吻安,我的费先生
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第十二章 街头的卖艺人

    时间眨眼就过去了半个月,任佳尔投出的简历也不少,面试的机会也有一些,但好的机会总是那么可遇而可不求,原本抱着不将就态度一直找、一直等的她,到这时候是真的有些着急了。

    所以今天去面试的这家企业看起来也不够理想,但她是真的等不起了。

    *

    “任小姐介绍一下你之前一份工作的主要工作内容。”

    “我之前的工作主要负责招聘模块,具体工作是设计系统人员的初选与胜任力测评,以及协助总监建立本公司各职位的胜任力模型。”

    “你们公司人力资源部有多少人?如何分工?”

    问到这个问题,任佳尔心里已有些不快,出于礼貌,任佳尔克制着心里的烦燥与不耐,脸上依然保持着得体的微笑。

    “我们公司的招聘组有八位同事,除了一位做招聘系统的维护与人才模型建立外,其它七位均按生产、销售、设计、后台的职能划分,同时再分出一位做高层的复试与推荐。”

    “光招聘就有八个人,那你们整个人力资源部一共得有多少人……”

    “我们在中国的战略重点在生产与销售,所以我们在中国的hr定位是业务伙伴,所以人员预算全部计入业务系统,人效比方面,其实业务部门的负责人相当满意。”

    “恩、恩......这么来说,任小姐的工作其实是在业务部,而不是人力资源部?”

    “这个......我们是职能业务双向管理方式......”

    ……

    越问到后面,任佳尔的声音越硬,完全没有了刚开始的柔和与温润。在最后握手离开时,她也没表现出自己对企业的反感与失望。

    为什么反感?

    招聘方居然想通过面谈来了解蒂尼公司的组织结构,这是一种很不高明的资源窍取方式,也说明这家企业还没弄明白组织适应性的重要性,以为看了别人的组织结构,拿来就可以用了。

    如果组织规划是这么简单的事情,那些人力资源的管理顾问公司真该倒闭了。

    至于失望,任佳尔没什么好说的,号称营业额五十亿的大企业,居然问她是在业务部还是在人力资源部那么外行的问题,可见公司是多不专业。

    这让任佳尔失望之余,又有些灰心:这家企业也不小了,负责人尚且如此,其它更小一些的公司又会如何?自己还能找到合适的工作吗?

    自己该调整心态先适应现在的就业环境呢?还是再坚持坚持?

    任佳尔站在地下通道的广告牌下,看着来往或匆忙、或悠闲的往来人群,心里不禁有些迷茫起来。

    *

    没有什么能够阻挡

    你对自由地向往

    天马行空的生涯

    你的心了无牵挂

    穿过幽暗地岁月

    也曾感到彷徨

    当你低头地瞬间

    才发觉脚下的路

    ……

    沙哑的唱腔在耳边响起,任佳尔慢慢转身,一

    个流浪歌手正调好吉它的弦,旁若无人的唱将起来--吉它盒就那样随意的放在地上,他只管唱,别人给不给钱,他并不在意。

    任佳尔静静的站在原地,看着有人停驻聆听、也有人漠然而过,而他只是弹着自己的吉它、唱着自己想唱的歌,对眼前的一切都视而不见。

    直到有个妈妈牵着孩子站在放满零钱的琴盒前……

    *

    “……你要是不好好学习,以后只能象他一样在这里摆摊。”

    “来,这些零钱给你,放进盒子里吧。”

    时髦的妈妈毫不顾忌演唱者的感受,拉着女儿上起了思想课,然后将一把零钱塞进了女儿的手里,同时又上了一堂伪善的慈善课。

    ——内容来自

    (本章完)