第23章 “薪”情稍好
第23章“薪”情稍好
李叶树著201406
麻璜让儿子给美白古晶当助手，借机让他熟悉公司业务和日常管理，省的他整天玩车玩球，麻慕不太想深入地管公司的事，但见老爸苦口婆心三番五次地劝说，麻慕万般无奈之下，才磨磨叽叽地答应给白古晶作助理。
麻璜暗地里想让儿子和白古晶在一块工作时看能不能产生那啥，能不能擦出那啥的火花，就算是姐弟恋，麻璜也愿意。
麻慕本来不想给谁当助理，心想我一个富二代公子，未来的接班人，实际上的“二把手”，还用给别人当助理吗？别人给我当助理还差不多，实际上有几个中层已经是麻慕的助理了。
但当麻慕见到白古晶，马上眼前一亮，砰然心动，那白古晶容貌秀丽，楚楚动人，风姿绰约，冰雪聪明，集容貌、智慧、才干、魅力于一身，这才是白丽领人，这才是高端精英，这才是才貌双全，这才是魅力无边。
难道这就是传说中的女神！
麻慕本来不想给谁当助理，但看到白古晶竟是一个貌若天仙的女神，立马改主意了，急切地要当她的助理，而且要当贴身助理，这时候就是老爸不让他给白古晶当助理，他也要主动申请给她当助理。
白古晶来到麻璜的公司，并不是一进来就发号施令。她先从办公室主任做起，第一个月她整天加班加点，收集了大量的公司以前的规章制度，整理了大量生产流程，到各个部门和车间转了又转，实地观看了部门运作、车间制造、销售状况，然后写了一个对公司规章、流程、部门协调、权力制约等的近万字的报告。
在报告里对公司好的方面夸赞了一番，并指出已有的优势，对做得不到位的地方也指了出来。如对一线员工的处罚规定过多奖励的规定过少，员工稍不注意就被罚款，动辄得咎，而想得到奖励却有很多限制，条件苛刻，不利于激励士气；对员工的操作规范规定得不具体，有的环节无章可循，让员工无所适从；生产流程上一些环节衔接得不流畅，有的前面环节做好了后边环节还没准备好，有的后面环节已经准备好了前面环节却还没做好，影响了效率。生产和销售两部门交流少做事不协调，导致有时候生产大于销售，造成存货，浪费了资源，有时候销售能力又大于生产，等米下锅，错失机会。权力制约有些缺位，存在各自为战和拉山头、搞派系的现象，妻舅派和兄弟派之间有磨擦，几个不同省籍的中层各成派系，互相挤兑。另外公司对外宣传也较少。
报告写得条分缕析，有理有据，文从字顺，通俗易懂，而且很注意分寸，对好的方面赞赏有加，对不好的方面委婉圆润。
麻璜看了大为赞赏，以前的管理层中从没有人写出过这样详尽中肯的报告。但又不想当面大张旗鼓地表扬，怕她借机提出晋升和加薪的要求，便夸了她几句，让她放手干。同时对她说，关于公司管理层之间的协调和权力制约，是哥哥、老婆、小舅子家族成员间多年形成的，各省籍之间的派系也已有很长时间，比较乱，也需要调整，但太复杂。对员工减少处罚和增加奖励，得慢慢来，得有个过程，对外宣传吗，我们近期也不打算建品牌，不用太着急。先把公司规章和生产流程这两块搞好。
麻慕见到白古晶后，见她长得容貌出众，气质不凡，底蕴十足，魅力无边，但对她的能力还有所怀疑，只在几次语言交流和事情的处理之后，麻慕才觉得白古晶真有两下子。
一次麻慕发现员工路任嘉迟到了两次，突然大发雷霆，吵着要把他开除，并给他扣了个帽子，说他自由散慢，不尊重公司，白古晶忙对他劝解，说道，公司的纪律里还没有说迟到两次就开除的规定，你这样做有点随意管理，处罚过重，这一生气就对员工超规定重罚，以后也会一高兴对员工超规定免罚，这样做给人一种任性使气，变幻无常的感觉，使员工对公司无所适从，缺乏安全感。
麻慕开始说一定要开除路任嘉，觉得不开除他自己的威信就没了，但经白古晶这么有情有理的一番解释，麻慕的火气也消了大半，后来麻慕觉得白古晶讲得有道理，就没有开除路任嘉，只给了个记过处分。
还有一次也是类似的情况，有员工打报告说员工李大约上班时间对女友有亲昵举动，拥抱了两次，麻慕也是暴跳如雷，要开除他。白古晶耐心劝解，说这样开除他一者没有规章这样规定过，二者显得公司没有人情味。麻慕说没有规定弄个规定不就完了。白古晶说公司制定规定是件慎重的事，要征求各方面意见才能出台，就算仓促间弄个规定出来，也不能开除他，因为后出台的规定一般不能对以前的事情追溯，而且仅因为一件小事就出台或修改公司规章显得有点轻浮，边上还有几个员工有意无意地替李大约帮腔，麻慕心想这王八犊子还挺有人缘，但爷我照样削你。可是白古晶说得也句句在理，如果自己真把李大约开除了，显得自己没肚量，不给白古晶面子，但不开除，心里气不顺，自己没面子。麻慕说不过白古晶，心里气不顺，但在白古晶苦心婆心地耐心地再三劝说后，麻慕终于妥协了。作者李叶树著作权声明：本文著作权属于作者李叶树所有。
虽然白古晶比麻慕大几岁，但麻璜还动了心思，让麻慕给白古晶当助理也是想看两人能不能擦出点那啥火花，有次麻总旁敲侧击地问麻慕，白古晶这人怎么样，麻少磨叽道：“人没问题，才貌双全，精神干练，只是太强势，女王型的，一时半会儿征服不了。见儿子这番好事多磨，麻璜也只好鼓励儿子加油。
经过白古晶几个月的努力，公司的基层规则分明，赏罚有度；员工目标明确，积极奋进；生产流程前后衔接，珠联璧合。整个公司明显变了个样，取得了明显成效。
高临峡则让自己的心腹曹作功、麻侯等脱产去高尔富商学院学了几个月的mba管理，回来把基本规章和生产流程进行了优化，成效明显。富益时、王智篙聘请的几个mba硕士在公司里也表现不错，富益时把自己的手下干将安乾等几个人派去高尔富商学院学mba。
麻璜外出开会，商谈常带上白古晶，以装点门点。白古晶相貌端庄，才华出众，不光是花瓶。
李叶树著201406
麻璜让儿子给美白古晶当助手，借机让他熟悉公司业务和日常管理，省的他整天玩车玩球，麻慕不太想深入地管公司的事，但见老爸苦口婆心三番五次地劝说，麻慕万般无奈之下，才磨磨叽叽地答应给白古晶作助理。
麻璜暗地里想让儿子和白古晶在一块工作时看能不能产生那啥，能不能擦出那啥的火花，就算是姐弟恋，麻璜也愿意。
麻慕本来不想给谁当助理，心想我一个富二代公子，未来的接班人，实际上的“二把手”，还用给别人当助理吗？别人给我当助理还差不多，实际上有几个中层已经是麻慕的助理了。
但当麻慕见到白古晶，马上眼前一亮，砰然心动，那白古晶容貌秀丽，楚楚动人，风姿绰约，冰雪聪明，集容貌、智慧、才干、魅力于一身，这才是白丽领人，这才是高端精英，这才是才貌双全，这才是魅力无边。
难道这就是传说中的女神！
麻慕本来不想给谁当助理，但看到白古晶竟是一个貌若天仙的女神，立马改主意了，急切地要当她的助理，而且要当贴身助理，这时候就是老爸不让他给白古晶当助理，他也要主动申请给她当助理。
白古晶来到麻璜的公司，并不是一进来就发号施令。她先从办公室主任做起，第一个月她整天加班加点，收集了大量的公司以前的规章制度，整理了大量生产流程，到各个部门和车间转了又转，实地观看了部门运作、车间制造、销售状况，然后写了一个对公司规章、流程、部门协调、权力制约等的近万字的报告。
在报告里对公司好的方面夸赞了一番，并指出已有的优势，对做得不到位的地方也指了出来。如对一线员工的处罚规定过多奖励的规定过少，员工稍不注意就被罚款，动辄得咎，而想得到奖励却有很多限制，条件苛刻，不利于激励士气；对员工的操作规范规定得不具体，有的环节无章可循，让员工无所适从；生产流程上一些环节衔接得不流畅，有的前面环节做好了后边环节还没准备好，有的后面环节已经准备好了前面环节却还没做好，影响了效率。生产和销售两部门交流少做事不协调，导致有时候生产大于销售，造成存货，浪费了资源，有时候销售能力又大于生产，等米下锅，错失机会。权力制约有些缺位，存在各自为战和拉山头、搞派系的现象，妻舅派和兄弟派之间有磨擦，几个不同省籍的中层各成派系，互相挤兑。另外公司对外宣传也较少。
报告写得条分缕析，有理有据，文从字顺，通俗易懂，而且很注意分寸，对好的方面赞赏有加，对不好的方面委婉圆润。
麻璜看了大为赞赏，以前的管理层中从没有人写出过这样详尽中肯的报告。但又不想当面大张旗鼓地表扬，怕她借机提出晋升和加薪的要求，便夸了她几句，让她放手干。同时对她说，关于公司管理层之间的协调和权力制约，是哥哥、老婆、小舅子家族成员间多年形成的，各省籍之间的派系也已有很长时间，比较乱，也需要调整，但太复杂。对员工减少处罚和增加奖励，得慢慢来，得有个过程，对外宣传吗，我们近期也不打算建品牌，不用太着急。先把公司规章和生产流程这两块搞好。
麻慕见到白古晶后，见她长得容貌出众，气质不凡，底蕴十足，魅力无边，但对她的能力还有所怀疑，只在几次语言交流和事情的处理之后，麻慕才觉得白古晶真有两下子。
一次麻慕发现员工路任嘉迟到了两次，突然大发雷霆，吵着要把他开除，并给他扣了个帽子，说他自由散慢，不尊重公司，白古晶忙对他劝解，说道，公司的纪律里还没有说迟到两次就开除的规定，你这样做有点随意管理，处罚过重，这一生气就对员工超规定重罚，以后也会一高兴对员工超规定免罚，这样做给人一种任性使气，变幻无常的感觉，使员工对公司无所适从，缺乏安全感。
麻慕开始说一定要开除路任嘉，觉得不开除他自己的威信就没了，但经白古晶这么有情有理的一番解释，麻慕的火气也消了大半，后来麻慕觉得白古晶讲得有道理，就没有开除路任嘉，只给了个记过处分。
还有一次也是类似的情况，有员工打报告说员工李大约上班时间对女友有亲昵举动，拥抱了两次，麻慕也是暴跳如雷，要开除他。白古晶耐心劝解，说这样开除他一者没有规章这样规定过，二者显得公司没有人情味。麻慕说没有规定弄个规定不就完了。白古晶说公司制定规定是件慎重的事，要征求各方面意见才能出台，就算仓促间弄个规定出来，也不能开除他，因为后出台的规定一般不能对以前的事情追溯，而且仅因为一件小事就出台或修改公司规章显得有点轻浮，边上还有几个员工有意无意地替李大约帮腔，麻慕心想这王八犊子还挺有人缘，但爷我照样削你。可是白古晶说得也句句在理，如果自己真把李大约开除了，显得自己没肚量，不给白古晶面子，但不开除，心里气不顺，自己没面子。麻慕说不过白古晶，心里气不顺，但在白古晶苦心婆心地耐心地再三劝说后，麻慕终于妥协了。作者李叶树著作权声明：本文著作权属于作者李叶树所有。
虽然白古晶比麻慕大几岁，但麻璜还动了心思，让麻慕给白古晶当助理也是想看两人能不能擦出点那啥火花，有次麻总旁敲侧击地问麻慕，白古晶这人怎么样，麻少磨叽道：“人没问题，才貌双全，精神干练，只是太强势，女王型的，一时半会儿征服不了。见儿子这番好事多磨，麻璜也只好鼓励儿子加油。
经过白古晶几个月的努力，公司的基层规则分明，赏罚有度；员工目标明确，积极奋进；生产流程前后衔接，珠联璧合。整个公司明显变了个样，取得了明显成效。
高临峡则让自己的心腹曹作功、麻侯等脱产去高尔富商学院学了几个月的mba管理，回来把基本规章和生产流程进行了优化，成效明显。富益时、王智篙聘请的几个mba硕士在公司里也表现不错，富益时把自己的手下干将安乾等几个人派去高尔富商学院学mba。
麻璜外出开会，商谈常带上白古晶，以装点门点。白古晶相貌端庄，才华出众，不光是花瓶。