关系，你们只管按照李总制定规划来走，用不了多久你们就会明白。”
说完会议室里就又陷入了沉寂之中，没有人再说什么，因为张泽要表达的意思已经很清楚了。
即便还有什么异议，也要先执行了再说。
接下来会议就进行到了尾声，李东河又说了一些东西，便散会了。
张泽等众人都离开了会议室时，还在望着窗外发呆。
作为一家公司的老板，他其实并没有什么经验，今天反倒从李东河的身上学到了一些东西。
本来他是想在会议上详细的解释解释，以打消这些主管的顾虑。
但是李东河对下属的缄口让他改变了主意。
作为一个公司的领导者，超前的战略规划不需要也很难让他人理解。
解释多是无用，除了会增大更多的质疑，所以最好的办法便是执行，理解要执行，不理解也要执行。
这一点李东河比他做的更好。
不过这不单单是因为张泽现在是他们的老板。
天泽地产为什么能这么平稳的完成过渡，他们心里都很清楚，这并不是李东河和他们的能力有多强。
大部分的功劳，是背后这个神神秘秘的新老板弄出来的资源池。
经过这一个多月下来，张总这个被他们私下讨论过无数次的年轻人已经被认定成了大佬。
他们望向张泽，是因为李东河能在会议上宣布这项规定，自然是会前就经过了张泽同意的。
在现有门店还缺人的情况下就想着扩店，如今难不成张总也脑残了？
张泽环顾着扫视了一下这二三十双疑惑的眼神，从这种眼神中能看出他们有多么的不理解。
同时也说明了人与人之间看到的东西，的确是有不小的差距。
其实说实在的，李东河在跟他商量这两项时，张泽是有点惊讶的。
他没有想到李东河能看这么远。
如果按照正常的经营思路，公司接下来工作照这么安排，那近乎是在找死。
但是天泽地产不同，它有挂……
这几乎能保证它游走在悬崖的边缘而不掉下去。
这种冒险突进的方式，对天泽地产来说几乎没有什么风险。
所以张泽本来就有意要进行管理层的筛选，和加速门店的扩张。
之所以对李东河感到惊讶，是因为他仅仅通过一个资源池，便立即调整了原本的工作规划。
其中最难得的一点，是李东河对主管制定的考核政策。
实际上公司业务部现有的主管大多是李东河的人，但是他依旧加强了对现有主管的筛选，没有刻意回避这些。
不过，能理解李东河做法的人，会感谢李东河的。
时时刻刻保持让自己不落后，才能有更好的进步。
李东河对自己人的苛刻，一是看好天泽地产的未来，想用最适合的制度让天泽地产健康的发展。
二也是为了让自己手下的这些人，能真正的脱颖而出，不被未来淘汰。
只是不管什么样的决策，都是需要下属去执行的，现在这些主管疑惑，张泽想了想，决定还是解释解释。
“李总的规划是跟我商量过的，我觉得没有什么问题，你们有什么疑问吗？”
张泽说着又扫视了一眼会场，只是这二三十位主管没有先开口的，张泽见状笑了笑，辞气温和的接着说道：“有疑问没关系，公司目前还处于过渡期，需要大家把心拧成一股才能平稳过渡，有什么好的建议可以提出来。”
“我觉得我们现在就扩张是不是有点操之过急了？”
一阵短暂的沉默后，流通二部的副总郑凯开了口，说完上面一句，他望了眼李东河才又继续说道：“目前就我们二部而言，部门下的七个商圈，每个商圈现有的人员，不到正常编制的一半。
各级主管更是一个拆成几个去用，这个时候再去扩店，肯定需要从现有的商圈门店抽调主管与有经验的业务员。
现在已经过了年后入职的高峰期，人事部这断时间的招人速度明显变缓了，每周分到部门商圈的新人都没有多少。
一边补充不进，一边还要抽调，这不更是在加剧现有商圈门店缺人的状况吗？
在这种情况下，我们不应该先保证现有商圈门店的人员补充和现有经营吗？”
郑凯一连用了两个反问来质疑李东河的这个提议，张泽特意观察了下李东河的反应。
按说郑凯是李东河带进公司的，而且能被任命为代理副总，肯定与李东河的私交也很深。
只是从郑凯的话中来看，好像并不知道李东河做出的调整规划。
而现在，被自己人质疑的李东河却反应平平，他一言不发，等着现在主导会议的张泽讲话。
这让张泽突然有点明白李东河为什么不提前跟下属透风了。
“你们有异议的都是这一点吗？”
郑凯的话讲完，其他的区总副总虽然没有说话，但又都把目光投向了张泽，从这种等回答的眼神中，能看出来他们想的都一样，不过作为回答前的开场白，张泽还是问了这么一句。
众人的回答稀稀拉拉，不过也都表了下态，张泽依旧保持着温和的辞气，在扫视了一眼众人后，徐徐说道：“如郑副总所说，我们公司目前最大的问题的确是人员问题。”
然后稍事停顿，语气一转。
“不过，再过个十天半个月，这就不是问题了。”
张泽前后话语的巨大反差，让参加会议的主管，一时间没有反应过来，除了李东河、陈珂两人以外，其他人算是一脸古怪的你望望我，我望望你。
就目前汇龙地产而言，至少还需要六七百号业务员才能谈正常运营，十天半个月？
哪去弄这六七百号人？
见众主管过于惊讶，原本已经打算不准备再解释什么的张泽，只好又多说了几句。
“出来上班都是为了挣钱，只要你们能让你们手下的业务员挣到钱，人自然是不会缺的，现在有疑问没关系，你们只管按照李总制定规划来走，用不了多久你们就会明白。”
说完会议室里就又陷入了沉寂之中，没有人再说什么，因为张泽要表达的意思已经很清楚了。
即便还有什么异议，也要先执行了再说。
接下来会议就进行到了尾声，李东河又说了一些东西，便散会了。
张泽等众人都离开了会议室时，还在望着窗外发呆。
作为一家公司的老板，他其实并没有什么经验，今天反倒从李东河的身上学到了一些东西。
本来他是想在会议上详细的解释解释，以打消这些主管的顾虑。
但是李东河对下属的缄口让他改变了主意。
作为一个公司的领导者，超前的战略规划不需要也很难让他人理解。
解释多是无用，除了会增大更多的质疑，所以最好的办法便是执行，理解要执行，不理解也要执行。
这一点李东河比他做的更好。