第五百四十三章 败于算计
她在邮件里这样说：因为前任绩效主管艾青是高总亲自安排，所以此次招聘更高级别的职位，她按惯例抄报至高总处。
至于艾青是不是高凡亲指，这个范毅不能反驳；至于她按的什么惯例，范毅倒可以私下找她对质，但她也能用自己惯常的手段－－装无知给混过去了。
所以范毅气得要死，却仍不能阻止高凡在百忙之中抽空与艾青一起参与了这个职位的候选人的终面。
*
“人力部今年变动这么大，新招的员工全都留不住，这和范总在内部做平衡、支持员工搞小团体有关。这位候选人是他强迫佳尔安排面试的，入职后会不会形成新的小团体？会不会造成老员工的继续流失？”面试结束后，艾青见范毅第一时间给了高凡一个候选人排序，而高凡则意态不明，她再三甄酌之后，对高凡说道。
“那个乔陵现在哪里？”高凡突然问道。
“一家做化妆品的外企业，听佳尔说，开始的时候也有适应困难，外企的要求和我们确实不同。但乔陵悟性好、人又勤奋，又有佳尔给他做指点，后面不仅适应良好，听说转正还加薪了。”艾青听高凡提起乔凌，眸色微转之间，计上心头，言语间将乔陵的优秀夸大几分、又将佳尔的专业再夸大几分。
“恩......乔陵走后，人力部一直没招培训主管吧？”高凡沉吟着问道。
“没有，人力部没有完整的培训计划，目前只做流程培训，都是简安在做。”艾青说道。
“去年搞的那个户外拓展训练很好。是乔陵的安排？”高凡再问。
“听说是。”对于这个问题，艾青没给明确的答案，因为她也不知道。
“恩......这四个人你怎么看？”高凡的思路一转，指着艾青手上的四份资料问她。
“我同意任主管的分析。”艾青将特意打印出来的邮件内容拿出来，挑着几个重点说道：“看起来最不出色的这位，实际基本工最扎实；看起来最亮眼的这位，背景公司的规模都小得不值一提，那总监的管理幅度与工作难度，连我们的主管都不如。”
“恩，好，你给这四个人排个序。”高凡拿笔在四个候选人的资料上编了号，让艾青按满意与否的顺序排一下。
艾青自然将那位关系户排在了最后，在她看着高凡拿着资料下楼后，立即给任佳尔发了信息：“老板让排序，我将那位排最后了。”
*
果然，在任佳尔收到信息后的几分钟后，高凡便拿着资料到了任佳尔的办公室，让她对四位候选人进行排序。
任佳尔看了高凡一眼，拿起笔在纸上写下了自己的意见－－她同样将范毅那位关系户排在了最后一位。
“以能力来说，也是如此吗？”高凡温和的问道。
“人力部招聘，不只看能力，是看的整体人岗
匹配度。”任佳尔认真的答道。
“这个人岗匹配度，与上级的契合度占多大比例？”高凡指着排在最后一位的再问。
“所有的评估，是在这个基础上进行的，所以这个维度在评估的时候已经不考虑了。”听了高凡的问题，任佳尔暗自皱眉：“难道真如她所猜测的，范毅在部门内部的各种平衡和小圈子，正是高凡所看中的能力？”
“恩。”高凡对她的回答并不表态，只是又多看了一眼她的排序后，拿着资料去了范毅的办公室。
任佳尔则给艾青发了语音消息过去，向她说了刚才与高凡对话的全过程。
电话那边的艾青迟迟没有回信息过来，任佳尔推测艾青也拿不准高凡的态度－－毕竟人微言轻，她和艾青加起来，可能也抵不过一个范毅的份量。
*
“这几个候选人都不错。jan做招聘很专业。”高凡一见范毅，就先把所有的候选人与任佳尔夸赞一番。
“是，她很优秀。”范毅点头，眼睛一直放在高凡脸上，揣测着他真实的意思。
“恩，你们的意见我综合考虑了一下，我个人倾向于这两个，你看要不要再增加考核后再决定？”高凡将两份资料放在范毅的面前－－其中并没有他推荐的那一个。
范毅当场脸黑，粗声说道：“好，我让小任再做一个针对性的考核面试。”
“还是你来做吧，她再专业也只是主管。只能考虑到专业角度、考虑不到管理的角度。”高凡淡淡说道，倒显出对范毅的认可和重视。
“好的，我安排好后回复您。”听了高凡的话，范毅心里也犯糊涂－－高凡到底是真没看上那个候选人呢？还是任佳尔的邮件让他拒绝那个候选人，现在让他二选一，不过是给他一个台阶下？
“也不用回复我了，你定了就行。”高凡摆了摆手，转身离开了范毅的办公室。
“好的。”范毅皮笑肉不笑的扯了下嘴角，在高凡离开后，脸上黑线一片－－他觉得自己有些失策了。他应该将资料给猎头公司，让猎头公司来强推。
但分析自己失策的原因，是高估了任佳尔的情商－－她一个要调职的人了，顺手卖自己一个人情也不会？
看来她还真不会。
范毅满心恼火，被那个愚蠢的任佳尔气得不轻。
*
人力部这场不大不小人事之争，也只有人力部内部的几个人关注，在全公司范围内说，所有人都将注意力给了新丽合作发布会。
艾青也趁这个机会，重新代表总办开始指挥行政部具体操作这件事，但对于隶属于营销部的推广部，她当然是不敢越位指挥，而是将在任佳尔那里学到的工作规划与推进方法用到极致，逼着行政部先出方案，她拿着行政部的方案去与费凌南沟通细节。
最后得到费凌南对推广部的完全授权，这件事便
进行得非常顺利。
*
“不是在忙发布会的事吗？怎么下班这么早？”处于工作交接期的任佳尔，被范毅明显的排斥，所以并没有什么要交接的。刚调入营销部，也还在熟悉过程中，所以相较于费凌南的忙碌，她则显得很轻松。
——内容来自
（本章完）
至于艾青是不是高凡亲指，这个范毅不能反驳；至于她按的什么惯例，范毅倒可以私下找她对质，但她也能用自己惯常的手段－－装无知给混过去了。
所以范毅气得要死，却仍不能阻止高凡在百忙之中抽空与艾青一起参与了这个职位的候选人的终面。
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“人力部今年变动这么大，新招的员工全都留不住，这和范总在内部做平衡、支持员工搞小团体有关。这位候选人是他强迫佳尔安排面试的，入职后会不会形成新的小团体？会不会造成老员工的继续流失？”面试结束后，艾青见范毅第一时间给了高凡一个候选人排序，而高凡则意态不明，她再三甄酌之后，对高凡说道。
“那个乔陵现在哪里？”高凡突然问道。
“一家做化妆品的外企业，听佳尔说，开始的时候也有适应困难，外企的要求和我们确实不同。但乔陵悟性好、人又勤奋，又有佳尔给他做指点，后面不仅适应良好，听说转正还加薪了。”艾青听高凡提起乔凌，眸色微转之间，计上心头，言语间将乔陵的优秀夸大几分、又将佳尔的专业再夸大几分。
“恩......乔陵走后，人力部一直没招培训主管吧？”高凡沉吟着问道。
“没有，人力部没有完整的培训计划，目前只做流程培训，都是简安在做。”艾青说道。
“去年搞的那个户外拓展训练很好。是乔陵的安排？”高凡再问。
“听说是。”对于这个问题，艾青没给明确的答案，因为她也不知道。
“恩......这四个人你怎么看？”高凡的思路一转，指着艾青手上的四份资料问她。
“我同意任主管的分析。”艾青将特意打印出来的邮件内容拿出来，挑着几个重点说道：“看起来最不出色的这位，实际基本工最扎实；看起来最亮眼的这位，背景公司的规模都小得不值一提，那总监的管理幅度与工作难度，连我们的主管都不如。”
“恩，好，你给这四个人排个序。”高凡拿笔在四个候选人的资料上编了号，让艾青按满意与否的顺序排一下。
艾青自然将那位关系户排在了最后，在她看着高凡拿着资料下楼后，立即给任佳尔发了信息：“老板让排序，我将那位排最后了。”
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果然，在任佳尔收到信息后的几分钟后，高凡便拿着资料到了任佳尔的办公室，让她对四位候选人进行排序。
任佳尔看了高凡一眼，拿起笔在纸上写下了自己的意见－－她同样将范毅那位关系户排在了最后一位。
“以能力来说，也是如此吗？”高凡温和的问道。
“人力部招聘，不只看能力，是看的整体人岗
匹配度。”任佳尔认真的答道。
“这个人岗匹配度，与上级的契合度占多大比例？”高凡指着排在最后一位的再问。
“所有的评估，是在这个基础上进行的，所以这个维度在评估的时候已经不考虑了。”听了高凡的问题，任佳尔暗自皱眉：“难道真如她所猜测的，范毅在部门内部的各种平衡和小圈子，正是高凡所看中的能力？”
“恩。”高凡对她的回答并不表态，只是又多看了一眼她的排序后，拿着资料去了范毅的办公室。
任佳尔则给艾青发了语音消息过去，向她说了刚才与高凡对话的全过程。
电话那边的艾青迟迟没有回信息过来，任佳尔推测艾青也拿不准高凡的态度－－毕竟人微言轻，她和艾青加起来，可能也抵不过一个范毅的份量。
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“这几个候选人都不错。jan做招聘很专业。”高凡一见范毅，就先把所有的候选人与任佳尔夸赞一番。
“是，她很优秀。”范毅点头，眼睛一直放在高凡脸上，揣测着他真实的意思。
“恩，你们的意见我综合考虑了一下，我个人倾向于这两个，你看要不要再增加考核后再决定？”高凡将两份资料放在范毅的面前－－其中并没有他推荐的那一个。
范毅当场脸黑，粗声说道：“好，我让小任再做一个针对性的考核面试。”
“还是你来做吧，她再专业也只是主管。只能考虑到专业角度、考虑不到管理的角度。”高凡淡淡说道，倒显出对范毅的认可和重视。
“好的，我安排好后回复您。”听了高凡的话，范毅心里也犯糊涂－－高凡到底是真没看上那个候选人呢？还是任佳尔的邮件让他拒绝那个候选人，现在让他二选一，不过是给他一个台阶下？
“也不用回复我了，你定了就行。”高凡摆了摆手，转身离开了范毅的办公室。
“好的。”范毅皮笑肉不笑的扯了下嘴角，在高凡离开后，脸上黑线一片－－他觉得自己有些失策了。他应该将资料给猎头公司，让猎头公司来强推。
但分析自己失策的原因，是高估了任佳尔的情商－－她一个要调职的人了，顺手卖自己一个人情也不会？
看来她还真不会。
范毅满心恼火，被那个愚蠢的任佳尔气得不轻。
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人力部这场不大不小人事之争，也只有人力部内部的几个人关注，在全公司范围内说，所有人都将注意力给了新丽合作发布会。
艾青也趁这个机会，重新代表总办开始指挥行政部具体操作这件事，但对于隶属于营销部的推广部，她当然是不敢越位指挥，而是将在任佳尔那里学到的工作规划与推进方法用到极致，逼着行政部先出方案，她拿着行政部的方案去与费凌南沟通细节。
最后得到费凌南对推广部的完全授权，这件事便
进行得非常顺利。
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“不是在忙发布会的事吗？怎么下班这么早？”处于工作交接期的任佳尔，被范毅明显的排斥，所以并没有什么要交接的。刚调入营销部，也还在熟悉过程中，所以相较于费凌南的忙碌，她则显得很轻松。
——内容来自
（本章完）