第4章 蓝一乐凭借独特魅力征服组员
说到蓝一乐是不是娘们这个问题,我们就得好好说一说蓝一乐长相了。
蓝一乐这厮长的很有欺骗性。娃娃脸,粗眉,一双眼睛又大又圆,眼珠黑白分明,看人眼神清澈,嘴巴小巧红润,一笑起来那萌萌的神情能把人心给萌化了。
初见的人,一看蓝一乐如同洋娃娃似的外貌,会以为这是个娇滴滴的,活泼可爱的小娘子。
可惜表象终究是表象,就像纸包不了火一样,终究掩盖不了骨子里的本质。
只要跟她接触多了,看到她发威发狠生气的人,就会瞬间产生一个共鸣 ,“这哪里是个小娘子呀,这活脱脱是个悍妇呀!”
每每有人说她悍,蓝一乐就吐槽,我又练武,又练古筝,一练20多年,一动一静,两个极端,我能不人格分裂就不错了,还想怎样?
蓝一乐看着平易近人,但是能真正近她身的女生没几个,她与人相处都会保持一定的社交距离,不至于让人感到冷落,却也不会成为密友。
女生尚且如此,男士更甚。她秉着的理念就是我们仅仅是同事,除了公事,无事不要献殷勤。
公司也有不少男士对她有意思,又是约饭又是送花,她一律全拒,回绝不留余地,时间一长,再没什么人敢去挑战,毕竟被当众拒绝还是很下面子的。
蓝一乐公司项目组总共有3组,一组负责人薛洋,二组负责人柳玉,三组负责人蓝一乐。
三个组负责不同的案子,各司其职,平时基本是互不相干,各忙各组的案子。
三个组都很努力,都想让自己组负责的案子完美收工,不想让其他二组看笑话,因此都互相看着对方,暗自较劲比拼着。
薛洋跟柳玉都是在公司奋斗了十年以上,才被提拔为项目组的负责人,只有蓝一乐才刚满六年,为啥她资历这么浅就被提拔上来呢?就是她强悍呀!
蓝一乐在公司六年,负责项目组才二年,其他四年她像个泥鳅似的在公司到处窜,将公司好几个部们窜了一遍。
每到一个部门,她为了很快熟悉该部门知识,可以每天学到凌晨才睡觉,在公司更是除了吃饭上厕所外,她利用了一切时间,迅速掌握该部门知识,要多狠有多狠。
别人都觉得一个刚毕业的小姑娘,正是青春好年纪,很多同龄人都过着风花雪月的日子,或者寻找着自己的白马王子。
可是蓝一乐是个奇葩,她对这些毫无兴趣,她全副身心都花在了工作上,风花雪月离她很远,她守着她的秘密过着日子。
有人注意到她的手上有一圈红色的痕迹,既像个胎记,又像后天纹上去的。
那圈红痕完美无缺的紧紧闭合着,没有一丝瑕疵,有同事询问她,她总是笑笑不回答。
没人知道她手上的那圈红痕到底是什么!
她部门的同事时不时会看见她抚摸着手上的红痕,嘴角大大咧开,笑的跟个傻子似的,似乎在跟情人撒娇一般,私下大家都觉得煞是奇怪。
蓝一乐对这些风言风语毫无压力,依旧我行我素地将精力用着熟悉部门业务上。
一旦她觉得该部门学的差不多了,成长空间小了,她就会申请调部门。
初时,有些部门主管认为她过于自负,一个部门待不了半年就认为自己可以了,其他人呆2年也还没掌握呢?你一个刚毕业的小丫头呆半年就自满了?
于是一个一个给她出难题,下绊子,愣是没难倒蓝一乐,却使她赢得不少领导的青睐,觉得这是一个人才呀! 能力强,脑子快,韧性强,还长得得人缘,都争着想把她纳入麾下。
老毛经理是一路看着她走过来的,相当认可她的能力,不仅耐力好,而且能吃苦,反应力记忆力超强,长的也很讨喜,于是力排众议直接提拔她做项目3组的负责人。
其他领导一看,这么重要的位置交给一个如此年轻的丫头,能镇得住项目组那些资深人员吗? 都等着看笑话呢!
的确,项目组成员哪个不是牛人,能服一个比自己资历浅的小丫头片子管自己?
消息一出整个部门反抗情绪高涨,有的擦拳磨掌准备跟新负责人大干一场,有的决定执行表面应承背后敷衍的态度,有人就想着随大流,总之,大部分人都是不怀好意的。
蓝一乐初到部门,不动声色,每天萌萌地对着每人打招呼,活脱脱一个二傻过来串门的,很是有迷惑性。
组员一看,这丫头这么可爱,也不太好意思对着她发火,虽然大家都对她的经历有所了解,知道她不是一个草包,却也没有能提高防备,于是,就这样,大家相安无事了一段时间。
其他二组暗地里常常耻笑,说三组来了个中看不中用的,以后也不知道三组会被带烂到什么程度。
但是没多久,三组一个一个被收拾得服服帖帖,其他2组看的瞠目结舌。
为什么事情反转地这么快,他们也始料未及,原本以为将会是最弱的三组,结果成为了碾压他们的对手。
蓝一乐上任前,老毛经理就跟她通过气,能进项目组的,都是有一定能力的人,资历比她高的有不少,她要有心理准备。
蓝一乐从老毛经理那要了组员的履历,花了整整两天,分别列出其优缺点,列了几个解决方案,最终决定根据个人不同性格,采用不同方法,逐个击破。
虽然这样可能花费的时间较长一点,但相当是后遗症最小,最有利于团队后续发展。
蓝一乐刚进组的第一周,不急着安排组员新工作,仅让自己多学多听多观察,她让组员按部就班处理自己手上的事情,每天汇报进度就可以。
组员一看,开心呀,这新课长省事,不像以前课长新官上任三把火,为了体现权威,立马安排人额外做这做那,一有意见,坚决权威式镇压,让人烦不胜烦。
蓝一乐的做法得到了大家初步认可。老员工心想,虽然我没有认可你,但你也没有在不清楚状况的情况下,随意使用权利支配我,至少是对我的一种尊重。
蓝一乐好好利用了这一周时间,她拿到所有组员的基本信息,熟知每个组员的出身,学历,工作经验,家庭环境,特长兴趣等等一系列资料,准备来个对症下药。
通过这些资料,她白天暗地里仔细观察每个人行为动作,时不时还跟人聊聊天,套套近乎,晚上就回去针对每个人做了一份详细的性格分析,找到与其能产生共鸣的点,然后不动声色得到其认可。
一段时间过去后,不少组员发自内心的感慨,我们新课长真的好了解我们的心声呀!
蓝一乐还充分利用了自己的能力,组员遇到解决不了的问题时,都及时给予帮助,不管是技术上的问题,还是与其他部门沟通方面的问题,都不遗余力帮助解决。
蓝一乐不仅从感情上得到了组员的认可,也从专业能力上得到了组员的认可,双管齐下,收效显著。
一月时间过后,组员已经基本都信服了,蓝一乐还利用自己的观察,将几个能力很强,但因这样那样原因被耽误的员工,给予了提拔,这下彻底地征服了手下员工。
当然,也有个别品性不好的被她踢出了队伍,这种煽风点火的害群之马留着也是祸害。
蓝一乐有着先天的能力,能够辨别人性善恶,所以能够留在她部门的人,都没有大恶心思。
二年过去了,组员也有了变更,有的走到了更适合自己的部门,有的因为生活重新选择了职业,也有刚刚进入部门的新职员。
总之人员有了很大的变化,但无论如何变化,整个三组是最有凝聚力的一组,组员之间没有勾心斗角,大家都互帮互助,虽偶因小事吵嘴,但氛围还是相当和谐的。
整个部门不是因为权威而臣服于蓝一乐,而是臣服于她独特的魅力,她严格要求自己做事尽善尽美,也带领组员往尽善尽美方向走。
她随和,没有架子,谁都可以跟她打哈哈;她威严,能挡住任何针对自己组员的攻击;她博学,能帮助员工解决任何遇到的困难;她也大度,从不阻止手下能人前途;她也热心,对待新进员工有足够的耐心去指导。
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蓝一乐这厮长的很有欺骗性。娃娃脸,粗眉,一双眼睛又大又圆,眼珠黑白分明,看人眼神清澈,嘴巴小巧红润,一笑起来那萌萌的神情能把人心给萌化了。
初见的人,一看蓝一乐如同洋娃娃似的外貌,会以为这是个娇滴滴的,活泼可爱的小娘子。
可惜表象终究是表象,就像纸包不了火一样,终究掩盖不了骨子里的本质。
只要跟她接触多了,看到她发威发狠生气的人,就会瞬间产生一个共鸣 ,“这哪里是个小娘子呀,这活脱脱是个悍妇呀!”
每每有人说她悍,蓝一乐就吐槽,我又练武,又练古筝,一练20多年,一动一静,两个极端,我能不人格分裂就不错了,还想怎样?
蓝一乐看着平易近人,但是能真正近她身的女生没几个,她与人相处都会保持一定的社交距离,不至于让人感到冷落,却也不会成为密友。
女生尚且如此,男士更甚。她秉着的理念就是我们仅仅是同事,除了公事,无事不要献殷勤。
公司也有不少男士对她有意思,又是约饭又是送花,她一律全拒,回绝不留余地,时间一长,再没什么人敢去挑战,毕竟被当众拒绝还是很下面子的。
蓝一乐公司项目组总共有3组,一组负责人薛洋,二组负责人柳玉,三组负责人蓝一乐。
三个组负责不同的案子,各司其职,平时基本是互不相干,各忙各组的案子。
三个组都很努力,都想让自己组负责的案子完美收工,不想让其他二组看笑话,因此都互相看着对方,暗自较劲比拼着。
薛洋跟柳玉都是在公司奋斗了十年以上,才被提拔为项目组的负责人,只有蓝一乐才刚满六年,为啥她资历这么浅就被提拔上来呢?就是她强悍呀!
蓝一乐在公司六年,负责项目组才二年,其他四年她像个泥鳅似的在公司到处窜,将公司好几个部们窜了一遍。
每到一个部门,她为了很快熟悉该部门知识,可以每天学到凌晨才睡觉,在公司更是除了吃饭上厕所外,她利用了一切时间,迅速掌握该部门知识,要多狠有多狠。
别人都觉得一个刚毕业的小姑娘,正是青春好年纪,很多同龄人都过着风花雪月的日子,或者寻找着自己的白马王子。
可是蓝一乐是个奇葩,她对这些毫无兴趣,她全副身心都花在了工作上,风花雪月离她很远,她守着她的秘密过着日子。
有人注意到她的手上有一圈红色的痕迹,既像个胎记,又像后天纹上去的。
那圈红痕完美无缺的紧紧闭合着,没有一丝瑕疵,有同事询问她,她总是笑笑不回答。
没人知道她手上的那圈红痕到底是什么!
她部门的同事时不时会看见她抚摸着手上的红痕,嘴角大大咧开,笑的跟个傻子似的,似乎在跟情人撒娇一般,私下大家都觉得煞是奇怪。
蓝一乐对这些风言风语毫无压力,依旧我行我素地将精力用着熟悉部门业务上。
一旦她觉得该部门学的差不多了,成长空间小了,她就会申请调部门。
初时,有些部门主管认为她过于自负,一个部门待不了半年就认为自己可以了,其他人呆2年也还没掌握呢?你一个刚毕业的小丫头呆半年就自满了?
于是一个一个给她出难题,下绊子,愣是没难倒蓝一乐,却使她赢得不少领导的青睐,觉得这是一个人才呀! 能力强,脑子快,韧性强,还长得得人缘,都争着想把她纳入麾下。
老毛经理是一路看着她走过来的,相当认可她的能力,不仅耐力好,而且能吃苦,反应力记忆力超强,长的也很讨喜,于是力排众议直接提拔她做项目3组的负责人。
其他领导一看,这么重要的位置交给一个如此年轻的丫头,能镇得住项目组那些资深人员吗? 都等着看笑话呢!
的确,项目组成员哪个不是牛人,能服一个比自己资历浅的小丫头片子管自己?
消息一出整个部门反抗情绪高涨,有的擦拳磨掌准备跟新负责人大干一场,有的决定执行表面应承背后敷衍的态度,有人就想着随大流,总之,大部分人都是不怀好意的。
蓝一乐初到部门,不动声色,每天萌萌地对着每人打招呼,活脱脱一个二傻过来串门的,很是有迷惑性。
组员一看,这丫头这么可爱,也不太好意思对着她发火,虽然大家都对她的经历有所了解,知道她不是一个草包,却也没有能提高防备,于是,就这样,大家相安无事了一段时间。
其他二组暗地里常常耻笑,说三组来了个中看不中用的,以后也不知道三组会被带烂到什么程度。
但是没多久,三组一个一个被收拾得服服帖帖,其他2组看的瞠目结舌。
为什么事情反转地这么快,他们也始料未及,原本以为将会是最弱的三组,结果成为了碾压他们的对手。
蓝一乐上任前,老毛经理就跟她通过气,能进项目组的,都是有一定能力的人,资历比她高的有不少,她要有心理准备。
蓝一乐从老毛经理那要了组员的履历,花了整整两天,分别列出其优缺点,列了几个解决方案,最终决定根据个人不同性格,采用不同方法,逐个击破。
虽然这样可能花费的时间较长一点,但相当是后遗症最小,最有利于团队后续发展。
蓝一乐刚进组的第一周,不急着安排组员新工作,仅让自己多学多听多观察,她让组员按部就班处理自己手上的事情,每天汇报进度就可以。
组员一看,开心呀,这新课长省事,不像以前课长新官上任三把火,为了体现权威,立马安排人额外做这做那,一有意见,坚决权威式镇压,让人烦不胜烦。
蓝一乐的做法得到了大家初步认可。老员工心想,虽然我没有认可你,但你也没有在不清楚状况的情况下,随意使用权利支配我,至少是对我的一种尊重。
蓝一乐好好利用了这一周时间,她拿到所有组员的基本信息,熟知每个组员的出身,学历,工作经验,家庭环境,特长兴趣等等一系列资料,准备来个对症下药。
通过这些资料,她白天暗地里仔细观察每个人行为动作,时不时还跟人聊聊天,套套近乎,晚上就回去针对每个人做了一份详细的性格分析,找到与其能产生共鸣的点,然后不动声色得到其认可。
一段时间过去后,不少组员发自内心的感慨,我们新课长真的好了解我们的心声呀!
蓝一乐还充分利用了自己的能力,组员遇到解决不了的问题时,都及时给予帮助,不管是技术上的问题,还是与其他部门沟通方面的问题,都不遗余力帮助解决。
蓝一乐不仅从感情上得到了组员的认可,也从专业能力上得到了组员的认可,双管齐下,收效显著。
一月时间过后,组员已经基本都信服了,蓝一乐还利用自己的观察,将几个能力很强,但因这样那样原因被耽误的员工,给予了提拔,这下彻底地征服了手下员工。
当然,也有个别品性不好的被她踢出了队伍,这种煽风点火的害群之马留着也是祸害。
蓝一乐有着先天的能力,能够辨别人性善恶,所以能够留在她部门的人,都没有大恶心思。
二年过去了,组员也有了变更,有的走到了更适合自己的部门,有的因为生活重新选择了职业,也有刚刚进入部门的新职员。
总之人员有了很大的变化,但无论如何变化,整个三组是最有凝聚力的一组,组员之间没有勾心斗角,大家都互帮互助,虽偶因小事吵嘴,但氛围还是相当和谐的。
整个部门不是因为权威而臣服于蓝一乐,而是臣服于她独特的魅力,她严格要求自己做事尽善尽美,也带领组员往尽善尽美方向走。
她随和,没有架子,谁都可以跟她打哈哈;她威严,能挡住任何针对自己组员的攻击;她博学,能帮助员工解决任何遇到的困难;她也大度,从不阻止手下能人前途;她也热心,对待新进员工有足够的耐心去指导。
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