第二百一十五章 敢吗
“范总在高总办公室。”艾青见赵泊君上来，连忙站起来。
“他又是什么事？成天搞小动作，也没见搞出个什么名堂。”赵泊君一脸的不耐。
“我进去通报一声吧，也是临时来的，不有预约。”艾青拉了椅子让赵泊君坐下，又倒了杯水给他后，这才去了高凡的办公室。
*
“高总，赵总找您。”艾青看了一眼坐在大办公桌前的范毅后，对高凡轻声说道。
“哦？”高凡皱了皱眉头，沉吟了一下后，对艾青说道：“你告诉他，我和范总这边有重要的事情商量，让他订个位，我中午和他一起吃饭。”
“好的。”艾青又看了一眼范毅后，才转身出去。
*
“重要的事？”赵泊君的眉头皱得更紧了。
“高总是这样说的。”艾青点头。
“他能有什么重要的事？他重要的事不就是拍马屁、和稀泥？”赵泊君一脸的烦燥。
“我也不知道，猜不出来。”艾青摇头。
“芙蓉轩吧，一会儿发菜单你，你帮我订了。”赵泊君虽然不相信范毅能有什么重要的事情能与大老板谈这么久，但他认为高凡约他吃饭的时候见面，是一种亲昵的表示，所以对这个结果欣然接受。
“好的。”艾青微笑着将他送出两步，在赵泊君急急转身后，才返身回到自己的位置上。
但她的感觉可没有赵泊君这么好。
她同赵泊君一样，并不认为范毅有多重要的事情，所以这是高凡拖着不想见他的借口。而且约了在吃饭的时候再谈，也正说明了高总并不打算和他在办公室谈公事。若在餐桌上聊，即便是公事，也只能是‘聊’、而不能是谈、更不能确定。
这说明......
艾青手把玩着手里的笔，想起高凡在听到赵泊君的名字时，是看了一眼范毅的。所以高凡对赵泊君公事公办，不会再开小灶了......
*
“范总，营销部新的组织结构你看了吗？”高凡问道。
“看了，很科学的一个结构，既能充分调动区域员工的积极性，又形成区域间相互竟争的态势，有利于销售的增长。”范毅点头。
“对于销售管理部这个子部门，你怎么看？”高凡再问。
“承上启下。”范毅一脸赞许的说道：“对下可以深入业务一线，迅速解决客户的真实问题；对上可以帮助公司识别真正在做市场的价值客户；对内帮助业务人员协调各部门的联络，降低了业力员的行政事务干扰；整体又有计划梳理、下达和反馈职能，公司的销售回款可以用预算制做起来，以后就不用每个月求着业务经理催回款了。”
“公司收入有计划，收款真正回归业务的本职工作，再不能压款等着公司求他们、做大爷了。”
“我认为是个极好的设置。”范毅说完，还不忘再夸一句。
“如果让
你从公司现有人员中选一个，做这个子部门的负责人，你推荐谁？”高凡再问。
“这个......这个岗位太重要了，我看让小......让jan做个胜任力测试再定吧。”范毅想了想说道，中间还对任佳尔的称呼改了口。
“胜任力测试是要做的，不过你在公司这么些年，对这些员工也了解，说说看你的意见。”高凡再问。
“这个......我看......我看周倩不错。或者艾青下去，也行，艾青做你的秘书时间长，身上的气势镇得住客户和业务员。而且......费总到底是新人，做事还是需要有老人在身边帮衬才更好服众，您说呢。”范毅脑子里想了半天，突然拉出个艾青来。
“赵总呢？”高凡见范毅顾左右而言它的样子，只得自己主动提出来。
“赵总......威望和能力倒是够，但他的优势在业务上，放在这个部门有些浪费了吧？”范毅缓缓说道：“再说，费总以前的经历以零售为主，客户这边有赵总帮他看着，他也可以省些事，您也可以更放心。无论后面人事怎么变，业务影响是最小的。”
范毅推荐艾青的理由、和不推荐赵泊君时最后的那句话，都让高凡凝眸思索－－他确实需要一个信得过的人，能帮他来掌控费凌南的动向；他也需要一个适合的人，能够平衡费凌南在市场上的影响力......
高凡思前想后，又看范毅一眼，再次问道：“老范，我问你，如果我们不相信一个人能在公司长久，他能做得长久吗？”
“这个......”范毅自以为给了高凡最想听的答案，可没想到他会这样反问。
“我们一直在招人、走人、再招、再走的循环中，你有没有分析过其中的原因？”高凡还问。
“是因为……我们没有真正的信任和帮助新人的适应和发挥。”范毅看着高凡，小心的答道。
“这当然是一方面，还有一方面是我们没有培养人才。所以永远就只能靠招人来弥补职缺。”高凡沉声说道。
“……是。”范毅轻声应着，额头暗自渗汗－－这说销售管理部的人才安排，怎么又说到自己部门的人才梯队培养上去了......
“这件事你也琢磨一下，公司内部我看要有个轮岗计划、有个人才梯队培养方案，否则一有什么事，就手忙脚乱的招人。”高凡看了范毅一眼，对他的工作也觉得头疼－－这个老范，工作这么多年倒是一直稳稳当当，可一直也没做出什么成绩来。
想到这里，高凡不禁又想到财务，年年做预算、却又月月催回款；想到销售，月月喊口号，模式却从来没变过。
整个公司稍好一些的，也只有产品部了，可他们创新出来的产品，业务员又不愿意卖……
在范毅离开
后，高凡不禁反思：他的公司，要的是范毅、老金这样看似不错、却无所作为的人？还是需要付知安、费凌南这样，坚持专业、不怕折腾的人……
不过，这个问题虽然重要，最急的还是赵泊君的职位安排问题。
高凡问自己的、问范毅的，相互矛盾的问题，他心里其实早有答案，只是无法说服自己改变多年来早已形成的用人习惯。
真的能全面放手吗？
真的敢将业务就这样交到一个职业经理人手里吗？
？
——内容来自
（本章完）
“他又是什么事？成天搞小动作，也没见搞出个什么名堂。”赵泊君一脸的不耐。
“我进去通报一声吧，也是临时来的，不有预约。”艾青拉了椅子让赵泊君坐下，又倒了杯水给他后，这才去了高凡的办公室。
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“高总，赵总找您。”艾青看了一眼坐在大办公桌前的范毅后，对高凡轻声说道。
“哦？”高凡皱了皱眉头，沉吟了一下后，对艾青说道：“你告诉他，我和范总这边有重要的事情商量，让他订个位，我中午和他一起吃饭。”
“好的。”艾青又看了一眼范毅后，才转身出去。
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“重要的事？”赵泊君的眉头皱得更紧了。
“高总是这样说的。”艾青点头。
“他能有什么重要的事？他重要的事不就是拍马屁、和稀泥？”赵泊君一脸的烦燥。
“我也不知道，猜不出来。”艾青摇头。
“芙蓉轩吧，一会儿发菜单你，你帮我订了。”赵泊君虽然不相信范毅能有什么重要的事情能与大老板谈这么久，但他认为高凡约他吃饭的时候见面，是一种亲昵的表示，所以对这个结果欣然接受。
“好的。”艾青微笑着将他送出两步，在赵泊君急急转身后，才返身回到自己的位置上。
但她的感觉可没有赵泊君这么好。
她同赵泊君一样，并不认为范毅有多重要的事情，所以这是高凡拖着不想见他的借口。而且约了在吃饭的时候再谈，也正说明了高总并不打算和他在办公室谈公事。若在餐桌上聊，即便是公事，也只能是‘聊’、而不能是谈、更不能确定。
这说明......
艾青手把玩着手里的笔，想起高凡在听到赵泊君的名字时，是看了一眼范毅的。所以高凡对赵泊君公事公办，不会再开小灶了......
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“范总，营销部新的组织结构你看了吗？”高凡问道。
“看了，很科学的一个结构，既能充分调动区域员工的积极性，又形成区域间相互竟争的态势，有利于销售的增长。”范毅点头。
“对于销售管理部这个子部门，你怎么看？”高凡再问。
“承上启下。”范毅一脸赞许的说道：“对下可以深入业务一线，迅速解决客户的真实问题；对上可以帮助公司识别真正在做市场的价值客户；对内帮助业务人员协调各部门的联络，降低了业力员的行政事务干扰；整体又有计划梳理、下达和反馈职能，公司的销售回款可以用预算制做起来，以后就不用每个月求着业务经理催回款了。”
“公司收入有计划，收款真正回归业务的本职工作，再不能压款等着公司求他们、做大爷了。”
“我认为是个极好的设置。”范毅说完，还不忘再夸一句。
“如果让
你从公司现有人员中选一个，做这个子部门的负责人，你推荐谁？”高凡再问。
“这个......这个岗位太重要了，我看让小......让jan做个胜任力测试再定吧。”范毅想了想说道，中间还对任佳尔的称呼改了口。
“胜任力测试是要做的，不过你在公司这么些年，对这些员工也了解，说说看你的意见。”高凡再问。
“这个......我看......我看周倩不错。或者艾青下去，也行，艾青做你的秘书时间长，身上的气势镇得住客户和业务员。而且......费总到底是新人，做事还是需要有老人在身边帮衬才更好服众，您说呢。”范毅脑子里想了半天，突然拉出个艾青来。
“赵总呢？”高凡见范毅顾左右而言它的样子，只得自己主动提出来。
“赵总......威望和能力倒是够，但他的优势在业务上，放在这个部门有些浪费了吧？”范毅缓缓说道：“再说，费总以前的经历以零售为主，客户这边有赵总帮他看着，他也可以省些事，您也可以更放心。无论后面人事怎么变，业务影响是最小的。”
范毅推荐艾青的理由、和不推荐赵泊君时最后的那句话，都让高凡凝眸思索－－他确实需要一个信得过的人，能帮他来掌控费凌南的动向；他也需要一个适合的人，能够平衡费凌南在市场上的影响力......
高凡思前想后，又看范毅一眼，再次问道：“老范，我问你，如果我们不相信一个人能在公司长久，他能做得长久吗？”
“这个......”范毅自以为给了高凡最想听的答案，可没想到他会这样反问。
“我们一直在招人、走人、再招、再走的循环中，你有没有分析过其中的原因？”高凡还问。
“是因为……我们没有真正的信任和帮助新人的适应和发挥。”范毅看着高凡，小心的答道。
“这当然是一方面，还有一方面是我们没有培养人才。所以永远就只能靠招人来弥补职缺。”高凡沉声说道。
“……是。”范毅轻声应着，额头暗自渗汗－－这说销售管理部的人才安排，怎么又说到自己部门的人才梯队培养上去了......
“这件事你也琢磨一下，公司内部我看要有个轮岗计划、有个人才梯队培养方案，否则一有什么事，就手忙脚乱的招人。”高凡看了范毅一眼，对他的工作也觉得头疼－－这个老范，工作这么多年倒是一直稳稳当当，可一直也没做出什么成绩来。
想到这里，高凡不禁又想到财务，年年做预算、却又月月催回款；想到销售，月月喊口号，模式却从来没变过。
整个公司稍好一些的，也只有产品部了，可他们创新出来的产品，业务员又不愿意卖……
在范毅离开
后，高凡不禁反思：他的公司，要的是范毅、老金这样看似不错、却无所作为的人？还是需要付知安、费凌南这样，坚持专业、不怕折腾的人……
不过，这个问题虽然重要，最急的还是赵泊君的职位安排问题。
高凡问自己的、问范毅的，相互矛盾的问题，他心里其实早有答案，只是无法说服自己改变多年来早已形成的用人习惯。
真的能全面放手吗？
真的敢将业务就这样交到一个职业经理人手里吗？
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——内容来自
（本章完）