第085章 搞事
现在的微信朋友圈，很多都是在相互晒幸福、晒虚荣，尤其是一些女人，整天走到哪晒到哪，晒那些吃、喝、旅游、或是包包、衣服啊，越是虚荣心强的女人，晒的越频繁。
更是有些仗着又几分姿色的女人，那晒的程度真让人瞠目结舌。
唐焱朋友圈里就拉黑了很多这样的人，还有一些经常发一些微商广告的，更是让他防不胜防。所以他很少看朋友圈，今天要不是萧钰倩让他转发朋友，他还真不会看朋友的动态。
一条朋友圈转出，第一个点赞的就是李秋柔，并评论：“焱哥，你小~姨子真厉害，我也帮忙转发。”
胖子和他们都是好友，立马看到了李秋柔的评论，@李秋柔，吃惊道：“焱哥？秋柔，你们俩关系进步非浅哦。”
唐焱的朋友圈大多是熟人，彼此相互加了朋友圈，所以李秋柔和胖子的评论，大家都很看到。
老何也来凑热闹：“唐焱，你明天来不来上班？”
胡大姐点了个赞，“已投票，祝你小~姨子人红歌甜。”
胡大姐这条评论，惹得下面评论区立马一个个复制粘贴，出现了一批批的重复：“已投票，祝你小~姨子人红歌甜。”
唐焱看着一条条刷新的重复评论，他有种发麻的感觉，妈呀，这帮人真会搞事，怎么感觉话里有话？胡大姐为人他是知道的，这人很朴实，没有商场上的尔虞我诈，直来直往，只是她的话说错了，惹得朋友圈一大批朋友拿他寻开心。
正当他为此哭瞎不已时，收到了几个让他喜出望外之人的评论。
韩雨汐：“你小~姨子多大？”
唐焱不知对方怎么关心她小~姨子的年龄，道：“21。”
韩雨汐：“一定很漂亮吧。”
唐焱：“可能吧。”
简简单单的评论对话，让他总觉得如坐针毡，韩雨汐今天对他没有任何脸色，不明白自己哪里招惹了她，按理所，自己在menuo项目上说起到的作用比任何人都要大，否则韩氏也不可能冲破万难达成与menuo集团的合作。
二人在评论区聊天时，远在韩国的尹泫雅、孙菲儿也点赞，并转发了唐焱这条朋友圈，如此以来，韩国两大人物的宣传，令萧钰茹的名气迅速扩张开去。
原本排名第三的萧钰倩，获得的支持票数正以火箭般的速度飙升，萧钰倩被这突然的变故惊呆了，她发给唐焱只是抱着碰碰运气，在她心里认为唐焱这些年低调没有什么人脉，却没想打他朋友圈的号召力怎么变得如此可怕。
“姐夫，你快看，我的排名一下子蹿到了第二位。哈哈，太开心了。”萧钰倩发来微信。
唐焱早也看到了，笑道：“嗯，钰倩你真厉害。”
“姐夫，你才厉害啊。这应该都是你朋友圈的功劳，不
然哪有什么人认识我？我这些支持学校里的朋友和粉丝也就这个数，想不到姐夫你的交际圈还蛮广的。”
唐焱以前的朋友圈确实比较窄，自从体内获得了天外流星的神秘气体，令他的生活变得绚丽多姿，这趟韩国之旅更是结识了尹泫雅、孙菲儿这样的上层人物，所以他朋友圈的影响力不知比以前大了多少倍。
当然，他不会将韩国的事情这么快告诉萧钰倩，竟然答应了韩雨汐需要保密，那他就会缄口不言，做一个言而有信之人。
今晚可能被朋友圈的狐朋狗友整得有些愉悦，饶有兴致地看起朋友圈来。这才看到了李秋柔在晚上发的那条朋友圈，图片不正是自己家里的那棵槐树吗？
他不敢评论，只是默默地点了一个赞，生怕有人看出来。然而最让他担心的事情还是发生了，李秋柔这条朋友圈被胖子看到，并回复了：“这是在焱哥家里？”
李秋柔单纯地回复：“嗯。”
“我靠，你们同居了？！”胖子无脑地评论了。
这可不得了，胖子的评论让很多熟人都看到了。唐焱虽然是一个已婚男人，但大家都知道他家中有一个植物人妻子，常年卧病在床。突然家中搬进去一个女大学生，这让同事朋友怎么想？
“没，不是的。焱哥只是把房间租给我，我们不是你想象的那样，焱哥是好人，你不要乱说。”李秋柔生怕朋友们误会，连忙澄清。
关于这条信息，默默在看朋友圈的张筱已经看到了，她虽然与唐焱、胖子等人不和，但出于工作的需要，这些人都彼此加了朋友圈。
刚才唐焱发的朋友圈，她也看到了，只是心里记恨着唐焱，并没有给他点赞投票或转发。但是李秋柔的这条信息可不同了，她没有去过唐焱家，开始还不清楚李秋柔拍的这棵槐树有什么特别的，但到胖子在下面评论之后，她才明白感情这是唐焱的家里。
一个女人搬进一个已婚男人家中，虽然名义上是租用，但她还是敏锐地看见到唐焱对李秋柔的特殊照顾。
自己曾经也是唐焱的女徒弟，为什么就见不到他邀请自己去他家坐坐？他这明摆着看不起自己啊。
张筱此刻的心情非常糟糕，她的女儿好几次叫她都没有听见。
“女儿叫你，你在发什么愣？”张筱的男人从卫生间出来，见张筱坐在客厅沙发上发愣，完全没有理睬一旁的女儿。
“你烦不烦，没看见我在工作？你就不会赔女儿把作业写完？我一天到晚忙着公司的事情，你还嫌我不够忙？”张筱在家中地位很高，她现在的收入是她老公的两倍，家里的经济大权被她牢牢掌握，那男人每天下班回来不但要照顾小孩，还有洗衣做饭，全然没有一点男人该有的尊严。
女人在外面挣得
比自己还多，他确实没有脸面。现在房贷都是张筱在供，他作为一个男人还真没有脸面和对方争执。
每次张筱脸色一拉下来，他就会灰溜溜地抱着女儿回房间，哪里敢和张筱理论啊。更让他郁闷难过的是，自从张筱升为设计部的主任之后，他就感觉他们的房~事变得越来越少。以前两天都会要一次，现在变得一个月又一次都很奢侈了。
在这方面并不是男人不想要，而是张筱，每次男人和他同床共枕，想要碰她的时候，张筱都会一脚将他踹下床，并生气：“我很累，不要来烦我！”
好几次男人都想发飙，但是一想到张筱现在是今非昔比，他没有志气地起床去客厅睡。
第二天早上来到公司，她就见唐焱被一群同事围着，远远地就听见众人嘘寒问暖的话，她昨晚憋了一晚上的火，终于见到了罪魁为首，打完上班卡后，就对着唐焱等人吼道：“我们公司什么时候成了菜市场？这都几点了还在这里闲着无事干？这个月的绩效不想要了？“
众人对于张筱的训斥没有人敢出声，每天都是这样，这女人早上都向吃了火药味，见谁逮谁。唐焱听这女人的声音，心里就非常的不爽，好好的心情，在见到张筱之后，又冷淡下来。
“这不是我们设计部的大才子么？哎呀，你还舍得回来啊？”张筱过路唐焱的办公桌边，停住了脚步，阴阳怪气地说道。
唐焱不去看对方，生怕自己会忍不住和她顶嘴，装作若无其事地整理和擦拭办公桌，虽然一个礼拜没来上班，但他发现自己的位置被人打扫的干干净净，后来从胖子的口中才知道，这一切都是李秋柔的功劳。他离开的这几天，每天都是李秋柔为他打扫卫生，不然办公桌上哪里可能会一尘不染啊。
“你负责的大唐项目还不抓紧催下对方把尾款结了？不要只顾着设计，不管有没有挣钱。”李秋柔冷道。
“这不应该是我~干的事情吧？”设计部的主要职责是负责广告的设计和创意策划，至于项目投资、资金运作那就不是他能够管理的。
一个成熟的项目管理，主要涵盖了十大方面：项目范围管理、整合管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、风险管理、采购管理、干系人管理。
韩氏集团还没有形成一套完善的项目管理体系，在企业经营管理方面，还是采用部门职能管理型，这种管理模式将一个公司划分成若干职能部门，各司其职看似分工明细，却有严重的弊端。
这种模式在创业初期能起到效益最大化，公司成长迅速，但步入发展中后期，就会选得力不从心，这个时候的企业内部已经衍生了一个个独立的职能部门，将公司的资源分割，成为了一
个个山头，而且受到资源分配不均衡的限制，各职能部门享受的权利有大有小。业务能力强、利润更高的部门，享有的资源就更多，部门长手中的权利就越大。
如此以来，权利集中于个别人手中，定然会形成腐败，大大阻碍了积极奋进的力量在公司生根发芽。如果不改革，长久下去，这样的企业会被这些寡头蛀虫吞噬干净。
但是项目管理型企业，就能够避免这种现象的发生。项目型企业，以项目为中心，项目经纪人在企业最高管理者的授权下，享有公司一切可调配的资源，尽一切努力促成项目的顺利交付。项目交付完成，代表组建的项目团队就此解散，不会对公司资源构成长久的霸占。
这种模式，已经被世界五百强企业相继采用，并迅速推广。韩氏只是后起之秀，在这方面的管理经验还不够，当然韩氏在这方面的改革，那就要从韩雨汐算起，不过这还是后话了。
（本章完）
更是有些仗着又几分姿色的女人，那晒的程度真让人瞠目结舌。
唐焱朋友圈里就拉黑了很多这样的人，还有一些经常发一些微商广告的，更是让他防不胜防。所以他很少看朋友圈，今天要不是萧钰倩让他转发朋友，他还真不会看朋友的动态。
一条朋友圈转出，第一个点赞的就是李秋柔，并评论：“焱哥，你小~姨子真厉害，我也帮忙转发。”
胖子和他们都是好友，立马看到了李秋柔的评论，@李秋柔，吃惊道：“焱哥？秋柔，你们俩关系进步非浅哦。”
唐焱的朋友圈大多是熟人，彼此相互加了朋友圈，所以李秋柔和胖子的评论，大家都很看到。
老何也来凑热闹：“唐焱，你明天来不来上班？”
胡大姐点了个赞，“已投票，祝你小~姨子人红歌甜。”
胡大姐这条评论，惹得下面评论区立马一个个复制粘贴，出现了一批批的重复：“已投票，祝你小~姨子人红歌甜。”
唐焱看着一条条刷新的重复评论，他有种发麻的感觉，妈呀，这帮人真会搞事，怎么感觉话里有话？胡大姐为人他是知道的，这人很朴实，没有商场上的尔虞我诈，直来直往，只是她的话说错了，惹得朋友圈一大批朋友拿他寻开心。
正当他为此哭瞎不已时，收到了几个让他喜出望外之人的评论。
韩雨汐：“你小~姨子多大？”
唐焱不知对方怎么关心她小~姨子的年龄，道：“21。”
韩雨汐：“一定很漂亮吧。”
唐焱：“可能吧。”
简简单单的评论对话，让他总觉得如坐针毡，韩雨汐今天对他没有任何脸色，不明白自己哪里招惹了她，按理所，自己在menuo项目上说起到的作用比任何人都要大，否则韩氏也不可能冲破万难达成与menuo集团的合作。
二人在评论区聊天时，远在韩国的尹泫雅、孙菲儿也点赞，并转发了唐焱这条朋友圈，如此以来，韩国两大人物的宣传，令萧钰茹的名气迅速扩张开去。
原本排名第三的萧钰倩，获得的支持票数正以火箭般的速度飙升，萧钰倩被这突然的变故惊呆了，她发给唐焱只是抱着碰碰运气，在她心里认为唐焱这些年低调没有什么人脉，却没想打他朋友圈的号召力怎么变得如此可怕。
“姐夫，你快看，我的排名一下子蹿到了第二位。哈哈，太开心了。”萧钰倩发来微信。
唐焱早也看到了，笑道：“嗯，钰倩你真厉害。”
“姐夫，你才厉害啊。这应该都是你朋友圈的功劳，不
然哪有什么人认识我？我这些支持学校里的朋友和粉丝也就这个数，想不到姐夫你的交际圈还蛮广的。”
唐焱以前的朋友圈确实比较窄，自从体内获得了天外流星的神秘气体，令他的生活变得绚丽多姿，这趟韩国之旅更是结识了尹泫雅、孙菲儿这样的上层人物，所以他朋友圈的影响力不知比以前大了多少倍。
当然，他不会将韩国的事情这么快告诉萧钰倩，竟然答应了韩雨汐需要保密，那他就会缄口不言，做一个言而有信之人。
今晚可能被朋友圈的狐朋狗友整得有些愉悦，饶有兴致地看起朋友圈来。这才看到了李秋柔在晚上发的那条朋友圈，图片不正是自己家里的那棵槐树吗？
他不敢评论，只是默默地点了一个赞，生怕有人看出来。然而最让他担心的事情还是发生了，李秋柔这条朋友圈被胖子看到，并回复了：“这是在焱哥家里？”
李秋柔单纯地回复：“嗯。”
“我靠，你们同居了？！”胖子无脑地评论了。
这可不得了，胖子的评论让很多熟人都看到了。唐焱虽然是一个已婚男人，但大家都知道他家中有一个植物人妻子，常年卧病在床。突然家中搬进去一个女大学生，这让同事朋友怎么想？
“没，不是的。焱哥只是把房间租给我，我们不是你想象的那样，焱哥是好人，你不要乱说。”李秋柔生怕朋友们误会，连忙澄清。
关于这条信息，默默在看朋友圈的张筱已经看到了，她虽然与唐焱、胖子等人不和，但出于工作的需要，这些人都彼此加了朋友圈。
刚才唐焱发的朋友圈，她也看到了，只是心里记恨着唐焱，并没有给他点赞投票或转发。但是李秋柔的这条信息可不同了，她没有去过唐焱家，开始还不清楚李秋柔拍的这棵槐树有什么特别的，但到胖子在下面评论之后，她才明白感情这是唐焱的家里。
一个女人搬进一个已婚男人家中，虽然名义上是租用，但她还是敏锐地看见到唐焱对李秋柔的特殊照顾。
自己曾经也是唐焱的女徒弟，为什么就见不到他邀请自己去他家坐坐？他这明摆着看不起自己啊。
张筱此刻的心情非常糟糕，她的女儿好几次叫她都没有听见。
“女儿叫你，你在发什么愣？”张筱的男人从卫生间出来，见张筱坐在客厅沙发上发愣，完全没有理睬一旁的女儿。
“你烦不烦，没看见我在工作？你就不会赔女儿把作业写完？我一天到晚忙着公司的事情，你还嫌我不够忙？”张筱在家中地位很高，她现在的收入是她老公的两倍，家里的经济大权被她牢牢掌握，那男人每天下班回来不但要照顾小孩，还有洗衣做饭，全然没有一点男人该有的尊严。
女人在外面挣得
比自己还多，他确实没有脸面。现在房贷都是张筱在供，他作为一个男人还真没有脸面和对方争执。
每次张筱脸色一拉下来，他就会灰溜溜地抱着女儿回房间，哪里敢和张筱理论啊。更让他郁闷难过的是，自从张筱升为设计部的主任之后，他就感觉他们的房~事变得越来越少。以前两天都会要一次，现在变得一个月又一次都很奢侈了。
在这方面并不是男人不想要，而是张筱，每次男人和他同床共枕，想要碰她的时候，张筱都会一脚将他踹下床，并生气：“我很累，不要来烦我！”
好几次男人都想发飙，但是一想到张筱现在是今非昔比，他没有志气地起床去客厅睡。
第二天早上来到公司，她就见唐焱被一群同事围着，远远地就听见众人嘘寒问暖的话，她昨晚憋了一晚上的火，终于见到了罪魁为首，打完上班卡后，就对着唐焱等人吼道：“我们公司什么时候成了菜市场？这都几点了还在这里闲着无事干？这个月的绩效不想要了？“
众人对于张筱的训斥没有人敢出声，每天都是这样，这女人早上都向吃了火药味，见谁逮谁。唐焱听这女人的声音，心里就非常的不爽，好好的心情，在见到张筱之后，又冷淡下来。
“这不是我们设计部的大才子么？哎呀，你还舍得回来啊？”张筱过路唐焱的办公桌边，停住了脚步，阴阳怪气地说道。
唐焱不去看对方，生怕自己会忍不住和她顶嘴，装作若无其事地整理和擦拭办公桌，虽然一个礼拜没来上班，但他发现自己的位置被人打扫的干干净净，后来从胖子的口中才知道，这一切都是李秋柔的功劳。他离开的这几天，每天都是李秋柔为他打扫卫生，不然办公桌上哪里可能会一尘不染啊。
“你负责的大唐项目还不抓紧催下对方把尾款结了？不要只顾着设计，不管有没有挣钱。”李秋柔冷道。
“这不应该是我~干的事情吧？”设计部的主要职责是负责广告的设计和创意策划，至于项目投资、资金运作那就不是他能够管理的。
一个成熟的项目管理，主要涵盖了十大方面：项目范围管理、整合管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、风险管理、采购管理、干系人管理。
韩氏集团还没有形成一套完善的项目管理体系，在企业经营管理方面，还是采用部门职能管理型，这种管理模式将一个公司划分成若干职能部门，各司其职看似分工明细，却有严重的弊端。
这种模式在创业初期能起到效益最大化，公司成长迅速，但步入发展中后期，就会选得力不从心，这个时候的企业内部已经衍生了一个个独立的职能部门，将公司的资源分割，成为了一
个个山头，而且受到资源分配不均衡的限制，各职能部门享受的权利有大有小。业务能力强、利润更高的部门，享有的资源就更多，部门长手中的权利就越大。
如此以来，权利集中于个别人手中，定然会形成腐败，大大阻碍了积极奋进的力量在公司生根发芽。如果不改革，长久下去，这样的企业会被这些寡头蛀虫吞噬干净。
但是项目管理型企业，就能够避免这种现象的发生。项目型企业，以项目为中心，项目经纪人在企业最高管理者的授权下，享有公司一切可调配的资源，尽一切努力促成项目的顺利交付。项目交付完成，代表组建的项目团队就此解散，不会对公司资源构成长久的霸占。
这种模式，已经被世界五百强企业相继采用，并迅速推广。韩氏只是后起之秀，在这方面的管理经验还不够，当然韩氏在这方面的改革，那就要从韩雨汐算起，不过这还是后话了。
（本章完）