第四百五十二章 人设定位
“在边际效果的基础上推进，事半功倍.....”
“意思是在设计和营销部的效果出来后，再推广到采购部、制造部是吗？”
高凡只看了一页ppt的内容，就知道了整个文件的内容。
“高总......我有十几页报告......”任佳尔愣愣的看着他。
“恩，来，说说看，我也想知道你们这样选择的理由。”高凡点头，侧过身体后指了指投影墙说道。
艾青也是一脸的难看，她刚准备给任佳尔打电话，找个事儿让她暂时回不了会议室，然后她自己直接向高凡汇报第一种方案的，现在......
真是人算不如天算。
“高总知道方案的结果了，我就给您简单解释一下我们这样决定的理由。”任佳尔轻咳了一声，边将电脑连上投影仪，边说道：“其实我和艾秘一直在纠结，到底是直接拒绝制造部和采购部、还是将系统的推进时间线拉到完整系统的视角下再做决定。”
“最后还是艾秘更有全局性，她决定分阶段推进iw绩效系统的方案。”
“好啊。”高凡点了点头，给了艾青一个赞许的目光。
“高总先听jan的分析，我们当然最想听您的意见。”艾青的脸上保持着沉着的笑容，在高凡转头看向投影墙后，才若有所思、又带着几分意外的看向任佳尔。
任佳尔专心调试投影效果，似是并未留意艾青的目光，似乎她所说的一切、所做的一切，原本就是这样。
*
“我们的建议是分阶段、分部门，在全公司范围内推进iw绩效系统。这个决定基于以下几个方面的分析。”
“第一次讨论会上，我们考虑到要先在设计与业务部推进，而这两个部门的推进周期是一年，所以在以周期为考虑单位的前提下，认为其它部门是放弃了。”
“我们在做iw整体系统设计的时候将这个错误扭转了过来，iw绩效系统是一个完整的系统，一个完整的系统当然不会只对一两个部门有用，它定然是覆盖全公司、全员的，无论它需要多久完成，但每个部门都在系统之内，从系统推动开始，每个人都已经身在期中，区别是有的是直接参与、有的是间接参与。”
“所以我们调整了整个构思的方向，也有数据和效果对比说明，希望这样的调整不会给管理层带来困扰。但我们相信这样的调整，会更受其它部门的喜欢。”
任佳尔先将结论抛了出来，接着就承认之前的会议考虑不周，整个基调纯粹站在绩效方案效果的角度，并没有提到谁满意谁不满意，客观得过于符合她的职位－－一个主管而已，执行性的工作，只需要考虑工作的结果。
而在全系统分段执行这个论调定下来后，就完全不存在哪几个部门会被排除在系统之外了，所以接下来
的分析便直接针对先在两个部门推广之后，推广部门的直接效果、会在哪些范围产生边际效应，在直接效果与边际效应的合力之下，公司将收获什么样的结果。
在做了定向的精细化分析后，接着反向分析了如果同时推进，操作难点有哪些，公司需要增投多少资源，全面铺开会生出什么问题和阻力、公的收益又是什么。
最后综合一算，无论从效果还是投入上，都是分阶段实施这种方式，公司的利益是最大化的。
“所以就这样决定了。”高凡在听的过程中，记了些数据，在任佳尔讲完后，便直接做了决定。
“那......采购部与制造部那边？”任佳尔看了一眼艾青后，才又看着高凡问道。
“你们将邮件发给我，我转给他们。”高凡果断的说道。
“好的，谢谢高总。”任佳尔当即将电脑推回到艾青面前，让她发邮件－－在工作主体上，艾青为主、她为辅，她已经让高凡看到了她的能力，现阶段不必去抢艾青的工作。
艾青看了她一眼，默默的接过电脑，当着高凡的面写邮件。只是眼睛的余光看了任佳尔好几眼，心里一直嘀咕着：她到底是单纯还是算计？
在高凡面前将决定权全让给自己，是不想承担责任、还是单纯的认为自己为主她为辅......
见识过费凌南的精明与谋算，她不太能相信费凌南爱上的女孩儿会单纯如斯。更何况，她才到公司半年就瞄准了安可花了三年都没拿到的经理职位，这样有职业野心的人，怎么可能单纯……
“高总，邮件发给您了。”艾青按下发送键后，抬头看着高凡说道。
“好，我一会儿上去处理。说说看你们两个还需要什么资源、jan还有招聘的任务在身，准备怎么协调两边的工作量？”高凡看了一眼手机的邮件提示后，抬头看着两人问道。
任佳尔此时便不再说话，只是看着艾青－－在高凡面前，她是被艾青邀请来协助的；在公共场合，她是被范毅安排来协助艾青的。
无论如何她都只是个协助的角色，她有理由不发声，她便将这个发声的机会交给艾青。她当然也不知道，关于这个项目的团队定位，艾青早已与高凡有过沟通。
至于高凡为什么不直接宣布之前与艾青沟通的结果，而要再当着任佳尔的面再问一次，艾青也不懂。
*
艾青的目光从沉默的任佳尔脸上轻轻扫过后，看着高凡说道：“范总只是说让jan过来协助，但只是协助的话，范总肯定主要考核jan的招聘，绩效系统这边协助到什么程度不会有要求。”
“虽然jan会全心协助我，但这对她不太公平。刚才她做的分析您也看到了，光是前期的数据收集、方案成形前的各种计算推演都已经极耗心力，更何况
真正到做方案的时候，那是要一个职位一个职位落地沟通的，只是全心全意可能都还不够。”
“所以高总，我的意思是成立专项绩效项目组，参与人员申请本职工资以外的项目补贴、申请专项考核与奖励。”
“好，我同意。你做个具体方案给我，包括小组工作手则、小组工作纪律、工作范围、项目补贴标准等等。最好周一上班就能给我。”高凡爽快的应下后，又叮嘱了一下工作进度，才起身离开。
——内容来自
（本章完）
“意思是在设计和营销部的效果出来后，再推广到采购部、制造部是吗？”
高凡只看了一页ppt的内容，就知道了整个文件的内容。
“高总......我有十几页报告......”任佳尔愣愣的看着他。
“恩，来，说说看，我也想知道你们这样选择的理由。”高凡点头，侧过身体后指了指投影墙说道。
艾青也是一脸的难看，她刚准备给任佳尔打电话，找个事儿让她暂时回不了会议室，然后她自己直接向高凡汇报第一种方案的，现在......
真是人算不如天算。
“高总知道方案的结果了，我就给您简单解释一下我们这样决定的理由。”任佳尔轻咳了一声，边将电脑连上投影仪，边说道：“其实我和艾秘一直在纠结，到底是直接拒绝制造部和采购部、还是将系统的推进时间线拉到完整系统的视角下再做决定。”
“最后还是艾秘更有全局性，她决定分阶段推进iw绩效系统的方案。”
“好啊。”高凡点了点头，给了艾青一个赞许的目光。
“高总先听jan的分析，我们当然最想听您的意见。”艾青的脸上保持着沉着的笑容，在高凡转头看向投影墙后，才若有所思、又带着几分意外的看向任佳尔。
任佳尔专心调试投影效果，似是并未留意艾青的目光，似乎她所说的一切、所做的一切，原本就是这样。
*
“我们的建议是分阶段、分部门，在全公司范围内推进iw绩效系统。这个决定基于以下几个方面的分析。”
“第一次讨论会上，我们考虑到要先在设计与业务部推进，而这两个部门的推进周期是一年，所以在以周期为考虑单位的前提下，认为其它部门是放弃了。”
“我们在做iw整体系统设计的时候将这个错误扭转了过来，iw绩效系统是一个完整的系统，一个完整的系统当然不会只对一两个部门有用，它定然是覆盖全公司、全员的，无论它需要多久完成，但每个部门都在系统之内，从系统推动开始，每个人都已经身在期中，区别是有的是直接参与、有的是间接参与。”
“所以我们调整了整个构思的方向，也有数据和效果对比说明，希望这样的调整不会给管理层带来困扰。但我们相信这样的调整，会更受其它部门的喜欢。”
任佳尔先将结论抛了出来，接着就承认之前的会议考虑不周，整个基调纯粹站在绩效方案效果的角度，并没有提到谁满意谁不满意，客观得过于符合她的职位－－一个主管而已，执行性的工作，只需要考虑工作的结果。
而在全系统分段执行这个论调定下来后，就完全不存在哪几个部门会被排除在系统之外了，所以接下来
的分析便直接针对先在两个部门推广之后，推广部门的直接效果、会在哪些范围产生边际效应，在直接效果与边际效应的合力之下，公司将收获什么样的结果。
在做了定向的精细化分析后，接着反向分析了如果同时推进，操作难点有哪些，公司需要增投多少资源，全面铺开会生出什么问题和阻力、公的收益又是什么。
最后综合一算，无论从效果还是投入上，都是分阶段实施这种方式，公司的利益是最大化的。
“所以就这样决定了。”高凡在听的过程中，记了些数据，在任佳尔讲完后，便直接做了决定。
“那......采购部与制造部那边？”任佳尔看了一眼艾青后，才又看着高凡问道。
“你们将邮件发给我，我转给他们。”高凡果断的说道。
“好的，谢谢高总。”任佳尔当即将电脑推回到艾青面前，让她发邮件－－在工作主体上，艾青为主、她为辅，她已经让高凡看到了她的能力，现阶段不必去抢艾青的工作。
艾青看了她一眼，默默的接过电脑，当着高凡的面写邮件。只是眼睛的余光看了任佳尔好几眼，心里一直嘀咕着：她到底是单纯还是算计？
在高凡面前将决定权全让给自己，是不想承担责任、还是单纯的认为自己为主她为辅......
见识过费凌南的精明与谋算，她不太能相信费凌南爱上的女孩儿会单纯如斯。更何况，她才到公司半年就瞄准了安可花了三年都没拿到的经理职位，这样有职业野心的人，怎么可能单纯……
“高总，邮件发给您了。”艾青按下发送键后，抬头看着高凡说道。
“好，我一会儿上去处理。说说看你们两个还需要什么资源、jan还有招聘的任务在身，准备怎么协调两边的工作量？”高凡看了一眼手机的邮件提示后，抬头看着两人问道。
任佳尔此时便不再说话，只是看着艾青－－在高凡面前，她是被艾青邀请来协助的；在公共场合，她是被范毅安排来协助艾青的。
无论如何她都只是个协助的角色，她有理由不发声，她便将这个发声的机会交给艾青。她当然也不知道，关于这个项目的团队定位，艾青早已与高凡有过沟通。
至于高凡为什么不直接宣布之前与艾青沟通的结果，而要再当着任佳尔的面再问一次，艾青也不懂。
*
艾青的目光从沉默的任佳尔脸上轻轻扫过后，看着高凡说道：“范总只是说让jan过来协助，但只是协助的话，范总肯定主要考核jan的招聘，绩效系统这边协助到什么程度不会有要求。”
“虽然jan会全心协助我，但这对她不太公平。刚才她做的分析您也看到了，光是前期的数据收集、方案成形前的各种计算推演都已经极耗心力，更何况
真正到做方案的时候，那是要一个职位一个职位落地沟通的，只是全心全意可能都还不够。”
“所以高总，我的意思是成立专项绩效项目组，参与人员申请本职工资以外的项目补贴、申请专项考核与奖励。”
“好，我同意。你做个具体方案给我，包括小组工作手则、小组工作纪律、工作范围、项目补贴标准等等。最好周一上班就能给我。”高凡爽快的应下后，又叮嘱了一下工作进度，才起身离开。
——内容来自
（本章完）