第十四章 暗藏隐忧
第十四章暗藏隐忧李叶树著201406
施教授道：“近几年。我们一些富一代们忽视的有三个隐忧，第一个是少数企业家族内部产权关系不清。第二个是缺少核心技术，第三个是内部管理混乱，富二代的培养和参与管理并不理想。
部分企业家族内部产权关系仍然纠缠不清，以后可能会引发一些矛盾和冲突。由于父子之间、夫妻之间、兄弟之间产权不清，有些家族不能协商处理，最后造成父子反目，夫妻分手，兄弟成仇，这种家族内部产权混乱对企业也带来很多困惑。作者李叶树著作权声明：本文著作权属于作者李叶树所有。
由于缺少核心技术，在竞争时也缺少核心竞争力，没有底气。
内部管理则是由于老总管理得过细，事必躬亲，亲历亲为，使得各部门惟命是从，没有主见，一到老总出差不在家的时候，各部门就不知所措，加上家族成员参与管理，他们之间常常意见不一，也常使管理人员无章可循，无所适从。现在不少企业老板的妻子、子女，老板的兄弟姐妹甚至亲戚都在企业做管理工作，也常出现意见不合，令出多门的情况。
对富二代的培养尚不理想，一些富二代对接班不上心，持无所谓的态度，甚至拒绝接班。”
在产权不清上，麻总稍好一些，其产权在家庭内部没有太大的纷争，自己多年打拼，哥哥一直做助手，虽然有时候哥哥也会嘟囔几句，但在产权上基本没有大的争吵，至少目前看不出什么问题。
富总有家庭成员间的产权分歧，富总创业时和弟弟、妹妹、堂弟等共同出资共同打拼，一路走来表面上看也没什么争执，但最近富总已从弟弟的言语之间感觉到了一些分歧，直觉告诉他将来可能不得不和弟弟在产权上“分家”，俗话说，树大分杈，人大分家，富总觉得恐怕早晚得和兄弟姐妹们分清楚，
王总的情况稍好一些，家族成员在产权问题上也暂时没什么分歧。主要是王总做事比较条理，在创业初期便对产权、分红、管理等各方面作了详尽的规划，多年来，有章可循，行而不乱，到目前暂时没什么问题。
高总的家族内部产权涉及多个方面，感到更棘手，各产权人之间暗流涌动，矛盾重重。高总的家族产权情况最为复杂，首先自己和弟弟之间就需厘清产权关系，只是兄弟间关系融洽，配合默契，还没因为产权关系闹僵过。然后是和小舅子的产权关系，小舅子早年投过钱，虽然当时没说是借款还是入股，但后来高总的公司情况好转后每年都给他分红，但双方因分红的多少，管理人员的按排等多次争吵。自己和几位老婆之间的关系更是复杂，为产权的争执和吵闹从来没停过，到现在为止也没有一个确定的方案。另外和外部的股权关系也很复杂，产权关系这个定时炸弹不知道什么时候爆炸。作者李叶树著作权声明：本文著作权属于作者李叶树所有。
大家都觉得须逐步理顺家族内部产权关系。
说到核心技术，一向牛气冲天的麻总终于露出怯意。他知道施教授在说自己，只是没有点名而已。
高总的情况要好一些，他手里有一些外围技术，但这些技术并不是核心技术，相比同行他的底气足一点，但相比外资品牌，就相形见绌，幸好高总心里还有这根弦，这两年资金紧张，也还留了一部分钱搞研发，尽管成效不太明显。
施教授又谈到家族成员对企业的家族式管理的不足，高总和王总正在请mba职业经理人进行规范化管理，淡化家族因素。高总和老婆创业时，老婆主管销售和财务，基本掌握着公司的财务大权，每笔收支都得老婆签字才能入帐。在公司刚开始时候也挺好。但公司做大之后，老婆、小舅子以及一些亲戚也对公司参与管理。有时会有人打小报告说老婆和小舅子之间有做内部关系交易和吃回扣的现象，而且他们还常和外部股东为董事席位而争吵，为权力分配而争吵，有几次还险些打起来，搞得股东们意见很大，老婆对高层要求过宽，对一线员工要求过严，一线员工也有不少意见。作者李叶树著作权声明：本文著作权属于作者李叶树所有。作者李叶树著作权声明：本文著作权属于作者李叶树所有。
而麻总和富总则并不支持“去家族化”，认为家族化管理也有其优势，比如成本低，效率高，信任度高，关系融洽。麻总多年来一直由老婆担任财务主管，直到最近两年身体状况欠佳才由她外甥女代替，这么年来老婆兢兢业业，忠于职守，勤勤恳恳，任劳任怨，也不用支付高工资，也不用担心她携款潜逃，想到这里麻总又暗自庆幸自己老婆本分，不象高总的老婆，每天和高总你来我往，斗智斗勇，不知道累死了多少个脑细胞。
麻总更是大权独揽，连副总都没有设。麻总觉得这样决策效率高，以前也曾设过副总，但感觉事情办起来磨磨叽叽的，虽然副总在公司事务上把了关，但感觉他好多事办得不应该，而且每件事件都让副总磨蹭半天，效率太低，后来就把副总撤了，由中层直接向自己汇报。
在是否去家族化上，施教授说：“这个各有各的看法，在你们日后的经营中慢慢把握吧。”之后又谈了几方面的隐忧，之后又谈到了富二代的情况。
一说到富二代，就说到了老板们的挠心处，一个比一个头疼。富一代们对什么事都信心满满，但一谈起富二代们就开始头疼，管严了人家玩叛逆，管松了人家玩自嗨，给钱多了人家玩血拼，给钱少了人家撂挑子。有的富二代还行，基本上路，有的富二代则纸醉金迷，花天酒地，架鹰走狗，天天玩乐。
社会上甚至还流传着“富不过二代”的说法，算是“富不过三代”的加强版。
施教授说：“现在不少富二代对接班抱着无所谓的态度，爱接不接，玩世不恭，有的觉得管理公司太累，公开表示不接班，逍遥自在，吃喝玩乐，就是不上套，不挑担。有的富一代因婚姻关系复杂，前妻后妻的二代们之间关系微妙难处。也有极少数富二代是能力稍逊，属“阿斗难扶”的。
施教授道：“近几年。我们一些富一代们忽视的有三个隐忧，第一个是少数企业家族内部产权关系不清。第二个是缺少核心技术，第三个是内部管理混乱，富二代的培养和参与管理并不理想。
部分企业家族内部产权关系仍然纠缠不清，以后可能会引发一些矛盾和冲突。由于父子之间、夫妻之间、兄弟之间产权不清，有些家族不能协商处理，最后造成父子反目，夫妻分手，兄弟成仇，这种家族内部产权混乱对企业也带来很多困惑。作者李叶树著作权声明：本文著作权属于作者李叶树所有。
由于缺少核心技术，在竞争时也缺少核心竞争力，没有底气。
内部管理则是由于老总管理得过细，事必躬亲，亲历亲为，使得各部门惟命是从，没有主见，一到老总出差不在家的时候，各部门就不知所措，加上家族成员参与管理，他们之间常常意见不一，也常使管理人员无章可循，无所适从。现在不少企业老板的妻子、子女，老板的兄弟姐妹甚至亲戚都在企业做管理工作，也常出现意见不合，令出多门的情况。
对富二代的培养尚不理想，一些富二代对接班不上心，持无所谓的态度，甚至拒绝接班。”
在产权不清上，麻总稍好一些，其产权在家庭内部没有太大的纷争，自己多年打拼，哥哥一直做助手，虽然有时候哥哥也会嘟囔几句，但在产权上基本没有大的争吵，至少目前看不出什么问题。
富总有家庭成员间的产权分歧，富总创业时和弟弟、妹妹、堂弟等共同出资共同打拼，一路走来表面上看也没什么争执，但最近富总已从弟弟的言语之间感觉到了一些分歧，直觉告诉他将来可能不得不和弟弟在产权上“分家”，俗话说，树大分杈，人大分家，富总觉得恐怕早晚得和兄弟姐妹们分清楚，
王总的情况稍好一些，家族成员在产权问题上也暂时没什么分歧。主要是王总做事比较条理，在创业初期便对产权、分红、管理等各方面作了详尽的规划，多年来，有章可循，行而不乱，到目前暂时没什么问题。
高总的家族内部产权涉及多个方面，感到更棘手，各产权人之间暗流涌动，矛盾重重。高总的家族产权情况最为复杂，首先自己和弟弟之间就需厘清产权关系，只是兄弟间关系融洽，配合默契，还没因为产权关系闹僵过。然后是和小舅子的产权关系，小舅子早年投过钱，虽然当时没说是借款还是入股，但后来高总的公司情况好转后每年都给他分红，但双方因分红的多少，管理人员的按排等多次争吵。自己和几位老婆之间的关系更是复杂，为产权的争执和吵闹从来没停过，到现在为止也没有一个确定的方案。另外和外部的股权关系也很复杂，产权关系这个定时炸弹不知道什么时候爆炸。作者李叶树著作权声明：本文著作权属于作者李叶树所有。
大家都觉得须逐步理顺家族内部产权关系。
说到核心技术，一向牛气冲天的麻总终于露出怯意。他知道施教授在说自己，只是没有点名而已。
高总的情况要好一些，他手里有一些外围技术，但这些技术并不是核心技术，相比同行他的底气足一点，但相比外资品牌，就相形见绌，幸好高总心里还有这根弦，这两年资金紧张，也还留了一部分钱搞研发，尽管成效不太明显。
施教授又谈到家族成员对企业的家族式管理的不足，高总和王总正在请mba职业经理人进行规范化管理，淡化家族因素。高总和老婆创业时，老婆主管销售和财务，基本掌握着公司的财务大权，每笔收支都得老婆签字才能入帐。在公司刚开始时候也挺好。但公司做大之后，老婆、小舅子以及一些亲戚也对公司参与管理。有时会有人打小报告说老婆和小舅子之间有做内部关系交易和吃回扣的现象，而且他们还常和外部股东为董事席位而争吵，为权力分配而争吵，有几次还险些打起来，搞得股东们意见很大，老婆对高层要求过宽，对一线员工要求过严，一线员工也有不少意见。作者李叶树著作权声明：本文著作权属于作者李叶树所有。作者李叶树著作权声明：本文著作权属于作者李叶树所有。
而麻总和富总则并不支持“去家族化”，认为家族化管理也有其优势，比如成本低，效率高，信任度高，关系融洽。麻总多年来一直由老婆担任财务主管，直到最近两年身体状况欠佳才由她外甥女代替，这么年来老婆兢兢业业，忠于职守，勤勤恳恳，任劳任怨，也不用支付高工资，也不用担心她携款潜逃，想到这里麻总又暗自庆幸自己老婆本分，不象高总的老婆，每天和高总你来我往，斗智斗勇，不知道累死了多少个脑细胞。
麻总更是大权独揽，连副总都没有设。麻总觉得这样决策效率高，以前也曾设过副总，但感觉事情办起来磨磨叽叽的，虽然副总在公司事务上把了关，但感觉他好多事办得不应该，而且每件事件都让副总磨蹭半天，效率太低，后来就把副总撤了，由中层直接向自己汇报。
在是否去家族化上，施教授说：“这个各有各的看法，在你们日后的经营中慢慢把握吧。”之后又谈了几方面的隐忧，之后又谈到了富二代的情况。
一说到富二代，就说到了老板们的挠心处，一个比一个头疼。富一代们对什么事都信心满满，但一谈起富二代们就开始头疼，管严了人家玩叛逆，管松了人家玩自嗨，给钱多了人家玩血拼，给钱少了人家撂挑子。有的富二代还行，基本上路，有的富二代则纸醉金迷，花天酒地，架鹰走狗，天天玩乐。
社会上甚至还流传着“富不过二代”的说法，算是“富不过三代”的加强版。
施教授说：“现在不少富二代对接班抱着无所谓的态度，爱接不接，玩世不恭，有的觉得管理公司太累，公开表示不接班，逍遥自在，吃喝玩乐，就是不上套，不挑担。有的富一代因婚姻关系复杂，前妻后妻的二代们之间关系微妙难处。也有极少数富二代是能力稍逊，属“阿斗难扶”的。