吻安,我的费先生
字体: 16 + -

第三百零七章 解释

    “刚才秦海伦的大脑已经完全不能工作了。”费凌南解释说道:“所以她抓着谁都是这样。”

    “是啊,所以说你没安排好。”任佳尔瞪了他一眼,侧身从他面前擦了过去。

    “人没大事,事故也是培训的话题之一。这个到时候我上去分享......不对,认错,ok?”费凌南只得转身跟上她。

    “可以。我去找教官报备一下。”任佳尔一脸的木然,继续往前走去。

    “任佳尔~”费凌南叹了口气,伸手抓住她的胳膊。

    “喂!”任佳尔慌张得连忙甩开,急急的后退一步,就象刚才秦海伦松开他的胳膊时候一样,生怕被人看见、或者误会什么。

    “你不许生气了,否则我今天就一直跟着你。”费凌南轻哼一声,还真是就这样一直跟在任佳尔的身边。

    “喂喂喂,我警告诉你别再跟着我……”任佳尔转身用手指着他,最后自己也忍不住笑了:“我说你好烦人,你快归队去。”

    “晚上的活动之后,我去找你。”费凌南微微笑笑,侧身将她挡在身前后,伸手帮她将短发捋到耳后,看着她温柔说道:“天天见面,却不能牵手、更不能拥抱,很折磨人啊。”

    “懒得理你。”任佳尔匆匆的拨下他的手,快步往前跑去。

    费凌南笑着摇了摇头,对她又想避嫌、又习惯性的对他提要求,只觉得好玩又可爱--在公司,可没人敢随意的扯他的衣服。

    包括高凡。

    她这算是自我爆露了吗?唉,不知道她想明白之后,又会如何的烦恼。

    想到这里,一惯做事果决的费凌南也犹豫--到底是顺其自然的公开作罢、还是想办法掩下去?

    “任佳尔,你真是个胆小鬼。”费凌南无奈的摇头,转身往训练现场回走。

    *

    “你还真将费总的衣服放地上……这件衣服几万块,你敢铺、我还不敢坐呢。”秦海伦伸手将费凌南的衣服拎起来塞回到李莉的怀里,自己往旁边挪了挪,将身体靠在旁边的石头上。

    “还好意思说,刚才你死死的抱住费总的胳膊,费总的脸都黑了。”李莉一听这衣服几万块,连忙小心的折起来抱在怀里。

    “我那不是吓傻了吗。”秦海伦抬头看向费凌南追着任佳尔离开的方向,沮丧的说道:“我真是没用,本来还想表现一把的,没想到闹出这一出。”

    “也不怪你,确实很吓人。”李莉挨着她坐了下来,小声说道:“费总到底是高高在上的大总监,虽然本能的保护着你下来了,但脸色一直不好看,我估摸着是怪你拖了团队后腿了。倒是任主管更知道关心人员,急急的就跑过来了,还扯了费总的衣......”

    “我的天啊,任主管扯了费总的衣服,费总就这么跟过去,不会是要骂她吧?”

    李莉后知后觉的发现,任佳尔对费凌南的

    态度太粗暴了,这位新来的主管怕是急糊涂了吧。

    “这个......咳….咳.....”秦海伦轻咳两声,掩饰着心里的忐忑与担心--刚才自己那样抱住费凌南,不知道佳尔生气没有。

    应该不会吧,那时候自己的脑子都不是自己的了......

    费总呢......他应该也不会担心佳尔生气,他这么个傲娇利落的大老总,在恋爱中可是占有主导地位的呢。

    “不过我看他们平时沟通也挺好的,现在整个公司,也就是他们两人和财务的肖会计,同样是外企来的,有共同语言、也共同被排挤。他还是任主管招进来的,所以应该不会因此就生了任主管的气吧?”李莉给两人不会闹掰找了一堆理由,却又觉得没有说服力--毕竟费凌南是高高在上的大总监啊。

    “是啊,不会生气的。费总人是很有风度的,肯定是过去向任主管道歉,我受伤这事,是给任信管惹麻烦了。”秦海伦找了一个更合理的理由。

    “恩,确实。费总对任主管还是不错的。”李莉点头。

    秦海伦在将李莉敷衍过去后,心里依然烦恼,虽然一再的告诉自己,任佳尔不会这么小气、费凌南不会这么没地位,但心里总是不踏实。

    “佳尔要是生气了怎么办呢?”

    “佳尔要是觉得......我与费总有事......”

    “不,怎么可能这么想呢。”

    “……”

    秦海伦暗自心惊着,直直的看着刚刚走过来的费凌南,张了张嘴,竟生出有口难言的感觉......

    *

    因为出了秦海伦这件事,后面其它组都进行得特别谨慎,有实在不敢下来的员工,培训组最后也让其放弃了。

    至于比赛结果,教官说的:安全第一,以牺牲健康和安全而换来成绩,并不足取。

    这个道理其实大家都懂、也都接受,但放弃的人总觉得自己拖了团队的后腿,原本实在不敢下去的,最后咬咬牙又上阵了。

    最后真正放弃的,也不过三四人而已。

    “所谓狼性文化、目标激励,效果都比不过源自员工自发的内疚感。”任佳尔小声对艾青说道。

    “……有道理,可是,这内疚感,在管理中要怎么用呢?”艾青停下手中的笔,若有所思着。

    “这个......”任佳尔也停下手中的笔,转眸看着艾青,思索半晌后才说道:“应该不是任何时候都只用一种管理方式,从这个项目的过程来看,是在有效组合、激励、榜样,这些手段都用过之后,内疚才生了出来,才产生效果。”

    “没错。”费凌南大步走过来,接过任佳尔手里的记录板,看过之后说道:“每个企业都有自己的气质,每个管理人员也都有自己的管理风格,大多数时候,他们以这些常规气质和风格来管理团队,都有不错的效果。”

    “只有在遇到特别事件的时候,我们需要思考用一些特别的方法来重启员工的动力。”

    “想不到怎么办?”任佳尔问道。

    ——内容来自

    (本章完)