第二十九章 陌生的熟悉
“职位本身。”费凌南笑笑说道。
“职位本身？您的意思是，您更加意属做专业的零售，而不是全面管理。不知道我的理解是否正确。”任佳尔的眸光微亮，心里有些小雀跃。
其实还有些小疑问：如果只想专业做零售，另外那些想请他去的公司应该可以满足，为什么他不考虑呢？
但任佳尔毕竟知道自己的目的吸引候选人加入公司，在各方条件适合的情况下，他接受这个职位的原因就显得不那么重要了。
所以她在得到费凌南肯定的答复后，没有在这个问题上过多纠缠，便开始了正式的职位沟通。
“费先生对于自营店铺和商场店铺的营业额配比怎么看？”
“商场店的优势在于对于资金占用率小、盈利周期短，品牌定位与宣传可以借力；劣势是净利润偏低；自营店铺的优劣势与商场店正好相反。”
“如果由您来规划公司的零售渠道，您会怎么做？”
“这个决定涉及到公司的现金流情况、资金链运转周期、品牌预期、以及管理团队的专业度，综合评估后才能做决定。比如说公司有钱有规划，但没有合适的团队，自营店铺就不能占主角。”
“ok，具体业务问题，实际只做抛砖引玉，具体会有我们总裁来与您做详细沟通。那么我现在想了解您对新的工作最看中的是什么？在汇报线和薪酬上有什么样的期望值。”
“这方面我想和你们总裁亲自谈。”
“费先生是担心我做不了主吗？”
“倒不是。”
“……”
“你对总裁的汇报，你们总裁可能会侧重听自己要付出的；而我与总裁的面谈，会让他先看到我的价值。”
“呵，费先生考虑得很周到。不过您应该给我一个范围值，否则我怎么向老板汇报？”
“你说的老板，是指你的上级、还是上面的大老板？”
“我的直接上级，人力总监，您这个职位，会由我老板汇报上去。”
“ok，那你告诉他，我的价值希望他给我一个评估。”
“费先生......”
“其实我更希望由你汇报给你的大老板。”
“哦？我可以知道原因吗？”
“老板要的是创造价值的人，虽然他们会考虑性价比，但只要值得他们就会舍得。而职业经理人不一样－－他会考虑同级别职员的薪酬平衡、他会想在薪酬谈判中体现自己的职业价值、甚至有可能因为他的薪水不够高，而不愿意用更好的薪酬去引进新职员。而我希望更直接一些－－公司的需求、我的价值、公司的付出，这三者能有足够的匹配度就好，太多细枝末节的因素影响，我不想考虑。”
“这个......”
“我相信你能做到，你也相信我你这样做只有好处没有坏处。”
“于我来说，这是一个具有挑站的工作，但我确实希
望在各方条件都匹配的情况下，您能加入我们公司，所以我会去争取。”
“ok，那你可还有其它问题需要我继续回答？林小姐？”
“没有。其实我最重要的目的是确定您的诚意，其它事情应该由我们老板来搞定，您说呢！”
“聪明，我喜欢和聪明人打交道。”
“与您沟通很愉快。”
两人同时起身，伸手相握，在两只手分开时，不禁相视而笑，前几次偶遇的熟悉感，在正式结束面试后自然的在两人之间漫延开。
做为资深高管的费凌南并没有太为难招聘经验并不丰富的任佳尔，坦诚与直接，让这几天一直纠结于公司各种不明朗关系和制度中的任佳尔，有长长松了一口气的感觉－－终于有人可以不绕弯的正常沟通了。
任佳尔做为企业方，虽然在面谈中占有绝对的主动权，却知道对这些高阶候选人，最重要的是在不卑不亢之下，给予充分的尊重与重视。
而任佳尔这方面不仅做得好，更难得的是她在看到费凌南的坦诚后，自己的态度也调整得更加坦诚与直接，整个面谈过程，甚至没有去用面谈技巧什么的，去挖费凌南更多的想法－－只是了解他在零售领域的专业度、确认他的加入的诚意。
*
“我会在三天内给您回复，如果我这边有什么问题，我也会直接与您沟通。”任佳尔微微欠了欠上身，对费凌南说道。
“等你的好消息。”费凌南微微笑着，凌角分明的五官，在这时候显得极为风度与绅士，让任佳尔对他的印象不自觉的好了起来。
“比以前公司的销售高管，感觉更有风度哦。”任佳尔在心里想着，拎着公文包，脚步轻快的往地铁站走去。
*
其实她还没吃晚餐，刚才面谈也不好意思吃东西，五十分钟的时间，也就是喝了两杯咖啡。
好在似乎也并不饿，她赶着回她的出租小屋写面谈报告，心情好，便觉得吃饭并不是那么重要了。
还可以......
省掉三十块，外加顺便减肥。
任佳尔轻哼着歌儿，踢掉穿了一天的高跟鞋，让脚放松在地板上，只感觉舒服极了。
只是......
她要怎么越过范总监直接向老板汇报呢？一来她根本就不习惯、也不太敢越级汇报，这在原来的公司，几乎是死罪。
二来她才到公司三天，大老板的面都没见过，就这样找过去......
任佳尔光着脚在地板上走了两圈，感觉放松得差不多后，便拿电脑来整理面谈推荐表，但要如何直接汇报给老板，对她来说却是件头疼的事。
*
“好象不容易，在我们民营企业越级倒不重要，重要的是你都没和老板打过交道，突然跑过去，老板倒不至于赶你走，但你同事会怎么看你？拍马屁？想潜规则？”安冬边吃着薯片，边看着
过来找她求助的任佳尔说道：“你一个新员工呢，可就完了。”
“这么严重啊……”任佳尔晚伸手从安冬手中的袋子里拿了片薯片，放进嘴里用力的嚼着，似乎这薯片能帮她想到办法。
“不如这样，你让猎头公司通知你的总监，说人家候选人要直接见老板。”安冬突然说道。
“猎头公司......”任佳尔的眼珠子转了转，想了想后，给了安冬一个大大的笑容：“冬姐就是有经验，这借力打力的办法最好用。”
“当然了，你当你凡姐这几年是白混的呀。”安冬得意的说道，拿了一块薯片扔在半空中，用嘴接住后，大嚼了起来。
“那当然，我现在就去给猎头公司打电话。要是成事了，我请你吃薯片。”任佳尔开心的站了起业，转身就往房间快步走去。
“可别，我减肥，今天是最后一包。”安冬看着她的背影，懒懒的说道，手里的薯片已经吃了大半。
——内容来自
（本章完）
“职位本身？您的意思是，您更加意属做专业的零售，而不是全面管理。不知道我的理解是否正确。”任佳尔的眸光微亮，心里有些小雀跃。
其实还有些小疑问：如果只想专业做零售，另外那些想请他去的公司应该可以满足，为什么他不考虑呢？
但任佳尔毕竟知道自己的目的吸引候选人加入公司，在各方条件适合的情况下，他接受这个职位的原因就显得不那么重要了。
所以她在得到费凌南肯定的答复后，没有在这个问题上过多纠缠，便开始了正式的职位沟通。
“费先生对于自营店铺和商场店铺的营业额配比怎么看？”
“商场店的优势在于对于资金占用率小、盈利周期短，品牌定位与宣传可以借力；劣势是净利润偏低；自营店铺的优劣势与商场店正好相反。”
“如果由您来规划公司的零售渠道，您会怎么做？”
“这个决定涉及到公司的现金流情况、资金链运转周期、品牌预期、以及管理团队的专业度，综合评估后才能做决定。比如说公司有钱有规划，但没有合适的团队，自营店铺就不能占主角。”
“ok，具体业务问题，实际只做抛砖引玉，具体会有我们总裁来与您做详细沟通。那么我现在想了解您对新的工作最看中的是什么？在汇报线和薪酬上有什么样的期望值。”
“这方面我想和你们总裁亲自谈。”
“费先生是担心我做不了主吗？”
“倒不是。”
“……”
“你对总裁的汇报，你们总裁可能会侧重听自己要付出的；而我与总裁的面谈，会让他先看到我的价值。”
“呵，费先生考虑得很周到。不过您应该给我一个范围值，否则我怎么向老板汇报？”
“你说的老板，是指你的上级、还是上面的大老板？”
“我的直接上级，人力总监，您这个职位，会由我老板汇报上去。”
“ok，那你告诉他，我的价值希望他给我一个评估。”
“费先生......”
“其实我更希望由你汇报给你的大老板。”
“哦？我可以知道原因吗？”
“老板要的是创造价值的人，虽然他们会考虑性价比，但只要值得他们就会舍得。而职业经理人不一样－－他会考虑同级别职员的薪酬平衡、他会想在薪酬谈判中体现自己的职业价值、甚至有可能因为他的薪水不够高，而不愿意用更好的薪酬去引进新职员。而我希望更直接一些－－公司的需求、我的价值、公司的付出，这三者能有足够的匹配度就好，太多细枝末节的因素影响，我不想考虑。”
“这个......”
“我相信你能做到，你也相信我你这样做只有好处没有坏处。”
“于我来说，这是一个具有挑站的工作，但我确实希
望在各方条件都匹配的情况下，您能加入我们公司，所以我会去争取。”
“ok，那你可还有其它问题需要我继续回答？林小姐？”
“没有。其实我最重要的目的是确定您的诚意，其它事情应该由我们老板来搞定，您说呢！”
“聪明，我喜欢和聪明人打交道。”
“与您沟通很愉快。”
两人同时起身，伸手相握，在两只手分开时，不禁相视而笑，前几次偶遇的熟悉感，在正式结束面试后自然的在两人之间漫延开。
做为资深高管的费凌南并没有太为难招聘经验并不丰富的任佳尔，坦诚与直接，让这几天一直纠结于公司各种不明朗关系和制度中的任佳尔，有长长松了一口气的感觉－－终于有人可以不绕弯的正常沟通了。
任佳尔做为企业方，虽然在面谈中占有绝对的主动权，却知道对这些高阶候选人，最重要的是在不卑不亢之下，给予充分的尊重与重视。
而任佳尔这方面不仅做得好，更难得的是她在看到费凌南的坦诚后，自己的态度也调整得更加坦诚与直接，整个面谈过程，甚至没有去用面谈技巧什么的，去挖费凌南更多的想法－－只是了解他在零售领域的专业度、确认他的加入的诚意。
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“我会在三天内给您回复，如果我这边有什么问题，我也会直接与您沟通。”任佳尔微微欠了欠上身，对费凌南说道。
“等你的好消息。”费凌南微微笑着，凌角分明的五官，在这时候显得极为风度与绅士，让任佳尔对他的印象不自觉的好了起来。
“比以前公司的销售高管，感觉更有风度哦。”任佳尔在心里想着，拎着公文包，脚步轻快的往地铁站走去。
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其实她还没吃晚餐，刚才面谈也不好意思吃东西，五十分钟的时间，也就是喝了两杯咖啡。
好在似乎也并不饿，她赶着回她的出租小屋写面谈报告，心情好，便觉得吃饭并不是那么重要了。
还可以......
省掉三十块，外加顺便减肥。
任佳尔轻哼着歌儿，踢掉穿了一天的高跟鞋，让脚放松在地板上，只感觉舒服极了。
只是......
她要怎么越过范总监直接向老板汇报呢？一来她根本就不习惯、也不太敢越级汇报，这在原来的公司，几乎是死罪。
二来她才到公司三天，大老板的面都没见过，就这样找过去......
任佳尔光着脚在地板上走了两圈，感觉放松得差不多后，便拿电脑来整理面谈推荐表，但要如何直接汇报给老板，对她来说却是件头疼的事。
*
“好象不容易，在我们民营企业越级倒不重要，重要的是你都没和老板打过交道，突然跑过去，老板倒不至于赶你走，但你同事会怎么看你？拍马屁？想潜规则？”安冬边吃着薯片，边看着
过来找她求助的任佳尔说道：“你一个新员工呢，可就完了。”
“这么严重啊……”任佳尔晚伸手从安冬手中的袋子里拿了片薯片，放进嘴里用力的嚼着，似乎这薯片能帮她想到办法。
“不如这样，你让猎头公司通知你的总监，说人家候选人要直接见老板。”安冬突然说道。
“猎头公司......”任佳尔的眼珠子转了转，想了想后，给了安冬一个大大的笑容：“冬姐就是有经验，这借力打力的办法最好用。”
“当然了，你当你凡姐这几年是白混的呀。”安冬得意的说道，拿了一块薯片扔在半空中，用嘴接住后，大嚼了起来。
“那当然，我现在就去给猎头公司打电话。要是成事了，我请你吃薯片。”任佳尔开心的站了起业，转身就往房间快步走去。
“可别，我减肥，今天是最后一包。”安冬看着她的背影，懒懒的说道，手里的薯片已经吃了大半。
——内容来自
（本章完）