第78章 招聘面试
因为公司刚起步，除了签约过几个艺人，并没有招聘过任何人才，所以负责招聘面试的就是顾长知本人跟孟智明。
现在孟智明担任的是轮回文化ceo一职，而顾长知则是cso（首席战略官）。
等到公司人事安排初具模型后，顾长知就不打算过多干涉公司发展了，以后主要给孟智明提供发展战略，决策和执行方面都交给孟智明跟其他高管。
他想把重心放在移动互联网方面，一来是为了挣钱，二来也是为了弥补前世的遗憾，毕竟他前世在移动互联网方面创业惨败，心里留下不少遗憾。
面试地点就定在轮回文化，大概上午八点钟的时候，方睿就跟顾长知二人在公司等候了。
为了不让轮回文化显得太过寒酸，顾长知把姐姐叫过来帮忙，另外张碧澄和白思念、付辛河，以及红色城邦成员也临时担任了普通职员。
作为主面试官，顾长知坐在了中间位置，孟智明、方睿坐在旁边，顾浅浅则临时担任记录文员。
顾长知对于方睿的办事效率还是很满意的，一个多星期就帮轮回文化把高管给猎齐了。
今天面试的职员主要是coo（首席运营官）、cao（首席行政官）、cfo（首席财务官）、cio（首席信息官）、艺术总监、商务总监、法务部总监、公关部总监、市场部总监、企宣总监、项目部总监、演出部的策划总监、明星经济部的经纪总监、音乐制作总监等高管。
至于唱片统筹、化妆师、灯光师、艺人助理、录音师、会计、出纳、专案执行、技术工程师这些就交给高管们去招聘了。
第一位来面试的是coo，他叫苏泽，今年三十二岁，哈佛商学院mba出身，在一家德企做运营管理工作，目前还没辞职，不过一直有意向跳槽换个工作环境，在跟方睿接触后，对于轮回文化给的职位很感兴趣。
正常情况下，作为企业创始人，顾长知是不应该选择在公司跟未来的coo见面的，怎么说也应该选择一个非常高档的商务场所。
可他有自己的考虑，虽然求贤若渴，但也不至于表现得太过热情。
他可不是一般的老板，他是带着系统穿越回到过去的人，所以即便是在挖公司未来的首席运营官，也没有特殊对待，只当成面试一名普通管理层那样。
苏泽对于在轮回文化跟顾长知见面的事也没有任何意见，很爽快就答应下来了。
不夸张地说，他跟别的高管都抱着差不多的心思，主要原因是冲着顾长知来的。
这位年纪轻轻，在多个领域展露了惊艳才华的年轻人，让他特别感兴趣。
他留着一头干净的短发，穿着一身西服，挺直身躯走进面试办公室，然后礼貌地跟顾长知几人打了招呼。
然后由顾长知主导，开始了一些面试的问题。
苏泽虽然是年轻人中的精英，但却特别谦和，并没有年少得志的锋芒，对于顾长知几人的问题，也是耐心回答。
这次面试的过程更像是一种交流，苏泽跟顾长知讲了不少对于运营方面的看法，也表露出了很看好轮回文化的想法。
经过一番交流，顾长知大致也明白了苏泽的性格，属于比较豪迈洒脱的那一类，不会让人感觉心思过重。
实际上他也清楚，一名在大企业做过运营的人，怎么可能不会心思过重，所以他最欣赏苏泽的地方就是对方能够把豪迈洒脱做得真实，因为豪迈洒脱，让人忽略心思深沉，反而觉得苏泽是一个靠谱的人。
对于顾长知，苏泽也是比较欣赏，经过交流，他还挺佩服顾长知的魄力，心里十分清楚，一旦自己加入了轮回文化，顾长知肯定会给足职位权力。
最后的结果就是皆大欢喜，苏泽当场就跟顾长知签了合同，答应了出任轮回文化的coo兼任副总裁职位，不过他目前还在德企做运营，只能在一周后加入轮回文化。
他能够在离开德企前，把工作都交接彻底，顾长知就更加放心了，这样的人，是有责任心的。
第二位面试的是cao（首席行政官），也是顾长知需要的两位副总之一，他叫许博，今年刚好三十三，是哥伦比亚大学mpa（公共管理硕士）专业毕业，以前一直在国内一所高校做行政管理工作。
之所以选择跳槽，主要是想接受一些新的挑战，之前的工作已经让他觉得没有意义了。
他答应方睿前来面试，并不是已经做了决定，而是抱着试试看的态度来跟顾长知接触下，如果顾长知达不到他的要求，那么他肯定不会选择加入轮回文化的。
跟苏泽相比起来，他更加具备年轻人的锋芒，精英气场展露无遗。
所以他跟顾长知交谈的时候，倒像是他在面试顾长知，他看起来更像面试官一点。
也幸好顾长知在前世有过不少创业经验，要不然可镇不住这位精英。
最终交谈的结果也很喜人，顾长知跟许博都很欣赏彼此，两人也达成了合作意向。
第三位来面试的是cfo（首席财务官），他叫李闲，今年三十五岁，耶鲁大学的经济学博士，前不久刚辞掉世界五百强的企业高管位置，理由不复杂，为了家人回国发展。
他更顾长知的感觉很儒雅，但又透着精明，很像那种金融领域的精英。
顾长知特别欣赏他，为了拿下他，还特意跟他讲了在移动互联网方面的畅想。
画大饼描绘蓝图，是一位老板应该具备的能力，而顾长知在这方面也做得相当不错，没有把饼画得太大，蓝图给人的感觉不会虚，所以李闲最终还是选择了加入轮回文化，当成就签了合同。
跟精英人物打交道特别费神，顾长知喝了一杯咖啡，才把第四位应聘者请进来。
因为方睿之前做足了功夫，所以接下来的面试也比较顺利，除了项目部的总监给人比较浮夸之外，其他应聘者顾长知都很满意。
不过来应聘商务总监的人对顾长知不太满意，并没有跟顾长知当场达成合作意向。
最后的结果就是，商务总监和项目部总监的职位待定，其他高管几乎已经确定下来了。
让顾长知最满意的一人，就是公关部总监，她是一名非常有能力的女人，今年才二十八岁，不仅学历高，而且履历也特别丰富。
通过交流，公关部总监胡涵薇让顾长知有了一次非常愉快的面试官体验。
人美，有才，能干，这是顾长知对胡涵薇最直观的印象。
当面试工作做完，顾长知看向方睿，笑着说：“方总，你知道为什么我让你帮忙找的高管中唯独没有cho吗？”
现在孟智明担任的是轮回文化ceo一职，而顾长知则是cso（首席战略官）。
等到公司人事安排初具模型后，顾长知就不打算过多干涉公司发展了，以后主要给孟智明提供发展战略，决策和执行方面都交给孟智明跟其他高管。
他想把重心放在移动互联网方面，一来是为了挣钱，二来也是为了弥补前世的遗憾，毕竟他前世在移动互联网方面创业惨败，心里留下不少遗憾。
面试地点就定在轮回文化，大概上午八点钟的时候，方睿就跟顾长知二人在公司等候了。
为了不让轮回文化显得太过寒酸，顾长知把姐姐叫过来帮忙，另外张碧澄和白思念、付辛河，以及红色城邦成员也临时担任了普通职员。
作为主面试官，顾长知坐在了中间位置，孟智明、方睿坐在旁边，顾浅浅则临时担任记录文员。
顾长知对于方睿的办事效率还是很满意的，一个多星期就帮轮回文化把高管给猎齐了。
今天面试的职员主要是coo（首席运营官）、cao（首席行政官）、cfo（首席财务官）、cio（首席信息官）、艺术总监、商务总监、法务部总监、公关部总监、市场部总监、企宣总监、项目部总监、演出部的策划总监、明星经济部的经纪总监、音乐制作总监等高管。
至于唱片统筹、化妆师、灯光师、艺人助理、录音师、会计、出纳、专案执行、技术工程师这些就交给高管们去招聘了。
第一位来面试的是coo，他叫苏泽，今年三十二岁，哈佛商学院mba出身，在一家德企做运营管理工作，目前还没辞职，不过一直有意向跳槽换个工作环境，在跟方睿接触后，对于轮回文化给的职位很感兴趣。
正常情况下，作为企业创始人，顾长知是不应该选择在公司跟未来的coo见面的，怎么说也应该选择一个非常高档的商务场所。
可他有自己的考虑，虽然求贤若渴，但也不至于表现得太过热情。
他可不是一般的老板，他是带着系统穿越回到过去的人，所以即便是在挖公司未来的首席运营官，也没有特殊对待，只当成面试一名普通管理层那样。
苏泽对于在轮回文化跟顾长知见面的事也没有任何意见，很爽快就答应下来了。
不夸张地说，他跟别的高管都抱着差不多的心思，主要原因是冲着顾长知来的。
这位年纪轻轻，在多个领域展露了惊艳才华的年轻人，让他特别感兴趣。
他留着一头干净的短发，穿着一身西服，挺直身躯走进面试办公室，然后礼貌地跟顾长知几人打了招呼。
然后由顾长知主导，开始了一些面试的问题。
苏泽虽然是年轻人中的精英，但却特别谦和，并没有年少得志的锋芒，对于顾长知几人的问题，也是耐心回答。
这次面试的过程更像是一种交流，苏泽跟顾长知讲了不少对于运营方面的看法，也表露出了很看好轮回文化的想法。
经过一番交流，顾长知大致也明白了苏泽的性格，属于比较豪迈洒脱的那一类，不会让人感觉心思过重。
实际上他也清楚，一名在大企业做过运营的人，怎么可能不会心思过重，所以他最欣赏苏泽的地方就是对方能够把豪迈洒脱做得真实，因为豪迈洒脱，让人忽略心思深沉，反而觉得苏泽是一个靠谱的人。
对于顾长知，苏泽也是比较欣赏，经过交流，他还挺佩服顾长知的魄力，心里十分清楚，一旦自己加入了轮回文化，顾长知肯定会给足职位权力。
最后的结果就是皆大欢喜，苏泽当场就跟顾长知签了合同，答应了出任轮回文化的coo兼任副总裁职位，不过他目前还在德企做运营，只能在一周后加入轮回文化。
他能够在离开德企前，把工作都交接彻底，顾长知就更加放心了，这样的人，是有责任心的。
第二位面试的是cao（首席行政官），也是顾长知需要的两位副总之一，他叫许博，今年刚好三十三，是哥伦比亚大学mpa（公共管理硕士）专业毕业，以前一直在国内一所高校做行政管理工作。
之所以选择跳槽，主要是想接受一些新的挑战，之前的工作已经让他觉得没有意义了。
他答应方睿前来面试，并不是已经做了决定，而是抱着试试看的态度来跟顾长知接触下，如果顾长知达不到他的要求，那么他肯定不会选择加入轮回文化的。
跟苏泽相比起来，他更加具备年轻人的锋芒，精英气场展露无遗。
所以他跟顾长知交谈的时候，倒像是他在面试顾长知，他看起来更像面试官一点。
也幸好顾长知在前世有过不少创业经验，要不然可镇不住这位精英。
最终交谈的结果也很喜人，顾长知跟许博都很欣赏彼此，两人也达成了合作意向。
第三位来面试的是cfo（首席财务官），他叫李闲，今年三十五岁，耶鲁大学的经济学博士，前不久刚辞掉世界五百强的企业高管位置，理由不复杂，为了家人回国发展。
他更顾长知的感觉很儒雅，但又透着精明，很像那种金融领域的精英。
顾长知特别欣赏他，为了拿下他，还特意跟他讲了在移动互联网方面的畅想。
画大饼描绘蓝图，是一位老板应该具备的能力，而顾长知在这方面也做得相当不错，没有把饼画得太大，蓝图给人的感觉不会虚，所以李闲最终还是选择了加入轮回文化，当成就签了合同。
跟精英人物打交道特别费神，顾长知喝了一杯咖啡，才把第四位应聘者请进来。
因为方睿之前做足了功夫，所以接下来的面试也比较顺利，除了项目部的总监给人比较浮夸之外，其他应聘者顾长知都很满意。
不过来应聘商务总监的人对顾长知不太满意，并没有跟顾长知当场达成合作意向。
最后的结果就是，商务总监和项目部总监的职位待定，其他高管几乎已经确定下来了。
让顾长知最满意的一人，就是公关部总监，她是一名非常有能力的女人，今年才二十八岁，不仅学历高，而且履历也特别丰富。
通过交流，公关部总监胡涵薇让顾长知有了一次非常愉快的面试官体验。
人美，有才，能干，这是顾长知对胡涵薇最直观的印象。
当面试工作做完，顾长知看向方睿，笑着说：“方总，你知道为什么我让你帮忙找的高管中唯独没有cho吗？”