第168章 考试结果
白可可以为自己的需要准备的是面试事宜，做面试官的陪考官什么的，对于白可可来说，那是真的没有丝毫的压力，可是让白可可没有想到的是，邵锦荣竟然在面试前几分钟的时候才告诉她，她不是考官，她是要和被面试的人一起被考验。
这就让人不明所以了，自己明明是一个公司的经理了，还是高级，为什么还要接受一个部门入职考试呢？白可可虽然不想往不好的方向去想，但是她还是觉得，邵锦荣对自己肯定是有些看法的，只是邵锦荣总监一直都表示的很欣赏自己的样子，她也不知道，拿不准，邵锦荣这个领导到底是几个意思。不会是先来个下马威吧？新官之火？
“别紧张，我就是想让你从头到尾感受一下咱们部门的招聘流程，这样以后你可以更好的接手招聘的工作，人力资源招聘的人呢，我们是要筛选的，毕竟我们要有一定要求，招过来的人才会够优秀，对吧！你的成绩不会影响任何事情！就是你毕竟没有经历过专业的考试，咱们就一起走个过场儿！”邵锦荣觉得，这个白可可是挺优秀的，就是过于优秀了，让她不知道怎么去凸显自己的优势。本来是想通过述职来略微的压一压她的，突袭式述职，不管是谁，总会有点儿漏洞的，可是谁想到，白可可早就准备好述职了。所以邵锦荣觉得，自己只能在专业技能上对她影响一下。毕竟过一会儿的那份笔试卷子，是她已经更新过很多次的卷子，非常考验一个人的创造性思维和空间思维力，一般人很少涉猎这些材料。作为高级经理却考不过面试的新人的话，白可可应该是会虚心受教了吧。
不过，这次邵锦荣没有想到的是，白可可压根不在她认为的一般人的行列里。白可可曾经迷恋了明越光很久很久，她关注最多的就是有创造性的东西，所以创意什么的，不在话下；而且她也曾经为了做好人力资源而专门研究过员工面试的几类卷子，对于回答这份儿笔试卷子她表示内心毫无压力；当她把卷子拿到手的时候，粗略一看，表示强度还行，要想尽善尽美的做到一百分什么的，就不用想了，毕竟有很多是问答题，能做到标准答案什么的就不现实了，但是及格绝对不成问题，努努力争取得个高分数是可以试试的。
很久没有做考卷了，而且这个卷子本身其实并不会对自己造成什么严重后果，所以在回答的时候就会觉得没有什么压力，轻轻松松的打着卷子，能做就做，不能做就把自己的一些想法洋洋洒洒的写上一些，在白可可的认知中，只要是论述题，有字就表示有分。
公平起见，邵锦荣在这次笔试的结束时，还让大家自己封上了名字，简单的评估过分数之后，就传阅了一下，并找出了其中三份卷子，表示有机会进入面试的，只有其中的这三个人。
“看一眼，这些卷子到底是谁的！这个卷子，天马行空却在逻辑上非常有把握的应该是——白可可！”看到那个名字的时候，连邵锦荣都是蒙圈的，她一直以为的那个回答的比较中规中矩的，写的字比较娟秀的卷子是白可可的卷子。她是真的没有想到，分数最高的，在回答题目的时候把问题全部都回答一遍的那个人会是白可可。
揭开名字的那一刻邵锦荣知道自己失策了，竟然着重的夸奖了白可可的卷子，有创造性，适合市场部的思维。话都说完了，她想要用卷子打击白可可的计划就落空了，对白可可敲打一下的大棒甜枣政策宣布流产。
“什么是在实践中求真知，在生活中积累经验？看见了吧，白可可经理就是一个很好的例子；在平时的工作中，她就是一个善于思考的人，所以在新的工作环境里，她依然能够触类旁通！我们的公司是很公平的，即便是在经理的位置上的人，也会在同一起跑线上和大家比试。结果很明显，实力说话，我相信大家应该是没有异议的！”邵锦荣顺便拆开了其他的优胜卷子，对着没有被选上的人，笑着说道。“所以很抱歉，没有得到好成绩的人，可能在其他方面是优秀的，但是不适合市场部的工作，需要被分流到其他的部门。”
这次被人力资源部选送过来的人，有的是新人，也有其他部门想要进入市场部的老员工，不过有了白可可的卷子打底，倒是其他人都心服口服的。而邵锦荣简单的有做过面试之后，留下了两个新人，一个叫做柳依依的女孩，主要是负责宣传彩页的制作工作，一个是谭欢，是个长的有点瘦弱的小伙子，主要是负责公司以后外派活动的组织和摄影。
“可可姐，你的卷子怎么答的那么好？那些题，我见都没有见过，答卷子的时候，感觉自己就是在瞎蒙！”柳依依感觉高高在上的邵总有点儿具人体千里之外的气场，但是同样经历过考试的可可姐就要有革命友谊多了。
“我上大学的时候就已经开始接触这一类的东西了！所以我虽然也是第一次经历这样的考试，但是相关的知识可能会多一点儿，再说，我以前就是做人力资源的，虽然不被考试，但也是考官，看的卷子多了，回答类似问题的思路就会比较清晰。如果你以前和我做的是一样的工作的话，回答的说不定会比我好很多！”对于比自己年轻的员工，白可可总是有一种带孩子的感觉，习惯了以鼓励为主的模式。
“哇！可可姐以前是做人力资源的？好厉害呀。”谭欢也凑过来，“是不是招聘人手的时候，面试一个一个应聘者特别爽？我觉得当个面试官，可拉风了！”
“没有，找不到计划内的人才的时候，可着急了！”白可可摇头笑笑。已经告别找不到人的那种时候了，如今工作丢给了张雷希望他能够做的得心应手。
“可可姐，像你这样的职位，是不是已经在公司里熬了很多年了？咱们公司的升职速度会不会很慢？我要是想要打开自己的上升空间，是不是要很多年？”作为一个年轻有为的青年，谭欢表示对自己的未来是很有相法的，他要向高人学习。很显然嘛，这个部门里，除了邵总监，就可可经理的级别最高了。
这就让人不明所以了，自己明明是一个公司的经理了，还是高级，为什么还要接受一个部门入职考试呢？白可可虽然不想往不好的方向去想，但是她还是觉得，邵锦荣对自己肯定是有些看法的，只是邵锦荣总监一直都表示的很欣赏自己的样子，她也不知道，拿不准，邵锦荣这个领导到底是几个意思。不会是先来个下马威吧？新官之火？
“别紧张，我就是想让你从头到尾感受一下咱们部门的招聘流程，这样以后你可以更好的接手招聘的工作，人力资源招聘的人呢，我们是要筛选的，毕竟我们要有一定要求，招过来的人才会够优秀，对吧！你的成绩不会影响任何事情！就是你毕竟没有经历过专业的考试，咱们就一起走个过场儿！”邵锦荣觉得，这个白可可是挺优秀的，就是过于优秀了，让她不知道怎么去凸显自己的优势。本来是想通过述职来略微的压一压她的，突袭式述职，不管是谁，总会有点儿漏洞的，可是谁想到，白可可早就准备好述职了。所以邵锦荣觉得，自己只能在专业技能上对她影响一下。毕竟过一会儿的那份笔试卷子，是她已经更新过很多次的卷子，非常考验一个人的创造性思维和空间思维力，一般人很少涉猎这些材料。作为高级经理却考不过面试的新人的话，白可可应该是会虚心受教了吧。
不过，这次邵锦荣没有想到的是，白可可压根不在她认为的一般人的行列里。白可可曾经迷恋了明越光很久很久，她关注最多的就是有创造性的东西，所以创意什么的，不在话下；而且她也曾经为了做好人力资源而专门研究过员工面试的几类卷子，对于回答这份儿笔试卷子她表示内心毫无压力；当她把卷子拿到手的时候，粗略一看，表示强度还行，要想尽善尽美的做到一百分什么的，就不用想了，毕竟有很多是问答题，能做到标准答案什么的就不现实了，但是及格绝对不成问题，努努力争取得个高分数是可以试试的。
很久没有做考卷了，而且这个卷子本身其实并不会对自己造成什么严重后果，所以在回答的时候就会觉得没有什么压力，轻轻松松的打着卷子，能做就做，不能做就把自己的一些想法洋洋洒洒的写上一些，在白可可的认知中，只要是论述题，有字就表示有分。
公平起见，邵锦荣在这次笔试的结束时，还让大家自己封上了名字，简单的评估过分数之后，就传阅了一下，并找出了其中三份卷子，表示有机会进入面试的，只有其中的这三个人。
“看一眼，这些卷子到底是谁的！这个卷子，天马行空却在逻辑上非常有把握的应该是——白可可！”看到那个名字的时候，连邵锦荣都是蒙圈的，她一直以为的那个回答的比较中规中矩的，写的字比较娟秀的卷子是白可可的卷子。她是真的没有想到，分数最高的，在回答题目的时候把问题全部都回答一遍的那个人会是白可可。
揭开名字的那一刻邵锦荣知道自己失策了，竟然着重的夸奖了白可可的卷子，有创造性，适合市场部的思维。话都说完了，她想要用卷子打击白可可的计划就落空了，对白可可敲打一下的大棒甜枣政策宣布流产。
“什么是在实践中求真知，在生活中积累经验？看见了吧，白可可经理就是一个很好的例子；在平时的工作中，她就是一个善于思考的人，所以在新的工作环境里，她依然能够触类旁通！我们的公司是很公平的，即便是在经理的位置上的人，也会在同一起跑线上和大家比试。结果很明显，实力说话，我相信大家应该是没有异议的！”邵锦荣顺便拆开了其他的优胜卷子，对着没有被选上的人，笑着说道。“所以很抱歉，没有得到好成绩的人，可能在其他方面是优秀的，但是不适合市场部的工作，需要被分流到其他的部门。”
这次被人力资源部选送过来的人，有的是新人，也有其他部门想要进入市场部的老员工，不过有了白可可的卷子打底，倒是其他人都心服口服的。而邵锦荣简单的有做过面试之后，留下了两个新人，一个叫做柳依依的女孩，主要是负责宣传彩页的制作工作，一个是谭欢，是个长的有点瘦弱的小伙子，主要是负责公司以后外派活动的组织和摄影。
“可可姐，你的卷子怎么答的那么好？那些题，我见都没有见过，答卷子的时候，感觉自己就是在瞎蒙！”柳依依感觉高高在上的邵总有点儿具人体千里之外的气场，但是同样经历过考试的可可姐就要有革命友谊多了。
“我上大学的时候就已经开始接触这一类的东西了！所以我虽然也是第一次经历这样的考试，但是相关的知识可能会多一点儿，再说，我以前就是做人力资源的，虽然不被考试，但也是考官，看的卷子多了，回答类似问题的思路就会比较清晰。如果你以前和我做的是一样的工作的话，回答的说不定会比我好很多！”对于比自己年轻的员工，白可可总是有一种带孩子的感觉，习惯了以鼓励为主的模式。
“哇！可可姐以前是做人力资源的？好厉害呀。”谭欢也凑过来，“是不是招聘人手的时候，面试一个一个应聘者特别爽？我觉得当个面试官，可拉风了！”
“没有，找不到计划内的人才的时候，可着急了！”白可可摇头笑笑。已经告别找不到人的那种时候了，如今工作丢给了张雷希望他能够做的得心应手。
“可可姐，像你这样的职位，是不是已经在公司里熬了很多年了？咱们公司的升职速度会不会很慢？我要是想要打开自己的上升空间，是不是要很多年？”作为一个年轻有为的青年，谭欢表示对自己的未来是很有相法的，他要向高人学习。很显然嘛，这个部门里，除了邵总监，就可可经理的级别最高了。