第八十九章 谁是对手
坐在办公室里的安可，看着简安从范毅的办公室出来后，一脸的笃定沉然，一张自带笑意的娃娃脸上，眉梢轻扬，颇有几分意德志满的样子。
安可的脸色一沉，扭头问正低头在键盘里敲打的黎黎：“黎黎，那天任主管过来找你什么事？”
“任主管？哦，我向任主管请档案归档和电子化的问题，她过来给我讲了一下。”黎黎抬起头来，伸手掠了一下额前的头发后，看着安可说道。
“没听你问过我呢？”安可的脸一沉，伸手将她手边的稿纸拿了起来，快速瞥过一眼后，淡淡说道：“这么基础的东西你也不会？”
“安主管，我......我......”黎黎一脸尴尬的看着她，下意识往后缩的脖子，还带着些紧张。
“行了，以后有问题直接问我，不要让别的部门觉得我们部门的专业度太低。”安可瞪了她一眼，恼火的说道：“我没时间的时候，你自己找书看看，这些东西真是太基础了，都不知道你大学是怎么毕业的。”
“对不起啊，安主管。”黎黎小声说道。
“实在不行就去报个业余班什么的，别再给我丢人。”安可烦燥的敲了敲桌子，不耐的说道：“恩，你去找一下业务培训班，时间上我这边可以给你。”
“好的，谢谢安主管。”黎黎连连点头。
“恩，黎黎我问你一个问题，你觉得简安和新来的任佳尔，她们在各自的领域里，谁更专业？”安可这才放下手中的那张稿纸，看着黎黎问道。
“我觉得......简主管好象要专业一些，她的工作要对接公司所有的工作流程，还需要和公司所有岗位的人沟通，她的工作更容易得到别人的认可，更具外向性。”黎黎转动着眼珠，边想边说道：
“任主管那边只做招聘，高层吧，有猎头公司打头阵，中低层面试也没什么含金量；面试的水平，现在不是都有很多专业测评软件吗，她只要会用就行了，好象不需要她自己太专业的。”
“你呀......我怎么说你好。”安可看着黎黎一副小白痴的样子，不禁摇了摇头。
“我说得不对吗？你觉得任主管的更专业啊？”黎黎求知欲很强的看着安可。
“你自己去悟吧。”安可对着她翻了个白眼，转身回到自己的办公桌前。
只是看着电脑屏幕里那密密麻麻的表格，脑海里却回转着黎黎刚才说的一句话‘她的工作更容易得到别人的认可’。
简安年轻漂亮，颇有些张扬。这种外显的个性会削弱本身的职业感和专业感，所以安可人来没有将她做为自己的对手。
反而是任佳尔，部门里最年轻的新人，因为来自于外企、因为一脸的傲一身的职业，让她倍感压力......
原来，她竟弄错了方向。
*
两天后，四个
候选人完成首面后，任佳尔重点推荐了两个，一个是李屹公司的候选人，另一个是其它猎头公司推荐的候选人。
但真正说到满意，这两个都不算太满意。
如果从面谈过程、测试分析来看，这两位的人岗匹配度应该有65%，但我对他们总缺少一种‘就是你’的笃定感觉。
任佳尔边收拾着四位候选人的资料，眉头边拧得紧紧的－－到底是以客观评价为标准来挑选呢、还是以个人感觉来挑选呢？
如果以个人感觉，那客观评价又有什么意义？如果以客观评价，却又总过不去心里这道坎。
“总觉得差了点儿什么，到底是差了点儿什么呢......”任佳尔看着手中的资料，有些不明所以，又觉得纠结难定。
“算了，交给larry去选吧。”任佳尔给三个领导都发了邮件后，将四位候选人的资料分别装好收进了抽屉里。
邮箱里还有猎头公司陆续推荐的新资料，她决定让脑子休息一下，等下班后，点个外卖上来吃了再接着看。
*
“jan，离开公司了吗？”任佳尔正吃着盒饭，接到费凌南的电话。
“还没有，在办公室呢，今天要加会儿班。”任佳尔用力吞下口中的食物，力求在通话时保持职业的状态。
“正好，我一会儿有事找你……要不你等我一会儿，我们下去吃个晚餐再上来，我今天也会晚些走。”费凌南的语速很快，电话那边还听到别人说话的声音，想来他应该正忙着。
“我正在吃呢。没关系你不用管我，你得空就来我办公室…….哦，你得空知会我一声，我来你办公室。”任佳尔咽了口下口水，将不妥当的话收了回去。
“这么快......行，我先挂了。”费凌南的话象似没说完，但已经挂掉了电话。
“大老总就是不同，忙成这样儿了。”任佳尔下意识的抬头看了一眼对面自己老大的办公室－－恩，在打电话，看样子也正忙着呢。
任佳尔吐了吐舌头，低头继续扒自己的盒饭。其实……
其实她应该给自己的老板（范毅）也订一份盒饭的，这样方显出小辈的温暖、关怀麻。
但这想法也只在脑海里打了个转，她终究还是不能强迫自己去讨好不喜欢的人……
＊
费凌南办公室。
他正与赵泊君、电商总监纪淆在谈新的渠道结构。显然纪淆很赞同，而赵泊君却诸多意见。
“赵总太谦虚了，你一直主管公司的直营系统，同时兼管公司的批发渠道近一年，若你说不适合做区域全盘，公司当真找不出第二个适合的了。赵总莫不是觉得地盘小了，心里不舒爽？”纪淆在与赵泊君说话时，毫不掩饰自己的反感。
“老纪，你这样说就不地道了。”赵泊君见纪淆当面怼他，脸色不禁一阵难看。
“赵总，
你一直是负责公司全盘的，这样，你再辛苦一下，做两份明年的渠道营收预算，一份是以五大区为基本管理结构的模式、一份是以三个业务渠道来划分的结构模式。你看需要多长时间？”费凌南并没有与纪淆一起指责赵泊君，但从他这布置任务的姿态来看，显然不管赵泊君愿不愿意、服不服气，他这个顶头上司是做得当仁不让。
——内容来自
（本章完）
安可的脸色一沉，扭头问正低头在键盘里敲打的黎黎：“黎黎，那天任主管过来找你什么事？”
“任主管？哦，我向任主管请档案归档和电子化的问题，她过来给我讲了一下。”黎黎抬起头来，伸手掠了一下额前的头发后，看着安可说道。
“没听你问过我呢？”安可的脸一沉，伸手将她手边的稿纸拿了起来，快速瞥过一眼后，淡淡说道：“这么基础的东西你也不会？”
“安主管，我......我......”黎黎一脸尴尬的看着她，下意识往后缩的脖子，还带着些紧张。
“行了，以后有问题直接问我，不要让别的部门觉得我们部门的专业度太低。”安可瞪了她一眼，恼火的说道：“我没时间的时候，你自己找书看看，这些东西真是太基础了，都不知道你大学是怎么毕业的。”
“对不起啊，安主管。”黎黎小声说道。
“实在不行就去报个业余班什么的，别再给我丢人。”安可烦燥的敲了敲桌子，不耐的说道：“恩，你去找一下业务培训班，时间上我这边可以给你。”
“好的，谢谢安主管。”黎黎连连点头。
“恩，黎黎我问你一个问题，你觉得简安和新来的任佳尔，她们在各自的领域里，谁更专业？”安可这才放下手中的那张稿纸，看着黎黎问道。
“我觉得......简主管好象要专业一些，她的工作要对接公司所有的工作流程，还需要和公司所有岗位的人沟通，她的工作更容易得到别人的认可，更具外向性。”黎黎转动着眼珠，边想边说道：
“任主管那边只做招聘，高层吧，有猎头公司打头阵，中低层面试也没什么含金量；面试的水平，现在不是都有很多专业测评软件吗，她只要会用就行了，好象不需要她自己太专业的。”
“你呀......我怎么说你好。”安可看着黎黎一副小白痴的样子，不禁摇了摇头。
“我说得不对吗？你觉得任主管的更专业啊？”黎黎求知欲很强的看着安可。
“你自己去悟吧。”安可对着她翻了个白眼，转身回到自己的办公桌前。
只是看着电脑屏幕里那密密麻麻的表格，脑海里却回转着黎黎刚才说的一句话‘她的工作更容易得到别人的认可’。
简安年轻漂亮，颇有些张扬。这种外显的个性会削弱本身的职业感和专业感，所以安可人来没有将她做为自己的对手。
反而是任佳尔，部门里最年轻的新人，因为来自于外企、因为一脸的傲一身的职业，让她倍感压力......
原来，她竟弄错了方向。
*
两天后，四个
候选人完成首面后，任佳尔重点推荐了两个，一个是李屹公司的候选人，另一个是其它猎头公司推荐的候选人。
但真正说到满意，这两个都不算太满意。
如果从面谈过程、测试分析来看，这两位的人岗匹配度应该有65%，但我对他们总缺少一种‘就是你’的笃定感觉。
任佳尔边收拾着四位候选人的资料，眉头边拧得紧紧的－－到底是以客观评价为标准来挑选呢、还是以个人感觉来挑选呢？
如果以个人感觉，那客观评价又有什么意义？如果以客观评价，却又总过不去心里这道坎。
“总觉得差了点儿什么，到底是差了点儿什么呢......”任佳尔看着手中的资料，有些不明所以，又觉得纠结难定。
“算了，交给larry去选吧。”任佳尔给三个领导都发了邮件后，将四位候选人的资料分别装好收进了抽屉里。
邮箱里还有猎头公司陆续推荐的新资料，她决定让脑子休息一下，等下班后，点个外卖上来吃了再接着看。
*
“jan，离开公司了吗？”任佳尔正吃着盒饭，接到费凌南的电话。
“还没有，在办公室呢，今天要加会儿班。”任佳尔用力吞下口中的食物，力求在通话时保持职业的状态。
“正好，我一会儿有事找你……要不你等我一会儿，我们下去吃个晚餐再上来，我今天也会晚些走。”费凌南的语速很快，电话那边还听到别人说话的声音，想来他应该正忙着。
“我正在吃呢。没关系你不用管我，你得空就来我办公室…….哦，你得空知会我一声，我来你办公室。”任佳尔咽了口下口水，将不妥当的话收了回去。
“这么快......行，我先挂了。”费凌南的话象似没说完，但已经挂掉了电话。
“大老总就是不同，忙成这样儿了。”任佳尔下意识的抬头看了一眼对面自己老大的办公室－－恩，在打电话，看样子也正忙着呢。
任佳尔吐了吐舌头，低头继续扒自己的盒饭。其实……
其实她应该给自己的老板（范毅）也订一份盒饭的，这样方显出小辈的温暖、关怀麻。
但这想法也只在脑海里打了个转，她终究还是不能强迫自己去讨好不喜欢的人……
＊
费凌南办公室。
他正与赵泊君、电商总监纪淆在谈新的渠道结构。显然纪淆很赞同，而赵泊君却诸多意见。
“赵总太谦虚了，你一直主管公司的直营系统，同时兼管公司的批发渠道近一年，若你说不适合做区域全盘，公司当真找不出第二个适合的了。赵总莫不是觉得地盘小了，心里不舒爽？”纪淆在与赵泊君说话时，毫不掩饰自己的反感。
“老纪，你这样说就不地道了。”赵泊君见纪淆当面怼他，脸色不禁一阵难看。
“赵总，
你一直是负责公司全盘的，这样，你再辛苦一下，做两份明年的渠道营收预算，一份是以五大区为基本管理结构的模式、一份是以三个业务渠道来划分的结构模式。你看需要多长时间？”费凌南并没有与纪淆一起指责赵泊君，但从他这布置任务的姿态来看，显然不管赵泊君愿不愿意、服不服气，他这个顶头上司是做得当仁不让。
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（本章完）