第八十章股权激励计划
听杜达这么一说,沈瑞就知道软件开发部的这些人已经养成了依赖自己的习惯,全都指望着自己帮他们策划游戏方案,要不是自己今天提起,这家伙可能都把这件事情给忽略了。
“老杜,我知道我们公司现在一片形势大好,让全体员工都非常高兴,高兴是好事,但是不能因为高兴就把本职工作给忘了,你们软件开发部的主要任务就是开发新游戏,我希望你们发动脑筋,发挥自己的主观能动性,不要指望我给你们策划游戏方案,像今天这样的事,我希望是最后一次!”
杜达的反应并没有让沈瑞感到意外,当初让他们开发《塞达尔传说》和《中华方块》的时候,很多开发工作都是自己指出来,让他们按自己的想法执行下去就行,而且自己策划的两款游戏都大获成功。
两款游戏上市后,他们都没来得及好好休息一段时间,自己又扔给他们四个游戏策划,根本没有给他们这些开发人员思考的空间,中华游戏公司才成立三个月,能同时开发四款游戏已经是一直在招人的结果了,认真说起来这事也怪不了杜达,毕竟自己也有一部分责任。
不过,沈瑞发现最近中华游戏公司气氛有些不对劲,尤其是软件开发部,《塞尔达传说》和《中华方块》的热销让这些人的心态飘起来了,正因为如此,沈瑞才借此机会敲打一下他们,给他们泼泼冷清让他们冷静下来摆正自己的心态。
“沈总,我知道怎么做了,我保证不会有下次了!”
杜达表情十分严肃的回答道。
“你也不用这么严肃,最近工作这么忙,难免有疏忽的地方,既然我们发现问题了,把问题解决掉就行了!”
自从中华游戏公司成立以来,杜达就一直在公司加班加点,三个多月了都没有好好休息过,《塞达尔传说》和《中华方块》能提前开发完成,他是立过大功的,沈瑞也不想因为一点工作失误而给杜达难堪。
没等杜达开口说话,沈瑞摆摆手道“好了,我们不说这个了,你给我详细介绍一下四款游戏的开发情况……”
“好的,沈总!”
看到沈瑞没有追究自己责任的意思,杜达也放下心来开始向沈瑞汇报软件开发部最近的工作情况。
“你们辛苦了,希望你们再接再厉,等这四款新游戏开出来后,我放你们一个长假!”
沈瑞停顿了一下,看了杜达一眼,发现他正在认真的听着,才继续说道:“相信你也知道,公司最近发大财了,这都是大家努力工作干出来的,公司的快速发展离不开全体员工的奋斗,公司的利润理所当然也应该由全体员工分享,因此我决定在公司实行股权激励计划,对象就是公司的全体员工!”
听完沈瑞的打算,杜达突然觉得有些口干舌燥,惊喜来得太突然了,他一下子都反应不过来了。
股权激励计划是最近几年流行的一种激励方式,西方发达国家的高科技企业在起步阶段,由于没有那么多的资金,再加上公司还没有盈利,往往靠一轮又一轮的融资来续命,这些高科技公司不可能给员工发高工资,但是公司的发展又离不开优秀人才,因此,为了吸引优秀人才的加盟,股权激励计划就应运而生了。
公司会对员工们承诺,只要他们在公司工作一定的年限或者做出重大的贡献,等到公司上市之时,公司会赠送或者低价出售一定数目的股票给他们。
为了让公司给自己画的大饼变成真金白银,获得股权激励的员工自然会努力的工作,好让公司早上达到上市的标准,然后套利赚钱,这样一来公司的命运就与全体员工息息相关,在这种情况下,大家只能心往一处想,力往一处使!
于是就会出现这样一种情况:每当一个科技公司上市,这个公司立刻诞生一批百万富翁、千万富翁,甚至是亿万富翁,即使是底层普通员工,只要符合激励计划的条件,也会获得一笔不菲的额外收入。
对于股权激励计划,杜达还是有一定的了解的,据他所知即便是在美国,一般来说也是骨干员工才会获得股权激励,全体员工都获得股权激励的也是不常见的。
美国都这样了,香江就更不用说了,大部分香江人对股权激励这四个字都不知道是什么意思,香江的企业大多数都是家族企业,即便从外部招聘优秀职业经理人,老板也会采用高薪的方式。
香江的企业,实施股权激励的公司根本没有几家,当然这也跟香江的环境有关,香江的企业一般集中在传统行业,比如说房地产、电子、航运等行业有关,这些行业经营模式已经非常成熟,流失几个人才也不会伤筋动骨,自然就没有实施股权激励的必要。
但是沈瑞旗下的几个公司与其他香江公司不同,不论是中华高科、中华技术研究院,还是中华游戏,沈瑞对它们定位为制造企业,而是把它们打造成研发型企业。
对于研发型企业来说,科研人才和管理人才是最宝贵的,因此保持人员稳定就是重中之重的事情了。
虽然旗下几个公司的总部都在香江,但是沈瑞非常清楚,香江的发展环境根本比不上美国等发达国家。
更何况由于中英两国在香江回归问题上互相角力,在1997年香港回归之前,香江的人心一直都稳定不下来。
香江本地的精英,因为受媒体宣传的影响,担心自己好不容易挣下来的家产被共产掉,纷纷移民国外,不稳定的社会环境对企业的经营发展是非常不利的,沈瑞可不想公司的员工,在赚到足够移民的钱之后就纷纷离职移民,这样一来损失太大了。
正因为如此,沈瑞才会未雨绸缪地把股权激励计划提日程,不仅是中华游戏,中华技术研究院和中华高科,这三家公司沈瑞都打算实行股权激励。
当然了,不可能每个公司的员工都有资格获得股权激励,比如说中华高科,因为旗下有好几个工厂,这些工厂的工人太多了,他们的工作可代替性非常高,除了一些骨干,普通工人是不可能获得股权激励的。
在沈瑞的计划中,每个员工都有资格获得股权激励的公司,暂时只有中华游戏和中华技术研究院两家。
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“老杜,我知道我们公司现在一片形势大好,让全体员工都非常高兴,高兴是好事,但是不能因为高兴就把本职工作给忘了,你们软件开发部的主要任务就是开发新游戏,我希望你们发动脑筋,发挥自己的主观能动性,不要指望我给你们策划游戏方案,像今天这样的事,我希望是最后一次!”
杜达的反应并没有让沈瑞感到意外,当初让他们开发《塞达尔传说》和《中华方块》的时候,很多开发工作都是自己指出来,让他们按自己的想法执行下去就行,而且自己策划的两款游戏都大获成功。
两款游戏上市后,他们都没来得及好好休息一段时间,自己又扔给他们四个游戏策划,根本没有给他们这些开发人员思考的空间,中华游戏公司才成立三个月,能同时开发四款游戏已经是一直在招人的结果了,认真说起来这事也怪不了杜达,毕竟自己也有一部分责任。
不过,沈瑞发现最近中华游戏公司气氛有些不对劲,尤其是软件开发部,《塞尔达传说》和《中华方块》的热销让这些人的心态飘起来了,正因为如此,沈瑞才借此机会敲打一下他们,给他们泼泼冷清让他们冷静下来摆正自己的心态。
“沈总,我知道怎么做了,我保证不会有下次了!”
杜达表情十分严肃的回答道。
“你也不用这么严肃,最近工作这么忙,难免有疏忽的地方,既然我们发现问题了,把问题解决掉就行了!”
自从中华游戏公司成立以来,杜达就一直在公司加班加点,三个多月了都没有好好休息过,《塞达尔传说》和《中华方块》能提前开发完成,他是立过大功的,沈瑞也不想因为一点工作失误而给杜达难堪。
没等杜达开口说话,沈瑞摆摆手道“好了,我们不说这个了,你给我详细介绍一下四款游戏的开发情况……”
“好的,沈总!”
看到沈瑞没有追究自己责任的意思,杜达也放下心来开始向沈瑞汇报软件开发部最近的工作情况。
“你们辛苦了,希望你们再接再厉,等这四款新游戏开出来后,我放你们一个长假!”
沈瑞停顿了一下,看了杜达一眼,发现他正在认真的听着,才继续说道:“相信你也知道,公司最近发大财了,这都是大家努力工作干出来的,公司的快速发展离不开全体员工的奋斗,公司的利润理所当然也应该由全体员工分享,因此我决定在公司实行股权激励计划,对象就是公司的全体员工!”
听完沈瑞的打算,杜达突然觉得有些口干舌燥,惊喜来得太突然了,他一下子都反应不过来了。
股权激励计划是最近几年流行的一种激励方式,西方发达国家的高科技企业在起步阶段,由于没有那么多的资金,再加上公司还没有盈利,往往靠一轮又一轮的融资来续命,这些高科技公司不可能给员工发高工资,但是公司的发展又离不开优秀人才,因此,为了吸引优秀人才的加盟,股权激励计划就应运而生了。
公司会对员工们承诺,只要他们在公司工作一定的年限或者做出重大的贡献,等到公司上市之时,公司会赠送或者低价出售一定数目的股票给他们。
为了让公司给自己画的大饼变成真金白银,获得股权激励的员工自然会努力的工作,好让公司早上达到上市的标准,然后套利赚钱,这样一来公司的命运就与全体员工息息相关,在这种情况下,大家只能心往一处想,力往一处使!
于是就会出现这样一种情况:每当一个科技公司上市,这个公司立刻诞生一批百万富翁、千万富翁,甚至是亿万富翁,即使是底层普通员工,只要符合激励计划的条件,也会获得一笔不菲的额外收入。
对于股权激励计划,杜达还是有一定的了解的,据他所知即便是在美国,一般来说也是骨干员工才会获得股权激励,全体员工都获得股权激励的也是不常见的。
美国都这样了,香江就更不用说了,大部分香江人对股权激励这四个字都不知道是什么意思,香江的企业大多数都是家族企业,即便从外部招聘优秀职业经理人,老板也会采用高薪的方式。
香江的企业,实施股权激励的公司根本没有几家,当然这也跟香江的环境有关,香江的企业一般集中在传统行业,比如说房地产、电子、航运等行业有关,这些行业经营模式已经非常成熟,流失几个人才也不会伤筋动骨,自然就没有实施股权激励的必要。
但是沈瑞旗下的几个公司与其他香江公司不同,不论是中华高科、中华技术研究院,还是中华游戏,沈瑞对它们定位为制造企业,而是把它们打造成研发型企业。
对于研发型企业来说,科研人才和管理人才是最宝贵的,因此保持人员稳定就是重中之重的事情了。
虽然旗下几个公司的总部都在香江,但是沈瑞非常清楚,香江的发展环境根本比不上美国等发达国家。
更何况由于中英两国在香江回归问题上互相角力,在1997年香港回归之前,香江的人心一直都稳定不下来。
香江本地的精英,因为受媒体宣传的影响,担心自己好不容易挣下来的家产被共产掉,纷纷移民国外,不稳定的社会环境对企业的经营发展是非常不利的,沈瑞可不想公司的员工,在赚到足够移民的钱之后就纷纷离职移民,这样一来损失太大了。
正因为如此,沈瑞才会未雨绸缪地把股权激励计划提日程,不仅是中华游戏,中华技术研究院和中华高科,这三家公司沈瑞都打算实行股权激励。
当然了,不可能每个公司的员工都有资格获得股权激励,比如说中华高科,因为旗下有好几个工厂,这些工厂的工人太多了,他们的工作可代替性非常高,除了一些骨干,普通工人是不可能获得股权激励的。
在沈瑞的计划中,每个员工都有资格获得股权激励的公司,暂时只有中华游戏和中华技术研究院两家。
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