家家有本难念的经
广威地处山南省北部，是我国十四个沿海开放城市之一；山南是经济强省，广威在山南省十四个地市中gdp排名前三，数十家上市公司的总部落户当地，良好的经济基础带动了保险行业的蓬勃发展，有三十多家寿险公司，四十多家产险公司在广威注册经营，市场竞争异常激烈。韩光远从小在广威长大，熟悉这里的一切。广威本部是辉煌系统内排名前十的中支本部，人力规模近七百人，是广威中支的支柱，孙晓光和赵虎都是从广威本部起家，晋升到分管总的岗位。按照梯队排名，广威本部的区经理是权重最大的，对韩光远来说，当然是职业生涯的一次跨越。
和本部团队长的第一次见面却平淡的像白水煮白菜，赵虎陪同韩光远完成了交接，本部的八位部经理礼貌中透着冷淡，骨子里的傲气溢于言表。借着中途上卫生间的机会，肖灿拉着韩光远出去抽了根烟，
“光远，本部的人就这样。除了赵虎谁的面子也不买。你这还是好的，还有个笑模样，我来接本部的时候，一个个板着脸，就像我欠她们多少钱似的。”肖灿敏感的感觉到韩光远的失落，“要我说，就是给惯坏了，不是对你，你别往心里去。”
“这算啥，我没事领导。”肖灿已经正式晋升了总经理助理，协管营销，是韩光远的顶头上司，称呼上肯定不能随便；
“光远，我是拿你当兄弟的。你可别给我来这套生分，啥总经理助理，我没当回事，只要能舒心的干活儿就行。对了，这次钱总安排吴涛接青山，我看你没有发表意见，你是怎么想的？”肖灿歪着头看着韩光远；
“我能有啥想法，青山这个队伍刚走上正轨，我觉得只要别折腾，就不会失大格。钱总既然看好了吴涛，我觉得吴经理在开发区一年多的时间，队伍带的也不错，接青山应该没有问题吧。”韩光远抽了口烟，缓缓的吐出去；其实他现在心里想的是如何让本部接受自己，区经理最怕和团队两层皮，融入不进团队，就根本谈不上管理。肖灿刚才所说的，本部只买赵虎的帐，对自己是个挑战，也是个启发。赵虎也不是一开始就在本部工作，从接手到离开的四年多时间里，应该也是慢慢被团队认可，看来自己要好好思考，找到这个切入点，尽快进入角色。
两个人抽完烟，返回办公室，看到赵虎在和几位部经理谈话，其中两位在抹着泪，赵虎的眼圈也是红红的；刚经历过离开青山那一幕的韩光远，对此感同身受，看来赵虎在本部确实有群众基础，团队是认可他的。难怪肖灿接手本部后感觉处处掣肘，有这层感情在，自然需要相当长时间才能接受另一个人。韩光远思考着走了神，以至于赵虎叫了他一声都没听到，一旁的肖灿拉了拉他的衣袖才醒过神来，看到赵虎微笑着看着自己；
“光远啊，我刚才和几位部经理介绍了一下你的情况。能力就不用说了，青山开门红一战，系统内扬名；难得的是光远年纪虽轻，但谦虚谨慎，不止一次给我打电话，交流管理心得。我把这几年在本部的做法和思路介绍了一下，光远很快就复制到青山，结果是年后各家机构出现惯性疲软的时候，青山却保持了向上的势头，如果让我打分，青山年后的稳定向上比开门红的一战成名，得分更高，含金量也更高！我很欣赏光远，我相信本部在他手里，会有新的发展！”赵虎临别之时，也不吝惜溢美之词，但听得出这是发自内心的推崇；
结束交接后，赵虎把韩光远单独叫到办公室。给他倒了杯水，韩光远站起身接过来，
“光远啊，你坐，咱们坐下聊一会儿。”赵虎表现的很平易近人，和以前的风格完全不一样；“你知道，我在本部工作了四年，我对本部有感情。这些老家伙，哪个没红过脸吵过架，甚至拍过桌子，但感情也一天天深厚起来。本部交给你，我很放心，我只想提几点建议，你参考一下。”赵虎调子很低，是因为自己已经交棒，严格意义上，韩光远已经不是他的下属；
“老领导！您千万别这么说，我虽然跟着您的时间不长，但学到的东西很多，我非常感谢您毫无保留的指点。你尽管指示，我一定执行！”韩光远赶紧拿起笔本，准备记录；
“不用记，我们就是聊聊天。”韩光远的尊重和态度让赵虎很受用，“你知道，小团队靠亲情，中团队靠管理，大团队靠文化；本部不同于青山，团队基础和文化理念是不同的，所以你接手后，切记不要照搬青山的做法，在青山好用，到本部不一定好用。”赵虎说的很诚恳；
“领导，您能不能说的具体点，交接的时候，我还在想怎么让本部接受我，接手后应该做哪些事，您一定指点指点我。”韩光远同样恳切；
“嗯！有这份心，就一定能做好！”赵虎点了点头，“本部这八个部经理，关系比较微妙；最大的营业部是叶枫总监的直辖部，现在有近二百人，叶枫总监育成了三位部经理，孙明光，李艳，迟晓娜；但这三个营业部都不大，都是百人以下的中小团队，主要原因是叶枫压制他们的发展，担心他们壮大后晋升总监，影响自己的利益，所以明面上支持鼓励，背地里对这三个部的核心主管，又是另一套说辞：发展大了，就是给别人做嫁衣，自己其实不挣钱，每年花在团队身上就二十多万，自己是被推到这个位置，没办法，如果可以选择，宁肯做个部经理等等；因为这个事，我和叶枫谈过多次，你也知道叶枫在系统内都是有一定名气的，巧舌如簧，死活不承认压制下面人晋升，整个一个滚刀肉、混不吝，任你苦口婆心，替她规划算账，一概是耳旁风；所以她育成的三个部经理，跟她都隔着心，暗地里怨恨她，这些年我就是不断和稀泥，唉家家有本难念的经，外人看本部百好千好，实际的难处只有自己知道；另外四个营业部——胡小华是去年新晋升的部经理，有干劲儿，但技能不行，团队只有五十多人，还不稳定，你得多关注；张丽华是筹备期的老部经理，团队曾经过百人，现在只有不到五十人，老大姐很实在，但年龄大了，精力体力跟不上，我也不太逼她，顺其自然的做，她的部里新人少，老人多，虽然眼下业务还不错，但后劲儿肯定是不足的，你得留意她营业部后备力量的培养；还有那对儿双胞胎部经理——姜浩雨和姜浩云，这姊妹俩脾气性格完全相反；老大姜浩雨很沉稳，团队带的有模有样，目前有七十多人，团队很扎实，绩优也多，能打硬仗；姜浩云就是个驴脾气，好了就拼命的干，一旦犯了犟脾气就能一甩手出去旅游半个月，把团队撂下不管，这也是我最头疼最操心的一个团队。你看，我这唠唠叨叨半天，本来应该是肖灿和你说这些，我考虑肖灿接本部时间不长，有些事可能还不了解，就越俎代庖了，你别介意。”说完，给韩光远递了一根烟，韩光远赶紧双手接过；
“老领导，感谢您给我详细介绍了本部的情况，您了解我，资历浅水平也有限，虽然您高升到岭南了，这以后要是有啥不明白的，恐怕我还得麻烦您。”韩光远抢着掏出火机，给赵虎把烟点上；
“嗯，你放心。如果谁不听招呼，你就告诉我，虽然我不在广威了，但能出的力肯定还会出。”赵虎欣赏的看着韩光远，自己当初并不看好这个小伙子，但经过了一段时间，越来越欣赏他，沉稳扎实谦虚勤奋，总之就是顺眼。本部交给韩光远，远比交给肖灿更让他放心。
和本部团队长的第一次见面却平淡的像白水煮白菜，赵虎陪同韩光远完成了交接，本部的八位部经理礼貌中透着冷淡，骨子里的傲气溢于言表。借着中途上卫生间的机会，肖灿拉着韩光远出去抽了根烟，
“光远，本部的人就这样。除了赵虎谁的面子也不买。你这还是好的，还有个笑模样，我来接本部的时候，一个个板着脸，就像我欠她们多少钱似的。”肖灿敏感的感觉到韩光远的失落，“要我说，就是给惯坏了，不是对你，你别往心里去。”
“这算啥，我没事领导。”肖灿已经正式晋升了总经理助理，协管营销，是韩光远的顶头上司，称呼上肯定不能随便；
“光远，我是拿你当兄弟的。你可别给我来这套生分，啥总经理助理，我没当回事，只要能舒心的干活儿就行。对了，这次钱总安排吴涛接青山，我看你没有发表意见，你是怎么想的？”肖灿歪着头看着韩光远；
“我能有啥想法，青山这个队伍刚走上正轨，我觉得只要别折腾，就不会失大格。钱总既然看好了吴涛，我觉得吴经理在开发区一年多的时间，队伍带的也不错，接青山应该没有问题吧。”韩光远抽了口烟，缓缓的吐出去；其实他现在心里想的是如何让本部接受自己，区经理最怕和团队两层皮，融入不进团队，就根本谈不上管理。肖灿刚才所说的，本部只买赵虎的帐，对自己是个挑战，也是个启发。赵虎也不是一开始就在本部工作，从接手到离开的四年多时间里，应该也是慢慢被团队认可，看来自己要好好思考，找到这个切入点，尽快进入角色。
两个人抽完烟，返回办公室，看到赵虎在和几位部经理谈话，其中两位在抹着泪，赵虎的眼圈也是红红的；刚经历过离开青山那一幕的韩光远，对此感同身受，看来赵虎在本部确实有群众基础，团队是认可他的。难怪肖灿接手本部后感觉处处掣肘，有这层感情在，自然需要相当长时间才能接受另一个人。韩光远思考着走了神，以至于赵虎叫了他一声都没听到，一旁的肖灿拉了拉他的衣袖才醒过神来，看到赵虎微笑着看着自己；
“光远啊，我刚才和几位部经理介绍了一下你的情况。能力就不用说了，青山开门红一战，系统内扬名；难得的是光远年纪虽轻，但谦虚谨慎，不止一次给我打电话，交流管理心得。我把这几年在本部的做法和思路介绍了一下，光远很快就复制到青山，结果是年后各家机构出现惯性疲软的时候，青山却保持了向上的势头，如果让我打分，青山年后的稳定向上比开门红的一战成名，得分更高，含金量也更高！我很欣赏光远，我相信本部在他手里，会有新的发展！”赵虎临别之时，也不吝惜溢美之词，但听得出这是发自内心的推崇；
结束交接后，赵虎把韩光远单独叫到办公室。给他倒了杯水，韩光远站起身接过来，
“光远啊，你坐，咱们坐下聊一会儿。”赵虎表现的很平易近人，和以前的风格完全不一样；“你知道，我在本部工作了四年，我对本部有感情。这些老家伙，哪个没红过脸吵过架，甚至拍过桌子，但感情也一天天深厚起来。本部交给你，我很放心，我只想提几点建议，你参考一下。”赵虎调子很低，是因为自己已经交棒，严格意义上，韩光远已经不是他的下属；
“老领导！您千万别这么说，我虽然跟着您的时间不长，但学到的东西很多，我非常感谢您毫无保留的指点。你尽管指示，我一定执行！”韩光远赶紧拿起笔本，准备记录；
“不用记，我们就是聊聊天。”韩光远的尊重和态度让赵虎很受用，“你知道，小团队靠亲情，中团队靠管理，大团队靠文化；本部不同于青山，团队基础和文化理念是不同的，所以你接手后，切记不要照搬青山的做法，在青山好用，到本部不一定好用。”赵虎说的很诚恳；
“领导，您能不能说的具体点，交接的时候，我还在想怎么让本部接受我，接手后应该做哪些事，您一定指点指点我。”韩光远同样恳切；
“嗯！有这份心，就一定能做好！”赵虎点了点头，“本部这八个部经理，关系比较微妙；最大的营业部是叶枫总监的直辖部，现在有近二百人，叶枫总监育成了三位部经理，孙明光，李艳，迟晓娜；但这三个营业部都不大，都是百人以下的中小团队，主要原因是叶枫压制他们的发展，担心他们壮大后晋升总监，影响自己的利益，所以明面上支持鼓励，背地里对这三个部的核心主管，又是另一套说辞：发展大了，就是给别人做嫁衣，自己其实不挣钱，每年花在团队身上就二十多万，自己是被推到这个位置，没办法，如果可以选择，宁肯做个部经理等等；因为这个事，我和叶枫谈过多次，你也知道叶枫在系统内都是有一定名气的，巧舌如簧，死活不承认压制下面人晋升，整个一个滚刀肉、混不吝，任你苦口婆心，替她规划算账，一概是耳旁风；所以她育成的三个部经理，跟她都隔着心，暗地里怨恨她，这些年我就是不断和稀泥，唉家家有本难念的经，外人看本部百好千好，实际的难处只有自己知道；另外四个营业部——胡小华是去年新晋升的部经理，有干劲儿，但技能不行，团队只有五十多人，还不稳定，你得多关注；张丽华是筹备期的老部经理，团队曾经过百人，现在只有不到五十人，老大姐很实在，但年龄大了，精力体力跟不上，我也不太逼她，顺其自然的做，她的部里新人少，老人多，虽然眼下业务还不错，但后劲儿肯定是不足的，你得留意她营业部后备力量的培养；还有那对儿双胞胎部经理——姜浩雨和姜浩云，这姊妹俩脾气性格完全相反；老大姜浩雨很沉稳，团队带的有模有样，目前有七十多人，团队很扎实，绩优也多，能打硬仗；姜浩云就是个驴脾气，好了就拼命的干，一旦犯了犟脾气就能一甩手出去旅游半个月，把团队撂下不管，这也是我最头疼最操心的一个团队。你看，我这唠唠叨叨半天，本来应该是肖灿和你说这些，我考虑肖灿接本部时间不长，有些事可能还不了解，就越俎代庖了，你别介意。”说完，给韩光远递了一根烟，韩光远赶紧双手接过；
“老领导，感谢您给我详细介绍了本部的情况，您了解我，资历浅水平也有限，虽然您高升到岭南了，这以后要是有啥不明白的，恐怕我还得麻烦您。”韩光远抢着掏出火机，给赵虎把烟点上；
“嗯，你放心。如果谁不听招呼，你就告诉我，虽然我不在广威了，但能出的力肯定还会出。”赵虎欣赏的看着韩光远，自己当初并不看好这个小伙子，但经过了一段时间，越来越欣赏他，沉稳扎实谦虚勤奋，总之就是顺眼。本部交给韩光远，远比交给肖灿更让他放心。