吻安,我的费先生
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第四十五章 不是不懂

    想到这些,乔陵还是适当的提醒了任佳尔一些范毅的工作习惯与管理风格,具体到工作汇报应该是个什么分寸、哪些事情要留给上级去表现等等。

    必竟,几次接触下来,他还是欣赏任佳尔的专业度,也希望与这样的同事共事。

    “乔陵我问你,如果这次的新员工培训系统调整,如果在有大老板的部门会议上汇报,你会实话实说,是自己的创新改进,还是说是范总安排你这样做的?”任佳尔用手撑着下巴,看着乔陵问道。

    “这个......”乔陵没想到任佳尔会问得这么直白,两眼看着她半晌,不知道该如何作答。

    “应该说在范总的启发下,有了创新的思路,目前的方案还不完善,计划在更完善一些后请范总再做全局上的指导。”任佳尔笑嘻嘻的说道。

    “任佳尔,你……”乔陵听着任佳尔似模似样、近乎接近标准的答案,只觉得又是意外、又是好笑。

    “唉,其实在谦让与自我表现之间做平衡,民企和外企都一样。我们公司以前也有这种情况,但老板们想要的是大项目,今天这种给新人办入职手续......一般的领导都不屑的吧?怕自降身份啊。”任佳尔撇了撇嘴,忍不住牢骚。

    “原来你也懂这个,还以为你什么也不懂呢。”乔陵也叹了口气,对任佳尔又多了解几分--确如她所说,职场斗争哪里都有,只看段位高低而已。

    连办手续、吃饭这样的入门级讨好的机会也要抢,他们的老大确实有些让人看不起了。

    “不是很懂吧,毕竟只是看过、没有亲身经历过。”任佳尔对乔陵真诚的说道:“所以乔陵,真的谢谢你提醒我。”

    “我得谢谢你今天问我的这个问题和标准答案。”乔陵招手叫来服务员买单后,与任佳尔一起边往外走边说道:“马上就会面临这个问题。”

    “啊?”任佳尔不禁失笑。

    “乔陵、任主管,也在这边吃饭啊。”两人正说着,简安从后面走上来,一脸若有所思的看着他们。

    恩,准确的说,是看着乔陵。

    “是啊,请教任主管一些新员工培训的事。”乔陵嘴角的弧度微敛,淡淡的语气象是自然的回应、又象是刻意的解释。

    “我记得任主管在招聘之外,最擅长的是绩效模块来着?原来任主管对培训也在行呢,外企经历,就是不一样。”简安连连点头,转眸看向任佳尔时,一脸赞许。

    “没有没有,随便说说而已。”任佳尔笑笑说道。在看见小路另一边的大老板与范毅、还有费凌南,侧头对乔陵小声说道:“不知道下午的培训要不要继续。”

    “我总得准备好。”乔陵点头,匆匆说道:“我先上去了。”

    “怎么?这位新来的费总不愿意接受入职培训?”简安不解的问任佳尔。

    “乔陵是担心

    费总和大老板有约。”任佳尔笑笑说道:“不过以费总这样的职位,入职培训倒是可以化整为零,这样时间成本会比较合算。”

    “乔陵没有这样安排吗?”在对面的三位老大走过后,简安与任佳尔才继续往办公楼方向走过去。

    “不知道。”任佳尔摇头。

    “哦,以为你们刚才是在聊这个。”简安笑笑,漫不在意的应道。

    “聊的是新员工培训系统的事,体系的事情我还能说上两句,具体操作我还真不是太了解。”任佳尔解释说道。

    “哎,那好呀,我做的就是体系的事儿,有时间和我讲讲,你们以前公司的体系如何?”简安笑眯眯的看着她。

    “sop我还真是不懂,我和乔陵聊的培训,也只是我自己经历过的,加上我们公司招聘和培训的交叉点多,我才知道一些。可不敢在你这个专业人士面前搬门弄斧。”任佳尔摇摇头,认真的说道。

    “经历过就是最好的经验。等我忙完这阵,请你吃饭,我们再聊。”两人走到写字楼门口,简安停下脚步,侧眸笑了笑,见任佳尔也停下脚步后,转身大步往里走去,走路带风的样子,颇有气势。

    任佳尔心情挺好,感觉自己和同事们的关系又进了一步--与乔陵和简安都可以就工作的话题有更多的讨论了,以后会越来越好吧。

    *

    费凌南下午的培训到底还是未能顺利进行,大老板高凡从范毅办公室出来后,就直接去了培训室,与乔陵打过招呼后便在费凌南的身边坐下,与他聊了起来。

    乔陵原本还在旁边等着,后来听两人越聊越深入,一时半会儿可能停不下来,便默默的收了电脑和资料到旁边的小会议室,想了想后,将培训资料整理成一天30分钟的量,准备和费凌南商量,每天上班前将培训资料发在他邮箱里,他自己抽时间看完后,他们通过邮件来进行细节讨论。

    乔陵由此也思索着,不同层级的新员工,入职培训的形式是不是也可以不同?

    “乔陵,你怎么在这里?”范毅端着茶杯走过来,在问话时眉头已经皱了起来。

    “在调整费总的培训项目,高总在那边与费总有事情商量。”乔陵合上手中的资料,恭谨的答道。

    “商量什么事?”范毅的眉头皱得更深了,不悦的说道:“培训是你的主场,就象开会一样,任何人打断你都可以拒绝。”

    “我和费总商量了一下,我们将高阶职位的入职培训化整为零,可能效率会更高一些。当然只是讨论,我还在整理方案。”乔陵认真解释说道。

    “既然还没有形成定论,现有的规则还是不要轻易破坏。这一点你要象小任学习,她的规则意识很好。”范毅轻瞥了他一眼,转身离开后,在旁边的培训室门口转了一圈才走。

    乔陵低头看着手中的资料

    ,对范毅的作派有些反感。

    他似乎忘了,早一些的时候他还在心里笑话任佳尔不会做人,并不觉得范毅的做法有什么不妥。短短几周的时间,象是被任佳尔那个小菜鸟给带偏了,越看范毅一边讨好新人、一边防着新人的样子,只觉得尴尬。

    “我们公司以前也有这种情况,但老板们想要的是大项目……”想起任佳尔的话,乔陵有些向往外企的工作环境--同样是花心思用手段,为项目而争自然要高级得多。

    ——内容来自

    (本章完)