我的高冷前妻
字体: 16 + -

第六十六章 总经理的位置

    公司的人才缺口补上了是没错,但还有一个天大的麻烦摆在眼前不能忽视。分公司总经理的位置,究竟应该花落谁家?惦记着这个位置的人不少,毕竟谁不希望自己副变成正?

    其它的位置看着差不多就行,但总经理这个位置非同小可,确定人选的时候必须十二万分的小心。

    周经理就是前车之鉴,万一新的总经理出了问题,那我肯定不能独善其身。

    我又不能真的不去处理这件事,否则我也别想回去了!既然要选择的话,还是从四个副经理里挑选比较稳妥。而关于品格这种东西,还是要暗中考核一下比较好。

    这个工作我不可能出手,我只要一开口这些人就知道是什么意思了,还是得让别人去打听。看来看去,就只有小王一个人适合去做这件事。

    做好决定后,为了确保别人听不到,我并没有在公司找到小王。而是等回到酒店后,我就把小王叫到了房间。

    可能是由于这段时间得到了很多锻炼,他的进步也非常明显,看上去越来越稳重了。

    “师傅,您叫我肯定有大事,你先不要说,我自己猜一下啊。该不会,是为了总经理的位置吧?”

    看着小王那副贼头贼脑的样子,我忍不住笑了,直接点了点头,说道:“你这小子脑子挺好使。我这一次就打算从四位副总裁中选择一位,你要做的也简单,就是混在普通员工之中打听一下这些人的为人和口碑。”

    “好嘞,师傅你放心,五天之后我一定能给你答案!”

    “别太明显啊,我要的就是不被人察觉的调查,要是被人察觉了我就把你留在这里!”

    “当总经理?”小王笑嘻嘻的。

    “美得你,留下来就是个打杂的,赶紧去!”

    没过一会儿小王转身就走了,我也不担心他会被人收买。毕竟小王很清楚他为什么能在这里有好待遇,况且他还指望着回总公司呢。

    有了小王的帮助我就不需要担心了,认真的研究了一下四位副经理的能力和成就。

    梁副经理主要就是抓人事方面的,也就是那位人事经理的上司。对于人事调动到时很有一套,就是不知道口碑和人品如何。

    赵副经理负责的是销售行业,一直以来成绩都很普通。现在看着到是有几分干劲,肚子里面也有些墨水。

    张副经理则是前任总经理的堂弟,平日里没少找我麻烦。但是脑子很清楚,不该碰的东西都不碰。当初周经理贪钱的事情被揭穿,这人明显就是知情。

    还有一位就是林副经理了,这人本来应该是管着财务部门。可是碰巧财务经理和周经理狼狈为奸,这就让他没有用武之地了,在四位经理之中显得有些平庸。

    我认真研读这四个人的资料,就准备等着小王的汇报了。但从明面上来讲我还是很看好张副经理的,毕竟这人脑子清楚,要是选择了他起码不用担心太多。

    “也不是我的公司,我算的这么清楚做什么?”

    这种丧气的情绪来得快去得也快,没过几天小王就找我来了。不是说五天吗?现在还没到时间啊,这就能够回复命令了?小王的速度未免有些太快了吧?

    “师傅,我这几天一直专心打听这关于四位副经理的事儿。每个人都是有些小毛病,但是其中口碑最好的就是林副经理了。大家都说这人没有架子,和员工也很亲近,有什么事情找到他头上也会尽力帮忙。”

    “还有就是赵副经理,他这人干劲还挺足。也愿意和下属分享自己的经验,在销售组里面的人气很高。至于梁副经理就是评价平平不好不坏了,基本上就是没有什么存在感了,但是人事经理却对他忠心耿耿”

    我点了点头,这个情况倒也算是预料之中了,就是不知道那位张副经理会是什么评价?

    小王也知道我等着的是什么,但是脸色确实有些难看,支支吾吾了半天才开了口。

    “这位张副经理的评价真的不好,基本上所有人都觉得这人人品不行还喜欢耍大牌。跟着之前的周经理干了不少坏事,最近安分了一些,但是依旧仗势凌人!反正没人喜欢他!”

    听着这些关于关于张副经理的评价,我心中有些不解。这人不可能任由自己的名声坏下去啊,这可不是聪明的做法,这里面难不成有什么猫腻?

    “师傅,别的人应该都行。就是这位张副经理,估计要是真上了下面肯定会不服。”

    小王到底是太年轻了,只能看到眼前却看不到之后的事儿,这明摆着的就是有问题啊。

    “小王,你要知道走到了副经理这个位置都不容易,谁还没有点能耐了?凡事多想想,接下来就不是咱们要管的事情了。这几个人的口碑是知道了,那就要看看他们的能力,做总经理和做副经理之间有天壤之别。”

    很快,小王就反应过来我这是在提点他,于是立刻点头了,也开始认真思考我说的话。

    我也没有打扰他,就安静的想了一下关于这四个人的事情,等到小王反应过来之后我才说道:“把四位副经理叫来吧,我有事情找他们!”

    小王点了点头,没一会四个人就都到了,看神色非常清楚我为什么叫他们过来。

    “都坐吧,大家都是聪明人,我也就不磨叽了。总经理这个位置很重要,我也不能轻易做决定,所以我准备进行一场考核。”

    四个人很快就答应了,毕竟进行考核可是升职的必要条件,这事儿也在他们的意料之中,。

    “这次的考核分成了几个部分,一个是业绩考核,也就是最重要的部分还有一个是经营考核,这个是笔试。当然还有面试,我会随机问你们一些关于公司业务的问题,没有范围。考核最优秀的人就是总经理了,公平公正,怎么样?”

    “刘经理放心,我们一定好好准备!”四个人都信心满满。

    我点了点头,定下了考核的具体时间后,就让他们都离开了。我的一颗心也落了地,这件事情终于要进入尾声了。