吻安,我的费先生
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第四百五十二章 人设定位

    “在边际效果的基础上推进,事半功倍.....”

    “意思是在设计和营销部的效果出来后,再推广到采购部、制造部是吗?”

    高凡只看了一页ppt的内容,就知道了整个文件的内容。

    “高总......我有十几页报告......”任佳尔愣愣的看着他。

    “恩,来,说说看,我也想知道你们这样选择的理由。”高凡点头,侧过身体后指了指投影墙说道。

    艾青也是一脸的难看,她刚准备给任佳尔打电话,找个事儿让她暂时回不了会议室,然后她自己直接向高凡汇报第一种方案的,现在......

    真是人算不如天算。

    “高总知道方案的结果了,我就给您简单解释一下我们这样决定的理由。”任佳尔轻咳了一声,边将电脑连上投影仪,边说道:“其实我和艾秘一直在纠结,到底是直接拒绝制造部和采购部、还是将系统的推进时间线拉到完整系统的视角下再做决定。”

    “最后还是艾秘更有全局性,她决定分阶段推进iw绩效系统的方案。”

    “好啊。”高凡点了点头,给了艾青一个赞许的目光。

    “高总先听jan的分析,我们当然最想听您的意见。”艾青的脸上保持着沉着的笑容,在高凡转头看向投影墙后,才若有所思、又带着几分意外的看向任佳尔。

    任佳尔专心调试投影效果,似是并未留意艾青的目光,似乎她所说的一切、所做的一切,原本就是这样。

    *

    “我们的建议是分阶段、分部门,在全公司范围内推进iw绩效系统。这个决定基于以下几个方面的分析。”

    “第一次讨论会上,我们考虑到要先在设计与业务部推进,而这两个部门的推进周期是一年,所以在以周期为考虑单位的前提下,认为其它部门是放弃了。”

    “我们在做iw整体系统设计的时候将这个错误扭转了过来,iw绩效系统是一个完整的系统,一个完整的系统当然不会只对一两个部门有用,它定然是覆盖全公司、全员的,无论它需要多久完成,但每个部门都在系统之内,从系统推动开始,每个人都已经身在期中,区别是有的是直接参与、有的是间接参与。”

    “所以我们调整了整个构思的方向,也有数据和效果对比说明,希望这样的调整不会给管理层带来困扰。但我们相信这样的调整,会更受其它部门的喜欢。”

    任佳尔先将结论抛了出来,接着就承认之前的会议考虑不周,整个基调纯粹站在绩效方案效果的角度,并没有提到谁满意谁不满意,客观得过于符合她的职位--一个主管而已,执行性的工作,只需要考虑工作的结果。

    而在全系统分段执行这个论调定下来后,就完全不存在哪几个部门会被排除在系统之外了,所以接下来

    的分析便直接针对先在两个部门推广之后,推广部门的直接效果、会在哪些范围产生边际效应,在直接效果与边际效应的合力之下,公司将收获什么样的结果。

    在做了定向的精细化分析后,接着反向分析了如果同时推进,操作难点有哪些,公司需要增投多少资源,全面铺开会生出什么问题和阻力、公的收益又是什么。

    最后综合一算,无论从效果还是投入上,都是分阶段实施这种方式,公司的利益是最大化的。

    “所以就这样决定了。”高凡在听的过程中,记了些数据,在任佳尔讲完后,便直接做了决定。

    “那......采购部与制造部那边?”任佳尔看了一眼艾青后,才又看着高凡问道。

    “你们将邮件发给我,我转给他们。”高凡果断的说道。

    “好的,谢谢高总。”任佳尔当即将电脑推回到艾青面前,让她发邮件--在工作主体上,艾青为主、她为辅,她已经让高凡看到了她的能力,现阶段不必去抢艾青的工作。

    艾青看了她一眼,默默的接过电脑,当着高凡的面写邮件。只是眼睛的余光看了任佳尔好几眼,心里一直嘀咕着:她到底是单纯还是算计?

    在高凡面前将决定权全让给自己,是不想承担责任、还是单纯的认为自己为主她为辅......

    见识过费凌南的精明与谋算,她不太能相信费凌南爱上的女孩儿会单纯如斯。更何况,她才到公司半年就瞄准了安可花了三年都没拿到的经理职位,这样有职业野心的人,怎么可能单纯……

    “高总,邮件发给您了。”艾青按下发送键后,抬头看着高凡说道。

    “好,我一会儿上去处理。说说看你们两个还需要什么资源、jan还有招聘的任务在身,准备怎么协调两边的工作量?”高凡看了一眼手机的邮件提示后,抬头看着两人问道。

    任佳尔此时便不再说话,只是看着艾青--在高凡面前,她是被艾青邀请来协助的;在公共场合,她是被范毅安排来协助艾青的。

    无论如何她都只是个协助的角色,她有理由不发声,她便将这个发声的机会交给艾青。她当然也不知道,关于这个项目的团队定位,艾青早已与高凡有过沟通。

    至于高凡为什么不直接宣布之前与艾青沟通的结果,而要再当着任佳尔的面再问一次,艾青也不懂。

    *

    艾青的目光从沉默的任佳尔脸上轻轻扫过后,看着高凡说道:“范总只是说让jan过来协助,但只是协助的话,范总肯定主要考核jan的招聘,绩效系统这边协助到什么程度不会有要求。”

    “虽然jan会全心协助我,但这对她不太公平。刚才她做的分析您也看到了,光是前期的数据收集、方案成形前的各种计算推演都已经极耗心力,更何况

    真正到做方案的时候,那是要一个职位一个职位落地沟通的,只是全心全意可能都还不够。”

    “所以高总,我的意思是成立专项绩效项目组,参与人员申请本职工资以外的项目补贴、申请专项考核与奖励。”

    “好,我同意。你做个具体方案给我,包括小组工作手则、小组工作纪律、工作范围、项目补贴标准等等。最好周一上班就能给我。”高凡爽快的应下后,又叮嘱了一下工作进度,才起身离开。

    ——内容来自

    (本章完)