第二百八十二章 特效
来之前，范默一直在犹豫着要做电影的上上游产业还是电影的下游产业。范默看了一大圈，现在心里暗暗也找准了方向，做后期。
电影工业的前期，可能让范默做的除了一个剧本之外，就是场地了。后者所需要的资金以及社会资源，是现在的范默无法匹配的。而前者是范默一直想去做的，但是犹豫不绝的。
范默很多次想过自己要不要成立一个编剧工作室，看完好莱坞的编剧分工之后，范默就断了这方面的念头。
好莱坞的编剧行业发展的太产业化了，分工已经及其细致。想要达到这个程度，除了需要庞大的专业人才之外，还需要制度和外界环境的作用。
放眼国内，科班出生的编剧少之又少。半路出家的编剧因为年纪摆在那里，需要养家糊口，所以大多都会跟风已经有过成功经验的剧本，以此来减低风险。这样，必然导致剧本质量的雷同化。
说到底，想要在国内办一个类似编剧工作室这一类的公司，成功的概率并不大。
在范默看来最现实的就是办一个影视制作后期的公司，如果也要细分的话，当然也就是特效公司了。国内无论是电影还是电视剧的特效，常常都被人吐槽为五毛钱的特效。
可见，国内现在的特效发展的完全跟不上这个时代电影工业的要求，范默觉得这就是一个切入点。接下来的几天，范默着力对好莱坞的特效行业进行了更深入的了解。
一个有能力承接电影特效制作的公司，制作人员规模至少不低于100人，同时要求这些人至少拥有3年的特效制作经验，这样的人平均薪资是10k/月，这样算下来仅仅工资每个月就要差不多100万。
而一部电影的后期特效制作至少是6个月，也就是说就单单是人力的成本范默前期就要投进去将近1000万，这还不包括其他设备已经办公经费的支出，而且范默还得保证马上就能接到活。
即便是国内的物价、工资水平比较低廉，换算到国内，这也是一笔不小的开支。了解完这个事情之后，范默心里也暗暗咂舌，难怪国内很多电影的特效部分的水平那么有限。
另外想要制作电影级别特效，对制作设备的要求也是极高的，一个特效师的基本配置都是双显示器+工作站+外挂几个t的大硬盘，更不用提一些需要大解算量和高级显示器的特殊岗位，比如合成师仅仅一台专业显示器就价值5万元。
还有涉及到电影的特效渲染量，通常就不是一家特效公司自己能负担的，绝大部分的特效渲染都要拿到外面的渲染农场进行渲染，这部分的花费通常是一台机器5元/小时。
看起来很便宜，可是实际上，电影级别的特效镜头，每张图的渲染时间平均是5小时（1秒等于24
张图），更不用提那些大解算量的特殊镜头，一秒算上一周都正常。
除此之外，正规流程的电影制作里，特效师通常从前期故事设计就进入制作组做特效指导了，等到正式拍摄通常还有几位特效指导跟拍，为后期工作做好铺垫。
如果是特效要求比较高的电影，在拍摄时还需要租赁专业设备，这些设备一般的影视特效公司自己都没有，这部分设备租赁的花费也相当高。
范默给自己算了一笔账，这么算怎么感觉自己现在手上的流动资金就算都投进去，也有些捉襟见肘。范默紧紧皱着眉头，这让苏小娴也有些压抑。
“是不是遇到什么难题了？”苏小娴弱弱地问了一句。
“没什么事，就是在想一些问题。”范默淡淡地回了一句。
“那就想不要想啦，什么事情都是一步一步来的，不可能一口吃成一个大胖子。办法总比问题多，是吧。”苏小娴只能用最万金油的安慰方式安慰范默。
一步一步来？范默突然脑中一亮，对啊，自己最近是陷入到了偏执之中，什么东西都用好莱坞的标准，那么成本和难度自然是地狱级的。而且哪有顶级的特效公司是有钱就能组建起来的。
即便是范默真的组建起一个水准能够达到好莱坞级别的特效公司，但是在国内能有什么市场吗？现在国内的电影、电视剧制作经费的大头都是花在演员的片酬上面，能到留给特效的经费是多少，在影视圈摸爬滚打这么多年的范默自己心里也是有数的。
不可能一口吃成一个大胖子，如果一步一步的来，那么预算经费也就不需要那么多了。但是想要有长足发展的可能性，那么核心的技术人才就是最不能将就的地方。
好莱坞从事特效工作的华人也并不在少数，范默本来以为自己用高薪吸引这些人回国的应该难度不是很大。但是等范默找猎头公司挖人的时候才发现，事情和自己想象的有些不同。
有意向前去华夏工作，迎接挑战的基本上都是老外，华人华侨并没有什么人对此表达出大多的兴趣。
范默想了一想，自己也大致能猜到是什么原因了。人家好不容易才拿到绿卡迈出国内怎么会想回去呢？而且国内影视界的环境他们心里也清楚，制衡太多，发展的土壤有点恶劣，那为什么还要回去。
别人的想法，这是范默最无法去改变的。但是对于这一行范默又不是很懂，无奈之下只能高价找来猎头公司，不然自己高价请来一个水货就得不偿失了。
来给范默头简历的人有是不少，猎头公司能做的只是帮你把这个人验证这个简历是不是造假，但是对于什么人更适合范默，也给不了什么有效的建议。
并不是这些猎头公司的专业能力不够，鞋子合不合适只有脚才最清楚。为了避免不必要的纠纷，这些猎头公司，自然不会替雇主做这个决定权了。
于是，在猎头公司的安排之下，范默组织了一次描述，来确定公司cto也是就首席技术官的人选。
——内容来自
（本章完）
电影工业的前期，可能让范默做的除了一个剧本之外，就是场地了。后者所需要的资金以及社会资源，是现在的范默无法匹配的。而前者是范默一直想去做的，但是犹豫不绝的。
范默很多次想过自己要不要成立一个编剧工作室，看完好莱坞的编剧分工之后，范默就断了这方面的念头。
好莱坞的编剧行业发展的太产业化了，分工已经及其细致。想要达到这个程度，除了需要庞大的专业人才之外，还需要制度和外界环境的作用。
放眼国内，科班出生的编剧少之又少。半路出家的编剧因为年纪摆在那里，需要养家糊口，所以大多都会跟风已经有过成功经验的剧本，以此来减低风险。这样，必然导致剧本质量的雷同化。
说到底，想要在国内办一个类似编剧工作室这一类的公司，成功的概率并不大。
在范默看来最现实的就是办一个影视制作后期的公司，如果也要细分的话，当然也就是特效公司了。国内无论是电影还是电视剧的特效，常常都被人吐槽为五毛钱的特效。
可见，国内现在的特效发展的完全跟不上这个时代电影工业的要求，范默觉得这就是一个切入点。接下来的几天，范默着力对好莱坞的特效行业进行了更深入的了解。
一个有能力承接电影特效制作的公司，制作人员规模至少不低于100人，同时要求这些人至少拥有3年的特效制作经验，这样的人平均薪资是10k/月，这样算下来仅仅工资每个月就要差不多100万。
而一部电影的后期特效制作至少是6个月，也就是说就单单是人力的成本范默前期就要投进去将近1000万，这还不包括其他设备已经办公经费的支出，而且范默还得保证马上就能接到活。
即便是国内的物价、工资水平比较低廉，换算到国内，这也是一笔不小的开支。了解完这个事情之后，范默心里也暗暗咂舌，难怪国内很多电影的特效部分的水平那么有限。
另外想要制作电影级别特效，对制作设备的要求也是极高的，一个特效师的基本配置都是双显示器+工作站+外挂几个t的大硬盘，更不用提一些需要大解算量和高级显示器的特殊岗位，比如合成师仅仅一台专业显示器就价值5万元。
还有涉及到电影的特效渲染量，通常就不是一家特效公司自己能负担的，绝大部分的特效渲染都要拿到外面的渲染农场进行渲染，这部分的花费通常是一台机器5元/小时。
看起来很便宜，可是实际上，电影级别的特效镜头，每张图的渲染时间平均是5小时（1秒等于24
张图），更不用提那些大解算量的特殊镜头，一秒算上一周都正常。
除此之外，正规流程的电影制作里，特效师通常从前期故事设计就进入制作组做特效指导了，等到正式拍摄通常还有几位特效指导跟拍，为后期工作做好铺垫。
如果是特效要求比较高的电影，在拍摄时还需要租赁专业设备，这些设备一般的影视特效公司自己都没有，这部分设备租赁的花费也相当高。
范默给自己算了一笔账，这么算怎么感觉自己现在手上的流动资金就算都投进去，也有些捉襟见肘。范默紧紧皱着眉头，这让苏小娴也有些压抑。
“是不是遇到什么难题了？”苏小娴弱弱地问了一句。
“没什么事，就是在想一些问题。”范默淡淡地回了一句。
“那就想不要想啦，什么事情都是一步一步来的，不可能一口吃成一个大胖子。办法总比问题多，是吧。”苏小娴只能用最万金油的安慰方式安慰范默。
一步一步来？范默突然脑中一亮，对啊，自己最近是陷入到了偏执之中，什么东西都用好莱坞的标准，那么成本和难度自然是地狱级的。而且哪有顶级的特效公司是有钱就能组建起来的。
即便是范默真的组建起一个水准能够达到好莱坞级别的特效公司，但是在国内能有什么市场吗？现在国内的电影、电视剧制作经费的大头都是花在演员的片酬上面，能到留给特效的经费是多少，在影视圈摸爬滚打这么多年的范默自己心里也是有数的。
不可能一口吃成一个大胖子，如果一步一步的来，那么预算经费也就不需要那么多了。但是想要有长足发展的可能性，那么核心的技术人才就是最不能将就的地方。
好莱坞从事特效工作的华人也并不在少数，范默本来以为自己用高薪吸引这些人回国的应该难度不是很大。但是等范默找猎头公司挖人的时候才发现，事情和自己想象的有些不同。
有意向前去华夏工作，迎接挑战的基本上都是老外，华人华侨并没有什么人对此表达出大多的兴趣。
范默想了一想，自己也大致能猜到是什么原因了。人家好不容易才拿到绿卡迈出国内怎么会想回去呢？而且国内影视界的环境他们心里也清楚，制衡太多，发展的土壤有点恶劣，那为什么还要回去。
别人的想法，这是范默最无法去改变的。但是对于这一行范默又不是很懂，无奈之下只能高价找来猎头公司，不然自己高价请来一个水货就得不偿失了。
来给范默头简历的人有是不少，猎头公司能做的只是帮你把这个人验证这个简历是不是造假，但是对于什么人更适合范默，也给不了什么有效的建议。
并不是这些猎头公司的专业能力不够，鞋子合不合适只有脚才最清楚。为了避免不必要的纠纷，这些猎头公司，自然不会替雇主做这个决定权了。
于是，在猎头公司的安排之下，范默组织了一次描述，来确定公司cto也是就首席技术官的人选。
——内容来自
（本章完）