吻安,我的费先生
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第二百二十四章 开心不过三秒

    大约十五分钟之后,秦丽娜来到任佳尔办公室。

    这是她第一次进这个新来的招聘主管办公室,若在以前,大约并没有什么机会与这位招聘主管有深入的交道,毕竟业务经理无论从级别上、还是工作价值是,比一个小招聘主管不知道要高到哪里去了。

    他们日常面对的,都是手握几百上千万资金的大老板,谈的都是上百万的生意,每当色情急需流动资金时,连财务老总和大老板高凡,都要亲自找他们在客户处弄钱。

    所以不管在业务团队的地位如何,在丝珀这个大团队里,她依然有着身为业务人员的优越感与骄傲。

    现在看来......

    公司真的是变天了。

    “任主管,我是丽娜。”秦丽娜轻轻敲门。

    “秦经理。”任佳尔亲自过来帮秦丽娜开门。

    “不好意思,打扰了。”任佳尔的礼貌与热情,让秦丽娜多了些舒适感。

    “没有,这是我的工作。”

    “我们去窗边聊,那边光线好一些。”

    任佳尔交待过后,转身拿了放在办公桌上的电脑和一个文件夹,走到窗边的小桌前坐了下来。

    “最后确定的结构,和那天我们在会议室讨论的没有太大变化。这是销售管理部的具体职位,秦经理看一下。”任佳尔从文件夹中抽出一张a3纸递给秦丽娜。

    “不知道任主管与费总如何沟通这个部门的人员安排?业务线与职能线按什么比例配比?有外招的计划吗?”秦丽娜接过图纸,打开后仔细的看着。

    “还没做招聘计划。”任佳尔微笑说道:“人力部对现有人员与结构职位之间做了胜任力匹配,费总会根据胜任力匹配做第一轮人员安排。”

    “第一轮?”秦丽娜重复了一句。

    “公司认为适合、员工不一定认为适合。或者员工的事业理想与公司暂时的需求不吻合的时候,第一轮会出现空岗或空人的情况,到时候会做第二轮匹配测试。那时候才会有招聘计划。”任佳尔点头。

    “哦......”秦丽娜咀嚼着任佳尔话里的意思,差不多了解了公司的意思:现有员工尽量安置,实在两方意愿无法达成一致出现空岗的情况,才会外部招聘。

    “秦经理和周经理是费总优先考虑要安排的人选,在匹配度相当的条件下,先谈的自然有优势。当然,费总这样考虑并不是因为两位是女性,而是因为两位家庭的特殊情况,可匹配的职位不多。别的经理可能没有这样的顾虑。”任佳尔解释说道。

    她一方面表达了正常人员调配的流程,最后肯定会有缺岗外招,也表达了费凌南对她们的照顾,没说出来的潜台词,是你们不要辜负了费凌南的照顾,否则后面全面竞争起来,他是不会再帮她们的。

    “这样……”秦丽娜的眸光微闪,放下手中的结构图后,直直

    的看着任佳尔,低沉着声音问道:“刚才在会议室和费总聊到销售计划的职位,他好象并不满意我的回答……”

    “没有很不满意吧?”任佳尔笑笑说道:“每个岗位都没有百分百适合的人,特别在上级心里,谁都不完美。可能他自己才是完美的。”

    “这个......”秦丽娜没想到任佳尔说这么直白。

    “这是我给你的人岗匹配度评估。”任佳尔说着,从文件夹中抽出另一份三页a4纸的文件递给秦丽娜:“我个人觉得,秦经理还是适合销售计划这个职位的,劣势当然也有,但优势更明显。”

    “费总的意见呢?”秦丽娜有些紧张的问道。

    “没和我说不行啊。”任佳尔想了想说道:“周倩经理的计划也确实做得好,她的优势在于数据的敏感与计划的精准。你的优势在于推行的实操性与变化的可控性。”

    “我稍后去找费总,你建议我还是申请这个职位吗?”秦丽娜问道。

    “是,这是我对你的建议。”任佳尔点头,想了想又说道:“你可能需要提一下自身劣势的弥补,这可能是费总想听到的。另外,如果你本人也确实对这个职位感兴趣,也自信,你可以提请一次专业胜任力测试。”

    “那是什么?”秦丽娜疑惑的看着任佳尔。

    “是用心理学方法做的一个人格因素与能力倾向的测试系统。原理和你看到的这份相似,但信度(可信度)和效度(有效性)会更好。”任佳尔解释说道:

    “一般我们在招聘关键岗位的时候会用到、关键人员调动的时候也会用到,但象现在这么大规模的人员变化,用这个测试的时间成本和费用成本都太高了。”

    “也就是......其实是不会用的,是吧?”秦丽娜的眸光回转,小心求证。

    “是的。”任佳尔点头:“在我看来,当竞争的两个人各有优劣的时候,自信是取胜的关键。”

    “以你对费总的了解,他应该不会真让我测吧?”秦丽娜谨慎的问道。

    “就算测,难道不是多了一次争取的机会?”任佳尔沉眸看着她。

    “没错。”秦丽娜爽朗的笑了,起身对任佳尔说道:“谢谢任主管推荐。”

    至此,她从任佳尔处得到了所有想要的信息:费凌南的心里还没有确定人选,她还有竞争的机会;任佳尔代表人力部,给费凌南推荐的人选是她;费凌南与任佳尔一样,他们相信专业的测评工具。

    “这份资料可以给我吗?”秦丽娜摇了一下手中的资料。

    “当然可以。”什佳尔点头。

    “谢谢,我就先过去了。”秦丽娜扭头看了一眼外面,沉声说道。

    “祝你成功。”任佳尔礼貌的送出两步后,返身回到窗边的会客桌前重新坐下,拿起自己保存的那份结构图,在销售计划的职位上用铅笔轻轻划了

    一个勾。

    *

    在办公室又等了差不多二十分钟,任佳尔见周芳还没过来,却在拿了杯子出去打水的时候,看见周芳正从范毅的办公室走出来,然后直接回到了业力经理办公区,并没有要找她的意思。

    任佳尔收回迈出去的脚,目光下意识的看向范毅的办公室,心里不禁咯噔一下,只觉得不妙--

    ——内容来自

    (本章完)