第十四章 面试
“丝珀服饰，全国五百强企业，全国服装业前十，主营产品为内衣，其中小内衣占营业额65%......”
“招聘人力资源主管，协助上级建立公司人才模型、协助上级制定公司组织规划与定编定员、负责招聘规划制定及招聘目标的达成，负责半年以内职员的生涯规划与流动率控制……”
“这么专业的要求，分工也足够细致，不象是之前接触过的那些私企呢？”
“招聘主管还要负责流动率？这有点儿……”
“员工离职的主要原因，当然是文化匹配和直接上级的原因为主啦，招聘的hr怎么控制流动率？”
任佳尔站在地铁站的广告牌下，仔细阅读肖珩发过来的资料，感觉自己与职位要求的匹配度并不高，到底行不行呢......
任佳尔咬着下唇，想着要不要给肖珩打电话问一下。但想想她最后说的那句话，便又打消了这个念头。
人家已经提供了内部消息给你，哪里有义务帮你答疑解惑呢，你这样麻烦，怕不别人以后再不敢帮你了。
好吧，行不行也只有试了才知道；人力资源部的具体情况，面试的时候也就知道了。
任佳尔打开微信给肖珩发了个谢谢和加油的手势后，放下手机，小跑进步冲进了地铁里。
*
在简历投出去三天后，任佳尔便接到了丝珀公司人力资源部的面试电话，与其它公司的面试流程比起来，算是快了不少。
任佳尔在心里感谢着肖珩告诉自己这个机会，精心准备了面试材料后，在衣柜里挑了半天的衣服。
最后选定一件静谧蓝的桑蚕丝背心与及踝长纱裙，外面配了一件正式的黑色七分袖小西服。长及琐骨的半卷短发利落盘在脑后，整个人在干练的职业感中，透出一股清新的俏丽与时尚。
任佳尔对着镜子最后又检查了一次衣服与妆容，确定没有问题后，便拎了她那个能装至少a4文件夹的大包，踩上七寸的高跟鞋利落的往外走去。
*
面试官是一位年约四十五的中年男子，身材什么的都没有变形，在任佳尔看来，算是对身材管理很好的那一类。
据带她过来的助理介绍，这位保养得宜、颇有风度的男子，便是她未来的上司，人力资源部总监范毅。
所以任佳尔虽然表面看来算是镇定，心里还是有些隐隐的紧张。而后范总监直入主题的面试方式，让她的紧张或多或少得到了缓解。
*
“任小姐曾参与公司的胜任力模型建立是吗？”
“是负责数据部分的提取与输出。”
“ok，从任小姐的简历和刚才的介绍来看，你在蒂尼公司一年的工作，主要是招聘的执行、人才数据的提供、建模，我这样总结对吗？”
“是的。”
“我们的职位要求需要有员工关系维护能力、与用人部门总监直
接对话的能力，与招聘和能力胜任有关的系统建立能力，不知道任小姐对自己这方面的能力如何评价？”
“我认为hr无论做哪个版块，都需要与用人部门有效对话；同时，员工关系的维护虽然在事务性的工作上会有板块划分，但从软性关系维护上来说，其实是每个hr的必备素质与能力，所以这方面我没有特别介绍，因为它原本就是工作的日常。您所说的系统建立能力，实际上是将本专业工作集成化的一个表现，我在蒂尼公司没有这方面的实操经验，是因为蒂尼公司是一个集团化管理公司，所有与系统建立、流程再造有关的工作，均由总部来完成。”
“也就是说，任小姐认为自己有这个能力，只是还没有合适的机会发挥是吗？”
——内容来自
（本章完）
“招聘人力资源主管，协助上级建立公司人才模型、协助上级制定公司组织规划与定编定员、负责招聘规划制定及招聘目标的达成，负责半年以内职员的生涯规划与流动率控制……”
“这么专业的要求，分工也足够细致，不象是之前接触过的那些私企呢？”
“招聘主管还要负责流动率？这有点儿……”
“员工离职的主要原因，当然是文化匹配和直接上级的原因为主啦，招聘的hr怎么控制流动率？”
任佳尔站在地铁站的广告牌下，仔细阅读肖珩发过来的资料，感觉自己与职位要求的匹配度并不高，到底行不行呢......
任佳尔咬着下唇，想着要不要给肖珩打电话问一下。但想想她最后说的那句话，便又打消了这个念头。
人家已经提供了内部消息给你，哪里有义务帮你答疑解惑呢，你这样麻烦，怕不别人以后再不敢帮你了。
好吧，行不行也只有试了才知道；人力资源部的具体情况，面试的时候也就知道了。
任佳尔打开微信给肖珩发了个谢谢和加油的手势后，放下手机，小跑进步冲进了地铁里。
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在简历投出去三天后，任佳尔便接到了丝珀公司人力资源部的面试电话，与其它公司的面试流程比起来，算是快了不少。
任佳尔在心里感谢着肖珩告诉自己这个机会，精心准备了面试材料后，在衣柜里挑了半天的衣服。
最后选定一件静谧蓝的桑蚕丝背心与及踝长纱裙，外面配了一件正式的黑色七分袖小西服。长及琐骨的半卷短发利落盘在脑后，整个人在干练的职业感中，透出一股清新的俏丽与时尚。
任佳尔对着镜子最后又检查了一次衣服与妆容，确定没有问题后，便拎了她那个能装至少a4文件夹的大包，踩上七寸的高跟鞋利落的往外走去。
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面试官是一位年约四十五的中年男子，身材什么的都没有变形，在任佳尔看来，算是对身材管理很好的那一类。
据带她过来的助理介绍，这位保养得宜、颇有风度的男子，便是她未来的上司，人力资源部总监范毅。
所以任佳尔虽然表面看来算是镇定，心里还是有些隐隐的紧张。而后范总监直入主题的面试方式，让她的紧张或多或少得到了缓解。
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“任小姐曾参与公司的胜任力模型建立是吗？”
“是负责数据部分的提取与输出。”
“ok，从任小姐的简历和刚才的介绍来看，你在蒂尼公司一年的工作，主要是招聘的执行、人才数据的提供、建模，我这样总结对吗？”
“是的。”
“我们的职位要求需要有员工关系维护能力、与用人部门总监直
接对话的能力，与招聘和能力胜任有关的系统建立能力，不知道任小姐对自己这方面的能力如何评价？”
“我认为hr无论做哪个版块，都需要与用人部门有效对话；同时，员工关系的维护虽然在事务性的工作上会有板块划分，但从软性关系维护上来说，其实是每个hr的必备素质与能力，所以这方面我没有特别介绍，因为它原本就是工作的日常。您所说的系统建立能力，实际上是将本专业工作集成化的一个表现，我在蒂尼公司没有这方面的实操经验，是因为蒂尼公司是一个集团化管理公司，所有与系统建立、流程再造有关的工作，均由总部来完成。”
“也就是说，任小姐认为自己有这个能力，只是还没有合适的机会发挥是吗？”
——内容来自
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