第四百八十一章 无趣
费凌南看完整体方案后，倒是觉得制造和物流两个部门，无论从预算上、方式上、节奏上，都做得相当的完美且实用。
特别是在营销部的方案推进后，对这两个部门的边际推动预测，在此预测下的小范围、小动静的绩效方案改革，几乎能起到独立全面推进相同的效果。
看来还是制造业出身，对制造团队的理解与特点有更深的理解。
所以费凌南对这两个板块方案是一个字都没动的，觉得意外的好。财务板块应该也是请教过老金了，中规中矩，做得很稳妥。
设计版块变动太大，落地看起来会有困难。预算上他个人偏向再加大一些。
他对应看了一下营销部，无论从目标还是从预算上，都是倒推式的梯级设计，灵活度很大，实施到位的话，需要强有力的配合才行。当然，有他在，这是这套方案可行的一个重要资源。
费凌南将各部门的预算分配稍加调整，将他自己和区总这一级员工的激励预算调低，这部分预算转移给设计部。
营销部这边，则做一份常规绩效方案的补充，专为奖励营销高层，这部分他会单独找高凡要预算，不占用人力方案的资源。
“制造部和物流部特别好。”费凌南对边擦着头发边走过来的任佳尔说道。
“恩，这两个部门的特点我熟悉，其它部门呢？设计部我担心将设计师的绩效与选样通过率关联，会让设计师变得功利、产品少了多样性和创造力。不关联的话，他们天马行空脱离实际也让人头疼。”
“若是考虑设计的款数呢？那更有可能往着有数量没质量的方向去发展。因为激励方案是一种导向，让设计师看到公司重视什么。所以不对路的方案要么让公司失去产品的灵气、要么失去有才华的设计师。这个风险，我担不起。”
任佳尔站在费凌南的身边，指着方案里的做的方向预设，有些担心，但又说道：“不过现在我们只框定各部门的预算，具体目标方向的话，设计部要么三个月以后了，到时候我去和设计师们多沟通，应该会有新思路。”
“可以，那就先不管实操这一块。”费凌南点头：“我也是考虑到你刚才说的问题，虽然公司钱是销售卖货来赚，但源头还是要有货、有好货，所以设计师的激励不可忽视。”
“恩，你的意思是，我给产品部的预算少了？”任佳尔拖过电脑，将页面调到预算分配那一页，看了比例后，又皱眉头：“可是我无预算可调了，比例是ok的。”
“我将营销部高管团队的预算调到这边，我另外申请超利润特别奖励，根据目标倒推来算，大概会是这个数，加入整体预算的话，各部门比例ok。”费凌南拿了纸笔写了个数字给她。
“这样……等于增加整体预算了？”任佳尔
沉吟着问道。
“算是。但营销部争取预算更容易、如果在这套绩效方案下的目标能达成，这个增加的预算并不多。”费凌南点头。
“好，放在你部门预算里，可不能算全公司预算。否则艾青那关能过、我们范总那关过不了。”任佳尔将毛巾搭在椅背上，拉过电脑，按费凌南的意见做了预算修改：“还有其它意见吗？给的意见这么少，没用心看吧？”
“认真看了。太优秀，提不出更多意见。”费凌南一脸的无奈，又认真诚恳的说道。
“费总监、费老师、费教导员，我不需要彩虹屁，来点儿实在的好吧。”任佳尔大笑，口里嫌弃他没意见，脸上乐得合不拢嘴的笑容出卖了她的心思，到底还是在乎他的夸奖的。
“好，来个实在的奖励。”费凌南笑着，伸手将她揽在怀里，低下头精准的吻住她的唇，惹来她不满的嘟哝，最后还是妥协在他的温柔里，两个人缠缠绵绵许久才分开。
在费凌南出去客厅的工作间后，任佳尔重新坐回到电脑边，发现这一洗澡、一开玩笑，时间又过去了快两个小时。
比起一个人的时候，怎么说呢，确实可用的时间少了，他总是打岔。但效率确实高了，因为他是个好的导师呢。
只是提高了工作效率后，除去他打岔的时间，其它时间她还是用来工作了。似乎……
任佳尔盯着电脑屏幕，想起前两天他莫明的情绪和后来解释的理由，不禁低低的叹了口气－－她真的是有些无趣的。
原本有好多事情要做，一时间又没了做事的情绪。任佳尔对着电脑发着呆，一直到电脑里跳出一封邮件提示，她才发现这一发呆，时间又过去20分钟了。
当下暗自叹了口气，收了邮件后，花了30分钟将绩效系统的框架修订完后，又单独将设计部和营销部拎出来，做了个独立的文件，然后才开始专注的做营销部的梯级职位表。
进入工作状态好，她倒是再没时间发呆，这一下就做到了晚上12点，费凌南洗完澡过来喊她，才知道时间已晚，该睡觉了。
“进度怎么样？”费凌南递给她一杯牛奶。
“营销部的梯级职位表ok了，预算也做了职级拆分，明天和艾青讨论后，下周开始做每个职级的目标与奖励方式沟通。”任佳尔接过牛奶一口气喝掉一半。
“好，你与艾青讨论后，将沟通计划表发邮件给我，我安排下面的经理配合。”费凌南点头。
“谢谢费总。”任佳尔扭头给了费凌南一个灿烂的笑脸，还乖巧的将余下的半杯牛奶喂给他喝。
“好象......只有在我工作配合的时候才能得到这种待遇？”费凌南轻叹一声，笑闹着喝完牛奶后，搂着任佳尔回卧室。
只是他这话又让任佳尔烦恼起来。
她确信自己是个无趣的人，而现在她需要做一些改变才行。因为......
他似乎觉得这样恋爱有些遗憾。
任佳尔抬头看了费凌南一眼，心里烦恼着，矛盾着。
——内容来自
（本章完）
特别是在营销部的方案推进后，对这两个部门的边际推动预测，在此预测下的小范围、小动静的绩效方案改革，几乎能起到独立全面推进相同的效果。
看来还是制造业出身，对制造团队的理解与特点有更深的理解。
所以费凌南对这两个板块方案是一个字都没动的，觉得意外的好。财务板块应该也是请教过老金了，中规中矩，做得很稳妥。
设计版块变动太大，落地看起来会有困难。预算上他个人偏向再加大一些。
他对应看了一下营销部，无论从目标还是从预算上，都是倒推式的梯级设计，灵活度很大，实施到位的话，需要强有力的配合才行。当然，有他在，这是这套方案可行的一个重要资源。
费凌南将各部门的预算分配稍加调整，将他自己和区总这一级员工的激励预算调低，这部分预算转移给设计部。
营销部这边，则做一份常规绩效方案的补充，专为奖励营销高层，这部分他会单独找高凡要预算，不占用人力方案的资源。
“制造部和物流部特别好。”费凌南对边擦着头发边走过来的任佳尔说道。
“恩，这两个部门的特点我熟悉，其它部门呢？设计部我担心将设计师的绩效与选样通过率关联，会让设计师变得功利、产品少了多样性和创造力。不关联的话，他们天马行空脱离实际也让人头疼。”
“若是考虑设计的款数呢？那更有可能往着有数量没质量的方向去发展。因为激励方案是一种导向，让设计师看到公司重视什么。所以不对路的方案要么让公司失去产品的灵气、要么失去有才华的设计师。这个风险，我担不起。”
任佳尔站在费凌南的身边，指着方案里的做的方向预设，有些担心，但又说道：“不过现在我们只框定各部门的预算，具体目标方向的话，设计部要么三个月以后了，到时候我去和设计师们多沟通，应该会有新思路。”
“可以，那就先不管实操这一块。”费凌南点头：“我也是考虑到你刚才说的问题，虽然公司钱是销售卖货来赚，但源头还是要有货、有好货，所以设计师的激励不可忽视。”
“恩，你的意思是，我给产品部的预算少了？”任佳尔拖过电脑，将页面调到预算分配那一页，看了比例后，又皱眉头：“可是我无预算可调了，比例是ok的。”
“我将营销部高管团队的预算调到这边，我另外申请超利润特别奖励，根据目标倒推来算，大概会是这个数，加入整体预算的话，各部门比例ok。”费凌南拿了纸笔写了个数字给她。
“这样……等于增加整体预算了？”任佳尔
沉吟着问道。
“算是。但营销部争取预算更容易、如果在这套绩效方案下的目标能达成，这个增加的预算并不多。”费凌南点头。
“好，放在你部门预算里，可不能算全公司预算。否则艾青那关能过、我们范总那关过不了。”任佳尔将毛巾搭在椅背上，拉过电脑，按费凌南的意见做了预算修改：“还有其它意见吗？给的意见这么少，没用心看吧？”
“认真看了。太优秀，提不出更多意见。”费凌南一脸的无奈，又认真诚恳的说道。
“费总监、费老师、费教导员，我不需要彩虹屁，来点儿实在的好吧。”任佳尔大笑，口里嫌弃他没意见，脸上乐得合不拢嘴的笑容出卖了她的心思，到底还是在乎他的夸奖的。
“好，来个实在的奖励。”费凌南笑着，伸手将她揽在怀里，低下头精准的吻住她的唇，惹来她不满的嘟哝，最后还是妥协在他的温柔里，两个人缠缠绵绵许久才分开。
在费凌南出去客厅的工作间后，任佳尔重新坐回到电脑边，发现这一洗澡、一开玩笑，时间又过去了快两个小时。
比起一个人的时候，怎么说呢，确实可用的时间少了，他总是打岔。但效率确实高了，因为他是个好的导师呢。
只是提高了工作效率后，除去他打岔的时间，其它时间她还是用来工作了。似乎……
任佳尔盯着电脑屏幕，想起前两天他莫明的情绪和后来解释的理由，不禁低低的叹了口气－－她真的是有些无趣的。
原本有好多事情要做，一时间又没了做事的情绪。任佳尔对着电脑发着呆，一直到电脑里跳出一封邮件提示，她才发现这一发呆，时间又过去20分钟了。
当下暗自叹了口气，收了邮件后，花了30分钟将绩效系统的框架修订完后，又单独将设计部和营销部拎出来，做了个独立的文件，然后才开始专注的做营销部的梯级职位表。
进入工作状态好，她倒是再没时间发呆，这一下就做到了晚上12点，费凌南洗完澡过来喊她，才知道时间已晚，该睡觉了。
“进度怎么样？”费凌南递给她一杯牛奶。
“营销部的梯级职位表ok了，预算也做了职级拆分，明天和艾青讨论后，下周开始做每个职级的目标与奖励方式沟通。”任佳尔接过牛奶一口气喝掉一半。
“好，你与艾青讨论后，将沟通计划表发邮件给我，我安排下面的经理配合。”费凌南点头。
“谢谢费总。”任佳尔扭头给了费凌南一个灿烂的笑脸，还乖巧的将余下的半杯牛奶喂给他喝。
“好象......只有在我工作配合的时候才能得到这种待遇？”费凌南轻叹一声，笑闹着喝完牛奶后，搂着任佳尔回卧室。
只是他这话又让任佳尔烦恼起来。
她确信自己是个无趣的人，而现在她需要做一些改变才行。因为......
他似乎觉得这样恋爱有些遗憾。
任佳尔抬头看了费凌南一眼，心里烦恼着，矛盾着。
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（本章完）