第80章 世事洞明皆学问
在越达信息技术有限公司党委会中型会议室内，厚重且擦得锃亮的茶色大会议桌的四周，散坐着公司的主要领导成员。他们脚踏薄地毯，坐于沙发椅，在凉爽的空调下，捧起了太平猴魁，大多都心怡神闲地抿喝着。于茶杯的端起又放落之中，不止冯登科一人发出，喝上好茶后，悄悄呶呶嘴的咂咂声，有的，还悠然地抖动着搁起的腿脚，或者，把舒展开的肢体倾靠在椅背上，好象，这样才可显得与这舒适的环境相一致，很协调的状态。
“呕——，呕——，各位，在座的公司主要领导，我们公司进行的创立创新型企业的深化改革，开展至今，时间已过半年多了，竟仍然是矛盾重重，步履艰难，而且还毫无头绪。呕——，眼看时间飞快过去，真是时不我待，也真令人焦急的呀。”言语间，望着正在拿起又放下茶杯的，面前的各位领导，李沛文的双眼里充满着忧患的神情，他倒确是没有，如坐于对面那些人那样的悠然自得，显然，他是身感重任在肩，确不想有辱使命的。然而，在究竟怎么确定创新型企业的全局部署，和有序推进方面，他还是没有多少已达到理性程度的认识，以及有完全了然于胸的战略把握，因此，说出的话，还是停留在自从国企改革起，已说了好多年的，很一般的原则性表达上。于是，只听他继续说道：“鉴于，我们都是公司的主要领导，我们当前的主要任务，当然要加强学习，要重视人才，公司党委会，今天，再次请大家来谈谈相关的问题。下面，请哪一位，先来发表发表你们的意见啊。”
李沛文言毕，侧过身，与坐于身旁的，集团公司党委副书记田池霖，悄声耳语了几句话。而后，坐正身子，目光越过台面上，放着党旗与国旗分插于丫字型不锈钢架的上端，落到坐于自己正对面的，董事长康森淼的脸庞上，再依此扫看到，挨坐着的副董事长李酩、工会主席孙子兵、总经理办公室的庞主任，及远离自己坐着的党委副书记，副总经理冯登科的身上。只见冯登科将胖实的身躯靠在椅背上，低沉着头，似在思考，又似在磕睡，可是，他将两只手紧握着，而翘起的两个大拇指却在不停地拌绕着，在玩着手指游戏呢。
见书记的目光又扫回到自己的身上，工会主席孙子兵也就开口指出，像这样的会，不是已经开过多次了，要讲的，翻来覆去也讲了好几遍了，反正，我是再也谈不出什么新鲜东西来了。
他的话，使副董事长李酩，也深有这样一番的感慨，便接口孙子兵的话，表示——
也确实是的。现在，无论今天明天后天，不管大会小会小组会，翻来复去总是这么二句话，一要加强学习，二要重视人才，总是你也这么说，我也这么讲的。其实，我们早就不该再来谈，对这个问题应有怎样的重大认识，而是早就必须进入到，究竟该怎么学习？学习要与什么相结合？必须要有怎样的达标准则来检验学习的效果，这些方方面面上了。还有是，究竟怎么做，才算是落实到重视和提拔人才的新思想、新观念、新体制的具体工作上了，而且，也必须要有可衡量的标准。不然，今天开会，明天开会，后天开会，甚至今年开会，明年开会，年年开会，说来说去是含含糊糊的‘要加强学习，要重视人才’。单这二句老话啊，上上下下啊，早听得耳朵里都结老茧了，从天天到年年，只会这么叫叫也能算是领导？那比和尚念经还不及。如果我们1十1等于几要学三年到五年，那么这样的领导，不等于是在不断地留级嘛。
李酩的意见使田池霖颇感兴趣，即说道：好！好！我觉得你这么谈很好，那么，老李，你继续谈谈看，我们现在该怎么学习？而在重视和提拔人才上又该具有什么样的新思想，新观念，尤其是新体制的建设啊？我要听的，就是你这样可深入的意见啊。
但李酩却摇着头，倒也十分干脆地承认，我也不知道。还说，实事求是，我也是根本不懂得这些的，我脑子里对这方面的思考是一片空白。我每天，也只是重复做些昨天的事，天天如此，月月如此，年年如此，只是知道，不要出什么差错就是了。要从这个意义上讲是留级生的话，好像我也一直是个老留级生哎。我承认，我与许多人一样，也是个，思想上很贫乏，毫无什么进取之意的领导人哦。
“嘿嘿，嘿嘿嘿，李董啊李董，”听李酩讲的这一番话，冯登科忍不住了，他抬起头来，以一脸嬉笑的神色叫李酩，再对着他讲，“看来，在我们这些老留级生里，不必谦虚，你倒还是个优秀生喔。你看，我们都还年年只能像留声机一样的，发出千年不变的，要加强学习，要重视人才的唱腔上，可你站在这个认识上，已经吹响必须要有新思想、新观念、新体制的号角了。你的思想意识，不已经是冲在我们前头的了，你是实实在在的时代先锋了嘛！不必谦虚，你可是我们这些老留级生里的优等生，佼佼者了喔！你们讲，是不是？是不是？是不是啊？他，难道还不是，属于误入到我们这些老留级生里来的高材生，优秀生啊？！阿——，哈哈哈……哈哈哈……。”冯登科说着，用手指，划出一道弧线地指了指面前的在座者们，并忍不住似地开怀大笑起来，他的话也引起其他人发出了一片的笑声。
“嗨嗨嗨嗨……。”
面对冯登科如此这般地戏笑暗讽之言，田池霖暗暗皱起了眉头。他实在是笑不起来，也不能理解这样一种隐含酸溜溜，苦涩涩的戏笑之语有什么意思？！是一种什么样的心理？！对今天的会议又有什么推进作用？！不觉，抬眼向李沛文看去时，只见，他也正将目光向自己投射过来，也是一脸茫茫然的神态。
而李酩听冯书记是在语藏讥讽，话中有话地刺向自己，不知是因敬畏？或是怕得罪？还是怕负恩？他是心急慌忙地为自己刚才的话语所指，摇着手，紧张得急于表白地要作澄清，“不不不不，冯老，我们公司的改革，从一开始起，您就是我们的领导者，我们这些人，都是在您的带领下，手把手地发展起来的，我就是再怎么谈，像许多人一样的思想贫乏，毫无进取之意，那也绝不可能，更不敢是在指向您老的呀，冯老。你要理解我的呀。”
李酩这么的显露，因担惊受怕而惶恐不安，还神色慌张，叫大家见之，尤其是冯登科听来总感太直白，太别扭，叫人太难以接受了，不禁斜瞥了他一眼，立刻，很反感地指出：“我也是说说而已的嘛，你何必当起真来了。你这样的讲，反倒叫大家觉得我是个胸襟狭窄得，容不得不同意见的人，总在倚老卖老似的。”
“我来说二句，我来说二句。”众人闻声看去，只见，总经理办公室的庞主任，放下手里的茶杯，昂起脸面，接上冯登科的话，谈起他如此这般的认为来：
实事求是地讲，我们之中，确实是有好些干部，每天的工作，总停留在既翻来覆去，又四平八稳的原则性表达上，天天，老是只会喊喊口号，年年，真是毫无新意。而有许多急待深入解决的问题，却迟迟得不到有力的，见效的深化研究，和着力的推进，因此，我们李董的批评正切中时弊。尤其是他所提的，关于建立新体制的问题，这个问题，刚才我们的李书记也讲了，我们公司创立创新型企业的改革，时已过了大半之多，却还矛盾重重，步履艰难，而建立新体制又是关键中的关键，核心中的核心。为什么要这么讲？因为，不合时宜的体制，不仅不能起承载技术创新的重任，甚至，常常会起阻碍和逆反的作用，而这种，或是起主导，或是起力挫性的阻碍和逆反作用，就导致了我们事业的艰难发展，甚至，到头来使我们遭受到失败的改革，但我们对此，恰恰都熟视无睹，好象是根本不存在这个问题似的。其实，可以说，不能有相应的创新体制来作创新科技的承托和负重的载体，那么再喊科技创新，也许都是在空喊，或者是只见独木，不见森林地喊。在此，我非常，或者特别想强调的是，这个见解，正是我们的冯老曾经对我提出过的，我也正是在他的这种启发与指导之下，才有了这样的认识和提高的，不知大家是否也有这样一种的体会啊？有，请也都来谈谈嘛。
对庞主任这么一番的表述，冯登科是喜欢在心里的。你看，同样是为撇清自己与无能的领导虽共处却迥异的境况，庞主任讲得就比李酩要巧妙得多。尤其他的最后一问，更是妙啊，这不是要别人顺着其意发出共鸣么，悉心有数的人，会听不懂这种不是号召的号召么？！
“好，既然庞主任点破老冯有独辟蹊径，棋高一着的见解，那么就请老冯来谈谈吧。”李沛文倒是满怀热情地，想请冯登科来发表发表他的高瞻远瞩，然而，这却竟是将了冯登科一军。老李要自己谈，那怎么谈呢？
“呕——，呕——，呕——。”冯登科拖着长音要开口间，同时在想：要讲一遍重复性的话，这自是不难，领导做了几十年了，象台词似的，天天翻来覆去的这几句话，讲起来还会打嗝的么？！但现在要谈的是，很有理论素养，可叫人振聋发聩的话哎。以前，自己多多少少也是有这个能力的。以往，由计划经济走向市场经济的几个重大阶段的国企改革，不就有自己的，将上面的纲领性文件，在公司里具体化了的创新思想？！但近十多年来，自己也确如李酩所言的，天天做些昨天的事，只要确保不出差错就是了。看来这小子确是连我也说进去了？
冯登科见大家都在眼望着自己等待着，一时倒真不知是如何讲才好，感到真是捉襟见肘了，但对有几十年来领导经验的人来讲，这怎么下得了台？紧急中，忽然想到了高原曾谈到过的一个思考，此刻，管他是谁的表达，就将他的东西作为自己的思考来谈吧：
“呕——，我想请诸位说说看，当前，市场经济的发展，都体现了哪些方面的特征？”冯登科提问后，即用目光，审视性地扫向在座者的每个人的脸面。接着，他不待别人搭话，伸出右手，把分开的中指，无名指，与小指高高竖起，自问自答道：“有全球化、金融化、信息化，此三大化特征。对这三化，归根结底地看，还不就是固有的资本、生产、商品、流通问题在现阶段里的新表现，只是形式发展得非常地集中，先进，而且是同命运性的。那么我们该怎么来看待这个时代特征的新形式呢？马克思说，‘如果事物的表现形式和事物的本质会直接合而为一，一切科学就都成为多余的了。’所以我们就应该懂得，我们不仅要看到各种发展的新形式，更要寻找、分析，这些新形式里的内在联系，从事物的相互关系和它的发展过程中去观察事物的本身，然后再找到它的发展方向，发展规律，所谓英明预见，就是从这里形成和得出的嘛。刚才说到了我们好些的领导干部，只能天天和尚念经式地对待每一天的工作，而许多急待深入解决的问题，却迟迟得不到有力的，见效的深化和推进，那，我要问，什么是真正意义上的领导？真正意义上的领导，是那些，能从事物的相互关系与过程中看透事物本质，能把握事物发展方向，发展规律，并由此作出全部的战略部署，而且能让广大员工都明白到所有理论与实践的一切关系，同时还能够领导整个企业不断从一个阶段走向下一个新阶段。要谈学习，特别是我们大、中型国有企业的领导者，指挥员，谈学习，就该这样地学习，找人才，就该这样地寻找到真正的人才！你们说，我的意见对不对啊？！”
“啊——，冯老，您讲得太好了，太高明了，太太太……，阿呀，叫我怎么说呢，简直是反响强烈，无话可说了哦！”冯登科言毕，只见孙子兵，庞主任，李酩，还有康森淼都拉开了嘴，笑开了颜地在对着自己作出由衷的，捧场性地赞扬。
“老冯啊，你毕竟是很有经验的老领导了，说出来的道理和我们就是不一样啊。”对冯登科这样的见解，连李沛文，都感到好象前方升起了一盏明灯，照亮了自己无绪的思路，而真诚地点着头，不由得也赞赏起来了。
一开始，田池霖也觉得此话说来有理，有深刻的思想，有深化的内涵，忽而一想，又觉这样的话，在哪里似曾也听讲过的。
“当前国际上经济发展的形势已经呈现全球化、金融化、信息化的特征，但它们是固有资本、生产、商品、流通问题在现阶段里表现的新形式；马克思说，如果事物的表现形式……。特别是我们这样的国有企业，不可什么都要向政府伸手，只知道等政策、靠指示、要拨款，这就更需要我们在思想上见创新，在体制上有创造……。”当田池霖的脑子里再次闪出这些话时，忽地同时闪出一个人来——高原！是的是的，这席话，都是高原写的一篇探索文章里阐述过的思考，而且在跟他谈话时，他也表示过这样的认为。但此刻，老冯讲起来，怎么好像完全是他的东西了？但这也不去管它了。问题是，哎呀，我们怎么可以这样地，一边天天在谈人才的意义，一边却如此地对待人才！真也是叶公好龙的哦！像今天这样的会，也没想到应该真心诚意地邀请高原，以及，与他一样有深邃思想的人也来与会与会，我……我……我！哎呀，总是关起门来讨论，可讨论来讨论去，说的，却都是不在座人讲的话，这也真是的哦……。
田池霖的心头在这么感触间，抬起头来看面前的在座者，又个个捧着茶杯在喝茶，他想了想，表示，如果，没有哪一位再要发言，那我也来谈谈我的深心感触吧。于是，田池霖顿了顿，便继续讲起自己的有感而发来，说的是：
自己到越达公司来调研已有一段时间了。来时，上级领导给的指示是，要有二个发现，二个推动。发现，是要发现有理论创新、科技创新和体制创新的人才；是要发现对这些方面的创新，起着阻碍作用的因素与问题。推动，是要推动有创新意识和创新意志的人才，走上领导岗位；是推动，对他们起着阻碍作用的因素和问题，发生积极的转变。抱着这个使命，对公司里，前一阶段发生的各种情况和问题，党委会和集团公司的领导还在考察，还在研究。而自己对此则认为——，首先非常赞同高原这样的一种见解，即“看问题，我们不能只看到形式，而是要看到形式里的内在联系，从事物的相互关系和它的发展过程中去观察事物本身，再从中找到它的发展方向和发展规律”，由此来指导我们下一步的工作。同时，说这一思考时，还问李沛文，说，老李，你看，我们还是要再耐心一点，顺着这个理念，去逐步地推进我们的，创新型企业的体制改革。
听田池霖的意见，李沛文连连点着头，叫，好好好，一步步来，一步步来。瓜熟蒂落，水到渠成。但明天我们该怎么做呢？针对眼前的改革思考与工作步骤，李沛文也提出了想统一一下的讯问。
当提到这个思路时，见不仅老李，其他人也均不喝茶了，都在听他讲，田池霖便布置起来：
“从今天会议的含金量来看，我想，我们断然点，就开个短会，索性会议就开到这里了吧。老李，你看呢？”
“好，好。”田池霖见李沛文十分理解地点着头，即又说，“今天的情况叫我领悟到，‘我劝天公重抖擞，不拘一格降人才’的意义。因此，从明天起，这样的会，是再也不能总是只有我们这几个人关起门来开了。要开，也一定不能再只是从理论到理论的了。而是要把讲的与做的紧密结合起来。怎么个紧密结合呢？”田池霖说着，顺着自己的话意，也扫视了一遍座上的各位，继续道:“我们在座的，还有其它部门的领导，到后天，星期六，都去做一件实事去。”
“什么实事？”有人问。
“去帮助袁紫霞搬家去。”这是李沛文在替田池霖答提问者。
“为什么要帮她去搬家？算什么意思？她问题还没解决呢！”又有人，语气中似乎不能接受地指明。
对此问，田池霖接口说：“因为她丈夫刚去世不久，搬家这样的大事，对她个人来讲很困难，我们都要热情关心第一线的工人，这就是决定因素。”
“我们，我们星期六有事，如果不来可不可以？或者，请个假总是可以的吧？”
听闻，是以“我们”来讲的不参加，且还有言外之意的提问，田池霖感觉到了棉里藏针的那枚刺针，想了想，也说了一句叫人自去揣度，掂量的话：
“确实有事的，当然可以不来。但对在座的都是党员来说，希望有个组织观念。就此而言，一般，也不希望请假，因为这是一次党组织开展的，有战略意义的活动。”
“要帮她搬家可以。但她的问题还没处理，这样一来，她是否会觉得有人在支持她？这样的话，以后，她不就可以更加有恃无恐，放胆地藐视公司的一切规章制度了？而且她已经知道有人在帮她讲话。”说出这么担心的话，不是在显露，刚才要请假的言外之意了么！
对于这种的担心，田池霖与李沛文略作商议后，李沛文就站起身来表示：
“自我们公司开展创立创新型企业的改革后，在思想上、观念上、直至某些人的具体行动上，发生，并且还在发展着一些极深刻的冲撞。对种种此类的现象和问题的产生和存在，绝非是，谁对谁匆匆忙忙下个结论就可以的。但，有一个结论，是现在就可以下的，那就是——产业工人，始终是企业改革和发展的主力军，主人翁！这不是谁愿意不愿意，高兴不高兴这么认定的事，而是被产业工人创造剩余价值的地位决定了的，我们必须深刻理解这样的至高无上的地位。关于这一点，我们不是在道理上唱高调，喊喊口号而已，而是要以，有战略意义的行动来体现。去帮袁紫霞搬家，是党委会的决定，是党委会表示我们完全接受，而且记住上次在第二次联席会议上，何以然和高原对我们很正确的批评，我们是以我们的具体行动，来改正我们有过的态度和表现。因此，星期六的帮助搬家，决不是某个人对小袁个人的恩怨行为，而是党组织，对推进创立创新型企业改革的一个能够做的，先一步的具体工作。所以，要求大家能从大局上理解到，并能抱着最大的热情和诚意，积极地来参与。再强调一遍，这是一次党组织的活动，一般，不希望请假，这是要作为考核党员的一项重要方面。如果有非党员也来参加，我们表示很欢迎。好，我们今天的会就开到这里了。”
李沛文一说散会，几个人都站立起来离座而去。
“老李呀，我们真的再也不能总是这几个人关起门来开会了，虽说他们都是公司的主要领导，但总体现不出有价值的思想与觉悟来！”
“是呀是呀，我们是该深刻领悟到了。我们是该摆脱围墙了，有道是：草有灵芝树有椿，禽有鸾凤兽有麟啊！天下自有一般中的特殊方面，但对世事，我们就是不能有深刻的洞察力……。”这下，是李沛文深有感悟地发出他的，极其深切的感慨来。
“你看，今天高原没来与会，但我们说的，却都是他的思考，他是，钟在寺庙声在外，钟声都传到我们会议上来了哦！”
田池霖说着，站起身和李沛文一起踏步走出了会议室。李沛文转身轻轻关上了门，而茶杯们则还散乱地站立于桌上，显得更是冷冷清清，无言以对。
(本章完)
“呕——，呕——，各位，在座的公司主要领导，我们公司进行的创立创新型企业的深化改革，开展至今，时间已过半年多了，竟仍然是矛盾重重，步履艰难，而且还毫无头绪。呕——，眼看时间飞快过去，真是时不我待，也真令人焦急的呀。”言语间，望着正在拿起又放下茶杯的，面前的各位领导，李沛文的双眼里充满着忧患的神情，他倒确是没有，如坐于对面那些人那样的悠然自得，显然，他是身感重任在肩，确不想有辱使命的。然而，在究竟怎么确定创新型企业的全局部署，和有序推进方面，他还是没有多少已达到理性程度的认识，以及有完全了然于胸的战略把握，因此，说出的话，还是停留在自从国企改革起，已说了好多年的，很一般的原则性表达上。于是，只听他继续说道：“鉴于，我们都是公司的主要领导，我们当前的主要任务，当然要加强学习，要重视人才，公司党委会，今天，再次请大家来谈谈相关的问题。下面，请哪一位，先来发表发表你们的意见啊。”
李沛文言毕，侧过身，与坐于身旁的，集团公司党委副书记田池霖，悄声耳语了几句话。而后，坐正身子，目光越过台面上，放着党旗与国旗分插于丫字型不锈钢架的上端，落到坐于自己正对面的，董事长康森淼的脸庞上，再依此扫看到，挨坐着的副董事长李酩、工会主席孙子兵、总经理办公室的庞主任，及远离自己坐着的党委副书记，副总经理冯登科的身上。只见冯登科将胖实的身躯靠在椅背上，低沉着头，似在思考，又似在磕睡，可是，他将两只手紧握着，而翘起的两个大拇指却在不停地拌绕着，在玩着手指游戏呢。
见书记的目光又扫回到自己的身上，工会主席孙子兵也就开口指出，像这样的会，不是已经开过多次了，要讲的，翻来覆去也讲了好几遍了，反正，我是再也谈不出什么新鲜东西来了。
他的话，使副董事长李酩，也深有这样一番的感慨，便接口孙子兵的话，表示——
也确实是的。现在，无论今天明天后天，不管大会小会小组会，翻来复去总是这么二句话，一要加强学习，二要重视人才，总是你也这么说，我也这么讲的。其实，我们早就不该再来谈，对这个问题应有怎样的重大认识，而是早就必须进入到，究竟该怎么学习？学习要与什么相结合？必须要有怎样的达标准则来检验学习的效果，这些方方面面上了。还有是，究竟怎么做，才算是落实到重视和提拔人才的新思想、新观念、新体制的具体工作上了，而且，也必须要有可衡量的标准。不然，今天开会，明天开会，后天开会，甚至今年开会，明年开会，年年开会，说来说去是含含糊糊的‘要加强学习，要重视人才’。单这二句老话啊，上上下下啊，早听得耳朵里都结老茧了，从天天到年年，只会这么叫叫也能算是领导？那比和尚念经还不及。如果我们1十1等于几要学三年到五年，那么这样的领导，不等于是在不断地留级嘛。
李酩的意见使田池霖颇感兴趣，即说道：好！好！我觉得你这么谈很好，那么，老李，你继续谈谈看，我们现在该怎么学习？而在重视和提拔人才上又该具有什么样的新思想，新观念，尤其是新体制的建设啊？我要听的，就是你这样可深入的意见啊。
但李酩却摇着头，倒也十分干脆地承认，我也不知道。还说，实事求是，我也是根本不懂得这些的，我脑子里对这方面的思考是一片空白。我每天，也只是重复做些昨天的事，天天如此，月月如此，年年如此，只是知道，不要出什么差错就是了。要从这个意义上讲是留级生的话，好像我也一直是个老留级生哎。我承认，我与许多人一样，也是个，思想上很贫乏，毫无什么进取之意的领导人哦。
“嘿嘿，嘿嘿嘿，李董啊李董，”听李酩讲的这一番话，冯登科忍不住了，他抬起头来，以一脸嬉笑的神色叫李酩，再对着他讲，“看来，在我们这些老留级生里，不必谦虚，你倒还是个优秀生喔。你看，我们都还年年只能像留声机一样的，发出千年不变的，要加强学习，要重视人才的唱腔上，可你站在这个认识上，已经吹响必须要有新思想、新观念、新体制的号角了。你的思想意识，不已经是冲在我们前头的了，你是实实在在的时代先锋了嘛！不必谦虚，你可是我们这些老留级生里的优等生，佼佼者了喔！你们讲，是不是？是不是？是不是啊？他，难道还不是，属于误入到我们这些老留级生里来的高材生，优秀生啊？！阿——，哈哈哈……哈哈哈……。”冯登科说着，用手指，划出一道弧线地指了指面前的在座者们，并忍不住似地开怀大笑起来，他的话也引起其他人发出了一片的笑声。
“嗨嗨嗨嗨……。”
面对冯登科如此这般地戏笑暗讽之言，田池霖暗暗皱起了眉头。他实在是笑不起来，也不能理解这样一种隐含酸溜溜，苦涩涩的戏笑之语有什么意思？！是一种什么样的心理？！对今天的会议又有什么推进作用？！不觉，抬眼向李沛文看去时，只见，他也正将目光向自己投射过来，也是一脸茫茫然的神态。
而李酩听冯书记是在语藏讥讽，话中有话地刺向自己，不知是因敬畏？或是怕得罪？还是怕负恩？他是心急慌忙地为自己刚才的话语所指，摇着手，紧张得急于表白地要作澄清，“不不不不，冯老，我们公司的改革，从一开始起，您就是我们的领导者，我们这些人，都是在您的带领下，手把手地发展起来的，我就是再怎么谈，像许多人一样的思想贫乏，毫无进取之意，那也绝不可能，更不敢是在指向您老的呀，冯老。你要理解我的呀。”
李酩这么的显露，因担惊受怕而惶恐不安，还神色慌张，叫大家见之，尤其是冯登科听来总感太直白，太别扭，叫人太难以接受了，不禁斜瞥了他一眼，立刻，很反感地指出：“我也是说说而已的嘛，你何必当起真来了。你这样的讲，反倒叫大家觉得我是个胸襟狭窄得，容不得不同意见的人，总在倚老卖老似的。”
“我来说二句，我来说二句。”众人闻声看去，只见，总经理办公室的庞主任，放下手里的茶杯，昂起脸面，接上冯登科的话，谈起他如此这般的认为来：
实事求是地讲，我们之中，确实是有好些干部，每天的工作，总停留在既翻来覆去，又四平八稳的原则性表达上，天天，老是只会喊喊口号，年年，真是毫无新意。而有许多急待深入解决的问题，却迟迟得不到有力的，见效的深化研究，和着力的推进，因此，我们李董的批评正切中时弊。尤其是他所提的，关于建立新体制的问题，这个问题，刚才我们的李书记也讲了，我们公司创立创新型企业的改革，时已过了大半之多，却还矛盾重重，步履艰难，而建立新体制又是关键中的关键，核心中的核心。为什么要这么讲？因为，不合时宜的体制，不仅不能起承载技术创新的重任，甚至，常常会起阻碍和逆反的作用，而这种，或是起主导，或是起力挫性的阻碍和逆反作用，就导致了我们事业的艰难发展，甚至，到头来使我们遭受到失败的改革，但我们对此，恰恰都熟视无睹，好象是根本不存在这个问题似的。其实，可以说，不能有相应的创新体制来作创新科技的承托和负重的载体，那么再喊科技创新，也许都是在空喊，或者是只见独木，不见森林地喊。在此，我非常，或者特别想强调的是，这个见解，正是我们的冯老曾经对我提出过的，我也正是在他的这种启发与指导之下，才有了这样的认识和提高的，不知大家是否也有这样一种的体会啊？有，请也都来谈谈嘛。
对庞主任这么一番的表述，冯登科是喜欢在心里的。你看，同样是为撇清自己与无能的领导虽共处却迥异的境况，庞主任讲得就比李酩要巧妙得多。尤其他的最后一问，更是妙啊，这不是要别人顺着其意发出共鸣么，悉心有数的人，会听不懂这种不是号召的号召么？！
“好，既然庞主任点破老冯有独辟蹊径，棋高一着的见解，那么就请老冯来谈谈吧。”李沛文倒是满怀热情地，想请冯登科来发表发表他的高瞻远瞩，然而，这却竟是将了冯登科一军。老李要自己谈，那怎么谈呢？
“呕——，呕——，呕——。”冯登科拖着长音要开口间，同时在想：要讲一遍重复性的话，这自是不难，领导做了几十年了，象台词似的，天天翻来覆去的这几句话，讲起来还会打嗝的么？！但现在要谈的是，很有理论素养，可叫人振聋发聩的话哎。以前，自己多多少少也是有这个能力的。以往，由计划经济走向市场经济的几个重大阶段的国企改革，不就有自己的，将上面的纲领性文件，在公司里具体化了的创新思想？！但近十多年来，自己也确如李酩所言的，天天做些昨天的事，只要确保不出差错就是了。看来这小子确是连我也说进去了？
冯登科见大家都在眼望着自己等待着，一时倒真不知是如何讲才好，感到真是捉襟见肘了，但对有几十年来领导经验的人来讲，这怎么下得了台？紧急中，忽然想到了高原曾谈到过的一个思考，此刻，管他是谁的表达，就将他的东西作为自己的思考来谈吧：
“呕——，我想请诸位说说看，当前，市场经济的发展，都体现了哪些方面的特征？”冯登科提问后，即用目光，审视性地扫向在座者的每个人的脸面。接着，他不待别人搭话，伸出右手，把分开的中指，无名指，与小指高高竖起，自问自答道：“有全球化、金融化、信息化，此三大化特征。对这三化，归根结底地看，还不就是固有的资本、生产、商品、流通问题在现阶段里的新表现，只是形式发展得非常地集中，先进，而且是同命运性的。那么我们该怎么来看待这个时代特征的新形式呢？马克思说，‘如果事物的表现形式和事物的本质会直接合而为一，一切科学就都成为多余的了。’所以我们就应该懂得，我们不仅要看到各种发展的新形式，更要寻找、分析，这些新形式里的内在联系，从事物的相互关系和它的发展过程中去观察事物的本身，然后再找到它的发展方向，发展规律，所谓英明预见，就是从这里形成和得出的嘛。刚才说到了我们好些的领导干部，只能天天和尚念经式地对待每一天的工作，而许多急待深入解决的问题，却迟迟得不到有力的，见效的深化和推进，那，我要问，什么是真正意义上的领导？真正意义上的领导，是那些，能从事物的相互关系与过程中看透事物本质，能把握事物发展方向，发展规律，并由此作出全部的战略部署，而且能让广大员工都明白到所有理论与实践的一切关系，同时还能够领导整个企业不断从一个阶段走向下一个新阶段。要谈学习，特别是我们大、中型国有企业的领导者，指挥员，谈学习，就该这样地学习，找人才，就该这样地寻找到真正的人才！你们说，我的意见对不对啊？！”
“啊——，冯老，您讲得太好了，太高明了，太太太……，阿呀，叫我怎么说呢，简直是反响强烈，无话可说了哦！”冯登科言毕，只见孙子兵，庞主任，李酩，还有康森淼都拉开了嘴，笑开了颜地在对着自己作出由衷的，捧场性地赞扬。
“老冯啊，你毕竟是很有经验的老领导了，说出来的道理和我们就是不一样啊。”对冯登科这样的见解，连李沛文，都感到好象前方升起了一盏明灯，照亮了自己无绪的思路，而真诚地点着头，不由得也赞赏起来了。
一开始，田池霖也觉得此话说来有理，有深刻的思想，有深化的内涵，忽而一想，又觉这样的话，在哪里似曾也听讲过的。
“当前国际上经济发展的形势已经呈现全球化、金融化、信息化的特征，但它们是固有资本、生产、商品、流通问题在现阶段里表现的新形式；马克思说，如果事物的表现形式……。特别是我们这样的国有企业，不可什么都要向政府伸手，只知道等政策、靠指示、要拨款，这就更需要我们在思想上见创新，在体制上有创造……。”当田池霖的脑子里再次闪出这些话时，忽地同时闪出一个人来——高原！是的是的，这席话，都是高原写的一篇探索文章里阐述过的思考，而且在跟他谈话时，他也表示过这样的认为。但此刻，老冯讲起来，怎么好像完全是他的东西了？但这也不去管它了。问题是，哎呀，我们怎么可以这样地，一边天天在谈人才的意义，一边却如此地对待人才！真也是叶公好龙的哦！像今天这样的会，也没想到应该真心诚意地邀请高原，以及，与他一样有深邃思想的人也来与会与会，我……我……我！哎呀，总是关起门来讨论，可讨论来讨论去，说的，却都是不在座人讲的话，这也真是的哦……。
田池霖的心头在这么感触间，抬起头来看面前的在座者，又个个捧着茶杯在喝茶，他想了想，表示，如果，没有哪一位再要发言，那我也来谈谈我的深心感触吧。于是，田池霖顿了顿，便继续讲起自己的有感而发来，说的是：
自己到越达公司来调研已有一段时间了。来时，上级领导给的指示是，要有二个发现，二个推动。发现，是要发现有理论创新、科技创新和体制创新的人才；是要发现对这些方面的创新，起着阻碍作用的因素与问题。推动，是要推动有创新意识和创新意志的人才，走上领导岗位；是推动，对他们起着阻碍作用的因素和问题，发生积极的转变。抱着这个使命，对公司里，前一阶段发生的各种情况和问题，党委会和集团公司的领导还在考察，还在研究。而自己对此则认为——，首先非常赞同高原这样的一种见解，即“看问题，我们不能只看到形式，而是要看到形式里的内在联系，从事物的相互关系和它的发展过程中去观察事物本身，再从中找到它的发展方向和发展规律”，由此来指导我们下一步的工作。同时，说这一思考时，还问李沛文，说，老李，你看，我们还是要再耐心一点，顺着这个理念，去逐步地推进我们的，创新型企业的体制改革。
听田池霖的意见，李沛文连连点着头，叫，好好好，一步步来，一步步来。瓜熟蒂落，水到渠成。但明天我们该怎么做呢？针对眼前的改革思考与工作步骤，李沛文也提出了想统一一下的讯问。
当提到这个思路时，见不仅老李，其他人也均不喝茶了，都在听他讲，田池霖便布置起来：
“从今天会议的含金量来看，我想，我们断然点，就开个短会，索性会议就开到这里了吧。老李，你看呢？”
“好，好。”田池霖见李沛文十分理解地点着头，即又说，“今天的情况叫我领悟到，‘我劝天公重抖擞，不拘一格降人才’的意义。因此，从明天起，这样的会，是再也不能总是只有我们这几个人关起门来开了。要开，也一定不能再只是从理论到理论的了。而是要把讲的与做的紧密结合起来。怎么个紧密结合呢？”田池霖说着，顺着自己的话意，也扫视了一遍座上的各位，继续道:“我们在座的，还有其它部门的领导，到后天，星期六，都去做一件实事去。”
“什么实事？”有人问。
“去帮助袁紫霞搬家去。”这是李沛文在替田池霖答提问者。
“为什么要帮她去搬家？算什么意思？她问题还没解决呢！”又有人，语气中似乎不能接受地指明。
对此问，田池霖接口说：“因为她丈夫刚去世不久，搬家这样的大事，对她个人来讲很困难，我们都要热情关心第一线的工人，这就是决定因素。”
“我们，我们星期六有事，如果不来可不可以？或者，请个假总是可以的吧？”
听闻，是以“我们”来讲的不参加，且还有言外之意的提问，田池霖感觉到了棉里藏针的那枚刺针，想了想，也说了一句叫人自去揣度，掂量的话：
“确实有事的，当然可以不来。但对在座的都是党员来说，希望有个组织观念。就此而言，一般，也不希望请假，因为这是一次党组织开展的，有战略意义的活动。”
“要帮她搬家可以。但她的问题还没处理，这样一来，她是否会觉得有人在支持她？这样的话，以后，她不就可以更加有恃无恐，放胆地藐视公司的一切规章制度了？而且她已经知道有人在帮她讲话。”说出这么担心的话，不是在显露，刚才要请假的言外之意了么！
对于这种的担心，田池霖与李沛文略作商议后，李沛文就站起身来表示：
“自我们公司开展创立创新型企业的改革后，在思想上、观念上、直至某些人的具体行动上，发生，并且还在发展着一些极深刻的冲撞。对种种此类的现象和问题的产生和存在，绝非是，谁对谁匆匆忙忙下个结论就可以的。但，有一个结论，是现在就可以下的，那就是——产业工人，始终是企业改革和发展的主力军，主人翁！这不是谁愿意不愿意，高兴不高兴这么认定的事，而是被产业工人创造剩余价值的地位决定了的，我们必须深刻理解这样的至高无上的地位。关于这一点，我们不是在道理上唱高调，喊喊口号而已，而是要以，有战略意义的行动来体现。去帮袁紫霞搬家，是党委会的决定，是党委会表示我们完全接受，而且记住上次在第二次联席会议上，何以然和高原对我们很正确的批评，我们是以我们的具体行动，来改正我们有过的态度和表现。因此，星期六的帮助搬家，决不是某个人对小袁个人的恩怨行为，而是党组织，对推进创立创新型企业改革的一个能够做的，先一步的具体工作。所以，要求大家能从大局上理解到，并能抱着最大的热情和诚意，积极地来参与。再强调一遍，这是一次党组织的活动，一般，不希望请假，这是要作为考核党员的一项重要方面。如果有非党员也来参加，我们表示很欢迎。好，我们今天的会就开到这里了。”
李沛文一说散会，几个人都站立起来离座而去。
“老李呀，我们真的再也不能总是这几个人关起门来开会了，虽说他们都是公司的主要领导，但总体现不出有价值的思想与觉悟来！”
“是呀是呀，我们是该深刻领悟到了。我们是该摆脱围墙了，有道是：草有灵芝树有椿，禽有鸾凤兽有麟啊！天下自有一般中的特殊方面，但对世事，我们就是不能有深刻的洞察力……。”这下，是李沛文深有感悟地发出他的，极其深切的感慨来。
“你看，今天高原没来与会，但我们说的，却都是他的思考，他是，钟在寺庙声在外，钟声都传到我们会议上来了哦！”
田池霖说着，站起身和李沛文一起踏步走出了会议室。李沛文转身轻轻关上了门，而茶杯们则还散乱地站立于桌上，显得更是冷冷清清，无言以对。
(本章完)