吻安,我的费先生
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第六百一十八章 艾伦来电

    申市房子的装修是任佳尔一手操办的,里面小摆件什么的,也是任佳尔列了单子给他,他找秘书去买了寄回去的。

    他参与很少。他将能挤出来的时间全用来给佳尔打电话、飞回去与她见面了。他认为,有限的时间用来陪伴比用来买这些小东西更有价值。

    但......

    任佳尔似乎并不这么想。

    他们很多次的吵架、争执,都在于她对他参与太少的不满、他对她分不清轻重的烦燥。这让他越来越觉得和她沟通很困难,大多数时候不在一个频道上。

    而她居然比他更恼,干脆就不沟通了.......

    真是恼人。

    *

    “你好,丝珀人力资源部。”任佳尔刚挂掉营销部催这季度绩效成果数据的电话,手机又响了起来。

    “嗨,jan。”电话那边是艾伦职业又利落的声音,听起来好亲切。

    “嗨,艾伦!怎么想到给我打电话的?对了,你留给我的笔记本,我都看完了,学到好多东西。”一听是艾伦的声音,佳尔立即收起与同事说话的严谨与刻板,即便艾伦看不到她,她也是一脸小迷妹的模样。

    “学到好多?我听你声音还这么不稳重呢。”艾伦轻笑着说道。

    “那要看面对谁呀,在你面前,我可不敢故作稳重。”任佳尔大方的回应自己的失态。

    “越来越会说话了,看来是真进步了。”艾伦轻笑一声,声调一转,带了几分严肃:“jan,我刚给你邮箱发了个job,你看完之后再告诉我要不要考虑。你在丝珀的情况我大致清楚,我认为以你老板的用人风格,你在五年内都没有升职的可能。”

    “是因为我年龄太小、看起来权威感不足、处事也不够圆滑老练吗?”提起这件事,正是任佳尔现在的心头之痛。

    “不是。”艾伦果断的否定。

    “那是......”任佳尔下意识的拿起笔准备记艾伦接下来要说的话。

    “因为做经理可以每年给你涨薪,涨个四五年也达不到总监工资的水平,所以节约人力成本是一个因素。另外一个因素就是,你是以主管身份进公司的,在老板的心目中,你只是一个能胜任经理职位的主管而已,哪怕你有总监的能力,但潜意识给你的定位,很难改变。”艾伦的分析,几乎是一针见血。

    “所以我在丝珀是没机会了对吗?”任佳尔讷讷的问道。

    “至少五年内没有机会。”艾伦肯定的说道。

    “我明白了……”任佳尔只觉得一阵沮丧--先入为主的刻板印象,她无法改变。

    “ok,jan,无论什么事,当我们的坚持变得没有意义的时候,要懂得转向。”艾伦温润的说道。

    “可您告诉过我要坚持。”任佳尔小声反驳说道。

    “要坚持的是你的原则和专业,不是要你坚持一条道走到黑。”艾伦笑笑

    ,又转头安慰她:“jan,你有做人力资源的悟性,不要浪费了。”

    “谢谢艾伦,我这就收邮件。”任佳尔轻声应道。

    “不着急,你在一周内回复我就ok,职位下周才会发布给猎头。”艾伦提示了一下时间截点后便挂了电话。

    任佳尔握着电话愣愣的发了一会儿呆后,这才想起来要收邮件。

    *

    艾伦任职的公司是一家叫‘亚亚’的国内成衣企业,因为开发童装业务,所以在国外建了工厂。他们的海外业务发展策略是,开发一个国家,就深挖一个国家。

    所以艾伦的职位是首席人力资源开发官,负责新渠道的组织结构搭建、人才开发,然后在当地的组织运行和业务稳定后,她就会离开,跟随渠道开发项目组去到另一个国家,重复开始一整套的组织设计、搭建和开发工作,如此循环。

    所以纠其根本,这家公司本质上是一家国内民企。这次艾伦给她的职位,是瑞士事业部的人力资源总监。

    职位性质相当于bphr,是随着童装业务线过去的,所以任佳尔经理那段时间的经历就很吻合。同时瑞士公司有独立的运作体系,财务独立,对总部只交利润,原材料也是采买关系;人事方面除高管外,大多聘请瑞士当地人,用工政策与薪酬福利待遇与总部也完全不同。所以人事其实是独立的。

    分公司人力资源总监这个职位其实是一个看起来是业务线、实际上完全独立的人力资源负责人。任佳尔在丝珀的几段职位经历,与这个职位的需求相当的接近,这是艾伦推荐她的主要原因。

    次要原因当然是既能节省招聘的时间、又能让分公司有自己的人,增加对分公司的掌控力度。倒是一举两得的事情。

    “人家也是民企,丝珀也是民企,怎么就这么大的不同呢。”任佳尔嘟哝了一声,细细的看了下职位job,除了要驻地瑞士外,其它的待遇都是现在的几倍。

    真是......很有吸引力。

    任佳尔握着一杯水,在办公室里来回的踱着步子,心里反复计算着留下、离开的最优选项。

    *

    “高总,我想知道您对我这一年代职总监工作的评价。”任佳尔直接敲开了高凡办公室的门。

    “非常优秀。”高凡一脸赞许的看着她。

    “我觉得我的能力和业对公司的贡献,足以匹配人力资源总监的职位,而不仅仅是加薪。”任佳尔一脸自信的看着高凡。

    “jan,你的专业能力确实优秀,但做总监远不止需要专业优秀这么简单,他还需要有领导力、有资源整合能力、能做各部门之间的黏合剂,你现在太年轻了,还需要磨练。”高凡倒也不生气,很真诚的给了她发展的建议。

    “那您认为,我比范总如何?”任佳尔又问。

    “在人际处理上比他弱,在专业能力上稍好。”高凡如实说道。

    “那么范总在人际能力上的优势给公司带来了什么价值?现在公司各部门之间的业务沟通,是优于范总在的时候,还是更差了呢?”任佳尔再问。

    ——内容来自

    (本章完)