吻安,我的费先生
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第三十六章 面对大老板

    “高总。”任佳尔有些拘束的看着大老板。

    “费凌南在你和猎头面试过后就推荐过来了?”高凡边拿着一沓打印的资料翻看,边问道。

    “是的,面试评价是周二给范总的,然后猎头在周四就安排您见了,真不好意思,和猎头公司没有对接好,直接推到您这里来了。”任佳尔的心里一慌,没等大老板问,就直接将准备好的的说辞说了出来。

    “这家猎头公司和我们合作很多年了。”高凡似是意有所指,却又说得含糊不清。

    “啊,是的,我看合同,合作有五年了。”任佳尔并不明白高凡话里的意思,只是就表面信息应和着。

    “说说你对这个人的判断?”高凡将手中的资料合起来,递给任佳尔。

    “这是费先生走店后做的计划书吧。”任佳尔接过资料,快速翻看了一遍后,将老板做了记号的地方记了下来。

    “恩,我看他也抄送给你了,说说看你的想法。”高凡点头。

    “我对费先生的判断是这样。”说到候选人信息以及专业内的面试评估,任佳尔的怯意慢慢消褪,身为专业hr的自信终于在入职后的各种打击里,又重新回来。

    “从履历和面谈结果来评价:费先生有同行业、同品类的零售渠道管理经验,其管理的团队与业务规模与均高于公司对职位的需求。”

    “在零售管理的理念上,我从hr角度来分析,费先生的系统性与流程感好,有利于本公司零售系统的建。我查过公司的销售系统文件,目前来说,应该只是文件式管理,而没有成形的系统支撑,费先生的经历与擅长点,能够弥补这一块。”

    “从业务的快速推进上来看,他在零售渠道有现成的客户资源,并与各大卖场的买手经理都保持着良好的互动。不足之处是在街铺的开发上,他可能没有现有的优势与经验,因为他所在的公司的强势渠道是卖场,街铺只占营业额的20%。所以这方面要看我们公司的零售渠道占比规划。”

    “然后看费凌南的这份零售业务推进计划书,也能印证他在履历上所呈现的优势,在业务的投入产出比上的对比,恰恰是我们公司现在缺少的--所有人都认为批发赚钱,却没有去计算批发渠道的整体投入,真正赚钱吗?有投入产出比的预算吗?”

    “没有数据以证明。”任佳尔翻开计划书,指着其中的业务推算对高凡说道:“业务预算我不是特别懂,但业务预算与人力预算有个共同之处,就是投入产出比的推算--抛开战略性业务或或略性人才引进的情况,正常情况下,一个人再能干,但在我们的系统里不能创造价值,那对我们来说也是无用的。业务也是如此。”

    “最后在团队管理上的评价:费先生之前的管理团队是300人,直接下属12

    人,超出最佳直线汇报横向人数比,但费先生在原公司工作多年,一直是这样的结构未有变化,说明他hold得住。”

    “他的胜任力测评结果数据表明:领导力、解决问题的能力突出。”

    任佳尔说着,将自己带上来的资料夹打开,里面有费凌南全部的资料--这一套资料当然范毅也有,但她不知道范毅是否给高凡看过,所以还是带了上来。

    “恩,这份资料我看过。”高凡接过资料看了一眼,然后看着任佳尔问道:“他的价格方面呢?”

    “我对公司的薪酬体系不熟悉,以我的经验来看:性价比是合适的。”在谈到薪酬的时候,任佳尔的话则简短利落许多。

    “你对业务系统很熟悉、但对薪酬系统不熟悉?”高凡轻挑了下眉梢,意有所指的问道。

    “业务系统是文字流程,不太规范,所以大家也并不保守;薪酬系统是数据,应该还是涉及一些机密吧。”任佳尔的心微微一慌,但还是应付了过去。

    “哦?”听了任佳尔的话,高凡不禁若有所思。

    半晌之后,在任佳尔都觉得办公室安静得让人心慌的时候,高凡终于结束了这次的沟通,最后只是对任佳尔说:“今天我们的沟通细节,不用向范总监汇报,只说我找你要了些资料就行了。”

    “……好的。”任佳尔心里只觉得疑惑,却识趣的应了下来。

    也直到这时候,任佳尔才明白了费凌南临走前的那通电话的原因--他知道大老板不需要范毅的意见,却要她的。

    这让她很是不解,却又觉得费凌南分析得太过精准,而让人有种不寒而粟的感觉--一个对什么都尽在掌握的人,心思真是深沉得可怕。

    *

    任佳尔回到办公室后还没来得及坐下,便立即被范毅喊到了他的办公室。

    “刚才高总找你?”范毅似是无意的问道。

    “是的,高总又问了些费先生走店时候的情况。”任佳尔的眸光微微躲闪了一下--说谎、或者隐瞒,对她来说并不是一件心安理得的事情。

    “高总对费凌南的印象......”范毅话只说了一半,却沉眸看着任佳尔,等着她接下后面的话。

    说实话,任佳尔知道高凡对费凌南的印象还不错,但并不知道高凡最后的决定是什么。也不知道范毅希望是什么结果。

    所以......

    所以她还真不知道该怎么回答范毅,只能装傻的看着他:“印象怎么样?我还需要继续寻找新的候选人吗?”

    “继续找吧,多些选择,才多些把握。”范毅不禁皱起眉头,脸也随即阴沉了下来。

    “好的,我这就给另几个候选人打电话。”任佳尔点了点头,低头在笔记本上记下了这项工作。

    “去吧。不过小任,我提醒你一句:招聘这种职位不能急,要注意把控节奏。”范毅意

    有所指的说道。

    “好的,我若遇到不懂的,就过来请教范总。”任佳尔并不明白范毅的话,所以说话的时候还显得有些干巴巴的。

    *

    “注意把控节奏?”

    “这是要拖一拖的意思吗?”

    任佳尔琢磨着范毅的话,心里一面不能完全理解范毅的意思,一面纠结着于事情本身来说--她到底应该怎么办?

    而这样的难题,到底是因为她的职场经验不足?还是因为简单的事情被弄复杂了所以她不适应?

    专业之外需要太多的考虑,这让任佳尔的情绪极为低落:她不明白,刚出校门才一年多的自己,现在到底是该在专业上往深里修炼,还是先学学这职场生存的人情世故。

    很显然,任佳尔的纠结与烦恼只是她个人的情绪。

    关于零售总监这个职位的招聘、还有费凌南的聘用确认,她除了递交资料、做初步评估评价之外,事情的进展与决定--真的不需要她的意见。

    ——内容来自

    (本章完)