第八十三章 新官上任
摄心者，谓逢好学伎术者，则为之称远。()方验之道，惊以奇怪，人系其心于己。效之于人，验去，乱其前，吾归诚于己。
这段话，用最浅白的语言来说，就是跟人聊天，你得会聊，别人喜欢什么，擅长什么，你就顺着杆子跟上去。说话的人就会越聊越带感，看你就很顺眼。
如果你是一个上位者，他就会觉得你是一个善解人意的好领导，忠心就自然产生了。
昨日的见面会，只是尚瑞达在职员面前的首次亮相。
今天找人单独谈话，也是一名合格的新领导，题中应有之义。
对于一个企业而言，决策层确定企业的大政方针、发展方向和规划，掌握政策，制定企业规章制度以及重要的人事组织。关心的是企业全局、长远发展。
而中层管理者，就是企业的中坚力量，承担着企业战略决策的执行、基层的管理以及与决策层的管理沟通。既承上启下，又独当一面。这笼络人心，自然得从这些中层开始。
办公室是宁长河安排的临时办公室，在搬入新办公区之前，未来几天，尚瑞达还会一直在这办公。
尚瑞达叫来第一个谈话的，是罗书林。
两人都挺熟悉了，也不用太客气。
熟人见面，总是有几句开场白。寒暄了几句，尚瑞达就开始问罗书林：在新的工作岗位，有什么体会啊，适不适应啊，有什么问题，需不需要帮忙啊之类的。
熟归熟，罗书林到底是很聪明的一人，彼时身份不同，作者和编辑，犹可以平等对话。此时不一样。人家摇身一变，成了自己的顶头上司，说话自然就带着小心。
当然有很多问题，如果是之前的朋友关系。还可以全部抖搂出来。现在彼此身份的转变，就由不得自己信口开河了。
问题说多了，估计领导会觉得你能力有问题，啥都不会，要你干嘛？说完全没问题，就更不行，你就这么自信？那以后工作布置给你，你要解决不了，那就不只是能力问题了，而是人品问题了。
罗书林来之前。知道会有这么一个过程，也是有准备的。把笔记本拿出来，提了几个挺重要的问题。
这几个问题提出来，尚瑞达就觉得，是挺重要。都是眼下必须要解决的事情，对罗书林就高看了几眼。
第一个问题，稿源的问题。
按照尚瑞达给出的《中国国家地理》的定位。这份杂志，是以图为主，但还得把自然、人文景观和事件结合起来，涉及天文、生物、历史和考古等诸多领域。
这就给稿子的采编工作，增加了难题。一般的摄影师。拍拍风景照，可能没问题。但要把每张照片，赋予那么多的内涵，估计就力有不逮了。你不能强求每一位摄影师都是地理学家，都是考古学家，都是人文社会学家。
至于那些搞地理学的。搞历史的，搞生物的，搞历史、考古的专家和学者，你要指望他们拍出专业级水准的照片，显然是不可能的。术业有专攻。全能全才的牛人，找遍中国，也找不出多少个来。
罗书林提出来的这个问题，也是尚文远指出的，办好这份杂志的最大难题。
尽管自己肚子里有解决的方案，但尚瑞达也想听听罗书林的想法。
就问罗书林，这个问题，有什么好的解决办法。
罗书林是真的考虑过，毕竟以后他的工作，也主要是这本杂志。所以，在面对领导提问的时候，他也把想法提了出来：找双江博物馆买素材，然后编辑按照这些素材，进行人文加工。
“嗯，还不错，有点思路，尽管眼界还窄了点。”尚瑞达暗自点头，给罗书林打了个高分。
尚瑞达没对这个解决方式表态，只是点了点头，继续问罗书林，还有什么问题。
罗书林自然没追问尚瑞达。领导没表态，应该是有自己的想法，何必去多嘴呢，开始说下一个问题。
这个问题就是印刷纸张的问题。
要达到尚瑞达要求的：色彩明艳、图文并茂、装订精美，纸张和印刷就是问题。就目前的纸张和印刷技术，在双江地面上，就很难解决。
尚文远是按照后世的杂志风格要求的，铜版纸、四色印刷，设计风格大气，可读性、收藏价值高。
但现在整个大陆，铜版纸还是个未知产物，所有的纸厂都没生产这玩意。
至于印刷厂，能不能印出这么精美的产品，罗书林现在还不得而知，至少在他看来，市场现有的图书和期刊，是没有这个水平的。
对纯技术上的事情，罗书林是真没办法。
面对尚瑞达的提问，只能老老实实的承认，现在他是没什么好办法，只能先去外面多打听打听，再看有什么办法解决。
尚瑞达也没说什么，勉励了两句，提醒罗书林，可以设法跟省的里外事办，想想法子。国内不行，国外说不定早就有了好的东西了。
罗书林把尚瑞达说的，都记了下来，准备等下去后，就开始跟外事办联系联系。
又提了一两个无关痛痒的问题，罗书林就谈了谈工作想法，说按大会上的布置，准备今天就开始召集人手，组队讨论，争取这两天就把杂志的功能模块给弄出来。
“这是个干事的料。”尚瑞达看罗书林，愈发顺眼，勉励了一番，就结束了两人今天的谈话。
又分别找来三个小组的组长、副组长。还是一个路数，先跟人聊了聊遇到的问题，然后让这些人谈了谈对工作的想法和安排。
作为一个坐在一把手位置上的新手，尚瑞达今天的表现，在几位受到接见的小组领导看来，很是可圈可点。既没有高深莫测、故作威严，也没有做出一副露骨的礼贤下士的模样。
和在大会上慷慨激昂的履新演讲不同，坐在办公桌后面的尚瑞达，话语反而不是很多。
说话不紧不慢，脸上始终挂着谦和的微笑。
对几位小组领导提出来的问题，记录的同时，也多是探讨，而不是急吼吼的下结论。对他们工作上的想法，也会仔细的记录下来，适当的时候，还会温言勉励几句。
这一圈下来，尚瑞达在几位小组领导面前，都留下了不错的印象。
几人下来，碰头一聊，都觉得，这新领导看着谦谦有礼，但却不糊涂。看来往后的日子，还得小心应付，心头的那些小算盘，还是少扒拉。
花了一上午时间，跟未来的中层们一一碰头，尚瑞达也基本确定了这几个人的办事能力，以及做事风格。这算顺利的了，有两位大哥帮忙，至少不会蒙头蒙脑的就开始做事。
两位大哥选出来的这些人，还是很有几分本事的。
吃过中饭，来不及休息，尚瑞达就喊上宁长河，一同去蒲老大的办公室坐了坐。
把今天跟人谈话的情况，跟两位大哥汇报了一下，再扯了会闲白，才又回到办公室，开始整理起单位的档案资料，以及考虑接下来的具体工作安排。
新单位，千头万绪，要做的事情太多了。对比之前在万川电池厂销售科的工作，尚瑞达很是感概：尼玛还是做一个办事员来得爽利，都是那个小东西弄出来的，真他妈累！
伸了下懒腰，想起儿子，尚瑞达才记起来，好像早上起来，儿子嘱咐自己要注意两个人，是谁来着？
赶紧把那份人事名单拿出来，发现儿子已经在上面画了两个圈。
“伊明远？聂云岚？”
“这俩人怎么了？”嘀咕了两声，尚瑞达从档案盒里，取出两人的档案资料。
这一看，就发现问题了，伊明远没啥奇特的，但这聂云岚，可不一般呐。
50年《新民报》任编辑、记者，54年进出版社，58年打成老右，78年回出版社，这不跟二哥一样么？
编审、研究员？还有作品《李调元佳话》、《玉娇龙》、《春雪瓶》、《金鸭儿》、《老虎新娘》、《雪地追踪》。
大才啊，这是，现在又划到自个手下了？
赶紧又拿过人事名单，果然，被二哥划到了《意林》组。
这编审、研究员不比文字编辑级别要高么？二哥这什么意思？难道对这个人，还有什么说道？
“看来得去问问二哥，这人有啥问题了。”尚瑞达暗道，“不过，儿子又是想干什么呢？”
这段话，用最浅白的语言来说，就是跟人聊天，你得会聊，别人喜欢什么，擅长什么，你就顺着杆子跟上去。说话的人就会越聊越带感，看你就很顺眼。
如果你是一个上位者，他就会觉得你是一个善解人意的好领导，忠心就自然产生了。
昨日的见面会，只是尚瑞达在职员面前的首次亮相。
今天找人单独谈话，也是一名合格的新领导，题中应有之义。
对于一个企业而言，决策层确定企业的大政方针、发展方向和规划，掌握政策，制定企业规章制度以及重要的人事组织。关心的是企业全局、长远发展。
而中层管理者，就是企业的中坚力量，承担着企业战略决策的执行、基层的管理以及与决策层的管理沟通。既承上启下，又独当一面。这笼络人心，自然得从这些中层开始。
办公室是宁长河安排的临时办公室，在搬入新办公区之前，未来几天，尚瑞达还会一直在这办公。
尚瑞达叫来第一个谈话的，是罗书林。
两人都挺熟悉了，也不用太客气。
熟人见面，总是有几句开场白。寒暄了几句，尚瑞达就开始问罗书林：在新的工作岗位，有什么体会啊，适不适应啊，有什么问题，需不需要帮忙啊之类的。
熟归熟，罗书林到底是很聪明的一人，彼时身份不同，作者和编辑，犹可以平等对话。此时不一样。人家摇身一变，成了自己的顶头上司，说话自然就带着小心。
当然有很多问题，如果是之前的朋友关系。还可以全部抖搂出来。现在彼此身份的转变，就由不得自己信口开河了。
问题说多了，估计领导会觉得你能力有问题，啥都不会，要你干嘛？说完全没问题，就更不行，你就这么自信？那以后工作布置给你，你要解决不了，那就不只是能力问题了，而是人品问题了。
罗书林来之前。知道会有这么一个过程，也是有准备的。把笔记本拿出来，提了几个挺重要的问题。
这几个问题提出来，尚瑞达就觉得，是挺重要。都是眼下必须要解决的事情，对罗书林就高看了几眼。
第一个问题，稿源的问题。
按照尚瑞达给出的《中国国家地理》的定位。这份杂志，是以图为主，但还得把自然、人文景观和事件结合起来，涉及天文、生物、历史和考古等诸多领域。
这就给稿子的采编工作，增加了难题。一般的摄影师。拍拍风景照，可能没问题。但要把每张照片，赋予那么多的内涵，估计就力有不逮了。你不能强求每一位摄影师都是地理学家，都是考古学家，都是人文社会学家。
至于那些搞地理学的。搞历史的，搞生物的，搞历史、考古的专家和学者，你要指望他们拍出专业级水准的照片，显然是不可能的。术业有专攻。全能全才的牛人，找遍中国，也找不出多少个来。
罗书林提出来的这个问题，也是尚文远指出的，办好这份杂志的最大难题。
尽管自己肚子里有解决的方案，但尚瑞达也想听听罗书林的想法。
就问罗书林，这个问题，有什么好的解决办法。
罗书林是真的考虑过，毕竟以后他的工作，也主要是这本杂志。所以，在面对领导提问的时候，他也把想法提了出来：找双江博物馆买素材，然后编辑按照这些素材，进行人文加工。
“嗯，还不错，有点思路，尽管眼界还窄了点。”尚瑞达暗自点头，给罗书林打了个高分。
尚瑞达没对这个解决方式表态，只是点了点头，继续问罗书林，还有什么问题。
罗书林自然没追问尚瑞达。领导没表态，应该是有自己的想法，何必去多嘴呢，开始说下一个问题。
这个问题就是印刷纸张的问题。
要达到尚瑞达要求的：色彩明艳、图文并茂、装订精美，纸张和印刷就是问题。就目前的纸张和印刷技术，在双江地面上，就很难解决。
尚文远是按照后世的杂志风格要求的，铜版纸、四色印刷，设计风格大气，可读性、收藏价值高。
但现在整个大陆，铜版纸还是个未知产物，所有的纸厂都没生产这玩意。
至于印刷厂，能不能印出这么精美的产品，罗书林现在还不得而知，至少在他看来，市场现有的图书和期刊，是没有这个水平的。
对纯技术上的事情，罗书林是真没办法。
面对尚瑞达的提问，只能老老实实的承认，现在他是没什么好办法，只能先去外面多打听打听，再看有什么办法解决。
尚瑞达也没说什么，勉励了两句，提醒罗书林，可以设法跟省的里外事办，想想法子。国内不行，国外说不定早就有了好的东西了。
罗书林把尚瑞达说的，都记了下来，准备等下去后，就开始跟外事办联系联系。
又提了一两个无关痛痒的问题，罗书林就谈了谈工作想法，说按大会上的布置，准备今天就开始召集人手，组队讨论，争取这两天就把杂志的功能模块给弄出来。
“这是个干事的料。”尚瑞达看罗书林，愈发顺眼，勉励了一番，就结束了两人今天的谈话。
又分别找来三个小组的组长、副组长。还是一个路数，先跟人聊了聊遇到的问题，然后让这些人谈了谈对工作的想法和安排。
作为一个坐在一把手位置上的新手，尚瑞达今天的表现，在几位受到接见的小组领导看来，很是可圈可点。既没有高深莫测、故作威严，也没有做出一副露骨的礼贤下士的模样。
和在大会上慷慨激昂的履新演讲不同，坐在办公桌后面的尚瑞达，话语反而不是很多。
说话不紧不慢，脸上始终挂着谦和的微笑。
对几位小组领导提出来的问题，记录的同时，也多是探讨，而不是急吼吼的下结论。对他们工作上的想法，也会仔细的记录下来，适当的时候，还会温言勉励几句。
这一圈下来，尚瑞达在几位小组领导面前，都留下了不错的印象。
几人下来，碰头一聊，都觉得，这新领导看着谦谦有礼，但却不糊涂。看来往后的日子，还得小心应付，心头的那些小算盘，还是少扒拉。
花了一上午时间，跟未来的中层们一一碰头，尚瑞达也基本确定了这几个人的办事能力，以及做事风格。这算顺利的了，有两位大哥帮忙，至少不会蒙头蒙脑的就开始做事。
两位大哥选出来的这些人，还是很有几分本事的。
吃过中饭，来不及休息，尚瑞达就喊上宁长河，一同去蒲老大的办公室坐了坐。
把今天跟人谈话的情况，跟两位大哥汇报了一下，再扯了会闲白，才又回到办公室，开始整理起单位的档案资料，以及考虑接下来的具体工作安排。
新单位，千头万绪，要做的事情太多了。对比之前在万川电池厂销售科的工作，尚瑞达很是感概：尼玛还是做一个办事员来得爽利，都是那个小东西弄出来的，真他妈累！
伸了下懒腰，想起儿子，尚瑞达才记起来，好像早上起来，儿子嘱咐自己要注意两个人，是谁来着？
赶紧把那份人事名单拿出来，发现儿子已经在上面画了两个圈。
“伊明远？聂云岚？”
“这俩人怎么了？”嘀咕了两声，尚瑞达从档案盒里，取出两人的档案资料。
这一看，就发现问题了，伊明远没啥奇特的，但这聂云岚，可不一般呐。
50年《新民报》任编辑、记者，54年进出版社，58年打成老右，78年回出版社，这不跟二哥一样么？
编审、研究员？还有作品《李调元佳话》、《玉娇龙》、《春雪瓶》、《金鸭儿》、《老虎新娘》、《雪地追踪》。
大才啊，这是，现在又划到自个手下了？
赶紧又拿过人事名单，果然，被二哥划到了《意林》组。
这编审、研究员不比文字编辑级别要高么？二哥这什么意思？难道对这个人，还有什么说道？
“看来得去问问二哥，这人有啥问题了。”尚瑞达暗道，“不过，儿子又是想干什么呢？”