第27章 总裁不善良5
白青闯了进来，也不发脾气什么的，一脸委屈的向“于越”控诉，说人事部的为难她，不让她任职种种，羲和凉凉的看了她一眼，然后表示自己知道了，让她先回去，这件事自己会处理好的。
白青被“于越”的眼神震慑了一下，回过神来，就“特别有礼貌”的离开了。
其实这件事还真不能怪人事部，因为羲和忘记了跟他们说，也是想让白青难堪，不要让她太把自己当回事，原身那会儿应承她了之后，就亲自带着她去人事部办了手续，是直接让她成为正式员工，免除了她好多麻烦，之后公司里的人才会对她多加照顾，又因为于越对她的照顾，才慢慢地让公司里的人觉得于越对她有意思，所以在于辞和白青出了那样的事情后，白青利用公司里的人，议论纷纷，说是于辞破坏了她跟于越，于辞有一次来公司找于越的时候听到了这些传言，才会更加的想不开，最后自杀。
羲和这回压根就不惯着她，让赵助理去人事部安抚了一下那些员工，顺便散播了一下，白青向于越提出了要进入公司，于越是看在资助了白青这么多年的份上，不忍心，所以才答应了她的。顺便让赵助理告诉人事部的，明天白青再来的时候，就直接给她按正常流程办理就行，先让她实习几个月，好好“磨练”一下，不用急着转正。
处理完白青的事情，又再次投入到资料里面，至于于辞，白青进来的时候，他光盯着那些资料，压根儿连头都没抬，更别说原身那时候，于辞一开始压根没认出来白青这个人，还是后来因为于越对白青的关照，一来二去两人就熟识了，这才认出来，白青又打着同班同学的名义，经常跟于辞聊天，陪着于辞，原身看在于辞的份上也对她特别关照，才有了后面的事情。
这次羲和来了，别说照顾了，压根不会让她好过，于辞本就是因为于越对她多多照顾，这才上了心，没有于越，于辞压根儿不会理她一下。
人事部的也会做事，有了赵助理的指令，白青还没进公司就被传成是一个“白眼狼”了，人家帮你是情份，不帮是本份，于越资助了白青一番，最后还被找上来，要求给她找工作，公司里别的人不知道，人事部的可是一清二楚，白青是学中文系的，压根不会什么信息技术，接触都没接触过，就要进公司。现在公司里所有人都知道，白青人品不行，还夸赞于越为人善良，至少这件事情搁在他们身上，他们是不乐意的。
第二天，人事部的痛痛快快的就给白青办理了入职手续，当然是按着实习生来，白青自然不满意，人事部的就告诉她，这是于总的指使，想锻炼她的能力，过些日子就会给她转正。（至于会不会转，那就是另一回事了）。这个时候，白青还没有那么多弯弯绕绕，她不满意也没办法。
白青的心都被于越养大了，之前在学校，虽然于越给她的钱足够她生活，但是要想出去玩乐什么的还是不够，她就对别人说她是于越的远房亲戚，两个人一个村子里出来的，别人就开始捧着她，现在到了公司，她还以为自己会被人捧着呢，这不刚入职就开始对这不满意，对那不满意，要求人事部的给她换个工位，人事部的人也由着她闹，不闹以后她要求转正的时候，没有话推辞了啊。
她这一来，算是得罪了大半个公司的人，昨天公司里的人传闲话归传闲话，但是大家也顾虑于越的面子，不会让她太难过，可白青不懂得收敛，这一来就闹事，公司里的人就开始看她不顺眼了。于越是公司的董事长没错，但是他这个公司的员工大部分都是技术型的人才，所以他们离了于越公司也有饭吃，没必要忍受白青，原身那时候，对白青多加照顾，她也闹着要换工位来着，于越就给她换了，还给了被占工位的那个人一些安抚，公司里的人不满，看在于越的面子上也就算了，这次可没有“于越”给她兜着了。
尤其是看着“于越”好多天也不搭理她，也不说问一下她的情况，又有人事部的传出来的话，说于越是看着于辞的面子上，让她进公司的，毕竟是同乡，还是于辞的同班同学，提出来了不好推辞，只不过也不用对她特别关照。有这些话，公司里的人就开始排挤白青了。
这不白青入职还不到半个月，就来找“于越”，来“认错”。
白青被“于越”的眼神震慑了一下，回过神来，就“特别有礼貌”的离开了。
其实这件事还真不能怪人事部，因为羲和忘记了跟他们说，也是想让白青难堪，不要让她太把自己当回事，原身那会儿应承她了之后，就亲自带着她去人事部办了手续，是直接让她成为正式员工，免除了她好多麻烦，之后公司里的人才会对她多加照顾，又因为于越对她的照顾，才慢慢地让公司里的人觉得于越对她有意思，所以在于辞和白青出了那样的事情后，白青利用公司里的人，议论纷纷，说是于辞破坏了她跟于越，于辞有一次来公司找于越的时候听到了这些传言，才会更加的想不开，最后自杀。
羲和这回压根就不惯着她，让赵助理去人事部安抚了一下那些员工，顺便散播了一下，白青向于越提出了要进入公司，于越是看在资助了白青这么多年的份上，不忍心，所以才答应了她的。顺便让赵助理告诉人事部的，明天白青再来的时候，就直接给她按正常流程办理就行，先让她实习几个月，好好“磨练”一下，不用急着转正。
处理完白青的事情，又再次投入到资料里面，至于于辞，白青进来的时候，他光盯着那些资料，压根儿连头都没抬，更别说原身那时候，于辞一开始压根没认出来白青这个人，还是后来因为于越对白青的关照，一来二去两人就熟识了，这才认出来，白青又打着同班同学的名义，经常跟于辞聊天，陪着于辞，原身看在于辞的份上也对她特别关照，才有了后面的事情。
这次羲和来了，别说照顾了，压根不会让她好过，于辞本就是因为于越对她多多照顾，这才上了心，没有于越，于辞压根儿不会理她一下。
人事部的也会做事，有了赵助理的指令，白青还没进公司就被传成是一个“白眼狼”了，人家帮你是情份，不帮是本份，于越资助了白青一番，最后还被找上来，要求给她找工作，公司里别的人不知道，人事部的可是一清二楚，白青是学中文系的，压根不会什么信息技术，接触都没接触过，就要进公司。现在公司里所有人都知道，白青人品不行，还夸赞于越为人善良，至少这件事情搁在他们身上，他们是不乐意的。
第二天，人事部的痛痛快快的就给白青办理了入职手续，当然是按着实习生来，白青自然不满意，人事部的就告诉她，这是于总的指使，想锻炼她的能力，过些日子就会给她转正。（至于会不会转，那就是另一回事了）。这个时候，白青还没有那么多弯弯绕绕，她不满意也没办法。
白青的心都被于越养大了，之前在学校，虽然于越给她的钱足够她生活，但是要想出去玩乐什么的还是不够，她就对别人说她是于越的远房亲戚，两个人一个村子里出来的，别人就开始捧着她，现在到了公司，她还以为自己会被人捧着呢，这不刚入职就开始对这不满意，对那不满意，要求人事部的给她换个工位，人事部的人也由着她闹，不闹以后她要求转正的时候，没有话推辞了啊。
她这一来，算是得罪了大半个公司的人，昨天公司里的人传闲话归传闲话，但是大家也顾虑于越的面子，不会让她太难过，可白青不懂得收敛，这一来就闹事，公司里的人就开始看她不顺眼了。于越是公司的董事长没错，但是他这个公司的员工大部分都是技术型的人才，所以他们离了于越公司也有饭吃，没必要忍受白青，原身那时候，对白青多加照顾，她也闹着要换工位来着，于越就给她换了，还给了被占工位的那个人一些安抚，公司里的人不满，看在于越的面子上也就算了，这次可没有“于越”给她兜着了。
尤其是看着“于越”好多天也不搭理她，也不说问一下她的情况，又有人事部的传出来的话，说于越是看着于辞的面子上，让她进公司的，毕竟是同乡，还是于辞的同班同学，提出来了不好推辞，只不过也不用对她特别关照。有这些话，公司里的人就开始排挤白青了。
这不白青入职还不到半个月，就来找“于越”，来“认错”。