吻安,我的费先生
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第十四章 面试

    “丝珀服饰,全国五百强企业,全国服装业前十,主营产品为内衣,其中小内衣占营业额65%......”

    “招聘人力资源主管,协助上级建立公司人才模型、协助上级制定公司组织规划与定编定员、负责招聘规划制定及招聘目标的达成,负责半年以内职员的生涯规划与流动率控制……”

    “这么专业的要求,分工也足够细致,不象是之前接触过的那些私企呢?”

    “招聘主管还要负责流动率?这有点儿……”

    “员工离职的主要原因,当然是文化匹配和直接上级的原因为主啦,招聘的hr怎么控制流动率?”

    任佳尔站在地铁站的广告牌下,仔细阅读肖珩发过来的资料,感觉自己与职位要求的匹配度并不高,到底行不行呢......

    任佳尔咬着下唇,想着要不要给肖珩打电话问一下。但想想她最后说的那句话,便又打消了这个念头。

    人家已经提供了内部消息给你,哪里有义务帮你答疑解惑呢,你这样麻烦,怕不别人以后再不敢帮你了。

    好吧,行不行也只有试了才知道;人力资源部的具体情况,面试的时候也就知道了。

    任佳尔打开微信给肖珩发了个谢谢和加油的手势后,放下手机,小跑进步冲进了地铁里。

    *

    在简历投出去三天后,任佳尔便接到了丝珀公司人力资源部的面试电话,与其它公司的面试流程比起来,算是快了不少。

    任佳尔在心里感谢着肖珩告诉自己这个机会,精心准备了面试材料后,在衣柜里挑了半天的衣服。

    最后选定一件静谧蓝的桑蚕丝背心与及踝长纱裙,外面配了一件正式的黑色七分袖小西服。长及琐骨的半卷短发利落盘在脑后,整个人在干练的职业感中,透出一股清新的俏丽与时尚。

    任佳尔对着镜子最后又检查了一次衣服与妆容,确定没有问题后,便拎了她那个能装至少a4文件夹的大包,踩上七寸的高跟鞋利落的往外走去。

    *

    面试官是一位年约四十五的中年男子,身材什么的都没有变形,在任佳尔看来,算是对身材管理很好的那一类。

    据带她过来的助理介绍,这位保养得宜、颇有风度的男子,便是她未来的上司,人力资源部总监范毅。

    所以任佳尔虽然表面看来算是镇定,心里还是有些隐隐的紧张。而后范总监直入主题的面试方式,让她的紧张或多或少得到了缓解。

    *

    “任小姐曾参与公司的胜任力模型建立是吗?”

    “是负责数据部分的提取与输出。”

    “ok,从任小姐的简历和刚才的介绍来看,你在蒂尼公司一年的工作,主要是招聘的执行、人才数据的提供、建模,我这样总结对吗?”

    “是的。”

    “我们的职位要求需要有员工关系维护能力、与用人部门总监直

    接对话的能力,与招聘和能力胜任有关的系统建立能力,不知道任小姐对自己这方面的能力如何评价?”

    “我认为hr无论做哪个版块,都需要与用人部门有效对话;同时,员工关系的维护虽然在事务性的工作上会有板块划分,但从软性关系维护上来说,其实是每个hr的必备素质与能力,所以这方面我没有特别介绍,因为它原本就是工作的日常。您所说的系统建立能力,实际上是将本专业工作集成化的一个表现,我在蒂尼公司没有这方面的实操经验,是因为蒂尼公司是一个集团化管理公司,所有与系统建立、流程再造有关的工作,均由总部来完成。”

    “也就是说,任小姐认为自己有这个能力,只是还没有合适的机会发挥是吗?”

    ——内容来自

    (本章完)