第333章 出院前三
杨成云带来的几名手下，基本上被授予了士的级别，只有一名资格较老的保安被授予了君的级别。唐发财带来的人中三个的能级都有。唐发财的战友基本都被授予了费管理层最高级别的君。唐发财的老乡们则大多数都是初士，只有两名被授予了士，没有一个被授予了君的级别。
因为唐发财的到来，何晨解决了荷塘月色的核心安保人员的问题。也解决了春秋共济会建立的问题。因为唐发财听了何晨关于组建春秋共济会的想法之后，主动的提出来替何晨负责春秋共济会的组建事项。唐发财这个二十三四的青年，似乎也有向外激情岁月的冲动。希望在年轻气盛之时作出一番成绩卓著的事业。唐发财一再表示向何晨保证一定会短期内作出显著成绩。何晨倒是没有要求唐发财作出太多成绩。何晨希望唐发财尽快将组织的章程拟定完成，然后在将组织的人员扩展到至少一两百人的规模。唐发财看到何晨的要求，直接立下了军令状。唐发财还信誓旦旦的说一定会做的更好。
看到唐发财的保证，何晨也略微放心了。
杨成云也表示会协助唐发财做好各项事宜。何晨想到现在还需要招聘一些非核心的安保成员，所以何晨就让杨成云去负责向社会招聘。杨成云倒是毫不推迟就接受了。
首发
何晨为了支持唐发财的工作，也向唐发财提议必要的时候可以去尹家会所寻求人员支持。
只是令何晨没想到的是，唐发财从得到何晨授权之后，只用了三天时间，就将春秋共济会的组织章程和发展计划拟定完毕。何晨看着唐发财拟定的组织章程不禁赞叹不绝。
唐发财这份章程几乎是面面俱到。从春秋共济会的组织结构到各层组织的管理，以及人事安排都做了详细的规定。甚至小到人员加入和人员退出这种事情都做了详细的规定。
唐发财的章程将春秋共济会分成了两个部分来管理。一个部分就是春秋共济会的内部组织，另一个部分就是外部组织。内部组织包括春秋共济会下辖的的各个职能部门。外部组织就是春秋共济会下辖的各个分部组织，具体地说就是在几个娱乐场内负责安保的春秋共济会成员共同组成一个分部。
唐发财的章程中作为核心部分的第一条就规定了春秋共济会属于私人组织，其拥有者的身份是否对外公开由春秋共济会的拥有者自行决定。第一条还规定春秋共济会一到三名总执行长级别的人总成一个事务事务委员会。事务委员会的成员由春秋共济会的拥有者任命，事务委员会的成员向拥有者负全责。这个规定完全的将春秋共济会的拥有权置于了郝义和何晨的手中，还能将郝义和何晨隐身于共济会的幕后。因为事务委员会由一到三名人员组成，并不担忧一名总执行长叛变而让郝义和何晨无法掌控春秋共济会的事情发生。
能保证郝义和何晨完全秘密掌控春秋共济会的规定还有其余条文。在事务委员会之下还设立了一名秘书长。秘书长除了协助事务委员会之外，还要在必要的时候成员们证明春秋共济会拥有者的身份。毫无疑问秘书长的任命也有拥有者负责。不需要事务委员会干预。而且秘书长的级别也是总执行长级别。
春秋共济会的章程中关于职能部门的规定则及其详细。职能部门包含了各个种类。有负责行政人事的，有负责后勤财务的。有负责采购的，有负责处理成员生老病死，婚配嫁娶的，也有负责处理成员家属事务的，还有负责纪律处理的，更有负责人员级别升迁的。总共罗列下来职能部门都有了十几个。甚至一个职能部门中下辖的具体人数和编制情况都详细的做了大致规定。
章程中对春秋共济会各个分部的规定则比较灵活。各个分部的大多数事务都完全的委托给了分部的负责人，也就是执行长。各个分布具体管辖多少个娱乐场，也就是队长则由事务委员会依据情况而定。
无论是职能部门还是分部的负责人都是由事务委员会提名，然后由春秋共济会的拥有者或者拥有者的代理人根据提名选择负责人。这些部门和分部负责人则一律都是执行长级别。
而且章程中规定管理层的级别升降只能由春秋共济会的拥有者同意之后才能执行。
因为唐发财的到来，何晨解决了荷塘月色的核心安保人员的问题。也解决了春秋共济会建立的问题。因为唐发财听了何晨关于组建春秋共济会的想法之后，主动的提出来替何晨负责春秋共济会的组建事项。唐发财这个二十三四的青年，似乎也有向外激情岁月的冲动。希望在年轻气盛之时作出一番成绩卓著的事业。唐发财一再表示向何晨保证一定会短期内作出显著成绩。何晨倒是没有要求唐发财作出太多成绩。何晨希望唐发财尽快将组织的章程拟定完成，然后在将组织的人员扩展到至少一两百人的规模。唐发财看到何晨的要求，直接立下了军令状。唐发财还信誓旦旦的说一定会做的更好。
看到唐发财的保证，何晨也略微放心了。
杨成云也表示会协助唐发财做好各项事宜。何晨想到现在还需要招聘一些非核心的安保成员，所以何晨就让杨成云去负责向社会招聘。杨成云倒是毫不推迟就接受了。
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何晨为了支持唐发财的工作，也向唐发财提议必要的时候可以去尹家会所寻求人员支持。
只是令何晨没想到的是，唐发财从得到何晨授权之后，只用了三天时间，就将春秋共济会的组织章程和发展计划拟定完毕。何晨看着唐发财拟定的组织章程不禁赞叹不绝。
唐发财这份章程几乎是面面俱到。从春秋共济会的组织结构到各层组织的管理，以及人事安排都做了详细的规定。甚至小到人员加入和人员退出这种事情都做了详细的规定。
唐发财的章程将春秋共济会分成了两个部分来管理。一个部分就是春秋共济会的内部组织，另一个部分就是外部组织。内部组织包括春秋共济会下辖的的各个职能部门。外部组织就是春秋共济会下辖的各个分部组织，具体地说就是在几个娱乐场内负责安保的春秋共济会成员共同组成一个分部。
唐发财的章程中作为核心部分的第一条就规定了春秋共济会属于私人组织，其拥有者的身份是否对外公开由春秋共济会的拥有者自行决定。第一条还规定春秋共济会一到三名总执行长级别的人总成一个事务事务委员会。事务委员会的成员由春秋共济会的拥有者任命，事务委员会的成员向拥有者负全责。这个规定完全的将春秋共济会的拥有权置于了郝义和何晨的手中，还能将郝义和何晨隐身于共济会的幕后。因为事务委员会由一到三名人员组成，并不担忧一名总执行长叛变而让郝义和何晨无法掌控春秋共济会的事情发生。
能保证郝义和何晨完全秘密掌控春秋共济会的规定还有其余条文。在事务委员会之下还设立了一名秘书长。秘书长除了协助事务委员会之外，还要在必要的时候成员们证明春秋共济会拥有者的身份。毫无疑问秘书长的任命也有拥有者负责。不需要事务委员会干预。而且秘书长的级别也是总执行长级别。
春秋共济会的章程中关于职能部门的规定则及其详细。职能部门包含了各个种类。有负责行政人事的，有负责后勤财务的。有负责采购的，有负责处理成员生老病死，婚配嫁娶的，也有负责处理成员家属事务的，还有负责纪律处理的，更有负责人员级别升迁的。总共罗列下来职能部门都有了十几个。甚至一个职能部门中下辖的具体人数和编制情况都详细的做了大致规定。
章程中对春秋共济会各个分部的规定则比较灵活。各个分部的大多数事务都完全的委托给了分部的负责人，也就是执行长。各个分布具体管辖多少个娱乐场，也就是队长则由事务委员会依据情况而定。
无论是职能部门还是分部的负责人都是由事务委员会提名，然后由春秋共济会的拥有者或者拥有者的代理人根据提名选择负责人。这些部门和分部负责人则一律都是执行长级别。
而且章程中规定管理层的级别升降只能由春秋共济会的拥有者同意之后才能执行。