第二百零五章 专业的样子
安可看了范毅一眼，但范毅却没有看她。
范毅翻开高凡递过来的文件夹，里面是几份打印的几份邮件：一份是任佳尔对电子商务总监招不到位的原因分析，后面附有对候选人情况的分析，由此得出结论：
“公司对该职位的定位不清晰，导致猎头公司推荐的人选特质没有一致性。”
一份是任佳尔对公司电商总监职位实际需求的分析，罗列出在新的组织结构与营销策略下，这个职位的胜任力需求。然后分析了外企撤离后人才环境对此职位招聘的影响因素，由此给出结论：
“电商人才并不受外企撤离因素的影响，人才供应的稳定性很高，但稀缺程度也高，所以预估的招聘周期是三个月。”
还有一份文件，是对公司合作猎头公司的质量与价格分析，根据这些猎头公司与丝珀合作期间的，推荐成功率、候选人质量对比、入职人选工作时长与服务费对比，最后得出结论：
“目前合作几家猎头公司的资源与服务标准不足，属勉强够用。公司力着节省费用，但年度猎头费用与新人存活率对比上，成本偏高。”
“如何？”高凡看着范毅问道：“这些邮件我记得是主送给你，抄报给我的。你应该不是第一次看到吧？”
“一直在忙招聘流程和营销部结构的事，没来得及细看。”范毅的额头不禁微微渗出汗珠。
“恩，那你看看，总是要看全面了，才好对一个人下准确的判断，对她做的每件事，也能客观的评价。”高凡淡淡说道：“jan还有一份对候选人的独立评价、与公司匹配度的分析推荐。”
“所以老范我明确的告诉你，这些时间线也好、合同价格也好，能说明什么？最终她给公司招的人是不是适合？同等人才的市场服务价是多少？”
“我希望你们做事要有逻辑，不要总在自己的圈子里打转。”
高凡说着，目光从安可的脸上冷冷的扫过，但脸上仍没表现出过多的情绪。
“当然，小任刚来的时候，我就说她的报告做得好，有理有据有逻辑，让她培训部门同事来着，也是一直忙，都没有落实。”范毅笑笑说道：“安可你也是，以后做报告要多向任主管学习。”
“是。”安可只觉得一阵心塞－－就算他不是指使、至少也算是共犯，现在却将责任推得干净。
好在范毅并没有否认自己的推测，只是说了报告不如任佳尔做得好，以至于说服能力差了.......
这也算是给她的暗示吧。
只是高总如此认可任佳尔，而有话语权的范毅又不愿正面出手，自己能有多少胜算？
高凡和范毅的态度让安可开始犹豫，而在她与范毅离开时，高凡说了一句：“jan的性格有些软弱、胆小，我看承压能力也一般。”后，安可便在心里做了
决定。
“……我知道了。”范毅的脚步微微一顿，心里咯噔了一下，沉声应过后，脚下节奏不变的往外走去。
*
“范总......”站在楼梯口，安可的视线看到办公室里的景象，不禁停下了脚步。
两人看见任佳尔办公室里围满了人，都是营销部那些大爷似的业务经理。而且态度不似吵架扯皮，倒象是聊得宾主尽欢。
“怎么回事？”范毅也皱起了眉头。
“听说昨天下班后，或营销部开了业务经理会，小任也参加了。”安可沉声说道。
“恩。”范毅阴沉着一张脸，大步往自己的办公室走去。
安可看着任佳尔热闹的办公室，再转过目光看向范毅带着火气的背影，思路便更加清晰了起来－－高凡认可任佳尔，也相信任佳尔，且让范毅要留住她。
这种时候自己再去说什么，无异是自找死路。有用的办法是让范毅出手，而让范毅出手的办法......
安可的目光看向任佳尔那边，在原地站了半晌后，才匆匆回到自己的办公室。
*
“安主管，营销部秦海伦刚才过来借员工档案。”黎黎见安可进来，忙将借阅表格递给她。
“这表是谁教你做的？”安可接过表，淡淡问道。
“是......是我看书上是这样的，改了一下拿来用了。”黎黎差点儿说出任佳尔的名字，好在收口快，否则安可又要不高兴了。
“恩，很好，以后有什么工作改时，在月底工作总结的时候，都做进去。否则我怎么知道你进步了。”安可点了点头，拿笔在借阅单上签了字后，递回给黎黎：“注意叮嘱他们在有限的范围内查阅，不可传播、不可扩散。”
“好的。”黎黎应下后，便钻进了档案室去找资料了。
安可回到办公桌后坐了下来，看着堆积在桌上的表格资料，用力的闭了闭眼睛，心里涌起一阵惆怅－－回到从前，专注自己的专业不行吗？
当然不行。
安可翻开桌上的资料开始工作，心里却很清楚：她专注于专业至今，公司并没有在职位和薪酬上给她一个公正的待遇。
她是范毅用来平衡他人的工具，但她必须得改变。
*
当秦海伦将一箱员工档案搬到任佳尔办公室的时候，看到的业务经理便知道了，这位新来的任主管，对他们每个人的定位都占有了一定的话语权。
这是以前不曾有过的。
虽然他们并不习惯一个职位要经过这么多环节的考察，但更不希望回到从前赵泊君一言堂的时候－－无论是否公平，至少大家都有争取的机会。
“任主管，像要看我们的档案，来判断我们的岗位吗？”一个业务经理问道。
“不是啊。”任佳尔笑笑说道：“是做人岗匹配，为大家找到最适合的岗位。”
“光凭这些就行啊？”业务经理指了
指这一箱子死的东西，有些不屑。
“这些是你们的过去。你们手上拿的周倩给的资料是现在。你们小组要做的区域规划是未来。由此电脑会给你们每个人做出一副完整的评价。然后放到每个岗位的需求里做匹配。”任佳尔解释说道：“当然，岗位胜任力需求，我会在你们做完区域设计后公布出来，大家可以先做自我匹配。”
“以谁的为主？”业务经理再问。
“费总最后做决定，他的权重考虑，我不清楚。”任佳尔摇头。
“费总......”业务经理若有所思着，拿着资料转身离开。
“喂，他们会不会认为由你来决定，最后若不满意，会不会来打你呀？”秦海伦连忙关上门，一脸紧张的看着任佳尔。
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（本章完）
范毅翻开高凡递过来的文件夹，里面是几份打印的几份邮件：一份是任佳尔对电子商务总监招不到位的原因分析，后面附有对候选人情况的分析，由此得出结论：
“公司对该职位的定位不清晰，导致猎头公司推荐的人选特质没有一致性。”
一份是任佳尔对公司电商总监职位实际需求的分析，罗列出在新的组织结构与营销策略下，这个职位的胜任力需求。然后分析了外企撤离后人才环境对此职位招聘的影响因素，由此给出结论：
“电商人才并不受外企撤离因素的影响，人才供应的稳定性很高，但稀缺程度也高，所以预估的招聘周期是三个月。”
还有一份文件，是对公司合作猎头公司的质量与价格分析，根据这些猎头公司与丝珀合作期间的，推荐成功率、候选人质量对比、入职人选工作时长与服务费对比，最后得出结论：
“目前合作几家猎头公司的资源与服务标准不足，属勉强够用。公司力着节省费用，但年度猎头费用与新人存活率对比上，成本偏高。”
“如何？”高凡看着范毅问道：“这些邮件我记得是主送给你，抄报给我的。你应该不是第一次看到吧？”
“一直在忙招聘流程和营销部结构的事，没来得及细看。”范毅的额头不禁微微渗出汗珠。
“恩，那你看看，总是要看全面了，才好对一个人下准确的判断，对她做的每件事，也能客观的评价。”高凡淡淡说道：“jan还有一份对候选人的独立评价、与公司匹配度的分析推荐。”
“所以老范我明确的告诉你，这些时间线也好、合同价格也好，能说明什么？最终她给公司招的人是不是适合？同等人才的市场服务价是多少？”
“我希望你们做事要有逻辑，不要总在自己的圈子里打转。”
高凡说着，目光从安可的脸上冷冷的扫过，但脸上仍没表现出过多的情绪。
“当然，小任刚来的时候，我就说她的报告做得好，有理有据有逻辑，让她培训部门同事来着，也是一直忙，都没有落实。”范毅笑笑说道：“安可你也是，以后做报告要多向任主管学习。”
“是。”安可只觉得一阵心塞－－就算他不是指使、至少也算是共犯，现在却将责任推得干净。
好在范毅并没有否认自己的推测，只是说了报告不如任佳尔做得好，以至于说服能力差了.......
这也算是给她的暗示吧。
只是高总如此认可任佳尔，而有话语权的范毅又不愿正面出手，自己能有多少胜算？
高凡和范毅的态度让安可开始犹豫，而在她与范毅离开时，高凡说了一句：“jan的性格有些软弱、胆小，我看承压能力也一般。”后，安可便在心里做了
决定。
“……我知道了。”范毅的脚步微微一顿，心里咯噔了一下，沉声应过后，脚下节奏不变的往外走去。
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“范总......”站在楼梯口，安可的视线看到办公室里的景象，不禁停下了脚步。
两人看见任佳尔办公室里围满了人，都是营销部那些大爷似的业务经理。而且态度不似吵架扯皮，倒象是聊得宾主尽欢。
“怎么回事？”范毅也皱起了眉头。
“听说昨天下班后，或营销部开了业务经理会，小任也参加了。”安可沉声说道。
“恩。”范毅阴沉着一张脸，大步往自己的办公室走去。
安可看着任佳尔热闹的办公室，再转过目光看向范毅带着火气的背影，思路便更加清晰了起来－－高凡认可任佳尔，也相信任佳尔，且让范毅要留住她。
这种时候自己再去说什么，无异是自找死路。有用的办法是让范毅出手，而让范毅出手的办法......
安可的目光看向任佳尔那边，在原地站了半晌后，才匆匆回到自己的办公室。
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“安主管，营销部秦海伦刚才过来借员工档案。”黎黎见安可进来，忙将借阅表格递给她。
“这表是谁教你做的？”安可接过表，淡淡问道。
“是......是我看书上是这样的，改了一下拿来用了。”黎黎差点儿说出任佳尔的名字，好在收口快，否则安可又要不高兴了。
“恩，很好，以后有什么工作改时，在月底工作总结的时候，都做进去。否则我怎么知道你进步了。”安可点了点头，拿笔在借阅单上签了字后，递回给黎黎：“注意叮嘱他们在有限的范围内查阅，不可传播、不可扩散。”
“好的。”黎黎应下后，便钻进了档案室去找资料了。
安可回到办公桌后坐了下来，看着堆积在桌上的表格资料，用力的闭了闭眼睛，心里涌起一阵惆怅－－回到从前，专注自己的专业不行吗？
当然不行。
安可翻开桌上的资料开始工作，心里却很清楚：她专注于专业至今，公司并没有在职位和薪酬上给她一个公正的待遇。
她是范毅用来平衡他人的工具，但她必须得改变。
*
当秦海伦将一箱员工档案搬到任佳尔办公室的时候，看到的业务经理便知道了，这位新来的任主管，对他们每个人的定位都占有了一定的话语权。
这是以前不曾有过的。
虽然他们并不习惯一个职位要经过这么多环节的考察，但更不希望回到从前赵泊君一言堂的时候－－无论是否公平，至少大家都有争取的机会。
“任主管，像要看我们的档案，来判断我们的岗位吗？”一个业务经理问道。
“不是啊。”任佳尔笑笑说道：“是做人岗匹配，为大家找到最适合的岗位。”
“光凭这些就行啊？”业务经理指了
指这一箱子死的东西，有些不屑。
“这些是你们的过去。你们手上拿的周倩给的资料是现在。你们小组要做的区域规划是未来。由此电脑会给你们每个人做出一副完整的评价。然后放到每个岗位的需求里做匹配。”任佳尔解释说道：“当然，岗位胜任力需求，我会在你们做完区域设计后公布出来，大家可以先做自我匹配。”
“以谁的为主？”业务经理再问。
“费总最后做决定，他的权重考虑，我不清楚。”任佳尔摇头。
“费总......”业务经理若有所思着，拿着资料转身离开。
“喂，他们会不会认为由你来决定，最后若不满意，会不会来打你呀？”秦海伦连忙关上门，一脸紧张的看着任佳尔。
？
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（本章完）