第三百五十三章 彻底放弃
费凌南痛揍赵泊君的事，高凡当然知道，但在费凌南到他办公室后，他是只字未题。
“新丽百货对我们市内的几家新店铺有这些要求。”高凡提都没提赵泊君，直接将工作的话题抛了出来。
“答应他们了吗？系统上我们还要做几次测试。”费凌南接过备忘录，边看边用铅笔做着记号。
备忘内容付知安早传给他看过，所以每个细节能不能做到，他在与高凡沟通的时候才有底。
“口头上答应了，后面还有一轮讨论，他们的汇报内容还在修改。”高凡说道。
“好的，我安排it部和电子商务部做系统与流程测试。”费凌南点了点头，在备忘录上迅速写下几个时间。
“我听jan说，那边的人，对我们国家的商业和政治环境很多担心？”高凡突然问道。
“是。”费凌南边在备忘录上写写画画，边应道：“没来过中国的人，对我们国家的印象还停留在那个年代。加上我们传播出去的文学作品，也多是写那个年代的。这对不理解中国文化的外国人来说，那些个文学作品里发生的事情是很可怕的。”
费凌南说到这里，停下手中的笔，抬起头来看向高凡：“高总是担心赵泊君在公司内部的暴力行为，会直接影响新丽高层对中国经营环境的判断吗？”
“是的。”高凡点头：“你熟悉他们，你说说看，有多大可能？”
“只要赵泊君自己出去不乱说，问题不大。jan自己不会说。员工外传，也都只当是以讹传讹，别人也不会当真。”费凌南看着高凡说道：“所以赵总那边，高总还是要做做工作。”
“肖会计这边，要速战速决，让法务迅速安排起诉立案。并跟进开庭时间。她愿意在这时候与赵泊君结婚，说明两个人做了这笔交易：赵泊君给肖珩婚姻、肖珩担下所有的罪。所以起诉后，结案会很快。不会有什么风波。”
费凌南说完后，沉眸看着高凡。
“是这样。那就好。新丽那边你还是盯紧一些。”高凡点头，脸上的表情几乎完全没有变化：“另外，新丽新柜的事，你要安排人接手。还有，问问贝小姐，已经完成的方案能做多大程度上修改？我担心赵泊君拿去别家直接用了。”
“好。”费凌南点头，但眉头已经皱了起来：“公司没和他签竞业协议吗？”
“是不是不容易改？”高凡对竞业协议的问题避而不答。
“如果只是改的问题，我们有要求，咨询公司就会想办法做到。问题是，就算我们改了，如果别家公司用了我们的原方案，那效果……”费凌南不禁摇头，想了想后，对高凡说道：“我现在去找rebeeca，问问这套方案的实现难度如何。”
“好，你去吧。”高凡也站了起来，直到此时，他原本不动声色的脸上
，才有了一些烦燥也恼火的情绪。
赵泊君这个人他比谁都了解，事情到了这一部，是不可能说服、收买得了的。他今天憋着的这口气，迟早要撒回来。就看什么时候是机会了。
而全盘照搬丝珀成型的方案，是他报复的最好机会。
*
“贝蓓，你现在丝珀办公室吗？”费凌南边下楼边给贝蓓打电话。
“恩，你到高总办公室来一下，具体事情，收我的信息。”费凌南沉声说道。
“咨询团队工作室？今天不方便，佳尔这边出事了，我带她去医院看看。你收到我的信息后，准备一下就去找高总。”费凌南说话间已经走到了楼下办公室，看见贝蓓正走出咨询公司的工作间，边讲电话边看着他。
“ok，可以，你整理完有任何问题，可以去佳尔办公室找我。如果我们离开了，你给我电话或邮件都ok。”费凌南点头，说完后便挂了电话。看见贝蓓利落的转身进了工作间。
费凌南微微一笑，放下电话快步走向任佳尔的办公室。
“手上还有工作？现在我们去医院。”费凌南推开门，对正趴在电脑里忙碌的任佳尔说道。
“费凌南，你之前常用的那家猎头公司介绍给我吧。”任佳尔从电脑里抬起头来，看着费凌南说道。
“那家贵。”费凌南走到桌边，拉过她的电脑，看见页面上一串招聘需求，大部分是财务部的。她正在每个职位上做需求的必要性和潜在必要性分析。
“可以谈麻。”任佳尔抬头看着他说道：“有些职位，贵也用得起。另外对我来说，我需要开发几个有质量的猎头公司。用不用都行，可以签约，丰满我的渠道资源。”
“明白，改天约于是（猎头顾问，开篇出现过）一起吃饭，介绍你们认识。”费凌南点头：“所以现在先去医院？你收拾一下，我再发个邮件。”
“其实不……好，你先发邮件。”任佳尔揉了揉被砸的胳膊，本想拒绝去医院检查，但看见他还忙着，便没有与他继续讨论这件事。
任佳尔刚刚收到的，是范毅发过来的财务部人员需求表，需求职位很多，但让她抓狂的是：近乎一半职位，是组织结构中没有的。同时也没有新的组织结构设计稿出来，这要她怎么招呢……
她其实知道，这次财务部的大面积招聘，原因在于肖珩事件引发的财务帐务系统危机，如果要解决这个系统漏洞，应该先做流程、再将流程中需要增加的职能进行职位归集，然后进行职位功能和数量的分析，最后确定新增职位与数量。
可现在什么也没有，谁也不知道这份邮件里的需求内容和数量是否合理。可能财务总监心里有数，那么她这么个小小的招聘主管，是不是应该默认财务总监的心里已经走了一遍新职位的增加流程呢？
还是
说，去将财务总监心里的测算问清楚，以让自己的招聘更有针对性一些？
如果在从前，她可能没有机会思考这些问题，就算有，她也会直接一个邮件发给艾伦，要求对方提供新结构以及职位分析。
现在......她得自己去揣测、去分析，去寻找一个最适合的应对办法。？
——内容来自
（本章完）
“新丽百货对我们市内的几家新店铺有这些要求。”高凡提都没提赵泊君，直接将工作的话题抛了出来。
“答应他们了吗？系统上我们还要做几次测试。”费凌南接过备忘录，边看边用铅笔做着记号。
备忘内容付知安早传给他看过，所以每个细节能不能做到，他在与高凡沟通的时候才有底。
“口头上答应了，后面还有一轮讨论，他们的汇报内容还在修改。”高凡说道。
“好的，我安排it部和电子商务部做系统与流程测试。”费凌南点了点头，在备忘录上迅速写下几个时间。
“我听jan说，那边的人，对我们国家的商业和政治环境很多担心？”高凡突然问道。
“是。”费凌南边在备忘录上写写画画，边应道：“没来过中国的人，对我们国家的印象还停留在那个年代。加上我们传播出去的文学作品，也多是写那个年代的。这对不理解中国文化的外国人来说，那些个文学作品里发生的事情是很可怕的。”
费凌南说到这里，停下手中的笔，抬起头来看向高凡：“高总是担心赵泊君在公司内部的暴力行为，会直接影响新丽高层对中国经营环境的判断吗？”
“是的。”高凡点头：“你熟悉他们，你说说看，有多大可能？”
“只要赵泊君自己出去不乱说，问题不大。jan自己不会说。员工外传，也都只当是以讹传讹，别人也不会当真。”费凌南看着高凡说道：“所以赵总那边，高总还是要做做工作。”
“肖会计这边，要速战速决，让法务迅速安排起诉立案。并跟进开庭时间。她愿意在这时候与赵泊君结婚，说明两个人做了这笔交易：赵泊君给肖珩婚姻、肖珩担下所有的罪。所以起诉后，结案会很快。不会有什么风波。”
费凌南说完后，沉眸看着高凡。
“是这样。那就好。新丽那边你还是盯紧一些。”高凡点头，脸上的表情几乎完全没有变化：“另外，新丽新柜的事，你要安排人接手。还有，问问贝小姐，已经完成的方案能做多大程度上修改？我担心赵泊君拿去别家直接用了。”
“好。”费凌南点头，但眉头已经皱了起来：“公司没和他签竞业协议吗？”
“是不是不容易改？”高凡对竞业协议的问题避而不答。
“如果只是改的问题，我们有要求，咨询公司就会想办法做到。问题是，就算我们改了，如果别家公司用了我们的原方案，那效果……”费凌南不禁摇头，想了想后，对高凡说道：“我现在去找rebeeca，问问这套方案的实现难度如何。”
“好，你去吧。”高凡也站了起来，直到此时，他原本不动声色的脸上
，才有了一些烦燥也恼火的情绪。
赵泊君这个人他比谁都了解，事情到了这一部，是不可能说服、收买得了的。他今天憋着的这口气，迟早要撒回来。就看什么时候是机会了。
而全盘照搬丝珀成型的方案，是他报复的最好机会。
*
“贝蓓，你现在丝珀办公室吗？”费凌南边下楼边给贝蓓打电话。
“恩，你到高总办公室来一下，具体事情，收我的信息。”费凌南沉声说道。
“咨询团队工作室？今天不方便，佳尔这边出事了，我带她去医院看看。你收到我的信息后，准备一下就去找高总。”费凌南说话间已经走到了楼下办公室，看见贝蓓正走出咨询公司的工作间，边讲电话边看着他。
“ok，可以，你整理完有任何问题，可以去佳尔办公室找我。如果我们离开了，你给我电话或邮件都ok。”费凌南点头，说完后便挂了电话。看见贝蓓利落的转身进了工作间。
费凌南微微一笑，放下电话快步走向任佳尔的办公室。
“手上还有工作？现在我们去医院。”费凌南推开门，对正趴在电脑里忙碌的任佳尔说道。
“费凌南，你之前常用的那家猎头公司介绍给我吧。”任佳尔从电脑里抬起头来，看着费凌南说道。
“那家贵。”费凌南走到桌边，拉过她的电脑，看见页面上一串招聘需求，大部分是财务部的。她正在每个职位上做需求的必要性和潜在必要性分析。
“可以谈麻。”任佳尔抬头看着他说道：“有些职位，贵也用得起。另外对我来说，我需要开发几个有质量的猎头公司。用不用都行，可以签约，丰满我的渠道资源。”
“明白，改天约于是（猎头顾问，开篇出现过）一起吃饭，介绍你们认识。”费凌南点头：“所以现在先去医院？你收拾一下，我再发个邮件。”
“其实不……好，你先发邮件。”任佳尔揉了揉被砸的胳膊，本想拒绝去医院检查，但看见他还忙着，便没有与他继续讨论这件事。
任佳尔刚刚收到的，是范毅发过来的财务部人员需求表，需求职位很多，但让她抓狂的是：近乎一半职位，是组织结构中没有的。同时也没有新的组织结构设计稿出来，这要她怎么招呢……
她其实知道，这次财务部的大面积招聘，原因在于肖珩事件引发的财务帐务系统危机，如果要解决这个系统漏洞，应该先做流程、再将流程中需要增加的职能进行职位归集，然后进行职位功能和数量的分析，最后确定新增职位与数量。
可现在什么也没有，谁也不知道这份邮件里的需求内容和数量是否合理。可能财务总监心里有数，那么她这么个小小的招聘主管，是不是应该默认财务总监的心里已经走了一遍新职位的增加流程呢？
还是
说，去将财务总监心里的测算问清楚，以让自己的招聘更有针对性一些？
如果在从前，她可能没有机会思考这些问题，就算有，她也会直接一个邮件发给艾伦，要求对方提供新结构以及职位分析。
现在......她得自己去揣测、去分析，去寻找一个最适合的应对办法。？
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（本章完）